學生會干部任免制度

1、黃石二十中學生干部任免制度第一章總則為了更好地實現(xiàn)對學生干部的管理和監(jiān)督，提高學生干部的素質(zhì)，嚴肅學 生會干部的紀律，促使學生干部更好地開展工作，保證學生會、學生團委的工 作效率，我校德體衛(wèi)藝處、團委特制定本制度。第二章學生干部任職的基本條件第一條學生干部在個人思想政治方面，應做到成熟穩(wěn)重，作風正派，原則 堅定，組織紀律性強，無任何違紀違規(guī)記錄。第二條學生干部應能夠正確處理學習和工作的關系，做到學習工作兩不 誤。學校從不鼓勵學生干部為學生工作而忽視、放棄自己的學習。第三條學生干部應具有較強的組織、溝通和協(xié)調(diào)能力，在工作中能積極主 動、有計劃性、有針對性、高效率地完成本職工作。第四條學生干部應具

2、有積極投身于學生會工作的熱情，有廣泛的群眾基 礎，具有較強的責任心與吃苦耐勞的精神。第三章學生干部的職責及紀律第五條學生干部的職責（一）學生干部應認真對待本職工作，善始善終，不計較個人得失，將為 同學服務作為自己的工作目標和指導思想；（二）學生干部對組織安排的任務應堅決完成，每位學生干部應對本職工 作的完成情況負責；（三）學生干部應與德體衛(wèi)藝處、團委老師經(jīng)常溝通，交流匯報本部門的 工作現(xiàn)狀及工作計劃，并尋求上級領導的幫助。（四）學生干部應經(jīng)常與本部門成員交流，了解他們在工作中的困難與障 礙，并耐心指導他們完成本職工作，建立良好的上下級關系；同時，學生干部 應注重培養(yǎng)本部門骨干干事，使其在實踐中

3、增長學生工作的能力。（五）學生干部應當關注學生會、學生團委的整體工作及運行情況，誠懇 地指出工作中的不足之處，積極向?qū)W生會主席和學生團委書記提出適當?shù)墓ぷ?意見和建議，使得學生會、學生團委能夠真正做到為廣大同學服務，不斷向前 發(fā)展。第六條學生干部的紀律（一）學生干部應嚴格遵守國家法律法規(guī)、校紀校規(guī)以及本部門的章程、 制度等；（二）學生干部應服從學生會、學生團委的整體安排，能夠積極配合其他 部門共同開展工作，堅決執(zhí)行校德體衛(wèi)藝處、團委做出的一切決定；（三）學生會干部應維護黃石二十中的良好形象，不得做出任何有損于學 校形象的行為。第四章干部任免的權(quán)限第七條學生會、學生團委在德體衛(wèi)藝處、團委指導下工

4、作。第八條學生會、學生團委的最高權(quán)力機構(gòu)為校德體衛(wèi)藝處、團委。其具有 任用、調(diào)配、罷免學生會各部門部長級干部的權(quán)力。第五章干部任用第九條學生會主席、學生團委書記等各職能部門、專業(yè)隊的部長級干部實 行聘任制。每一學年初，校德體衛(wèi)藝處、團委會以公開招聘的方式，面向我校 全體學生，公平公正公開地招聘學生會、學生團委的部長級干部。學生會部長 級干部的任期均為一年。第十條學生會、學生團委干部的任用決定正式生效以后，應及時向全校師 生公示，自覺接受全校師生的監(jiān)督。第六章、干部調(diào)配第十一條學生會、學生團委在職干部有下列情形之一，可向?qū)W生會常委會 書面申請調(diào)換職務：（一）對現(xiàn)任工作不能很好地履行職責，缺乏開展

5、現(xiàn)有工作的能力和動 力，而對其他工作具有較強的工作能力和工作興趣；（二）不能很好地處理與本部門學生干部之間的關系；（三）有其他需要進行工作調(diào)配的特殊原因。第十二條干部調(diào)配的程序主要分為兩種情形，一種是學生干部本人向德體 衛(wèi)藝處、團委提出書面申請調(diào)換工作，另一種是學生會主席、學生團委書記視 工作現(xiàn)狀直接調(diào)配干部工作。個人申請調(diào)換工作應先向德體衛(wèi)藝處、團委提出書面申請，說明申請調(diào)換 理由與調(diào)換意愿部門，德體衛(wèi)藝處、團委經(jīng)研究決定后，做出是否批準調(diào)配的 決定。如批準調(diào)配，應及時備案。學生會主席、學生團委書記在直接調(diào)配干部工作時，必須事先征得干部本 人和相關部門干部的意見。正式調(diào)配干部工作后，應及時上

6、報德體衛(wèi)藝處、團 委備案。第七章干部罷免第十三條學生會、學生團委在職干部有下列情形之一，德體衛(wèi)藝處、團委 可隨時罷免其所任職位：（一）因違反校規(guī)校紀而受到相應處分；（二）干部在任職期間嚴重失職，在工作中出現(xiàn)重大失誤，造成比較惡劣 的影響；（三）干部在本職崗位上玩忽職守或是能力有限，怠于履行或無法履 行自己的干部職責；（四）干部自我的日常言行、行為等不檢點，在工作中嚴重損害學校及學 生會、學生團委的良好形象；30/ 5（五）學生干部的學習成績達不到學生會、學生團委干部的基本要求； （六）學生干部在具體的工作中，犯有相關的經(jīng)濟錯誤，經(jīng)調(diào)查取證后，情況 屬實。第十四條干部罷免的程序（一）將書面報告和新的干部調(diào)整方案，在學生干部會上進行通報。與會 代表經(jīng)過民主討論批準后，該干部調(diào)整方案即日生效。（二）該罷免及調(diào)動方案生效后，德體衛(wèi)藝處、團委應及時通知相關當事 人，并備案。第八章干部辭職第十五條在職干部有下列情形之一，可向德體衛(wèi)藝處、團委書面申請辭 職，經(jīng)批準后即可離職：（一）因個人健康原因不能堅持正常工作的；（二）無法協(xié)調(diào)好工作和學習的關系，成績明顯下降的；（三）自身領導和組織能力不夠，無法正常開展相關工作的；（四）不能很好地處理與同學之間的人際關系，在工作中缺乏相應的群眾 基礎；（五）無法履行干部工作職責的其他原因。第十六條現(xiàn)任干部辭職應向德體衛(wèi)