西南科技大學(xué)工商管理碩士（MBA）案例論文撰寫基本要求VIP

1、西南科技大學(xué)工商管理碩士（MBA）案例論文撰寫基本要求(試行版)【2018年2月】一、案例論文的整體定位q 提倡論文中所選案例為問題型案例。q 問題型案例，即通過案例正文部分隱含一個或數(shù)個待解決的問題。這些問題往往要涉及到企業(yè)某一個具體的部門、具體的任務(wù)和具體的事件，以及由此而引發(fā)的各種矛盾和沖突。之后要運用相關(guān)理論知識對其中的問題進行分析，并提出合理的改進方案或措施。 二、案例論文的基本結(jié)構(gòu)q 引言/緒論明確意義，提出問題 （占5）q 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀 （占5）q 案例主體描述管理問題 （占30左右）o 企業(yè)介紹（根據(jù)主題要求有所側(cè)重）；o 背景信息（經(jīng)濟環(huán)境、行業(yè)競爭等）；o 主題描述（管理

2、問題的產(chǎn)生演化過程等）。q 案例分析分析問題 （占40左右）o 運用相關(guān)理論（文獻回顧）分析案例中的管理問題，突出實際與理論的結(jié)合。q 結(jié)論/建議解決問題 （占20）o 給出解決問題的建議方案，或得出結(jié)論。三、其它要求論文題目企業(yè)名主題案例研究Ü 注意事項§ 事先思考是否適合寫案例論文；§ 重視收集信息、發(fā)現(xiàn)問題；§ 要用管理理論分析存在的問題；§ 字?jǐn)?shù)要求符合規(guī)范；案例論文目錄范例1：目 錄摘 要IAbstractII1引言11.1研究意義及目的21.2研究思路及方法22管理問題42.1公司簡介42.2行業(yè)、社會背景62.3愛魯?shù)奈C72.3

3、.1高管集體跳槽72.3.2客戶滿意度下滑102.3.3愛魯員工的不滿123 案例分析163.1理論依據(jù)163.1.1人才流失與人才流動的界定163.1.2 人才流失的基本模型173.1.3 跨文化管理223.2 原因分析243.2.1員工對企業(yè)及管理層的認(rèn)同感243.2.2企業(yè)文化因素253.2.3 IT行業(yè)因素274建議與對策304.1建設(shè)融合型企業(yè)文化304.1.1人力資源配備的全球化配置304.1.2企業(yè)文化的品牌化314.1.3學(xué)習(xí)型文化334.1.4以認(rèn)同企業(yè)價值觀為基礎(chǔ)的招募344.2提供具有吸引力的薪酬政策354.2.1薪酬理念與薪酬診斷制度354.2.2創(chuàng)新的薪酬管理設(shè)計37

4、4.2.3創(chuàng)新的福利管理設(shè)計384.3設(shè)計職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃394.3.1員工職業(yè)生涯發(fā)展的制定與執(zhí)行394.3.2內(nèi)部晉升與多重職業(yè)生涯的路徑40結(jié) 論42參 考 文 獻43附錄A 對工作滿意度及公司認(rèn)同感的調(diào)查問卷44附錄B 對工作滿意度以及企業(yè)認(rèn)同感的調(diào)查問卷46致 謝47西南科技大學(xué)學(xué)位論文版權(quán)使用授權(quán)書1案例論文目錄范例2：目 錄基于委托代理理論的A公司核心員工離職的案例研究1.緒論1.1研究背景與研究意義1.2研究內(nèi)容與研究思路1.3研究方法與技術(shù)路線1.4科學(xué)問題與創(chuàng)新點2.國內(nèi)外研究現(xiàn)狀2.1委托代理理論的研究現(xiàn)狀 2.1.1委托代理理論概述 2.1.2基于委托代理理論的人力資源

5、管理問題綜述2.2離職問題的研究現(xiàn)狀2.3 基于委托代理理論的離職研究現(xiàn)狀3.管理問題3.1公司簡介3.2行業(yè)背景3.3 A公司的離職危機 3.3.1 故事1：故事名稱 3.3.2 故事2：故事名稱 3.3.3 故事3：故事名稱4.案例分析 4.1 理論框架及依據(jù) 4.1.1 主動離職的界定 4.1.2 委托代理視角下主動離職的理論模型 4.2 主動離職的動因和過程分析 4.2.1 動因分析 4.2.2 過程分析 4.2.3 影響分析5、基于委托代理理論解決主動離職問題的對策分析 5.1 對策1 5.2 對策2 5.3 對策3 6、研究結(jié)論與研究建議參考文獻（格式按照學(xué)校頒布的研究生論文撰寫規(guī)定要求撰寫。）附錄 案例企業(yè)或行業(yè)等有助于理解案例的補充資料。攻讀