工資標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放辦法

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上工資標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放辦法一、總則 第一條 為了調(diào)動(dòng)職員的工作積極性，創(chuàng)造最佳的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益，特制定本辦法。 第二條 公司實(shí)行效益工資制。公司職員根據(jù)全方位規(guī)范管理目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)情況限額遞增或遞減標(biāo)準(zhǔn)效益工資。 第三條 公司職員工資隨著公司發(fā)展和經(jīng)濟(jì)效益的提高逐步增加。 第四條 公司正式錄用專職職員、兼職職員、特邀職員和顧問在應(yīng)聘期間工資發(fā)放適用本辦法。二、工資總額構(gòu)成第五條 工資總額是指公司在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給職員的勞動(dòng)報(bào)酬總額。工資總額的計(jì)算應(yīng)以直接支付給職員的全部勞動(dòng)報(bào)酬為依據(jù)。 第六條 工資總額由下列六個(gè)部分組成： 1.計(jì)時(shí)工資； 2.計(jì)件工資； 3.獎(jiǎng)金； 4.

2、津貼和補(bǔ)貼; 5.加班加點(diǎn)工資； 6.特殊情況下支付的工資。 第七條 計(jì)時(shí)工資是指按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)和工作時(shí)間支付給職員的勞動(dòng)報(bào)酬，包括： 1.對(duì)已做工作按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)支付的工資； 2.效益工資制情況下支付給職員的基礎(chǔ)效益工資和崗位工資； 3.新聘職員試用期間的見習(xí)工資。 第八條 計(jì)件工資是指對(duì)已做工作按計(jì)件單價(jià)支付的勞動(dòng)報(bào)酬，包括： 1.按超額累進(jìn)計(jì)件、直接無限計(jì)件、限額計(jì)件、超定額計(jì)件單價(jià)支付給職員的工資； 2.按工作任務(wù)包干方法支付給職員的工資； 3.按營(yíng)業(yè)額提成或利潤(rùn)提成辦法支付給職員的工資。 第九條 獎(jiǎng)金是指支付給職員完成任務(wù)或超額完成任務(wù)或創(chuàng)收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬，包括： 1.任務(wù)（定額）獎(jiǎng)

3、； 2.超額獎(jiǎng)； 3.節(jié)約獎(jiǎng)； 4.創(chuàng)收獎(jiǎng)； 5.管理獎(jiǎng)； 6.勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng)； 7.其他獎(jiǎng)金。 第十條 津貼和補(bǔ)貼是為了補(bǔ)償職員特殊或額外的勞動(dòng)消耗和因其地特殊原因支付給職員的津貼，以及為了保證職員工資水平不受物價(jià)影響支付給職員的物價(jià)補(bǔ)貼，包括： 1.津貼包括補(bǔ)償職員特殊或額外勞動(dòng)消耗的津貼、保健性津貼、技術(shù)性津貼、年功性津貼及其他津貼； 2.物價(jià)補(bǔ)貼包括為保證職員工資水平不受物價(jià)上漲或變動(dòng)而支付的各種補(bǔ)貼。 第十一條 加班加點(diǎn)是指按規(guī)定支付的加班工資或加點(diǎn)工資。 第十二條 特殊情況下支付的工資包括： 1.根據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)和政策規(guī)定或公司規(guī)定，因病、工傷、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、婚喪假、定期休假、停

4、工學(xué)習(xí)等原因按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)或計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)一定比例支付的工資。 2.附加工資、保留工資。 第十三條 工資總額不包括下列項(xiàng)目： 1.在國(guó)家有關(guān)部門或公司取得的創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)、合理化建議獎(jiǎng)、技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)及為公司引進(jìn)資金、人才、信息、技術(shù)、產(chǎn)品獎(jiǎng)和卓越貢獻(xiàn)獎(jiǎng)； 2.職員保險(xiǎn)和福利方面的各種費(fèi)用； 3.勞動(dòng)保護(hù)的各項(xiàng)支出； 4.稿費(fèi)、授課費(fèi)、校對(duì)費(fèi)及其他勞務(wù)性報(bào)酬； 5.出差伙食補(bǔ)助費(fèi)、誤餐補(bǔ)助費(fèi)； 6.職員包干完成工作任務(wù)的風(fēng)險(xiǎn)性補(bǔ)償收入； 7.因錄用職員向有關(guān)單位支付的手續(xù)費(fèi)、管理費(fèi)、停薪留職費(fèi)； 8.其他認(rèn)定不應(yīng)包括的事項(xiàng)。三、工資級(jí)別和工資標(biāo)準(zhǔn) 第十四條 公司將職員分為高級(jí)

5、、中級(jí)、一般三類，工資級(jí)別定為五個(gè)檔。 第十五條 公司職員分為下列三類： 1.高級(jí)職員：總經(jīng)理、副總經(jīng)理； 2.中級(jí)職員：主管經(jīng)理、總經(jīng)理助理、總經(jīng)理秘書、總會(huì)計(jì)師、主編、各部室主任； 3.一般職員：主任助理、秘書、會(huì)計(jì)、審計(jì)、出納、保管、公務(wù)、編輯、信息員、發(fā)行策劃、公關(guān)策劃、培訓(xùn)管理、電腦操作員等。 第十六條 公司職員的工資級(jí)別和工資標(biāo)準(zhǔn)如下： 1.高級(jí)職員分為一級(jí)、二級(jí)。 一級(jí)：總經(jīng)理：標(biāo)準(zhǔn)月薪2000元； 二級(jí)：副總經(jīng)理：標(biāo)準(zhǔn)月薪1600元； 2.中級(jí)職員分為三級(jí)、四級(jí)。 三級(jí)：主管經(jīng)理、總經(jīng)理助理、總經(jīng)理秘書、主編：標(biāo)準(zhǔn)月薪1400元； 四級(jí)：總會(huì)計(jì)師、各(部)室主任：標(biāo)準(zhǔn)月薪120

6、0元； 3.一般職員為五級(jí)。 五級(jí)：一般職員(包括第十五條第三款規(guī)定的所有職員)：標(biāo)準(zhǔn)月薪1000元； 第十七條 公司職員的標(biāo)準(zhǔn)月薪包括下列項(xiàng)目： 1.計(jì)時(shí)工資； 2.計(jì)件工資； 3.獎(jiǎng)勵(lì)工資(完成方案責(zé)任指標(biāo)后核發(fā)的工資)； 4.各種津貼和補(bǔ)貼； 5.經(jīng)認(rèn)可的其他項(xiàng)目。 第十八條 公司職員的標(biāo)準(zhǔn)月薪不包括下列項(xiàng)目： 1.獎(jiǎng)金； 2.加班加點(diǎn)工資； 3.特殊情況下支付的工資； 4.本辦法第十三條規(guī)定的項(xiàng)目。 第十九條 公司顧問、兼職職員、特邀職員不享受本辦法第十六條規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)。 第二十條 公司聘請(qǐng)的顧問實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制，包括基礎(chǔ)工資和崗位工資。 第二十一條 公司顧問工資按級(jí)別不得高于下列標(biāo)準(zhǔn)

7、： 1.高級(jí)顧問：標(biāo)準(zhǔn)月薪1000元； 2.專業(yè)顧問：標(biāo)準(zhǔn)月薪500元； 3.一般顧問(具有特殊專長(zhǎng)的)：標(biāo)準(zhǔn)月薪300元。 第二十二條 公司兼職人員、特邀職員實(shí)行計(jì)件或計(jì)時(shí)工資制，具體標(biāo)準(zhǔn)由兼職人員和特邀職員管理部門制定。四、工資及非工資收入的評(píng)定第二十三條 享受效益工資的公司職員由部門主管根據(jù)公司管理目標(biāo)逐級(jí)評(píng)定。 公司副總經(jīng)理的工資由總經(jīng)理評(píng)定，主管經(jīng)理、總經(jīng)理秘書、總經(jīng)理助理、總會(huì)計(jì)師，各部室主任的工資由主管副總經(jīng)理評(píng)定，一般職員的工資由各部室主任評(píng)定。 第二十四條 公司職員效益工資的評(píng)定依據(jù)為： 1.任務(wù)占工資標(biāo)準(zhǔn)的30，其中定額為15，質(zhì)量為15； 2.效益占工資標(biāo)準(zhǔn)的50，其中利

8、潤(rùn)為40，創(chuàng)收為5，節(jié)約為5； 3.管理占工資標(biāo)準(zhǔn)的20，其中出勤為7，制度執(zhí)行情況為6，衛(wèi)生與安全為2，紀(jì)律為3，綜合考評(píng)為2。 第二十五條 公司職員效益工資的核發(fā)辦法如下： 1.享受效益工資的公司職員，從效益工資實(shí)行之日起，月發(fā)效益工資標(biāo)準(zhǔn)的50。年終核定指標(biāo)后，達(dá)標(biāo)者一次補(bǔ)清； 2.享受效益工資的公司職員，年終核定本部門未達(dá)標(biāo)時(shí)，按未完成指標(biāo)的比例遞減標(biāo)準(zhǔn)效益工資； 3.已享受效益工資的職員，經(jīng)定期考核發(fā)現(xiàn)其完成的指標(biāo)低于當(dāng)月指標(biāo)的50以下時(shí)，按效益工資標(biāo)準(zhǔn)的20發(fā)放； 4.已享受效益工資的職員三個(gè)月均未能完成核定指標(biāo)時(shí)，停發(fā)標(biāo)準(zhǔn)效益工資。 第二十六條 公司職員年終獎(jiǎng)勵(lì)工資和獎(jiǎng)金采取與核

9、發(fā)工資比值等同比例的辦法評(píng)定發(fā)放，也就是說公司職員每年平均月薪收入比例即為公司職員年終獎(jiǎng)勵(lì)工資和獎(jiǎng)金比例。 第二十七條 公司對(duì)按期完成責(zé)任指標(biāo)、超額完成責(zé)任指標(biāo)、創(chuàng)收節(jié)約者的獎(jiǎng)金評(píng)定按照公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第二十八條 公司的獎(jiǎng)金評(píng)定以公司或部門核定責(zé)任指標(biāo)的完成情況為依據(jù)，出現(xiàn)下列情況之一的，公司職員不得享受獎(jiǎng)金： 1.公司或部門沒有按核定的方案實(shí)現(xiàn)其利潤(rùn)指標(biāo)，而且創(chuàng)收和節(jié)約等實(shí)際收入又不能補(bǔ)足利潤(rùn)指標(biāo)的； 2.公司或部門的創(chuàng)收和節(jié)約指標(biāo)均低于核定方案的30以下的； 3.公司或部門管理指標(biāo)低于核定方案的50以下的； 4.公司或部門在實(shí)施方案中出現(xiàn)一次以上責(zé)任事故以致造成嚴(yán)重社會(huì)影響和重大經(jīng)濟(jì)損

10、失的； 5.總經(jīng)理辦公會(huì)認(rèn)定其他不應(yīng)當(dāng)享受獎(jiǎng)金原因的。 第二十九條 公司高級(jí)職員的獎(jiǎng)金從公司核定方案實(shí)施后的效益指標(biāo)中提取。獎(jiǎng)金數(shù)額一般不得超過效益指標(biāo)的3。 第三十條 公司中級(jí)職員的獎(jiǎng)金數(shù)額根據(jù)下列情況確定： 1.能夠按期完成責(zé)任指標(biāo)的部門，該部門負(fù)責(zé)人有權(quán)取得高于本部職員平均獎(jiǎng)金收入兩倍的獎(jiǎng)金數(shù)額； 2.能夠超額完成責(zé)任指標(biāo)的，該部門負(fù)責(zé)人有權(quán)取得高于本部門職員平均獎(jiǎng)金收入三倍的獎(jiǎng)金數(shù)額； 3.超額完成效益指標(biāo)，超過該部門核定方案效益指標(biāo)的30以上的，該部門負(fù)責(zé)人有權(quán)取得高于本部門職員平均獎(jiǎng)金收入四倍的獎(jiǎng)金數(shù)額； 4.部門負(fù)責(zé)人完成上述1、2、3項(xiàng)，并且本人為公司作出卓越貢獻(xiàn)，或本人創(chuàng)收超

11、過十萬元的，部門負(fù)責(zé)人有權(quán)取得高于本部門職員平均獎(jiǎng)金收入五倍的獎(jiǎng)金數(shù)額。是否為卓越貢獻(xiàn)由總經(jīng)理辦公會(huì)確定。 第三十一條 公司職員非工資收入的評(píng)定按公司制定的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。公司沒有明文規(guī)定的，由總經(jīng)理辦公會(huì)或總經(jīng)理辦公室評(píng)定。五、核發(fā)程序 第三十二條 公司總經(jīng)理辦公室財(cái)務(wù)部是發(fā)放工資及非工資收入的唯一合法機(jī)構(gòu)。財(cái)務(wù)人員根據(jù)總經(jīng)理簽批的工資表及領(lǐng)款單發(fā)放。其他任何部門無權(quán)發(fā)放工資及非工資性收入。 第三十三條 公司職員工資表由各部門主管依據(jù)本辦法第二十四條規(guī)定和其他規(guī)章制度，按月分部門逐級(jí)編制。編制工資表必須做到：內(nèi)容具體有依據(jù)，項(xiàng)目齊全有事實(shí)，金額準(zhǔn)確無差錯(cuò)，字跡清楚無涂改。編制工資表必須使用碳素

12、墨水鋼筆或簽字筆。 第三十四條 部門編制的工資表經(jīng)復(fù)查無誤，由部門主管和編制人簽名蓋章后交總經(jīng)理辦公室?？偨?jīng)理辦公室會(huì)同財(cái)務(wù)人員對(duì)各部門提交的工資表逐一審核。認(rèn)定內(nèi)容、項(xiàng)目、金額等準(zhǔn)確無誤后，由審核人員簽字蓋章，送交總經(jīng)理批準(zhǔn)。 第三十五條 總經(jīng)理辦公室在審核中，發(fā)現(xiàn)部門編制的工資表有誤，應(yīng)及時(shí)指出并退回有關(guān)部門重新編制，并限定編制時(shí)間。審核中對(duì)某些問題或事項(xiàng)有爭(zhēng)議的，報(bào)主管副總經(jīng)理或總經(jīng)理認(rèn)定。 第三十六條 公司財(cái)務(wù)人員依據(jù)總經(jīng)理批準(zhǔn)的工資表，及時(shí)提款，按時(shí)發(fā)放工資。 第三十七條 非工資性收入的發(fā)放由公司職員填寫領(lǐng)款單，部門主管批準(zhǔn)并簽字，財(cái)務(wù)人員審核并送總經(jīng)理簽批。非工資性收入由財(cái)務(wù)部門定

13、期或不定期發(fā)放。 第三十八條 公司職員的獎(jiǎng)勵(lì)工資和獎(jiǎng)金經(jīng)年終核定部門達(dá)標(biāo)，并辦理獎(jiǎng)金領(lǐng)款單和編制獎(jiǎng)勵(lì)工資表等手續(xù)后，經(jīng)總經(jīng)理辦公室審核，送總經(jīng)理簽批。獎(jiǎng)勵(lì)工資和獎(jiǎng)金由財(cái)務(wù)部門在年終指定時(shí)間一次性發(fā)放。六、附則 第三十九條 本辦法在實(shí)施中可根據(jù)具體情況制定實(shí)施細(xì)則，或提出修正意見提交總經(jīng)理辦公會(huì)予以修正。第四十條 本辦法的解釋權(quán)歸總經(jīng)理辦公會(huì)女人如春天的桃花。陽春三月，春暖花開時(shí)，婀娜多情的桃花會(huì)競(jìng)相開放，如一片片紅霞，與如紗的垂柳，形成了桃紅柳綠的春日美景。而青春靚麗的美女，正恰如春光明媚中盛開的桃花，繽紛絢爛，激情四射，充滿青春的活力，充滿青春的幻想，充滿青春美妙的情懷。青春歲月， 容光煥發(fā)

14、的美女，爽朗的笑聲，輕盈飄逸的秀發(fā)，眉飛色舞的眼神，熱情奔放的性格，恰如嫵媚鮮艷的桃花，裝扮了溫暖的春天，驚艷了春天的美麗。無論走到哪里，美女總會(huì)給人賞心悅目的感覺，總是一道靚麗的風(fēng)景，使春天增添了無與倫比的靚麗，所以說女人如春天如霞的桃花！女人如夏日的荷花?！?接天蓮葉無窮碧，映日荷花別樣紅?！?炎炎烈日下，荷花亭亭玉立，靜謐地開放，粉綠相間，分外嫵媚。“出污泥而不染，濯清漣而不妖 .” 清白閑逸，自由脫俗，清新淡雅，芬芳四溢的天然美麗。遠(yuǎn)離喧囂的塵市，在一方水土里，獨(dú)享一份圣潔高雅，恬靜安然的舒適，柔情似水的纏綿婉約，恰如一個(gè)靜享清歡的善良女子。“ 清水出芙蓉，天然去雕飾 .” 女人天生就

15、是清純、善良、靜美、溫柔如水的性格，擁有善良的心靈，寬容的心胸。每天只求安靜地做好自己，不斤斤計(jì)較，不張揚(yáng)，以一顆博愛之心，寬容身邊的人和事。容忍于心，善存心間，用一顆感恩的心，溫暖著身邊的人和事，所以說女人如夏日清爽的荷花！女人如秋天的菊花。秋高氣爽，碩果累累時(shí)，到處是豐收的喜悅景象。一場(chǎng)秋雨一場(chǎng)寒時(shí)，百花凋謝，萬物凋零的時(shí)刻，菊花卻在風(fēng)吹雨打中毅然綻放，用頑強(qiáng)的生命力，笑對(duì)風(fēng)雨。多姿多彩的菊花，傲然開放，裝點(diǎn)了秋日的荒涼?！?采菊東籬下，悠然見南山。”怡然自得的享受??！而如花的女人，一路走來，吃盡千辛萬苦，歷經(jīng)曲曲折折，卻毫不畏懼艱難。照顧老人，陪伴孩子，洗衣做飯，工作加班，任勞任怨。寧愿自己吃苦受累，從不抱怨。在平凡的歲月，書寫著女人們的精彩與不平凡。即使韶華遠(yuǎn)逝，年青的容顏失去光彩，依然在為家人創(chuàng)造著溫暖、快樂、幸福的家園，所以說女人如秋霜中綻放的菊花！女人如冬日的梅花。在白雪皚皚的冬季，天蒼蒼，野茫茫之時(shí)，大地一片衰敗的景象。行走在路上，寒風(fēng)凜冽，刮到臉上如刀般的疼痛，但是女人依然在路上堅(jiān)強(qiáng)地面對(duì)、承受。這不正是無懼風(fēng)雪 、堅(jiān)韌不拔、頑強(qiáng)不屈的梅花的品格嗎？“ 遙知不是雪，唯有暗香來 .” 梅花以它的弱小嬌艷的身軀，凌寒傲雪，裝點(diǎn)著寂寞荒涼的冬日！在光陰的故事里，女人走過青春