西南科技大學(xué)工商管理碩士(MBA)案例論文撰寫基本要求_第1頁
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文檔簡介

1、西南科技大學(xué)工商管理碩士(MBA)案例論文撰寫基本要求(試行版)【2018年2月】一、案例論文的整體定位q 提倡論文中所選案例為問題型案例。q 問題型案例,即通過案例正文部分隱含一個或數(shù)個待解決的問題。這些問題往往要涉及到企業(yè)某一個具體的部門、具體的任務(wù)和具體的事件,以及由此而引發(fā)的各種矛盾和沖突。之后要運用相關(guān)理論知識對其中的問題進行分析,并提出合理的改進方案或措施。 二、案例論文的基本結(jié)構(gòu)q 引言/緒論明確意義,提出問題 (占5)q 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀 (占5)q 案例主體描述管理問題 (占30左右)o 企業(yè)介紹(根據(jù)主題要求有所側(cè)重);o 背景信息(經(jīng)濟環(huán)境、行業(yè)競爭等);o 主題描述(管理

2、問題的產(chǎn)生演化過程等)。q 案例分析分析問題 (占40左右)o 運用相關(guān)理論(文獻回顧)分析案例中的管理問題,突出實際與理論的結(jié)合。q 結(jié)論/建議解決問題 (占20)o 給出解決問題的建議方案,或得出結(jié)論。三、其它要求論文題目企業(yè)名主題案例研究Ü 注意事項§ 事先思考是否適合寫案例論文;§ 重視收集信息、發(fā)現(xiàn)問題;§ 要用管理理論分析存在的問題;§ 字?jǐn)?shù)要求符合規(guī)范;案例論文目錄范例1:目 錄摘 要IAbstractII1引言11.1研究意義及目的21.2研究思路及方法22管理問題42.1公司簡介42.2行業(yè)、社會背景62.3愛魯?shù)奈C72.3

3、.1高管集體跳槽72.3.2客戶滿意度下滑102.3.3愛魯員工的不滿123 案例分析163.1理論依據(jù)163.1.1人才流失與人才流動的界定163.1.2 人才流失的基本模型173.1.3 跨文化管理223.2 原因分析243.2.1員工對企業(yè)及管理層的認(rèn)同感243.2.2企業(yè)文化因素253.2.3 IT行業(yè)因素274建議與對策304.1建設(shè)融合型企業(yè)文化304.1.1人力資源配備的全球化配置304.1.2企業(yè)文化的品牌化314.1.3學(xué)習(xí)型文化334.1.4以認(rèn)同企業(yè)價值觀為基礎(chǔ)的招募344.2提供具有吸引力的薪酬政策354.2.1薪酬理念與薪酬診斷制度354.2.2創(chuàng)新的薪酬管理設(shè)計37

4、4.2.3創(chuàng)新的福利管理設(shè)計384.3設(shè)計職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃394.3.1員工職業(yè)生涯發(fā)展的制定與執(zhí)行394.3.2內(nèi)部晉升與多重職業(yè)生涯的路徑40結(jié) 論42參 考 文 獻43附錄A 對工作滿意度及公司認(rèn)同感的調(diào)查問卷44附錄B 對工作滿意度以及企業(yè)認(rèn)同感的調(diào)查問卷46致 謝47西南科技大學(xué)學(xué)位論文版權(quán)使用授權(quán)書1案例論文目錄范例2:目 錄基于委托代理理論的A公司核心員工離職的案例研究1.緒論1.1研究背景與研究意義1.2研究內(nèi)容與研究思路1.3研究方法與技術(shù)路線1.4科學(xué)問題與創(chuàng)新點2.國內(nèi)外研究現(xiàn)狀2.1委托代理理論的研究現(xiàn)狀 2.1.1委托代理理論概述 2.1.2基于委托代理理論的人力資源

5、管理問題綜述2.2離職問題的研究現(xiàn)狀2.3 基于委托代理理論的離職研究現(xiàn)狀3.管理問題3.1公司簡介3.2行業(yè)背景3.3 A公司的離職危機 3.3.1 故事1:故事名稱 3.3.2 故事2:故事名稱 3.3.3 故事3:故事名稱4.案例分析 4.1 理論框架及依據(jù) 4.1.1 主動離職的界定 4.1.2 委托代理視角下主動離職的理論模型 4.2 主動離職的動因和過程分析 4.2.1 動因分析 4.2.2 過程分析 4.2.3 影響分析5、基于委托代理理論解決主動離職問題的對策分析 5.1 對策1 5.2 對策2 5.3 對策3 6、研究結(jié)論與研究建議參考文獻(格式按照學(xué)校頒布的研究生論文撰寫規(guī)定要求撰寫。)附錄 案例企業(yè)或行業(yè)等有助于理解案例的補充資料。攻讀

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