人力資源管理Ⅱ課程作業(yè)

1、一、單選題1.(4分)績(jī)效管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)包括績(jī)效管理制度的設(shè)計(jì)和 A. 績(jī)效管理目標(biāo)的設(shè)計(jì) B. 績(jī)效管理程序的設(shè)計(jì) C. 績(jī)效管理方法的設(shè)計(jì) D. 績(jī)效管理內(nèi)容的設(shè)計(jì)糾錯(cuò)得分：0設(shè)置崗位的基本原則是設(shè)置崗位的基本原則是知識(shí)點(diǎn)：第九章收起解析答案B解析第九章+第三節(jié)+人力資源績(jī)效考評(píng)的方法2.(4分)某企業(yè)對(duì)10名新招來(lái)的員工進(jìn)行上崗前培訓(xùn)，從講課到實(shí)習(xí)一共花了5000元贊用，請(qǐng)問(wèn)這筆費(fèi)用應(yīng)從人力資源成本的哪個(gè)項(xiàng)目中列支?( ) A. 獲得成本 B. 開(kāi)發(fā)成本 C. 使用成本 D. 保障成本糾錯(cuò)得分：0知識(shí)點(diǎn)：第四章收起解析答案B解析第四章+第一節(jié)+人力資本投資理論3.(4分)激勵(lì)理論的類型中

2、不包括（ ） A. 內(nèi)容性激勵(lì)理論 B. 過(guò)程型激勵(lì)理論 C. 行為修正型激勵(lì)理論 D. 需要型激勵(lì)理論糾錯(cuò)得分：0知識(shí)點(diǎn)：第十一章收起解析答案D解析第十一章+第一節(jié)+激勵(lì)4.(4分)（ ）是保證企業(yè)人員掌握新技術(shù)，學(xué)習(xí)新方法的有效途徑。 A. 招聘 B. 激勵(lì) C. 培訓(xùn) D. 開(kāi)會(huì)糾錯(cuò)得分：0知識(shí)點(diǎn)：第八章收起解析答案C解析第八章+第一節(jié)+培訓(xùn)的意義5.(4分)崗位分析為企業(yè)員工的考核、晉升提供了 A. 堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ) B. 必要條件 C. 基本依據(jù) D. 必要前提糾錯(cuò)得分：0知識(shí)點(diǎn)：第五章收起解析答案C解析第五章+第一節(jié)+人力資源規(guī)劃6.(4分)具有內(nèi)耗性特征的資源是( ) A. 自然資源 B

3、. 人力資源 C. 礦產(chǎn)資源 D. 物質(zhì)資源糾錯(cuò)得分：0知識(shí)點(diǎn)：第一章收起解析答案B解析第一章+第一節(jié)+人力資源特征7.(4分)人力資源規(guī)劃在整個(gè)人力資源管理活動(dòng)中占有 A. 一般地位 B. 特殊地位 C. 重要地位 D. 突出地位糾錯(cuò)得分：0知識(shí)點(diǎn)：第五章收起解析答案C解析第五章+第一節(jié)+人力資源規(guī)劃8.(4分)我國(guó)勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系是指（） A. 勞動(dòng)者與所在單位在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的關(guān)系 B. 勞動(dòng)者在個(gè)體勞動(dòng)中與他人發(fā)生的關(guān)系 C. 勞動(dòng)者在社會(huì)勞動(dòng)過(guò)程中形成的所有關(guān)系 D. 勞動(dòng)者在家務(wù)勞動(dòng)中發(fā)生的關(guān)系糾錯(cuò)得分：0知識(shí)點(diǎn)：第十三章收起解析答案C解析第十三章+第二節(jié)+勞動(dòng)關(guān)系管理9.(4

4、分)在性質(zhì)上，人力資源反映的是( ) A. 存量問(wèn)題 B. 流量問(wèn)題 C. 計(jì)劃問(wèn)題 D. 價(jià)值問(wèn)題糾錯(cuò)得分：0知識(shí)點(diǎn)：第一章收起解析答案A解析第一章+第一節(jié)+人力資源特征10.(4分)以下哪項(xiàng)不是人力資源的特征 A. 能動(dòng)性 B. 時(shí)代性 C. 不可再生性 D. 可開(kāi)發(fā)性糾錯(cuò)得分：0知識(shí)點(diǎn)：第一章收起解析答案C解析第一章+第一節(jié)+人力資源特征11.(4分)員工主動(dòng)提出離開(kāi)組織，要求解除與組織勞動(dòng)關(guān)系的行為稱為（） A. 調(diào)任 B. 資遣 C. 辭退 D. 辭職糾錯(cuò)得分：0知識(shí)點(diǎn)：第十三章收起解析答案D解析第十三章+第二節(jié)+勞動(dòng)關(guān)系管理12.(4分)職務(wù)分析的核心是 A. 職務(wù)規(guī)范分析 B.

5、信息 C. 職務(wù)關(guān)系分析 D. 勞動(dòng)強(qiáng)度分析糾錯(cuò)得分：0知識(shí)點(diǎn)：第十章收起解析答案B解析第十章+第二節(jié)+職務(wù)分析13.(4分)行為科學(xué)對(duì)于非正式群體的看法是 A. 具有積極作用應(yīng)予愛(ài)護(hù) B. 具有消極作用不予理睬 C. 具體分析、區(qū)別對(duì)待 D. 具有破壞作用應(yīng)予取締糾錯(cuò)得分：0知識(shí)點(diǎn)：第一章收起解析答案C解析第一章+第二節(jié)+人力資源理論發(fā)展14.(4分)使員工完成任務(wù)的內(nèi)容、形式和手段發(fā)生變化的是 A. 建工作小組 B. 工作豐富化 C. 工作擴(kuò)大化 D. 崗位輪換糾錯(cuò)得分：0知識(shí)點(diǎn)：第五章收起解析答案C解析第五章+第一節(jié)+人力資源規(guī)劃15.(4分)崗位評(píng)價(jià)的結(jié)果可以是分值形式、等級(jí)形式，也可

6、以是排序形式，但是我們最為關(guān)心的是 A. 崗位與職務(wù)的相關(guān)度 B. 崗位的等級(jí)高低 C. 崗位與薪酬的對(duì)應(yīng)關(guān)系 D. 崗位與績(jī)效的對(duì)應(yīng)關(guān)系糾錯(cuò)得分：0知識(shí)點(diǎn)：第十章收起解析答案C解析第十章+第三節(jié)+工資薪酬設(shè)計(jì)策略16.(4分)我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定試用期最長(zhǎng)為 A. 2個(gè)月 B. 3個(gè)月 C. 6個(gè)月 D. 1年糾錯(cuò)得分：0知識(shí)點(diǎn)：第十三章收起解析答案C解析第十三章+第二節(jié)+勞動(dòng)關(guān)系管理17.(4分)薪酬水平一般的企業(yè)應(yīng)注意市場(chǎng)薪酬的（ ）點(diǎn)處 A. 25% B. 50% C. 75% D. 90%糾錯(cuò)得分：0知識(shí)點(diǎn)：第十章收起解析答案B解析第十章+第三節(jié)+工資薪酬設(shè)計(jì)策略18.(4分)影響人力資源

7、規(guī)劃的因素主要來(lái)自于 A. 技術(shù)環(huán)境 B. 經(jīng)濟(jì)環(huán)境 C. 組織內(nèi)部 D. 組織外部糾錯(cuò)得分：0知識(shí)點(diǎn)：第五章收起解析答案C解析第五章+第一節(jié)+人力資源規(guī)劃19.(4分)以“任務(wù)管理”為主要內(nèi)容的泰勒的“科學(xué)管理原理”，是在什么假設(shè)基礎(chǔ)上提出來(lái)的？ A. 經(jīng)濟(jì)人 B. 社會(huì)人 C. 自我實(shí)現(xiàn)人 D. 復(fù)雜人糾錯(cuò)得分：0知識(shí)點(diǎn)：第一章收起解析答案A解析第一章+第二節(jié)+人力資源理論發(fā)展20.(4分)美國(guó)學(xué)者卡茲通過(guò)對(duì)組織壽命的研究，認(rèn)為組織內(nèi)信息溝通水平最高、獲得成果最多的最佳組織年齡區(qū)為 A. 05年-3年 B. 1年-35年 C. 2年-6年 D. 15年-5年糾錯(cuò)得分：0知識(shí)點(diǎn)：第二章收起解

8、析答案D解析第二章+第一節(jié)+人力資源量21.(4分)為了保持企業(yè)產(chǎn)品的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，應(yīng)進(jìn)行成本與收益的比較，通過(guò)了解（ ）的人工成本狀況，決定本企業(yè)的薪酬水平。 A. 統(tǒng)計(jì)年鑒 B. 國(guó)家機(jī)關(guān) C. 外資企業(yè) D. 競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手糾錯(cuò)得分：0知識(shí)點(diǎn)：第十章收起解析答案D解析第十章+第三節(jié)+工資薪酬設(shè)計(jì)策略22.(4分)在貫徹按勞取酬原則時(shí)，需要以哪種勞動(dòng)為主要依據(jù)，同時(shí)考慮哪幾種勞動(dòng)來(lái)進(jìn)行分配( ) A. 物化勞動(dòng),潛在勞動(dòng)和流動(dòng)勞動(dòng) B. 潛在勞動(dòng),物化勞動(dòng)和流動(dòng)勞動(dòng) C. 流動(dòng)勞動(dòng),物化勞動(dòng)和潛在勞動(dòng) D. 物化勞動(dòng),流動(dòng)勞動(dòng)和固定勞動(dòng)糾錯(cuò)得分：0知識(shí)點(diǎn)：第十章收起解析答案A解析第十章+第三節(jié)+工

9、資薪酬設(shè)計(jì)程序23.(4分)營(yíng)銷人員績(jī)效考評(píng)的重點(diǎn)是 A. 業(yè)績(jī) B. 服務(wù) C. 能力 D. 態(tài)度糾錯(cuò)得分：0知識(shí)點(diǎn)：第九章收起解析答案A解析第九章+第三節(jié)+人力資源績(jī)效考評(píng)的內(nèi)容24.(4分)職務(wù)等級(jí)工資制屬于 A. 組合工資 B. 工作工資 C. 能力工資 D. 職能工資糾錯(cuò)得分：0知識(shí)點(diǎn)：第十章收起解析答案C解析第十章+第一節(jié)+工資薪酬的種類25.(4分)集體合同是 A. 約定要式合同 B. 非要式合同 C. 法定要式合同 D. 口頭合同糾錯(cuò)得分：0知識(shí)點(diǎn)：第十三章收起解析答案C解析第十三章+第二節(jié)+勞動(dòng)關(guān)系管理1.(4分)事先制定等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，然后再將待定職位及等級(jí)與之相對(duì)照，確定相應(yīng)的

10、級(jí)別。這是哪種職位評(píng)定方法？ A. 崗位參照法 B. 排序定級(jí)法 C. 標(biāo)準(zhǔn)套級(jí)法 D. 標(biāo)準(zhǔn)評(píng)分法糾錯(cuò)得分：4知識(shí)點(diǎn)：第十章收起解析答案C解析第十章+第二節(jié)+職位評(píng)定的方法2.(4分)適當(dāng)拉開(kāi)員工之間的薪酬差距體現(xiàn)例如（ ）原則 A. 對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力 B. 對(duì)內(nèi)具有公正性 C. 對(duì)員工具有激勵(lì)性 D. 對(duì)成本具有控制性糾錯(cuò)得分：0知識(shí)點(diǎn)：第十章收起解析答案C解析第十章+第三節(jié)+工資薪酬設(shè)計(jì)策略3.(4分)基本工資的計(jì)量形式有( ) A. 基本工資和輔助工資 B. 計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資 C. 崗位工資和技能工資 D. 定額工資和提成工資糾錯(cuò)得分：0知識(shí)點(diǎn)：第十章收起解析答案B解析第十章+第一節(jié)+

11、工資薪酬的種類4.(4分)具有“孤辟、行動(dòng)遲緩、善于觀察細(xì)小事物，情感發(fā)生較慢但持續(xù)時(shí)間長(zhǎng)，體驗(yàn)深刻”特征的人，其氣質(zhì)類型屬于 A. 抑郁質(zhì) B. 粘液質(zhì) C. 多血質(zhì) D. 膽汁質(zhì)糾錯(cuò)得分：0知識(shí)點(diǎn)：第七章收起解析答案A解析第七章+第二節(jié)+人力資源選擇5.(4分)預(yù)測(cè)由未來(lái)工作崗位的性質(zhì)與要求所決定的人員素質(zhì)和技能的類型，這是制定人力資源規(guī)劃時(shí)哪一個(gè)步驟?( ) A. 預(yù)測(cè)未來(lái)的人力資源供給 B. 預(yù)測(cè)未來(lái)的人力資源需求 C. 供給與需求的平衡 D. 制定能滿足人力資源需求的政策和措施糾錯(cuò)得分：0知識(shí)點(diǎn)：第五章收起解析答案B解析第五章+第一節(jié)+人力資源規(guī)劃程序6.(4分)（ ）就是根據(jù)培訓(xùn)所

12、面臨的問(wèn)題環(huán)境來(lái)選擇、制定相應(yīng)措施。 A. 設(shè)計(jì)培訓(xùn)流程 B. 實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃 C. 制定培訓(xùn)策略 D. 擬定培訓(xùn)制度糾錯(cuò)得分：0知識(shí)點(diǎn)：第八章收起解析答案C解析第八章+第三節(jié)+培訓(xùn)管理7.(4分)勞動(dòng)合同一般都有試用期限。按我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，試用期最長(zhǎng)不超過(guò)( )。 A. 4 B. 6 C. 8 D. 10糾錯(cuò)得分：0知識(shí)點(diǎn)：第十三章收起解析答案B解析第十三章+第二節(jié)+勞動(dòng)關(guān)系管理8.(4分)面試不能夠考察 A. 衣著外貌 B. 風(fēng)度氣質(zhì) C. 應(yīng)變能力 D. 內(nèi)在潛質(zhì)糾錯(cuò)得分：0知識(shí)點(diǎn)：第七章收起解析答案D解析第七章+第二節(jié)+人力資源選擇9.(4分)頭腦風(fēng)暴法中，創(chuàng)造自由寬松的氛圍的階段是

13、A. 準(zhǔn)備階段 B. 熱身階段 C. 暢談階段 D. 解決問(wèn)題階段糾錯(cuò)得分：0知識(shí)點(diǎn)：第八章收起解析答案B解析第八章+第三節(jié)+培訓(xùn)管理10.(4分)勞動(dòng)者和用人單位在勞動(dòng)過(guò)程中建立的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系稱為（ ） A. 生產(chǎn)關(guān)系 B. 合同關(guān)系 C. 勞動(dòng)關(guān)系 D. 勞動(dòng)法律關(guān)系糾錯(cuò)得分：0知識(shí)點(diǎn)：第十三章收起解析答案C解析第十三章+第一節(jié)+勞動(dòng)關(guān)系11.(4分)對(duì)人的行為具有導(dǎo)向性的是 A. 滿足 B. 缺乏 C. 動(dòng)機(jī) D. 需要糾錯(cuò)得分：0知識(shí)點(diǎn)：第十一章收起解析答案C解析第十一章+第一節(jié)+動(dòng)機(jī)12.(4分)屬于假設(shè)式的提問(wèn)方式是 A. 如果你處于這樣的情況，你將怎么做? B. 你的意思是這樣的

14、嗎? C. 你曾經(jīng)干過(guò)銷售工作嗎? D. 你認(rèn)為這樣做對(duì)嗎?糾錯(cuò)得分：0知識(shí)點(diǎn)：第七章收起解析答案A解析第七章+第二節(jié)+面談13.(4分)關(guān)于發(fā)布廣告，下列表述不正確的是 A. 廣告是內(nèi)部招募的常用方法之一 B. 通常在大眾媒體上刊登空缺崗位信息 C. 發(fā)布迅速，一般一兩天就能傳達(dá)給外界 D. 有宣傳效果，可以展示單位實(shí)力糾錯(cuò)得分：0知識(shí)點(diǎn)：第七章收起解析答案A解析第七章+第二節(jié)+人力資源選擇14.(4分)強(qiáng)制分步法假設(shè)員工的工作行為和工作績(jī)效整體呈（ ）分布 A. 偏態(tài) B. 正偏態(tài) C. 正態(tài) D. 負(fù)偏態(tài)糾錯(cuò)得分：0知識(shí)點(diǎn)：第九章收起解析答案C解析第九章+第三節(jié)+人力資源績(jī)效考評(píng)的方法1

15、5.(4分)一下幾種失業(yè)中，最嚴(yán)重的是 A. 結(jié)構(gòu)性 B. 隱性失業(yè) C. 摩擦性 D. 周期性糾錯(cuò)得分：0知識(shí)點(diǎn)：第三章收起解析答案A解析第三章+第二節(jié)+失業(yè)16.(4分)富士康的連續(xù)跳樓事件，反應(yīng)出哪種勞動(dòng)保護(hù)的不足？ A. 工傷 B. 職業(yè)病 C. 心理疾病糾錯(cuò)得分：0知識(shí)點(diǎn)：第十二章展開(kāi)解析答案C解析第十二章+第一節(jié)+勞動(dòng)保護(hù)17.(4分)國(guó)家規(guī)定工人退休的年齡為 A. 48歲 B. 50歲 C. 55歲 D. 58歲糾錯(cuò)得分：0知識(shí)點(diǎn)：第十二章收起解析答案B解析第十二章+第二節(jié)+養(yǎng)老保險(xiǎn)18.(4分)未來(lái)繼續(xù)教育和培訓(xùn)的一種主流形式和趨勢(shì)是（） A. 在職培訓(xùn) B. 高級(jí)培訓(xùn) C.

16、網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn) D. 短期培訓(xùn)糾錯(cuò)得分：0知識(shí)點(diǎn)：第八章收起解析答案C解析第八章+第二節(jié)+培訓(xùn)創(chuàng)新19.(4分)培訓(xùn)開(kāi)發(fā)在人力資源管理工作中是 A. 組織行為的中心內(nèi)容 B. 一瞬間的行為 C. 貫穿于全過(guò)程的基礎(chǔ) D. 行動(dòng)之前的準(zhǔn)備工作糾錯(cuò)得分：0知識(shí)點(diǎn)：第八章收起解析答案C解析第八章+第一節(jié)+培訓(xùn)的意義20.(4分)下列不屬于內(nèi)部招募優(yōu)點(diǎn)的是 A. 準(zhǔn)確性高 B. 適應(yīng)性快 C. 激勵(lì)性強(qiáng) D. 費(fèi)用較高糾錯(cuò)得分：0知識(shí)點(diǎn)：第七章收起解析答案D解析第七章+第二節(jié)+人力資源選擇21.(4分)培訓(xùn)管理的首要制度是 A. 培訓(xùn)服務(wù)制度 B. 培訓(xùn)考核制度 C. 培訓(xùn)激勵(lì)制度 D. 培訓(xùn)獎(jiǎng)懲制度糾錯(cuò)得

17、分：0知識(shí)點(diǎn)：第八章收起解析答案A解析第八章+第三節(jié)+培訓(xùn)管理22.(4分)一般的培訓(xùn)規(guī)劃可以分為三個(gè)階段，下列哪項(xiàng)不屬于這三個(gè)階段之一 A. 系統(tǒng)建設(shè)階段 B. 系統(tǒng)集成階段 C. 文化建設(shè)階段 D. 效益優(yōu)化階段糾錯(cuò)得分：0知識(shí)點(diǎn)：第八章收起解析答案B解析第八章+第三節(jié)+培訓(xùn)管理23.(4分)劃分崗類、崗群、崗系的依據(jù)是（） A. 工作繁簡(jiǎn)難易 B. 工作的責(zé)任輕重 C. 所需人員資格條件 D. 工作性質(zhì)糾錯(cuò)得分：0知識(shí)點(diǎn)：第十章收起解析答案D解析第十章+第二節(jié)+職位評(píng)定的方法24.(4分)我國(guó)主要實(shí)行的工資制度是 A. 計(jì)時(shí) B. 計(jì)件 C. 結(jié)構(gòu) D. 等級(jí)糾錯(cuò)得分：0知識(shí)點(diǎn)：第十章收

18、起解析答案C解析第十章+第一節(jié)+工資薪酬的種類25.(4分)人力資源規(guī)劃是一個(gè)動(dòng)態(tài)的過(guò)程，其最終目的是 A. 保持人力 B. 制定政策 C. 預(yù)測(cè)目標(biāo) D. 供需匹配糾錯(cuò)得分：0知識(shí)點(diǎn)：第五章收起解析答案D解析第五章+第一節(jié)+人力資源規(guī)劃一、單選題1.(4分)（ ）是保證企業(yè)人員掌握新技術(shù)，學(xué)習(xí)新方法的有效途徑。 A. 招聘 B. 激勵(lì) C. 培訓(xùn) D. 開(kāi)會(huì)糾錯(cuò)得分：0知識(shí)點(diǎn)：第八章收起解析答案C解析第八章+第一節(jié)+培訓(xùn)的意義2.(4分)下列屬于外部招募方式的是 A. 選拔法 B. 布告法 C. 熟人推薦 D. 檔案法糾錯(cuò)得分：0知識(shí)點(diǎn)：第七章收起解析答案C解析第七章+第二節(jié)+人力資源選擇3

19、.(4分)下列特點(diǎn)的企業(yè)，適宜采取計(jì)時(shí)工資的是 A. 依靠體力勞動(dòng)和手工操作進(jìn)行生產(chǎn) B. 勞動(dòng)成果容易用數(shù)量衡量 C. 產(chǎn)品數(shù)量主要取決于機(jī)械設(shè)備的性能 D. 自動(dòng)化、機(jī)械化程度較低 E. 糾錯(cuò)得分：0知識(shí)點(diǎn)：第十章收起解析答案C解析第十章+第一節(jié)+工資薪酬的種類4.(4分)下列不屬于內(nèi)部招募優(yōu)點(diǎn)的是 A. 準(zhǔn)確性高 B. 適應(yīng)性快 C. 激勵(lì)性強(qiáng) D. 費(fèi)用較高糾錯(cuò)得分：0知識(shí)點(diǎn)：第七章收起解析答案D解析第七章+第二節(jié)+人力資源選擇5.(4分)屬于假設(shè)式的提問(wèn)方式是 A. 如果你處于這樣的情況，你將怎么做? B. 你的意思是這樣的嗎? C. 你曾經(jīng)干過(guò)銷售工作嗎? D. 你認(rèn)為這樣做對(duì)嗎?

20、糾錯(cuò)得分：0知識(shí)點(diǎn)：第七章收起解析答案A解析第七章+第二節(jié)+面談6.(4分)工作性質(zhì)完全相同的崗位系列稱作 A. 崗級(jí) B. 崗等 C. 崗類 D. 崗系糾錯(cuò)得分：0知識(shí)點(diǎn)：第十章收起解析答案D解析第十章+第二節(jié)+職務(wù)分析7.(4分)勞動(dòng)法律法規(guī)的基本特點(diǎn)是 A. 體現(xiàn)國(guó)家意志 B. 非強(qiáng)制性 C. 非國(guó)家意志 D. 群眾性糾錯(cuò)得分：0知識(shí)點(diǎn)：第十三章收起解析答案A解析第十三章+第二節(jié)+勞動(dòng)關(guān)系管理8.(4分)某企業(yè)對(duì)10名新招來(lái)的員工進(jìn)行上崗前培訓(xùn)，從講課到實(shí)習(xí)一共花了5000元贊用，請(qǐng)問(wèn)這筆費(fèi)用應(yīng)從人力資源成本的哪個(gè)項(xiàng)目中列支?( ) A. 獲得成本 B. 開(kāi)發(fā)成本 C. 使用成本 D.

21、保障成本糾錯(cuò)得分：0知識(shí)點(diǎn)：第四章收起解析答案B解析第四章+第一節(jié)+人力資本投資理論9.(4分)人與職業(yè)相匹配的職業(yè)選擇理論最早是由( )提出的。 A. 美國(guó)波士頓大學(xué)教授帕森斯 B. 美國(guó)約翰霍普金斯大學(xué)教授霍蘭德 C. 中國(guó)人民大學(xué)蕭嗚政教授 D. 中國(guó)清華大學(xué)趙平教授糾錯(cuò)得分：0知識(shí)點(diǎn)：第三章收起解析答案A解析第三章+第一節(jié)+人力資源配置定義10.(4分)集體合同是 A. 約定要式合同 B. 非要式合同 C. 法定要式合同 D. 口頭合同糾錯(cuò)得分：0知識(shí)點(diǎn)：第十三章收起解析答案C解析第十三章+第二節(jié)+勞動(dòng)關(guān)系管理11.(4分)在企業(yè)人力資源變動(dòng)預(yù)測(cè)中，馬爾可夫分析方法的基本思想是 A.

22、根據(jù)企業(yè)現(xiàn)在人員結(jié)構(gòu)狀況推測(cè)未來(lái)人事變動(dòng)趨勢(shì) B. 根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)情況推測(cè)未來(lái)人事變動(dòng)趨勢(shì) C. 找出企業(yè)過(guò)去人事變動(dòng)規(guī)律，以此來(lái)推測(cè)未來(lái)的人事變動(dòng)趨勢(shì) D. 根據(jù)市場(chǎng)變化推測(cè)未來(lái)人事變動(dòng)趨勢(shì)糾錯(cuò)得分：0知識(shí)點(diǎn)：第二章收起解析答案C解析第二章+第二節(jié)+人力資源供給12.(4分)下列不屬于面試官在面試中的目標(biāo)是 A. 創(chuàng)造融洽的氣氛 B. 了解應(yīng)聘者的知識(shí)、技能和非智力素質(zhì) C. 讓應(yīng)聘者了解單位的現(xiàn)實(shí)狀況 D. 決定應(yīng)聘者是否被錄用糾錯(cuò)得分：0知識(shí)點(diǎn)：第七章收起解析答案D解析第七章+第二節(jié)+人力資源選擇13.(4分)在貫徹按勞取酬原則時(shí)，需要以哪種勞動(dòng)為主要依據(jù)，同時(shí)考慮哪幾種勞動(dòng)來(lái)進(jìn)行分配(

23、) A. 物化勞動(dòng),潛在勞動(dòng)和流動(dòng)勞動(dòng) B. 潛在勞動(dòng),物化勞動(dòng)和流動(dòng)勞動(dòng) C. 流動(dòng)勞動(dòng),物化勞動(dòng)和潛在勞動(dòng) D. 物化勞動(dòng),流動(dòng)勞動(dòng)和固定勞動(dòng)糾錯(cuò)得分：0知識(shí)點(diǎn)：第十章收起解析答案A解析第十章+第三節(jié)+工資薪酬設(shè)計(jì)程序14.(4分)行為科學(xué)對(duì)于非正式群體的看法是 A. 具有積極作用應(yīng)予愛(ài)護(hù) B. 具有消極作用不予理睬 C. 具體分析、區(qū)別對(duì)待 D. 具有破壞作用應(yīng)予取締糾錯(cuò)得分：0知識(shí)點(diǎn)：第一章收起解析答案C解析第一章+第二節(jié)+人力資源理論發(fā)展15.(4分)一般的培訓(xùn)規(guī)劃可以分為三個(gè)階段，下列哪項(xiàng)不屬于這三個(gè)階段之一 A. 系統(tǒng)建設(shè)階段 B. 系統(tǒng)集成階段 C. 文化建設(shè)階段 D. 效益優(yōu)

24、化階段糾錯(cuò)得分：0知識(shí)點(diǎn)：第八章收起解析答案B解析第八章+第三節(jié)+培訓(xùn)管理16.(4分)要求參加者事先準(zhǔn)備一些問(wèn)題，而且要掌握提問(wèn)和聆聽(tīng)的時(shí)機(jī)的面談法是 A. 雙向傾聽(tīng)式 B. 綜合式 C. 單向勸導(dǎo)式 D. 解決問(wèn)題式糾錯(cuò)得分：0知識(shí)點(diǎn)：第九章收起解析答案A解析第九章+第三節(jié)+人力資源績(jī)效考評(píng)的方法17.(4分)校園招聘亦稱上門招聘，即由企業(yè)單位的招聘人員通過(guò)到學(xué)校招聘、參與畢業(yè)生交流會(huì)等形式（ ）招募人員。 A. 直接 B. 間接 C. 快速 D. 大規(guī)模糾錯(cuò)得分：0知識(shí)點(diǎn)：第七章收起解析答案A解析第七章+第二節(jié)+人力資源選擇18.(4分)馬克思稱之為用“饑餓政策”進(jìn)行人事管理的階段，其人

25、性假設(shè)的基礎(chǔ)是 A. 人天生是懶惰的，必須采用強(qiáng)制手段 B. 人是經(jīng)濟(jì)人，是為了吃、喝等個(gè)人利益而勞動(dòng) C. 人是為了獲得他人的認(rèn)同而勞動(dòng) D. 人不只是為了金錢、物質(zhì)而勞動(dòng)，人有社會(huì)責(zé)任感糾錯(cuò)得分：0知識(shí)點(diǎn)：第一章收起解析答案B解析第一章+第二節(jié)+人力資源理論發(fā)展19.(4分)劃分崗類、崗群、崗系的依據(jù)是（） A. 工作繁簡(jiǎn)難易 B. 工作的責(zé)任輕重 C. 所需人員資格條件 D. 工作性質(zhì)糾錯(cuò)得分：0知識(shí)點(diǎn)：第十章收起解析答案D解析第十章+第二節(jié)+職位評(píng)定的方法20.(4分)下列特點(diǎn)的企業(yè)哪個(gè)適宜采取計(jì)時(shí)工資( ) A. 依靠體力勞動(dòng)和手工操作進(jìn)行生產(chǎn) B. 勞動(dòng)成果容易用數(shù)量衡量 C. 產(chǎn)

26、品數(shù)量主要取決于機(jī)械設(shè)備的性能 D. 自動(dòng)化、機(jī)械化程度較低糾錯(cuò)得分：0知識(shí)點(diǎn)：第十章收起解析答案C解析第十章+第一節(jié)+工資薪酬的種類21.(4分)在現(xiàn)代人力資源管理理念中，人力資源管理部門被視為 A. 事務(wù)性機(jī)構(gòu) B. 簡(jiǎn)單服務(wù)性機(jī)構(gòu) C. 非生產(chǎn)非效益部門 D. 生產(chǎn)與效益部門糾錯(cuò)得分：0知識(shí)點(diǎn)：第一章收起解析答案D解析第一章+第二節(jié)+人力資源理論發(fā)展22.(4分)職務(wù)等級(jí)工資制屬于 A. 組合工資 B. 工作工資 C. 能力工資 D. 職能工資糾錯(cuò)得分：0知識(shí)點(diǎn)：第十章收起解析答案C解析第十章+第一節(jié)+工資薪酬的種類23.(4分)美國(guó)學(xué)者卡茲通過(guò)對(duì)組織壽命的研究，認(rèn)為組織內(nèi)信息溝通水平最

27、高、獲得成果最多的最佳組織年齡區(qū)為 A. 05年-3年 B. 1年-35年 C. 2年-6年 D. 15年-5年糾錯(cuò)得分：0知識(shí)點(diǎn)：第二章收起解析答案D解析第二章+第一節(jié)+人力資源量24.(4分)我國(guó)勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系是指（） A. 勞動(dòng)者與所在單位在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的關(guān)系 B. 勞動(dòng)者在個(gè)體勞動(dòng)中與他人發(fā)生的關(guān)系 C. 勞動(dòng)者在社會(huì)勞動(dòng)過(guò)程中形成的所有關(guān)系 D. 勞動(dòng)者在家務(wù)勞動(dòng)中發(fā)生的關(guān)系糾錯(cuò)得分：0知識(shí)點(diǎn)：第十三章收起解析答案C解析第十三章+第二節(jié)+勞動(dòng)關(guān)系管理25.(4分)關(guān)于發(fā)布廣告，下列表述不正確的是 A. 廣告是內(nèi)部招募的常用方法之一 B. 通常在大眾媒體上刊登空缺崗位信息 C.

28、 發(fā)布迅速，一般一兩天就能傳達(dá)給外界 D. 有宣傳效果，可以展示單位實(shí)力糾錯(cuò)得分：0知識(shí)點(diǎn)：第七章收起解析答案A解析第七章+第二節(jié)+人力資源選擇(4分)在性質(zhì)上，人力資源反映的是( ) A. 存量問(wèn)題 B. 流量問(wèn)題 C. 計(jì)劃問(wèn)題 D. 價(jià)值問(wèn)題糾錯(cuò)得分：4知識(shí)點(diǎn)：第一章收起解析答案A解析第一章+第一節(jié)+人力資源特征2.(4分)需要層次理論屬于哪種類型的激勵(lì)理論？ A. 內(nèi)容型激勵(lì)理論 B. 過(guò)程型激勵(lì)理論 C. 行為改造型激勵(lì)理論 D. 綜合激勵(lì)理論 E. 糾錯(cuò)得分：0知識(shí)點(diǎn)：第十一章收起解析答案A解析第十一章+第二節(jié)+需要層次理論3.(4分)企業(yè)的“憲法”是指 A. 企業(yè)管理制度 B.

29、技術(shù)規(guī)范 C. 企業(yè)基本制度 D. 行為規(guī)范糾錯(cuò)得分：0知識(shí)點(diǎn)：第五章收起解析答案C解析第五章+第一節(jié)+人力資源規(guī)劃4.(4分)以“任務(wù)管理”為主要內(nèi)容的泰勒的“科學(xué)管理原理”，是在什么假設(shè)基礎(chǔ)上提出來(lái)的？ A. 經(jīng)濟(jì)人 B. 社會(huì)人 C. 自我實(shí)現(xiàn)人 D. 復(fù)雜人糾錯(cuò)得分：0知識(shí)點(diǎn)：第一章收起解析答案A解析第一章+第二節(jié)+人力資源理論發(fā)展5.(4分)勞動(dòng)法律法規(guī)的基本特點(diǎn)是 A. 體現(xiàn)國(guó)家意志 B. 非強(qiáng)制性 C. 非國(guó)家意志 D. 群眾性糾錯(cuò)得分：0知識(shí)點(diǎn)：第十三章收起解析答案A解析第十三章+第二節(jié)+勞動(dòng)關(guān)系管理6.(4分)人力資源規(guī)劃在整個(gè)人力資源管理活動(dòng)中占有 A. 一般地位 B. 特

30、殊地位 C. 重要地位 D. 突出地位糾錯(cuò)得分：0知識(shí)點(diǎn)：第五章收起解析答案C解析第五章+第一節(jié)+人力資源規(guī)劃7.(4分)管理人員定員的方法是( ) A. 設(shè)備定員法 B. 效率定員法 C. 職責(zé)定員法 D. 利益定員法糾錯(cuò)得分：0知識(shí)點(diǎn)：第十章收起解析答案C解析第十章+第二節(jié)+職務(wù)分析8.(4分)行為科學(xué)對(duì)于非正式群體的看法是 A. 具有積極作用應(yīng)予愛(ài)護(hù) B. 具有消極作用不予理睬 C. 具體分析、區(qū)別對(duì)待 D. 具有破壞作用應(yīng)予取締糾錯(cuò)得分：0知識(shí)點(diǎn)：第一章收起解析答案C解析第一章+第二節(jié)+人力資源理論發(fā)展9.(4分)勞動(dòng)者和用人單位在勞動(dòng)過(guò)程中建立的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系稱為（ ） A. 生產(chǎn)關(guān)系

31、 B. 合同關(guān)系 C. 勞動(dòng)關(guān)系 D. 勞動(dòng)法律關(guān)系糾錯(cuò)得分：0知識(shí)點(diǎn)：第十三章收起解析答案C解析第十三章+第一節(jié)+勞動(dòng)關(guān)系10.(4分)通過(guò)啟發(fā)誘導(dǎo)的方式，激發(fā)人的主動(dòng)精神，使其工作熱情建立在高度自覺(jué)的基礎(chǔ)上，發(fā)揮出內(nèi)在潛力。這種激勵(lì)形式稱為 A. 工作周期長(zhǎng)，任務(wù)不易明確的項(xiàng)目 B. 工作周期長(zhǎng)，任務(wù)比較明確的項(xiàng)目 C. 工作周期短，任務(wù)很明確的項(xiàng)目 D. 工作周期短，任務(wù)不明確的項(xiàng)目糾錯(cuò)得分：0知識(shí)點(diǎn)：第十一章收起解析答案C解析第十一章+第五節(jié)+戰(zhàn)略性激勵(lì)11.(4分)培訓(xùn)開(kāi)發(fā)在人力資源管理工作中是 A. 組織行為的中心內(nèi)容 B. 一瞬間的行為 C. 貫穿于全過(guò)程的基礎(chǔ) D. 行動(dòng)之前的

32、準(zhǔn)備工作糾錯(cuò)得分：0知識(shí)點(diǎn)：第八章收起解析答案C解析第八章+第一節(jié)+培訓(xùn)的意義12.(4分)要求參加者事先準(zhǔn)備一些問(wèn)題，而且要掌握提問(wèn)和聆聽(tīng)的時(shí)機(jī)的面談法是 A. 雙向傾聽(tīng)式 B. 綜合式 C. 單向勸導(dǎo)式 D. 解決問(wèn)題式糾錯(cuò)得分：0知識(shí)點(diǎn)：第九章收起解析答案A解析第九章+第三節(jié)+人力資源績(jī)效考評(píng)的方法13.(4分)美國(guó)學(xué)者卡茲通過(guò)對(duì)組織壽命的研究，認(rèn)為組織內(nèi)信息溝通水平最高、獲得成果最多的最佳組織年齡區(qū)為 A. 05年-3年 B. 1年-35年 C. 2年-6年 D. 15年-5年糾錯(cuò)得分：0知識(shí)點(diǎn)：第二章收起解析答案D解析第二章+第一節(jié)+人力資源量14.(4分)事先制定等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，然后再將

33、待定職位及等級(jí)與之相對(duì)照，確定相應(yīng)的級(jí)別。這是哪種職位評(píng)定方法？ A. 崗位參照法 B. 排序定級(jí)法 C. 標(biāo)準(zhǔn)套級(jí)法 D. 標(biāo)準(zhǔn)評(píng)分法糾錯(cuò)得分：0知識(shí)點(diǎn)：第十章收起解析答案C解析第十章+第二節(jié)+職位評(píng)定的方法15.(4分)下列獎(jiǎng)金哪些屬于長(zhǎng)期獎(jiǎng)金 A. 超額獎(jiǎng) B. 成本獎(jiǎng) C. 員工持股計(jì)劃 D. 結(jié)構(gòu)工資制糾錯(cuò)得分：0知識(shí)點(diǎn)：第十章收起解析答案C解析第十章+第一節(jié)+工資薪酬的構(gòu)成16.(4分)職務(wù)分析的核心是 A. 職務(wù)規(guī)范分析 B. 信息 C. 職務(wù)關(guān)系分析 D. 勞動(dòng)強(qiáng)度分析糾錯(cuò)得分：0知識(shí)點(diǎn)：第十章收起解析答案B解析第十章+第二節(jié)+職務(wù)分析17.(4分)強(qiáng)制分步法假設(shè)員工的工作行為

34、和工作績(jī)效整體呈（ ）分布 A. 偏態(tài) B. 正偏態(tài) C. 正態(tài) D. 負(fù)偏態(tài)糾錯(cuò)得分：0知識(shí)點(diǎn)：第九章收起解析答案C解析第九章+第三節(jié)+人力資源績(jī)效考評(píng)的方法18.(4分)工作崗位分析與評(píng)價(jià)的目的在于明確每個(gè)崗位的 A. 絕對(duì)價(jià)值 B. 相對(duì)價(jià)值 C. 排列順序 D. 實(shí)際價(jià)值糾錯(cuò)得分：0知識(shí)點(diǎn)：第十章收起解析答案B解析第十章+第三節(jié)+工資薪酬設(shè)計(jì)策略19.(4分)崗位分析為企業(yè)員工的考核、晉升提供了 A. 堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ) B. 必要條件 C. 基本依據(jù) D. 必要前提糾錯(cuò)得分：0知識(shí)點(diǎn)：第五章收起解析答案C解析第五章+第一節(jié)+人力資源規(guī)劃20.(4分)勞動(dòng)力與非勞動(dòng)力的基本區(qū)分在于（ ） A.

35、是否有勞動(dòng)能力 B. 是否年滿18歲 C. 是否進(jìn)入市場(chǎng) D. 是否身體健康糾錯(cuò)得分：0知識(shí)點(diǎn)：第二章收起解析答案C解析第二章+第一節(jié)+人力資源量21.(4分)下列招聘不屬于借助中介的是 A. 人才交流中心 B. 獵頭公司 C. 校園招聘 D. 招聘洽談會(huì)糾錯(cuò)得分：0知識(shí)點(diǎn)：第七章收起解析答案C解析第七章+第二節(jié)+人力資源選擇22.(4分)下列特點(diǎn)的企業(yè)哪個(gè)適宜采取計(jì)時(shí)工資( ) A. 依靠體力勞動(dòng)和手工操作進(jìn)行生產(chǎn) B. 勞動(dòng)成果容易用數(shù)量衡量 C. 產(chǎn)品數(shù)量主要取決于機(jī)械設(shè)備的性能 D. 自動(dòng)化、機(jī)械化程度較低糾錯(cuò)得分：0知識(shí)點(diǎn)：第十章收起解析答案C解析第十章+第一節(jié)+工資薪酬的種類23.

36、(4分)設(shè)置崗位的基本原則是 A. 因人設(shè)崗 B. 因事設(shè)崗 C. 按領(lǐng)導(dǎo)意愿設(shè)崗 D. 因企業(yè)結(jié)構(gòu)設(shè)崗糾錯(cuò)得分：0知識(shí)點(diǎn)：第五章收起解析答案B解析第五章+第一節(jié)+人力資源規(guī)劃24.(4分)預(yù)測(cè)由未來(lái)工作崗位的性質(zhì)與要求所決定的人員素質(zhì)和技能的類型，這是制定人力資源規(guī)劃時(shí)哪一個(gè)步驟?( ) A. 預(yù)測(cè)未來(lái)的人力資源供給 B. 預(yù)測(cè)未來(lái)的人力資源需求 C. 供給與需求的平衡 D. 制定能滿足人力資源需求的政策和措施糾錯(cuò)得分：0知識(shí)點(diǎn)：第五章收起解析答案B解析第五章+第一節(jié)+人力資源規(guī)劃程序25.(4分)富士康的連續(xù)跳樓事件，反應(yīng)出哪種勞動(dòng)保護(hù)的不足？ A. 工傷 B. 職業(yè)病 C. 心理疾病糾錯(cuò)

37、得分：0知識(shí)點(diǎn)：第十二章收起解析答案C解析第十二章+第一節(jié)+勞動(dòng)保護(hù)(4分)期望激勵(lì)理論屬于 A. 內(nèi)容型激勵(lì)理論 B. 過(guò)程型激勵(lì)理論 C. 行為改造型激勵(lì)理論 D. 綜合激勵(lì)理論 E. 糾錯(cuò)得分：0知識(shí)點(diǎn)：第十一章收起解析答案B解析第十一章+第三節(jié)+期望理論2.(4分)以“任務(wù)管理”為主要內(nèi)容的泰勒的“科學(xué)管理原理”，是在什么假設(shè)基礎(chǔ)上提出來(lái)的？ A. 經(jīng)濟(jì)人 B. 社會(huì)人 C. 自我實(shí)現(xiàn)人 D. 復(fù)雜人糾錯(cuò)得分：0知識(shí)點(diǎn)：第一章收起解析答案A解析第一章+第二節(jié)+人力資源理論發(fā)展3.(4分)影響人力資源規(guī)劃的因素主要來(lái)自于 A. 技術(shù)環(huán)境 B. 經(jīng)濟(jì)環(huán)境 C. 組織內(nèi)部 D. 組織外部糾錯(cuò)

38、得分：0知識(shí)點(diǎn)：第五章收起解析答案C解析第五章+第一節(jié)+人力資源規(guī)劃4.(4分)下面哪一項(xiàng)不是人本管理的基本要素?( ) A. 企業(yè)人 B. 環(huán)境 C. 文化 D. 產(chǎn)品糾錯(cuò)得分：0知識(shí)點(diǎn)：第一章收起解析答案D解析第一章+第二節(jié)+人力資源理論發(fā)展5.(4分)對(duì)人的行為具有導(dǎo)向性的是 A. 滿足 B. 缺乏 C. 動(dòng)機(jī) D. 需要糾錯(cuò)得分：0知識(shí)點(diǎn)：第十一章收起解析答案C解析第十一章+第一節(jié)+動(dòng)機(jī)6.(4分)崗位分析的最終成果是制作崗位說(shuō)明書(shū)和 A. 培訓(xùn)制度 B. 崗位規(guī)范 C. 工資制度 D. 考勤制度糾錯(cuò)得分：0知識(shí)點(diǎn)：第五章收起解析答案B解析第五章+第一節(jié)+人力資源規(guī)劃7.(4分)一般認(rèn)

39、為職業(yè)病受檢率達(dá)到多少時(shí)，發(fā)病率是可信的？ A. 80% B. 85% C. 90% D. 95%糾錯(cuò)得分：0知識(shí)點(diǎn)：第十二章收起解析答案C解析第十二章+第一節(jié)+勞動(dòng)保護(hù)8.(4分)薪酬水平一般的企業(yè)應(yīng)注意市場(chǎng)薪酬的（ ）點(diǎn)處 A. 25% B. 50% C. 75% D. 90%糾錯(cuò)得分：0知識(shí)點(diǎn)：第十章收起解析答案B解析第十章+第三節(jié)+工資薪酬設(shè)計(jì)策略9.(4分)行為科學(xué)對(duì)于非正式群體的看法是 A. 具有積極作用應(yīng)予愛(ài)護(hù) B. 具有消極作用不予理睬 C. 具體分析、區(qū)別對(duì)待 D. 具有破壞作用應(yīng)予取締糾錯(cuò)得分：0知識(shí)點(diǎn)：第一章收起解析答案C解析第一章+第二節(jié)+人力資源理論發(fā)展10.(4分)

40、激勵(lì)理論的類型中不包括（ ） A. 內(nèi)容性激勵(lì)理論 B. 過(guò)程型激勵(lì)理論 C. 行為修正型激勵(lì)理論 D. 需要型激勵(lì)理論糾錯(cuò)得分：0知識(shí)點(diǎn)：第十一章收起解析答案D解析第十一章+第一節(jié)+激勵(lì)11.(4分)屬于假設(shè)式的提問(wèn)方式是 A. 如果你處于這樣的情況，你將怎么做? B. 你的意思是這樣的嗎? C. 你曾經(jīng)干過(guò)銷售工作嗎? D. 你認(rèn)為這樣做對(duì)嗎?糾錯(cuò)得分：0知識(shí)點(diǎn)：第七章收起解析答案A解析第七章+第二節(jié)+面談12.(4分)企業(yè)違反集體合同，應(yīng)當(dāng) A. 承擔(dān)法律責(zé)任 B. 承擔(dān)道義上的責(zé)任 C. 直接按照勞動(dòng)合同的規(guī)定承擔(dān)責(zé)任 D. 重新簽訂集體合同糾錯(cuò)得分：0知識(shí)點(diǎn)：第十三章收起解析答案A解

41、析第十三章+第二節(jié)+勞動(dòng)關(guān)系管理13.(4分)未來(lái)繼續(xù)教育和培訓(xùn)的一種主流形式和趨勢(shì)是（） A. 在職培訓(xùn) B. 高級(jí)培訓(xùn) C. 網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn) D. 短期培訓(xùn)糾錯(cuò)得分：0知識(shí)點(diǎn)：第八章收起解析答案C解析第八章+第二節(jié)+培訓(xùn)創(chuàng)新14.(4分)管理人員定員的方法是( ) A. 設(shè)備定員法 B. 效率定員法 C. 職責(zé)定員法 D. 利益定員法糾錯(cuò)得分：0知識(shí)點(diǎn)：第十章收起解析答案C解析第十章+第二節(jié)+職務(wù)分析15.(4分)崗位評(píng)價(jià)的結(jié)果可以是分值形式、等級(jí)形式，也可以是排序形式，但是我們最為關(guān)心的是 A. 崗位與職務(wù)的相關(guān)度 B. 崗位的等級(jí)高低 C. 崗位與薪酬的對(duì)應(yīng)關(guān)系 D. 崗位與績(jī)效的對(duì)應(yīng)關(guān)系糾

42、錯(cuò)得分：0知識(shí)點(diǎn)：第十章收起解析答案C解析第十章+第三節(jié)+工資薪酬設(shè)計(jì)策略16.(4分)下列不屬于內(nèi)部招募優(yōu)點(diǎn)的是 A. 準(zhǔn)確性高 B. 適應(yīng)性快 C. 激勵(lì)性強(qiáng) D. 費(fèi)用較高糾錯(cuò)得分：0知識(shí)點(diǎn)：第七章收起解析答案D解析第七章+第二節(jié)+人力資源選擇17.(4分)面試不能夠考察 A. 衣著外貌 B. 風(fēng)度氣質(zhì) C. 應(yīng)變能力 D. 內(nèi)在潛質(zhì)糾錯(cuò)得分：0知識(shí)點(diǎn)：第七章收起解析答案D解析第七章+第二節(jié)+人力資源選擇18.(4分)為了保持企業(yè)產(chǎn)品的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，應(yīng)進(jìn)行成本與收益的比較，通過(guò)了解（ ）的人工成本狀況，決定本企業(yè)的薪酬水平。 A. 統(tǒng)計(jì)年鑒 B. 國(guó)家機(jī)關(guān) C. 外資企業(yè) D. 競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手糾

43、錯(cuò)得分：0知識(shí)點(diǎn)：第十章收起解析答案D解析第十章+第三節(jié)+工資薪酬設(shè)計(jì)策略19.(4分)某企業(yè)對(duì)10名新招來(lái)的員工進(jìn)行上崗前培訓(xùn)，從講課到實(shí)習(xí)一共花了5000元贊用，請(qǐng)問(wèn)這筆費(fèi)用應(yīng)從人力資源成本的哪個(gè)項(xiàng)目中列支?( ) A. 獲得成本 B. 開(kāi)發(fā)成本 C. 使用成本 D. 保障成本糾錯(cuò)得分：0知識(shí)點(diǎn)：第四章收起解析答案B解析第四章+第一節(jié)+人力資本投資理論20.(4分)將考評(píng)期內(nèi)員工的實(shí)際工作表現(xiàn)與績(jī)效計(jì)劃的目標(biāo)進(jìn)行比較，尋找工作績(jī)效差距和不足的方法是 A. 橫向比較法 B. 縱向比較法 C. 目標(biāo)比較法 D. 水平比較法糾錯(cuò)得分：0知識(shí)點(diǎn)：第九章收起解析答案C解析第九章+第三節(jié)+人力資源績(jī)效

44、考評(píng)的方法21.(4分)以下哪項(xiàng)不是人力資源的特征 A. 能動(dòng)性 B. 時(shí)代性 C. 不可再生性 D. 可開(kāi)發(fā)性糾錯(cuò)得分：0知識(shí)點(diǎn)：第一章收起解析答案C解析第一章+第一節(jié)+人力資源特征22.(4分)旨在對(duì)員工培訓(xùn)需求提供一個(gè)連續(xù)的反饋的是 A. 全面性任務(wù)分析模型 B. 循環(huán)評(píng)估模型 C. 績(jī)效差距分析模型 D. 前瞻性培訓(xùn)需求模型糾錯(cuò)得分：0知識(shí)點(diǎn)：第八章收起解析答案B解析第八章+第三節(jié)+培訓(xùn)管理23.(4分)崗位分析為企業(yè)員工的考核、晉升提供了 A. 堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ) B. 必要條件 C. 基本依據(jù) D. 必要前提糾錯(cuò)得分：0知識(shí)點(diǎn)：第五章收起解析答案C解析第五章+第一節(jié)+人力資源規(guī)劃24.(4分

45、)集體合同是 A. 約定要式合同 B. 非要式合同 C. 法定要式合同 D. 口頭合同糾錯(cuò)得分：0知識(shí)點(diǎn)：第十三章收起解析答案C解析第十三章+第二節(jié)+勞動(dòng)關(guān)系管理25.(4分)人力資源規(guī)劃在整個(gè)人力資源管理活動(dòng)中占有 A. 一般地位 B. 特殊地位 C. 重要地位 D. 突出地位糾錯(cuò)得分：0知識(shí)點(diǎn)：第五章收起解析答案C解析第五章+第一節(jié)+人力資源規(guī)劃下一頁(yè)人力資源管理課程作業(yè)_A交卷時(shí)間：2016-06-19 13:26:00一、單選題1.(4分)一下幾種失業(yè)中，最嚴(yán)重的是 A. 結(jié)構(gòu)性 B. 隱性失業(yè) C. 摩擦性 D. 周期性糾錯(cuò)得分：0知識(shí)點(diǎn)：第三章收起解析答案A解析第三章+第二節(jié)+失業(yè)

46、2.(4分)屬于假設(shè)式的提問(wèn)方式是 A. 如果你處于這樣的情況，你將怎么做? B. 你的意思是這樣的嗎? C. 你曾經(jīng)干過(guò)銷售工作嗎? D. 你認(rèn)為這樣做對(duì)嗎?糾錯(cuò)得分：0知識(shí)點(diǎn)：第七章收起解析答案A解析第七章+第二節(jié)+面談3.(4分)脫產(chǎn)培訓(xùn)可以看作是（） A. 事假 B. 有償假期 C. 公休 D. 旅游糾錯(cuò)得分：0知識(shí)點(diǎn)：第八章收起解析答案B解析第八章+第三節(jié)+培訓(xùn)方式4.(4分)企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃的基本原則是 A. 共同發(fā)展原則 B. 學(xué)習(xí)與創(chuàng)新并重 C. 適合企業(yè)特點(diǎn) D. 保持動(dòng)態(tài)性原則糾錯(cuò)得分：0知識(shí)點(diǎn)：第五章收起解析答案A解析第五章+第一節(jié)+人力資源規(guī)劃5.(4分)我國(guó)勞

47、動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)年齡為 A. 14 B. 16 C. 18 D. 20糾錯(cuò)得分：0知識(shí)點(diǎn)：第二章收起解析答案B解析第二章+第一節(jié)+人力資源量6.(4分)對(duì)人的行為具有導(dǎo)向性的是 A. 滿足 B. 缺乏 C. 動(dòng)機(jī) D. 需要糾錯(cuò)得分：0知識(shí)點(diǎn)：第十一章收起解析答案C解析第十一章+第一節(jié)+動(dòng)機(jī)7.(4分)一般的培訓(xùn)規(guī)劃可以分為三個(gè)階段，下列哪項(xiàng)不屬于這三個(gè)階段之一 A. 系統(tǒng)建設(shè)階段 B. 系統(tǒng)集成階段 C. 文化建設(shè)階段 D. 效益優(yōu)化階段糾錯(cuò)得分：0知識(shí)點(diǎn)：第八章收起解析答案B解析第八章+第三節(jié)+培訓(xùn)管理8.(4分)富士康的連續(xù)跳樓事件，反應(yīng)出哪種勞動(dòng)保護(hù)的不足？ A. 工傷 B. 職業(yè)病 C. 心理疾病糾錯(cuò)得分：0知識(shí)點(diǎn)：第十二章收起解析答案C解析第十二章+第一節(jié)+勞動(dòng)保護(hù)9.(4分)職務(wù)分析的核心是 A. 職務(wù)規(guī)范分析 B. 信息 C.