鎮(zhèn)江高等職業(yè)技術(shù)學(xué)?？?jī)效工資考核分配方案

1、鎮(zhèn)江高等職業(yè)技術(shù)學(xué)校績(jī)效工資考核分配方案（試行稿）(校三屆四次教代會(huì)審議通過(guò))為深化人事制度改革，推進(jìn)績(jī)效工資制度順利實(shí)施，加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)，促進(jìn)職業(yè)教育事業(yè)科學(xué)發(fā)展，根據(jù)鎮(zhèn)江市人民政府辦公室關(guān)于市直義務(wù)教育學(xué)?？?jī)效工資的實(shí)施意見(jiàn)和市教育局相關(guān)會(huì)議精神，結(jié)合學(xué)校工作實(shí)際，特制定我校績(jī)效工資分配方案,具體如下：一、指導(dǎo)思想：本著“多勞多得、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬”、“尊重規(guī)律，以人為本”、“以德為先，注重實(shí)績(jī)”、“激勵(lì)先進(jìn)，促進(jìn)發(fā)展”和“客觀公正，簡(jiǎn)便易行”的原則，在分配中向一線教師、骨干教師、技能競(jìng)賽和作出突出貢獻(xiàn)的工作人員等傾斜。二、考核原則尊重規(guī)律，以人為本。尊重教育規(guī)律，尊重人才成長(zhǎng)規(guī)律，尊重教師的主

2、體地位。充分體現(xiàn)教師工作的專業(yè)性、實(shí)踐性、長(zhǎng)期性特點(diǎn)。以德為先，注重實(shí)績(jī)。把師德放在首位，注重教師履行崗位職責(zé)、實(shí)施素質(zhì)教育的實(shí)際表現(xiàn)和貢獻(xiàn)。激勵(lì)先進(jìn)，促進(jìn)發(fā)展。鼓勵(lì)教師全身心投入教書(shū)育人工作，引導(dǎo)教師不斷提高自身素質(zhì)和教育教學(xué)能力，促進(jìn)學(xué)校創(chuàng)新優(yōu)質(zhì)發(fā)展。客觀公正，簡(jiǎn)便易行。堅(jiān)持實(shí)事求是、民主公開(kāi)，科學(xué)管理、程序規(guī)范，講求實(shí)效、力戒繁瑣。三、考核對(duì)象：學(xué)校聘任的在編在崗、能履行崗位職責(zé)、遵守職業(yè)道德和工作規(guī)范的教職員工。四、考核內(nèi)容：（一）教師績(jī)效考核教師績(jī)效考核的內(nèi)容主要是：對(duì)教師服從工作安排，履行崗位職責(zé)，完成學(xué)校規(guī)定的教育教學(xué)任務(wù)情況進(jìn)行全面考核，主要包括德、能、勤、績(jī)諸方面，重點(diǎn)考核工

3、作實(shí)績(jī)。（二）班主任工作考核重點(diǎn)考核其對(duì)學(xué)生的教育引導(dǎo)和關(guān)愛(ài)、班級(jí)管理、組織班集體和團(tuán)隊(duì)活動(dòng)、關(guān)注每個(gè)學(xué)生全面發(fā)展、學(xué)生安全教育、家校聯(lián)系等方面的情況。（三）學(xué)校管理人員、教輔人員、工勤人員的績(jī)效考核主要考核服務(wù)態(tài)度和履行崗位職責(zé)和完成工作任務(wù)等方面的情況。五、方法程序績(jī)效考核工作按規(guī)定的程序與年度考核結(jié)合進(jìn)行。（一）考核方法按照以崗定薪，崗變薪變的原則，根據(jù)教職工崗位實(shí)行分類考核。做到定性和定量評(píng)價(jià)相結(jié)合，自評(píng)和他評(píng)相結(jié)合，形成性評(píng)價(jià)和階段性評(píng)價(jià)相結(jié)合。（二）考核程序個(gè)人自評(píng)、民主測(cè)評(píng)、綜合評(píng)定、校內(nèi)公示、上報(bào)備案。六、結(jié)果運(yùn)用績(jī)效考核分優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個(gè)等次。優(yōu)秀比例占教職工

4、總數(shù)的12%。績(jī)效工資由基礎(chǔ)性績(jī)效工資和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資兩部分構(gòu)成。（一）基礎(chǔ)性績(jī)效工資考核對(duì)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，按時(shí)保質(zhì)保量完成學(xué)校規(guī)定的教育教學(xué)任務(wù)的教師，全額發(fā)放基礎(chǔ)性績(jī)效工資。對(duì)沒(méi)有履行崗位職責(zé)、沒(méi)有完成規(guī)定的教育教學(xué)任務(wù)、在師德方面存在問(wèn)題或發(fā)生教學(xué)事故及其他違反學(xué)校教育教學(xué)要求的，要視情況按比例扣減基礎(chǔ)性績(jī)效工資。績(jī)效考核為基本合格或不合格人員,其基礎(chǔ)性績(jī)效工資中崗位津貼在考核結(jié)果審核備案后的次月起分別停發(fā)3個(gè)月、6個(gè)月。長(zhǎng)病假人員的基礎(chǔ)性績(jī)效工資中崗位津貼納入病假工資計(jì)發(fā)基數(shù),生活補(bǔ)貼按原標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。（二）獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資發(fā)放主要體現(xiàn)工作量和實(shí)際貢獻(xiàn)等因素，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工

5、資總量，為市財(cái)政根據(jù)相關(guān)規(guī)定下?lián)艿娜杲搪殕T工獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總額。七、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的考核學(xué)校黨政主要領(lǐng)導(dǎo)由教育局考核，其他校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)依據(jù)校長(zhǎng)與教育局簽訂的“年度目標(biāo)責(zé)任狀”考核結(jié)果統(tǒng)籌考慮確定。中層及其它管理人員獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資原則上小于等于同職稱班主任教師。學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核分為月度績(jī)效考核和年度績(jī)效考核兩大類，其中月度績(jī)效考核總量控制在獎(jiǎng)勵(lì)性工資總量的50%左右。（一）月度績(jī)效考核月度績(jī)效考核包括工作量獎(jiǎng)和特殊崗位津貼兩部份。1.工作量獎(jiǎng)工作量獎(jiǎng)按教師崗、輔助專技崗、管理崗和工勤崗分別考核。 2.特殊崗位津貼特殊崗位津貼包括基礎(chǔ)性班主任津貼、實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師崗位津貼、校內(nèi)兼有管理職能的相關(guān)人

6、員崗位津貼和拔尖人才津貼等。（二）年度績(jī)效考核年度績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)總量全年獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總量月度績(jī)效考核總量。年度績(jī)效獎(jiǎng)包括年度績(jī)效考核獎(jiǎng)、獎(jiǎng)勵(lì)性班主任津貼、獎(jiǎng)勵(lì)性實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師崗位津貼、各類獎(jiǎng)勵(lì)、工作質(zhì)量獎(jiǎng)和崗位責(zé)任獎(jiǎng)。獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資具體考核細(xì)則見(jiàn)附件。八、說(shuō)明（一）有下列嚴(yán)重違規(guī)行為之一者，酌情扣發(fā)月度考核獎(jiǎng)。1、升旗儀式、政治學(xué)習(xí)、教研活動(dòng)及學(xué)校組織的其他重要集體活動(dòng)無(wú)故缺席者，每次扣發(fā)月度考核獎(jiǎng)20元。2、升旗儀式、政治學(xué)習(xí)、教研活動(dòng)及學(xué)校組織的其他重要集體活動(dòng)遲到、早退者每次扣發(fā)月度考核獎(jiǎng)10元，上課或監(jiān)考遲到、早退者每次扣發(fā)月度考核獎(jiǎng)50元。3、有曠工、失職或其他責(zé)任事故，視情節(jié)扣除100-

7、1000元。 （二）有下列嚴(yán)重違規(guī)行為之一者，年度考核不得定為合格以上等第。并扣發(fā)30%的績(jī)效工資，視情況從次月起停發(fā)基礎(chǔ)性績(jī)效工資崗位津貼三個(gè)月或六個(gè)月。1、不履行教育教學(xué)職責(zé)者；2、從事有償家教者；3、歧視、侮辱、體罰和變相體罰學(xué)生者；4、以非法方式表達(dá)訴求，干擾正常教育教學(xué)秩序、損害學(xué)生利益者；5、有其他違法行為者。（三）原鎮(zhèn)江高等職業(yè)技術(shù)學(xué)校月考核、學(xué)期考核方案自本方案實(shí)施之日起自行作廢。（四）本方案解釋權(quán)在校長(zhǎng)室。（五）如本方案與上級(jí)有關(guān)文件相抵觸，以上級(jí)文件為準(zhǔn)。（六）本方案自2012年1月開(kāi)始執(zhí)行。附件：獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核細(xì)則 二一二年元月十六日附件：獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核細(xì)則一、月

8、度績(jī)效考核1.工作量獎(jiǎng)教師崗工作量獎(jiǎng)為課時(shí)津貼教案補(bǔ)貼課時(shí)津貼月總課時(shí)×課程系數(shù)×課型系數(shù)×班生系數(shù)×職稱系數(shù)×課時(shí)單價(jià)課程系數(shù)課程類型課程系數(shù)班周課時(shí)4節(jié)及以上課程（語(yǔ)、數(shù)、外、專業(yè)課等）1班周課時(shí)4節(jié)以下課程（政治、體育音樂(lè)等）0.8技能實(shí)習(xí)課0.5課型系數(shù)任教類型課型系數(shù)三年制、五年級(jí)一二三年級(jí)、體育課1.0五年制四五年級(jí)1.05升學(xué)班（含對(duì)口升學(xué)班、專轉(zhuǎn)本班）1.1班生系數(shù)班級(jí)生數(shù)X班生系數(shù)X<350.935<=X<=451.045<x1.1職稱系數(shù)（選項(xiàng)一）職稱等級(jí)中職職稱系數(shù)高校職稱系數(shù)正高1.61.7副高1

9、.31.4中級(jí)11.05初級(jí)0.90.95見(jiàn)習(xí)期0.8職稱系數(shù)（選項(xiàng)二）職稱等級(jí)中職職稱系數(shù)高校職稱系數(shù)正高三級(jí)1.82.0正高四級(jí)1.61.7副高五級(jí)1.41.45副高六級(jí)1.31.35副高七級(jí)1.21.25中級(jí)八級(jí)1.11.15中級(jí)九級(jí)1.01.05中級(jí)十級(jí)0.951.0初級(jí)十一級(jí)0.90.95初級(jí)十二級(jí)0.850.9見(jiàn)習(xí)期0.8教案補(bǔ)貼：每教案補(bǔ)貼0.1課時(shí)，每學(xué)期結(jié)束由教學(xué)科研處會(huì)同各教研室考核發(fā)放。輔助專技崗工作量獎(jiǎng)教師崗工作量平均獎(jiǎng)的80%×職稱系數(shù)職稱系數(shù)職稱等級(jí)中職職稱系數(shù)副高1.3中級(jí)1.2初級(jí)1.1無(wú)職稱1.0管理崗和工勤崗工作量獎(jiǎng)教師崗工作量平均獎(jiǎng)的80%

10、15;崗位系數(shù)管理崗和工勤崗崗位系數(shù)崗位類別崗位等級(jí)崗位系數(shù)管理崗七級(jí)1.4八級(jí)1.2九級(jí)1.1十級(jí)1.0工勤崗技工二級(jí)1.2技工三級(jí)1.1技工四級(jí)1.0技工五級(jí)0.9普通工0.82. 特殊崗位津貼基礎(chǔ)性班主任津貼：400元/月×班生系數(shù)（臨時(shí)代班主任津貼20元/天），按10個(gè)月考核發(fā)放。班生系數(shù)班級(jí)生數(shù)X班生系數(shù)X<350.935<=X<=451.045<x1.1實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師崗位津貼：400元/月×班生系數(shù)，按10個(gè)月考核發(fā)放。班生系數(shù)班級(jí)生數(shù)X班生系數(shù)X<450.5X<700.770<=X<=901.090<x1.1

11、校內(nèi)兼有管理職能的相關(guān)人員崗位津貼：根據(jù)不同崗位責(zé)任和崗位職責(zé)情況發(fā)放特殊崗位津貼。拔尖人才津貼：省特級(jí)教師1000元/月，市名校長(zhǎng)500元/月，由市教育局按12個(gè)月考核發(fā)放；市學(xué)科帶頭人（聯(lián)合學(xué)院專業(yè)帶頭人）500元/月，市骨干教師（聯(lián)合學(xué)院教學(xué)能手）100元/月，由學(xué)校按12個(gè)月考核發(fā)放。二、年度績(jī)效考核1、年度績(jī)效考核獎(jiǎng)年度績(jī)效考核分優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等級(jí)。考核優(yōu)秀等第的占參加考核教職員工總數(shù)的12%，并由學(xué)校上報(bào)市教育局申請(qǐng)記功或嘉獎(jiǎng)；年度考核基本合格人員的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資減半發(fā)放；年度考核不合格人員的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資不得發(fā)放。年度績(jī)效考核獎(jiǎng)年度績(jī)效考核基數(shù)×考核系

12、數(shù)年度績(jī)效考核系數(shù)考核結(jié)果考核系數(shù)備注優(yōu)秀1.2占考核總量的12%合格1基本合格0.5校長(zhǎng)誡勉談話不合格/教育人才市場(chǎng)交流2、獎(jiǎng)勵(lì)性班主任津貼由學(xué)工處會(huì)同相關(guān)系部根據(jù)班主任考核管理辦法按學(xué)期進(jìn)行考核，班主任考核優(yōu)秀的占班主任數(shù)的20%。 獎(jiǎng)勵(lì)性班主任津貼考核等第獎(jiǎng)勵(lì)金額備注優(yōu)秀1500元/學(xué)期占班主任數(shù)的20%合格1000元/學(xué)期基本合格500元/學(xué)期校長(zhǎng)誡勉談話，視情況決定是否聘任班主任崗位不合格/教育人才市場(chǎng)交流2、獎(jiǎng)勵(lì)性實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師崗位津貼由招生就業(yè)處會(huì)同相關(guān)系部根據(jù)實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師考核管理辦法按學(xué)期進(jìn)行考核。 實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師獎(jiǎng)勵(lì)性津貼考核等第獎(jiǎng)勵(lì)金額備注優(yōu)秀1500元/學(xué)期合格1000元/學(xué)期基本合格500元/學(xué)期校長(zhǎng)誡勉談話，視情況決定是否聘任實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師崗位不合格/教育人才市