裁員方案經(jīng)驗分享

1、裁員方案經(jīng)驗分享目前，經(jīng)濟形勢嚴峻，但是各企業(yè)主要采取措施其實就是“減員增效”分別是：第一步，停止招聘。尤其是對主要招聘市場第二步，減薪。而這個減薪主要是將考核工資和浮動發(fā)放的獎金、補貼等進行減少甚至不發(fā)。這個主要是很多企業(yè)尤其是效益較好的企業(yè)，前幾年工資增幅很大?，F(xiàn)在采取減薪政策較容易通過。第三步，自然淘汰。由于新勞動合同法執(zhí)行后，進行20人以上的經(jīng)濟性裁員需要報備勞動局，而各個企業(yè)雖然流傳說法是裁員，而實際上采取的是對試用期和合同到期人員采取解約方式解決。因為試用期人員本身就可以隨時解約，而合同到期人員不予續(xù)簽也是一個無須太多溝通成本的辦法，但是均需要支付經(jīng)濟補償金。第四步，裁員。目前很多

2、企業(yè)采取的發(fā)放經(jīng)濟補償金等經(jīng)濟性裁員方式有2種：（1）整個部門裁撤。比如對考評績效不好的部門整體裁撤，原部門人員除少數(shù)調(diào)動外，全部裁減，然后再進行調(diào)整。很多要保留的員工則進行內(nèi)部招聘方式解決。在外資企業(yè)，這類做法較多，因為工資福利好，招聘難度低，可隨時補充人員。（2）強制比例裁減。即設定一個強制分布比例，按照比例進行績效考核等通過末位淘汰方式進行裁減。在國內(nèi)企業(yè)采納此做法比較多，因為國內(nèi)企業(yè)大多實行的是經(jīng)濟責任制下的考核，所以文化上容易接受。裁員方案支付經(jīng)濟補償方式協(xié)商解除合同1. 裁員對象順序（除經(jīng)評估認為績效優(yōu)秀的，可以保留外）：（1）各部門試用期內(nèi)員工和臨時工（2）各部門合同即將到期員工

3、（不予續(xù)簽）（3）各部門績效表現(xiàn)不佳的正式員工（合同期在3年以內(nèi)的）（4）其他各部門認為可以裁減的人員。2.不得裁減對象：（1）尚在懷孕、生育、哺乳期的女員工（2）工傷治療期內(nèi)的員工（3）非因公負傷或醫(yī)療期內(nèi)的員工（4）除工作表現(xiàn)不佳外，家中有直系親屬或供養(yǎng)關系的親屬在公司上班且已經(jīng)被納入裁員名單的生活困難員工（5）其他法律規(guī)定不能解除合同的情形3.不得裁減對象中的例外操作（1）女員工若績效表現(xiàn)不佳，則可以在其規(guī)定的三期保護結束后予以支付經(jīng)濟補償方式協(xié)商解除，或支付其三期應得待遇現(xiàn)在進行解除。（2）醫(yī)療期內(nèi)的員工，應該在治療結束和醫(yī)療期終止后進行協(xié)商解除合同，或支付其醫(yī)療期應得待遇進行協(xié)商解除

4、。（3）其他。4.與公司簽署無固定期限合同的員工，應該在固定期限合同員工裁減之后再按順序執(zhí)行協(xié)商解除合同。四、裁員精簡工作主要流程：1.被裁減員工應該在接到通知后根據(jù)后面規(guī)定的辦理時間，到人力資源部報到，辦理相關工作交接手續(xù)；2.工作交接手續(xù)辦理完成后，人力資源部將當場核發(fā)其當月工資和有關補償金；3.員工領取工資及相關補償后，人力資源部負責當場做出解除合同證明和轉移社保關系。五、經(jīng)濟補償方案為：N+11.N=經(jīng)濟補償金。按在公司工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償。2.1=提前通知金。公司要求被裁減立即辦理手續(xù)的

5、，公司予以支付其一個月工資。支付標準中的月工資是指員工之前十二個月的平均工資，月工資高于市上一年度社會平均工資3倍的，按照3倍標準計算。六、被裁減員工權利：1.依法獲得應得工資及經(jīng)濟補償權利。2.離開公司后6個月內(nèi)，若參加原所在崗位招聘，在同等條件下優(yōu)先獲得錄用權利。3.符合內(nèi)部招聘條件的，可報名參加內(nèi)部公開的崗位競聘權利。4.若對公司裁員決定中經(jīng)濟補償部分不服，可依法提起勞動仲裁的權利。七、被裁減員工義務：1.服從公司決定，不得以所謂上訪反映為名或其他理由，誣告、威脅、恐嚇、頂撞、侮辱、毆打、伺機報復公司同事和領導，違者將立即開除，依據(jù)法律規(guī)定開除者不予支付任何經(jīng)濟補償；造成他人身體、財產(chǎn)損

6、害的，將予以賠償；并移交公安機關處理。2.服從公司決定，不得為發(fā)泄私憤，以任何形式破壞、損壞公司生產(chǎn)經(jīng)營設施設備、建筑物、車輛及其他公司財產(chǎn)，違者除立即開除，依據(jù)法律規(guī)定開除者不予支付任何經(jīng)濟補償，并賠償公司全部財產(chǎn)損失，并移交公安機關處理。3.服從公司決定，不得故意拖延交接工作，不得借機利用職務便利侵占公司或他人合法財產(chǎn)，不得以各種理由拒絕辦理離職手續(xù)。若有對公司決定不服，可以在辦理完成離職手續(xù)后向市勞動局申訴。八、裁員勸退工作涉及各部門職責：1.人力資源部負責主持裁員工作、做好離職人員談話，核算人員工資和經(jīng)濟補償，辦理合同解除證明和社保轉移手續(xù)。2.用人部門負責協(xié)助做好離職人員的談話思想工

7、作，做好組織帶領辦理手續(xù)工作、其原來的工作交接、包括材料物資、設施設備的交接。3.財務部門負責做好離職人員的欠款、過失賠償?shù)扔涗洠约皽蕚浜秒x職人員的工資發(fā)放（現(xiàn)金）。4.行政部門負責做好離職人員的行為控制，防止出現(xiàn)報復和人身傷害，以及人員離開公司后的門禁工作。5.工會及律師負責協(xié)助做好離職人員就裁員有關法律問題的咨詢，做好心理輔導。九、離職手續(xù)辦理（時間表）由于目前公司仍存在部分崗位空缺，根據(jù)崗位性質(zhì)，將對各部門調(diào)出人員進行分流處理：對于一線生產(chǎn)員工：1、離職談話一線生產(chǎn)員工由人力資源部通知所在部門，由所在部門主管或安排其他科級人員負責帶到人力資源部指定場所做離職談話，用人部門代表在場陪同，

8、并且統(tǒng)一口徑為：執(zhí)行公司決定。員工在解除勞動合同通知上簽字，并現(xiàn)場辦理離職手續(xù)。2、爭議及糾紛處理辭退員工不服從公司決定者，可在現(xiàn)場咨詢律師或提請勞動仲裁。其他員工：在接到人力資源部通知后，各部門主管應找本部門辭退人員做勸退談話。公司將發(fā)布內(nèi)部崗位競聘通知，并在*月*日截止報名，并在*日安排面試，面試結果公布后，未競聘成功人員及不愿意參加競聘員工則解除合同，并辦理離職手續(xù)。 十、注意事項1、安全保衛(wèi)：離職面談現(xiàn)場、及員工辦完離職手續(xù)后，均需保安陪同下取個人用品并離開。2、一線員工由車間逐個通知攜帶員工卡到人力資源部進行離職談話，辦理離職手續(xù)完后，如需回部門拿個人用品者，用人部門應派人監(jiān)督，避免突發(fā)狀況發(fā)生。3、人力資源做離職談話前，先