子項(xiàng)目1.2：工資決定理論子任務(wù)1.2.1：邊際生產(chǎn)率工資理論

1、唐山職業(yè)技術(shù)學(xué)院講稿紙 - 學(xué)年 第 學(xué)期 第 周 第 4 頁項(xiàng)目1：薪酬基本理論與職業(yè)認(rèn)知子項(xiàng)目1.2：工資決定理論子任務(wù)1.2.1：邊際生產(chǎn)率工資理論【引入】這是北京市部分行業(yè)2015年平均工資?？梢钥吹讲煌袠I(yè)的工資水平及相互之間的工資差別。第2個(gè)例子是北京市部分服務(wù)、生產(chǎn)人員2016年工資指導(dǎo)價(jià)位，從這這個(gè)例子可以看到服務(wù)或生產(chǎn)崗位之間，以及不同職業(yè)，不同技術(shù)水平人員的工資水平以及相互之間的工資差別。第3個(gè)例子是北京市國有企業(yè)部分管理和專業(yè)技術(shù)人員2016年工資指導(dǎo)價(jià)位，從這個(gè)表可以看到不同管理和專業(yè)技術(shù)崗位的工資水平及相互之間的工資差別，以同一職業(yè)低位數(shù)中位數(shù)高位數(shù)之間的差別。引例一

2、北京市部分行業(yè)2015年平均工資行業(yè)代碼行業(yè)行業(yè)平均工資（元/人·年）行業(yè)平均工資系數(shù)A0000農(nóng)、林、牧、漁業(yè)67 5471.15B0000采礦業(yè)68 6691.17O0000居民服務(wù)、修理和其他服務(wù)業(yè)58 5701.00C0000制造業(yè)84 1771.44D0000電力、熱力、燃?xì)饧八a(chǎn)和供應(yīng)業(yè)105 4981.80E0000建筑業(yè)89 9551.54F0000批發(fā)和零售業(yè)80 4701.37G0000交通運(yùn)輸、倉儲(chǔ)和郵政業(yè)63 9611.09I0000信息傳輸、軟件和技術(shù)信息服務(wù)業(yè)142 1962.43J0000金融業(yè)183 3973.13K0000房地產(chǎn)業(yè)115 6291.

3、97M0000科學(xué)研究和技術(shù)服務(wù)業(yè)140 7842.40資料來源：北京市人力資源和社會(huì)保障局.2016年北京市勞動(dòng)力市場工資指導(dǎo)價(jià)位與企業(yè)人工成本狀況.北京：中國民航出版社，2016:246-268。引例二北京市部分服務(wù)、生產(chǎn)人員2016年工資指導(dǎo)價(jià)位（平均數(shù)）單位：元/人·年序號職業(yè)綜合價(jià)位初級工中級工高級工技師高級技師25物業(yè)客服管理師99 73152 06564 52172 653101 337122 24836物業(yè)綜合維修人員56 28946 95355 81560 03164 61967 66798公共場所清潔員50 57238 80458 45863 97567 6441

4、45職工食堂廚師62 61750 49164 06164 19481 67587 840231綜合機(jī)床操作工104 80364 25470 538103 408121 811145 876303低壓電工74 90268 07770 74573 69688 60289 029362汽車駕駛員70 99749 76064 70870 90672 85676 885資料來源：北京市人力資源和社會(huì)保障局.2016年北京市勞動(dòng)力市場工資指導(dǎo)價(jià)位與企業(yè)人工成本狀況.北京：中國民航出版社，2016:5-71。引例三北京市國有企業(yè)部分管理和專業(yè)技術(shù)人員2016年工資指導(dǎo)價(jià)位 單位：元/人·年序號工種

5、職業(yè)低位數(shù)中位數(shù)高位數(shù)2企業(yè)總經(jīng)理139 897280 536772 4316人力資源部經(jīng)理58 037142 600569 30830工程部經(jīng)理68 283145 908421 95874計(jì)算機(jī)軟件技術(shù)人員51 227134 990298 500122會(huì)計(jì)41 22481 553247 044160企業(yè)信息管理師76 235257 824383 435149績效考核專員39 98584 353178 498227檔案管理員68 20484 44224 449236工程造價(jià)專員48 600143 379290 819274電信業(yè)務(wù)營業(yè)員40 71864 01691 838資料來源：北京市人力資

6、源和社會(huì)保障局.2016年北京市勞動(dòng)力市場工資指導(dǎo)價(jià)位與企業(yè)人工成本狀況.北京：中國民航出版社，2016:85-112。首先，我們看邊際生產(chǎn)率工資理論。【主體】一、邊際生產(chǎn)率工資理論概述20世紀(jì)初，美國經(jīng)濟(jì)學(xué)家克拉克從廠商利潤最大化導(dǎo)出勞動(dòng)力的邊際生產(chǎn)率等于實(shí)際工資水平的論斷。他認(rèn)為，工資決定于勞動(dòng)的邊際生產(chǎn)力，也就是廠商雇傭的最后一個(gè)工人所增加的產(chǎn)量勞動(dòng)的邊際產(chǎn)品。在假定其他生產(chǎn)要素的投入不變的條件下，當(dāng)勞動(dòng)的投入增加時(shí)，其產(chǎn)量開始以遞增速度增加。到一定量后，由于每一單位所分?jǐn)偟臋C(jī)器設(shè)備、原材料等逐漸減少，如果繼續(xù)增加勞動(dòng)投入，沒增加一個(gè)單位的勞動(dòng)所生產(chǎn)出來的產(chǎn)品必然少于前一個(gè)單位勞動(dòng)所生產(chǎn)

7、的產(chǎn)品。這就是邊際生產(chǎn)率遞減規(guī)律。（邊際生產(chǎn)率遞減規(guī)律圖）克拉克用邊際生產(chǎn)力概念來解釋工資水平。他認(rèn)為，工人的工資水平是由最后追加的工人所生產(chǎn)的產(chǎn)量所決定的。如果工人所增加的產(chǎn)出低于付給他的工資，雇主就不會(huì)雇傭他，反之如果工人所增加的產(chǎn)出高于付給他的工資，工人就會(huì)雇傭工人。二、 邊際生產(chǎn)率工資理論舉例我們看這個(gè)圖。在完全競爭的市場上，產(chǎn)品的價(jià)格是一定的。隨著雇傭工人數(shù)量的逐漸增加，總產(chǎn)量TP以加速度增長。但超過一定點(diǎn)后，總產(chǎn)量則以減速度增長，甚至最終會(huì)下降。平均產(chǎn)量（AP）等于總產(chǎn)量除以投入的勞動(dòng)力數(shù)量。邊際產(chǎn)量（MP）是單位勞動(dòng)投入所引起的總產(chǎn)量的增量。當(dāng)總產(chǎn)量增長最迅速時(shí)，邊際產(chǎn)量最高；當(dāng)總產(chǎn)量不再增加時(shí)，也就是圖中垂直的虛線所示之處，邊際產(chǎn)量是零；當(dāng)總產(chǎn)量下降時(shí)，邊際產(chǎn)量是負(fù)數(shù)。舉一個(gè)邊際生產(chǎn)率的例子。如表所示，當(dāng)資本量一定，投入的勞動(dòng)增加時(shí)，第2列、總產(chǎn)量就增加，從4增加到8、11、13直到14，但是，我們看第5列，勞動(dòng)力每增加一個(gè)單位，總產(chǎn)量增加的數(shù)量，即邊際產(chǎn)量卻是遞減的。當(dāng)勞動(dòng)力的增加超過5個(gè)時(shí)，總產(chǎn)量開始下降，而邊際產(chǎn)量為負(fù)數(shù)。假定在競爭市場上每單位產(chǎn)品的售價(jià)為15元，勞動(dòng)價(jià)格每小時(shí)3.5美元（或每日工作8小時(shí)為28美元）。 從表中可以看出，雇主將會(huì)雇傭4個(gè)工人，因?yàn)檫@可以使他獲得利潤最多。如果僅雇傭3個(gè)工人，那么他