某公司考勤制度管理全案

1、河北 *貿易有限責任公司 考勤制度管理全案第一章 工作時間1.1 定義工作時間指員工必須出現在工作地點、并按照公司制定要求從事工作的時間，工作時間不包括用餐時間。1.2 工作時間1.2.1 公司所有員工每月均有4 天彈性公休日（是指周日），可根據公司需要調整休息時間。在沒有公司要求及工作需要的情況下，每周的休息時間為周六或周日。1.2.2 除周一至周六正常出勤外，因工作要求需要周日上班的，公司原則第二天進行調休，如不能正常調休的，可最晚延遲到下個月15 號之前調休，如工作需要實在無法調休的按加班計算。加班工資的計算方法：加班工資=（月工資收入一月計薪天數）X加班天數1.2.3 現場施工人員，公

2、司要求需要穿工服的，要依照公司要求履行。 （附表規(guī)范工作服和相關防護用品的穿戴及發(fā)放）1.2.4 公司規(guī)定上下班時間如下春、夏、秋（3 月 1 日 -10 月 31 日）上午 08:00-1200下午 14:00-18:00冬季（ 11 月 1 日 -次年 2月 -28/29）上午 08:00-12:00下午 13:30-17:30第二章考勤2.1 考勤制度2.1.1 實行公司員工上下班必須考勤，公司及時記錄員工的考勤情況。2.1.2 公司實行上下班考勤制度。員工必須準時上下班。員工在上午8： 00 及下午2：00（冬季下午1： 30）之后到達本公司為遲到，上午12： 00 及下午 18： 0

3、0 之前擅自離開本公司為早退。因公外出時，應經部門主管批準報總經辦知悉并登記后方可離開。總經辦每月1 日至 3 日統(tǒng)計上月的考勤情況。如遇施工時，可由項目經理記錄施工人員考勤，也須在每月2 日前將施工人員考勤情況上報總經辦。各部門同時附上請假條和加班表。所有員工的出勤必須有考勤記錄，總經辦以此作為考勤統(tǒng)計的基本依據。2.1.3 員工采用打卡記錄考勤。2.1.4 員工一天打卡4 次即上午兩次、下午兩次。2.1.5 考勤卡只限本人使用，任何人不得代為打卡。代打卡行為屬于嚴重違反公司勞動紀律，代打卡者及委托代打卡者發(fā)現一次罰款100 元，委托代打卡者計曠工一天，并根據情節(jié)輕重給予通報批評及至解聘的處

4、分。2.1.6 員工上午下班和下午上班打卡時間應控制在30 分鐘范圍內，否則均為無效卡。2.1.7 上班時間因公外出，應填寫外出登記表注明外出日期、事由、起止時間，外出人員應向總經辦負責人進行報備。2.1.8 因工作性質（現場施工人員等）或因停電、打卡機故障等原因不能正常打卡的，由部門主管報出人名單，報總經辦考勤備案。2.1.9 考勤統(tǒng)計日期起止為上月1 日至上月最后一個日歷日，發(fā)放工資的依據之一。2.2 遲到、早退2.2.1 員工在規(guī)定上下班時間內，上班延后/下班提前打卡者，視為遲到/早退。2.2.2 遲到、早退相關規(guī)定如下：2.2.3 遲到或早退三5分鐘一次罰款10元；當月累計達到三次以上

5、（包含第三次）每次以2 倍罰款計算；2.2.4 遲到或早退5分鐘三30分鐘一次罰款20元；當月累計達到三次以上（包含第三次） 每次以 2 倍罰款計算；2.2.5 以上累計遲到、早退罰款，均以在第一次罰款金額基礎上呈倍數增長。2.2.6 每半天一次遲到、早退超過30 分鐘，按照曠工半天計算。2.2.7 曠工半天，按照基本工資標準，半天工資不予以計算外另在扣除1 天工資。2.2.8 由于不可抗拒的因素影響而遲到的（公司認可的），情況屬實不予以遲到計算。3.3 曠工3.3.1 如有以下情況出現被視為曠工：(1)提供虛假病休證明騙取休假的；(2)未經主管部門或主管領導批準，擅自脫崗、離崗的；(3)因本

6、人違法亂紀，被公安司法機關收容、審查、拘留、傳訊不能執(zhí)行正常工作的；(4)遲到或早退累計達到曠工標準的；(5)委托代打卡(登記考勤)的；(6)其它類似行為。3.3.2 曠工的處罰：(1)曠工一天者，當天工資不計扣發(fā)2天的工資；停發(fā)當月全部獎金，(2) 一個月內連續(xù)曠工 3天以上(含3天)停發(fā)年終獎金，并扣發(fā)半個月的工資，公 司有權解除勞動合同而不支付經濟補償。第三章 出差3.1 出差3.1.1 因工作需要，要求出差的由部門主管確認在由人事行政經理確認后方能辦理出差(出差時間內含有公休日的不記為加班計算)，出差依照公司相關費用報銷說明執(zhí)行，報銷需要提供的相關單據依照財務部要求提供。3.3.2 在

7、出差或工程施工過程中，中途離開出差地點， 沒有報備公司辦公室的，被視為曠工處理，出差中所產生的相關費用，公司將不予以報銷。第四章 休假、假期4.1 法定假員工每年可享受有薪法定假 11天，其中：元旦 1天春節(jié) 3天勞動節(jié) 1天清明 1天中秋節(jié) 1天端午節(jié) 1天3天4.2 年休假4.2.1 加入本公司員工服務期滿1 年后可享受本公司的有薪年假。（1 ）工齡滿1 年，不滿3 年的，每年年休假為10 個工作日；（ 2） 工齡滿3 年，不滿5 年的，每年年休假為20 個工作日；（ 3） 工齡滿 5 年，不滿10年的，每年年休假為30 個工作日；（ 4） 工齡滿 10 年或以上的，每年年休假為50 個工

8、作日。員工的工齡以個人檔案記載為準。4.2.2 年假使用須書面申請，可一次或分二次使用，公司要根據員工工作的具體情況，在確保公司工作順利開展的情況下，統(tǒng)籌安排職工年休假，不要集中在一個時間段內。各部門要根據各自部門職工的年休假總天數按季度平均安排。休年假前要提前一個月交總經辦主任批準，報辦公室備案。年假應在當年內用完。如因工作原因未用完的年假，需書面報經部門經理簽署意見及交總經辦批準，方可順延一個季度，否則將視為自行放棄，無任何補償。4.2.3 員工在享受年休假無故超假的，將作為曠工處理。4.3 婚假4.3.1 員工在領取結婚證書后6 個月內，可申請婚假。4.3.2 符合國家法定年齡結婚，成為

9、本公司正式員工且工作滿6 個月者可享受連續(xù)3天帶薪休假。 入職滿一年者可享有連續(xù)7 天帶薪休假，需提前一周申請并提交相關證明。4.3.3 員工在婚假期內，工資照發(fā)，所需交通費由本人自理。4.4 產假4.4.1 成為本公司正式員工且工作滿一年的女性員工生育可享有三個月的產假，產假期間，發(fā)放工資為基本工資的50。員工妊娠后，公司可根據具體情況適當調整其工作崗位。產假返崗后，如原職無空缺，公司有權重新安排其工作崗位。員工上班后第一個月發(fā)員工妊娠的第一個月工資，上班后第二個月發(fā)員工妊娠的第二個月工資，上班后第三個月發(fā)員工妊娠的第三個月工資。4.4.2 女職工懷孕不滿四個月流產時，應當提供二級以上醫(yī)院的

10、證明，給予十天至十五天的產假；懷孕滿四個月以上流產時，給予二十天的產假。產假期間，工資照發(fā)，發(fā)放工資為基本工資的 50%。4.4.3 有不滿一周歲嬰兒的女職工，公司在正常的上班時間內給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次1個小時。女職工每天勞動時間內的兩次哺乳時間不可以合并使用。距公司比較遠的女員工哺乳時間可以晚來一個小時，或提前下班一個小時。 （自己本崗位的工作做好且必須經領導同意）4.4.4 享受產假須及時交付醫(yī)院的證明，并經審核后方予認可4.4.5 陪產假：女方屬晚育者，男方享受二個自然日的陪產假期。4.5 喪假4.5.1 員工直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可申請三天有薪喪假，岳父母

11、、公婆、兄弟、姐妹、祖父母、外祖父母去世，可申請有薪喪假一天。第五章 病、事假制度5.1 病假制度5.1.1 所有病假均須及時向人事行政經理請假。如因疾病臨時休假，應及時通知部門負責人并得到同意后，待上班后的第一天及時補交請假申請表。當天下班前未能準時提交的按照曠工一天計算。3天以內的病假，需在上班第一天補交請假申請表；長期病假，須由本人或親屬在條件允許時及時補交。兩天（含）以上病假需出具二級以上醫(yī)院的有效證明，無有效證明者按事假處理，情況不屬實或提供虛假證明者，以曠工論處，并處以100元/天的罰款，直至對其予以開除處理。5.1.2 病假的工資待遇公司員工每年最多可申請15天帶薪病假病假的工資

12、待遇根據員工的工齡的在本公司服務的不同年限計算工資待遇，如下：凡公司員工每年有15天帶薪病假超過15天15天的病假：工作滿1年，不到2年的，發(fā)本人月工資的 70%工作滿2年，不滿3年，發(fā)本人月工資的 80%工作滿3年，不滿4年，發(fā)本人月工資的 90%工作滿5年以上的病假發(fā)本人月工資的100%5.2 事假制度5.2.1 員工在用完年休假后，因有重要私事仍需請假的，可申請無薪事假。5.2.2 任何原因的事假最多不能超過45天，半年最多不能超過 30天超過45天以上的事假原則上不被批準，即使被批準也將按礦工處理。員工月事假累 計不得超過 2個工作日，如有特殊情況須請假3天以上的，須提前一周報部門經理，經總經理批準交人力行政部備案后方可生效。各部門經理請假由其直屬 上級批準并報總經辦備案后方可生效。事假期間員工不得享受公司提供的相關 福利。超過 15天事假的即使總經理批準也按曠工處理。5.2.3 事假按天扣除對應全額工資（工資及補助金費用）。員工申請事假，需經部門經 理批準后方可執(zhí)行。請假須提前一天填寫請假申請表，如確有特殊情況，口頭申 請經上級經理同意后方可請假，待上班后的第一天及時補交請假申請表。當天下 班前未能準時提交的按照曠工一天計算。5.2.4 員工因違反制度而被暫時停