關(guān)于貫徹執(zhí)行《干部任用條例》、四項(xiàng)監(jiān)督制度和干部選拔任用工作的匯報(bào)

1、關(guān)于貫徹執(zhí)行?干部任用條例?、四項(xiàng)監(jiān)督制度和干部選拔任用工作的情況報(bào)告根據(jù)市委組織部“關(guān)于對(duì)貫徹落實(shí)?干部任用條例?和四項(xiàng)監(jiān)督制度進(jìn)行調(diào)研的通知精神，我局對(duì)貫徹執(zhí)行?干部任用條例?和四項(xiàng)監(jiān)督制度情況進(jìn)行了認(rèn)真總結(jié)。近年來(lái)，我局堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹黨的十七大精神，全面落實(shí)科學(xué)開(kāi)展觀，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹?干部任用條例?和四項(xiàng)監(jiān)督制度，嚴(yán)格執(zhí)行選人用人的各項(xiàng)規(guī)定，使一批德才兼?zhèn)涞母刹孔呱现袑宇I(lǐng)導(dǎo)崗位或得到了多崗位鍛煉，有力地促進(jìn)了我局干部隊(duì)伍建設(shè)和*事業(yè)的健康開(kāi)展。現(xiàn)將有關(guān)情況報(bào)告如下：一、根本情況干部工作是黨的工作的重要組成局部，是落實(shí)“以人為本的重要舉措。市*局歷來(lái)十分

2、重視干部選拔任用工作，從黨管干部和事業(yè)開(kāi)展的高度上，嚴(yán)格執(zhí)行?干部條例?等相關(guān)制度，努力營(yíng)造“風(fēng)清、氣順、人和、思進(jìn)的良好氣氛。*年以來(lái)，我局先后推薦提拔了*名副縣級(jí)干部和*名正科級(jí)干部；對(duì)*名試用期滿(mǎn)干部按期轉(zhuǎn)正，*名科級(jí)干部輪崗交流。二、主要做法一加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷增強(qiáng)貫徹執(zhí)行?干部任用條例?的自覺(jué)性?干部任用條例?以下稱(chēng)?條例?是選拔任用干部的重要依據(jù)。局黨委高度重視?條例?的學(xué)習(xí)宣傳工作，采取切實(shí)措施，加大學(xué)習(xí)宣傳力度。一是領(lǐng)導(dǎo)帶頭，率先垂范。通過(guò)召開(kāi)黨委會(huì)、局長(zhǎng)辦公會(huì)和中心組學(xué)習(xí)會(huì)等形式，認(rèn)真學(xué)習(xí)?條例?內(nèi)容，深刻領(lǐng)會(huì)精神實(shí)質(zhì)，帶頭掌握?條例?的根本規(guī)定。將?黨委黨委討論決定干部任免事項(xiàng)

3、守那么?制成標(biāo)牌，發(fā)給黨委成員，擺在顯要位置，提醒遵照?qǐng)?zhí)行，班子成員學(xué)?條例?、用?條例?的自覺(jué)性和原那么性進(jìn)一步增強(qiáng)。二是全員學(xué)習(xí)，層層發(fā)動(dòng)。采取多種形式，在全局干部中開(kāi)展?條例?學(xué)習(xí)宣傳活動(dòng)。在內(nèi)網(wǎng)上全文登載了?條例?、?公務(wù)員法?和?公務(wù)員職務(wù)任免與職務(wù)升降暫行規(guī)定?，使廣闊干部職工對(duì)干部選任工作更加了解，更加支持，澄清了過(guò)去思想上對(duì)干部選拔任用工作的一些模糊認(rèn)識(shí)，提高了貫徹執(zhí)行?條例?精神的積極性。三是分類(lèi)指導(dǎo)，突出重點(diǎn)。局黨委把?條例?等相關(guān)制度作為組織人事干部勝任本職工作的重要教材。將每次參加組織人事工作會(huì)議的資料發(fā)放給組織人事和紀(jì)檢監(jiān)察的工作人員，要求組織人事干部在努力做到熟記?

4、條例?、精通?條例?、嚴(yán)守?條例?的根底上，更要樹(shù)立組工干部良好形象，堅(jiān)持公正正派原那么，為順利推進(jìn)全局干部選任工作奠定了堅(jiān)實(shí)根底。二按章辦事，進(jìn)一步增強(qiáng)干部選拔任用工作的標(biāo)準(zhǔn)性在干部選拔任用工作上，我局堅(jiān)持干部任用條件，嚴(yán)格干部任用程序，真正做到了“啟用想干事的人，重用會(huì)干事的人，培養(yǎng)能干事的人，調(diào)換不干事的人。堅(jiān)持民主集中制原那么，按照規(guī)定程序辦事，認(rèn)真把握好推薦、考察、討論、決定等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，嚴(yán)格落實(shí)任前公示制、考察預(yù)告制、任職試用期制，自覺(jué)防止和抵抗用人上的不正之風(fēng)，保證了選拔任用工作公開(kāi)、公平、公正,形成了正確的選人用人導(dǎo)向。一是以群眾公認(rèn)為前提，嚴(yán)把民主推薦關(guān)。根據(jù)干部選任要求，無(wú)論

5、是輪崗交流還是提拔重用，局黨委都嚴(yán)格執(zhí)行民主推薦程序，把民主推薦結(jié)果作為確定考察對(duì)象的第一手資料。既嚴(yán)格按照過(guò)半要求，又不簡(jiǎn)單地以票取人；既尊重民主推薦結(jié)果，又注重平時(shí)德才表現(xiàn)。在民主推薦前，首先針對(duì)職位特點(diǎn)、干部實(shí)際等具體情況，制定民主推薦方案。在推薦方法上，采取會(huì)議投票推薦和個(gè)別談話(huà)推薦兩種形式，相互補(bǔ)充，互相印證。在參加推薦人員確實(shí)定上，我們嚴(yán)格按照組織規(guī)定，確定由機(jī)關(guān)在編在崗的干部職工參加，全面了解各個(gè)層次對(duì)干部的評(píng)價(jià)程度。在民主推薦過(guò)程中，堅(jiān)持“用開(kāi)展衡量實(shí)績(jī)，憑實(shí)績(jī)?nèi)斡酶刹康脑敲?，真正做到把那些政治上靠得住、業(yè)務(wù)上有本領(lǐng)，群眾根底扎實(shí)的干部推薦上來(lái)，營(yíng)造唯才是舉的用人環(huán)境，受到了

6、全局廣闊干部職工的普遍好評(píng)。二是以組織公認(rèn)為根底，嚴(yán)把組織考察關(guān)。為確保干部選任工作公平公正，我們標(biāo)準(zhǔn)和完善了局黨委干部考察程序，從人事、紀(jì)檢、辦公室等部門(mén)挑選政治素質(zhì)好、熟悉組織工作、原那么性強(qiáng)的考察人員。嚴(yán)格按照制定考察方案、組建考察組、確定考察對(duì)象、發(fā)布考察預(yù)告、進(jìn)行實(shí)地考察、撰寫(xiě)考察材料、提出使用意見(jiàn)等程序組織考察。*年以來(lái)，我局共對(duì)*個(gè)職位的考察人選進(jìn)行了考察，聽(tīng)取了*余人次干部群眾的意見(jiàn)。通過(guò)嚴(yán)格執(zhí)行組織考察制度，提高了選人用人的透明度和公信力。三是以民主集中為原那么，嚴(yán)把討論決定關(guān)。在醞釀人選、討論決定和任職環(huán)節(jié)上，充分發(fā)揚(yáng)黨內(nèi)民主，集體研究，集體決策。做到討論干部任免“三個(gè)不上

7、會(huì)，即沒(méi)有經(jīng)過(guò)考察、征求意見(jiàn)的不上會(huì)；局黨委參會(huì)人數(shù)未到達(dá)三分之二以上的不上會(huì)；對(duì)部門(mén)和群眾反映問(wèn)題沒(méi)查清的不上會(huì)。在此根底上，由分管人事的局領(lǐng)導(dǎo)逐一介紹擬任人選的提名、推薦、考察和任免理由等情況，每名黨委成員充分發(fā)表意見(jiàn)，最后按大多數(shù)人的意見(jiàn)形成決議。在此根底上，對(duì)擬提拔干部在全局范圍內(nèi)進(jìn)行為期7天的任前公示，主動(dòng)接受社會(huì)和群眾監(jiān)督，確認(rèn)公示期間沒(méi)有發(fā)現(xiàn)影響任職的問(wèn)題，再按干部任免程序任命，盡可能防止干部任用方面存在的失察與失誤。三開(kāi)拓創(chuàng)新，進(jìn)一步增強(qiáng)干部選撥任用方法的時(shí)代性我局在嚴(yán)格執(zhí)行?條例?的根底上，緊密結(jié)合*工作、*部門(mén)、和*人員的實(shí)際，不斷探索，推陳出新，積極建立符合科學(xué)開(kāi)展觀的干

8、部選任方法。一是解放思想，力爭(zhēng)在思想觀念上取得突破。局黨委堅(jiān)持“任人唯賢的原那么，引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，拓寬選人視野，打破年齡、資格等限制，面向基層，面向群眾，廣開(kāi)納賢之路。做到誰(shuí)有本領(lǐng)誰(shuí)干，誰(shuí)能干好誰(shuí)干。同時(shí)著眼局黨委的長(zhǎng)遠(yuǎn)開(kāi)展，破除論資排輩的思想，大膽提拔使用年輕干部，放手給位子、壓擔(dān)子。近年來(lái)，我局新招錄公務(wù)員*名，通過(guò)培養(yǎng)鍛煉，他們多數(shù)都成長(zhǎng)為科室的技術(shù)骨干，有的已走上中層領(lǐng)導(dǎo)崗位。除此以外，我局還積極實(shí)施“干部年輕化、知識(shí)化工程，提拔了*名35歲以下、大專(zhuān)以上的年輕干部，努力在全局形成以有為求有位的用人導(dǎo)向。二是完善制度，力爭(zhēng)在“能上能下機(jī)制上取得突破。局黨委將建立“輪崗交流機(jī)制作為干部人事

9、制度改革的重點(diǎn)，擺到突出位置來(lái)抓。制定了?*輪崗交流實(shí)施方案?，對(duì)任現(xiàn)職較長(zhǎng)的科長(zhǎng)，及時(shí)談心談話(huà)，做好思想工作，妥善進(jìn)行安排，讓他們?cè)谛睦砩先菀捉邮?。?duì)任現(xiàn)職5年以上，經(jīng)本人自愿申請(qǐng)的科長(zhǎng)進(jìn)行了輪崗交流，較好地實(shí)現(xiàn)了平穩(wěn)過(guò)渡，各項(xiàng)工作均沒(méi)有受到影響。同時(shí)，積極做好臨近退休老同志的思想工作，由分管人事工作的局領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)談話(huà)，肯定成績(jī)，聽(tīng)取意見(jiàn)，盡可能地滿(mǎn)足他們的合理化要求，妥善辦理各項(xiàng)退休手續(xù)，鼓勵(lì)他們發(fā)揮余熱，繼續(xù)關(guān)心和支持*事業(yè)開(kāi)展，使他們時(shí)刻感受到*大家庭的溫暖。三是多措并舉，力爭(zhēng)在干部管理上取得突破。制定了?*目標(biāo)管理和績(jī)效考核方法?，將市政府賦予我局的年度指標(biāo)分成假設(shè)干項(xiàng)落實(shí)到各科，與職

10、務(wù)晉升、評(píng)優(yōu)評(píng)先和獎(jiǎng)勵(lì)工資發(fā)放等結(jié)合起來(lái)，以此鼓勵(lì)廣闊干部職工的責(zé)任心和工作熱情。在加強(qiáng)干部監(jiān)督考核的同時(shí)，局黨委還積極建立以人為本的干部管理方法，在干部任職或免職前進(jìn)行任免談話(huà)，聽(tīng)取他們的意見(jiàn)和建議。對(duì)發(fā)現(xiàn)存在苗頭性問(wèn)題的干部，及時(shí)進(jìn)行誡勉談話(huà)。同時(shí)還開(kāi)展了以關(guān)心保護(hù)干部為目的干部日常談話(huà)談心，與干部進(jìn)行經(jīng)常性的交流思想、溝通情況、交換意見(jiàn)。近年來(lái)，我局與全局*余人次干部職工進(jìn)行了談話(huà)，增進(jìn)了與干部之間的了解和互信，對(duì)加強(qiáng)干部教育和管理起到了積極的作用。四強(qiáng)化措施，不斷增強(qiáng)干部選任工作監(jiān)督的約束性在抓好?條例?等制度的貫徹落實(shí)的根底上，我局采取切實(shí)措施，認(rèn)真落實(shí)四項(xiàng)監(jiān)督制度，健全監(jiān)督機(jī)制，暢

11、通監(jiān)督渠道，使干部選拔任用監(jiān)督工作落到實(shí)處。每季召開(kāi)黨委會(huì)，專(zhuān)題對(duì)干部選拔任用和干部監(jiān)督工作中存在的問(wèn)題進(jìn)行分析研究，制定措施，整改落實(shí)，較好地把“強(qiáng)化預(yù)防、及時(shí)發(fā)現(xiàn)、嚴(yán)肅糾正的干部監(jiān)督工作機(jī)制落到了實(shí)處。狠抓干部選拔任用中可能產(chǎn)生的拉票、賄選或吃請(qǐng)、請(qǐng)吃等問(wèn)題，堅(jiān)決整治用人上的不正之風(fēng)。認(rèn)真辦理群眾信訪(fǎng)，接受輿論監(jiān)督。通過(guò)在局機(jī)關(guān)設(shè)立意見(jiàn)箱，開(kāi)通*網(wǎng)絡(luò)舉報(bào)電子郵箱等形式，自覺(jué)接受本單位和社會(huì)各界的監(jiān)督。對(duì)群眾的來(lái)信來(lái)訪(fǎng)，做到及時(shí)受理、認(rèn)真核查、妥善處理。對(duì)反映的一般性問(wèn)題，由紀(jì)檢監(jiān)察室調(diào)查核實(shí)；對(duì)反映的重要問(wèn)題，由局黨委牽頭，人事科、監(jiān)察室和辦公室聯(lián)合調(diào)查。經(jīng)調(diào)查核實(shí)的，真誠(chéng)向來(lái)訪(fǎng)人反應(yīng)調(diào)查

12、結(jié)果及處理意見(jiàn)；查不屬實(shí)的，也要做出說(shuō)明，做到取信于民。三、存在的缺乏及努力方向回憶幾年來(lái)的干部選拔工作，總的感到：我們能夠嚴(yán)格執(zhí)行?干部條例?等制度，堅(jiān)持按章辦事，不走過(guò)場(chǎng)；恪守有令那么行，無(wú)令那么止，較好地實(shí)現(xiàn)了干部選任工作“兩個(gè)滿(mǎn)意、兩個(gè)提高。同時(shí)，我們也感到做好干部選任工作還需要克服許多困難，付出更多努力，主要是：外單位提拔到本局任職多，本局推薦交流出去少，積壓了一批任職時(shí)間較長(zhǎng)的科級(jí)干部，提拔沒(méi)時(shí)機(jī)，工作沒(méi)動(dòng)力，“天花板現(xiàn)象日益顯現(xiàn)。一旦有副縣級(jí)職位出現(xiàn)，競(jìng)爭(zhēng)都比擬劇烈，難免出現(xiàn)一些思想波動(dòng)和不合規(guī)定的做法，這給我們做好干部管理工作帶來(lái)了挑戰(zhàn)。今后，我局將從四個(gè)方面改良和加強(qiáng)：一是加

13、強(qiáng)學(xué)習(xí)，切實(shí)增強(qiáng)貫徹執(zhí)行?干部條例?的意識(shí)。堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際，把學(xué)習(xí)條例與貫徹落實(shí)科學(xué)開(kāi)展觀結(jié)合起來(lái)，與黨風(fēng)廉政建設(shè)、黨員先進(jìn)性建設(shè)和執(zhí)行力建設(shè)結(jié)合起來(lái)，進(jìn)一步增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部貫徹執(zhí)行條例的意識(shí)。二是狠抓落實(shí)，切實(shí)增強(qiáng)貫徹執(zhí)行?干部條例?的力度。嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)干部選任程序，做到堅(jiān)持原那么不動(dòng)搖，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣，履行程序不變通，遵守紀(jì)律不放松。三是懲防并舉，切實(shí)加強(qiáng)干部監(jiān)督力度。著眼提高黨的執(zhí)政能力和領(lǐng)導(dǎo)水平，完善機(jī)制，逐步實(shí)現(xiàn)干部監(jiān)督工作的科學(xué)化、民主化、制度化。四是搞好效勞，切實(shí)爭(zhēng)取領(lǐng)導(dǎo)的重視和支持。立足本職，充分發(fā)揮職能作用，為黨委政府和相關(guān)部門(mén)提供優(yōu)質(zhì)高效的效勞。主動(dòng)匯報(bào)工作中取得的成績(jī)和面臨的困難，爭(zhēng)取各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的支持和幫助，努力營(yíng)造一個(gè)關(guān)心*部門(mén)、關(guān)愛(ài)*人員的良好氣氛。of rur