員工福利管理制度1

1、員工福利管理制度第 1 章總則第 1 條目的為了給員工營(yíng)造一個(gè)良好的工作氛圍 ,吸引人才 ,鼓勵(lì)員工長(zhǎng)期 為企業(yè)服務(wù)并增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力 ,以促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展 , 特制定本制度 .第 2 條適用范圍企業(yè)所有員工 .第 3 條權(quán)責(zé)單位(1) 人力資源部負(fù)責(zé)本制度的制定、修改、解釋和廢止等工作 .(2) 總經(jīng)理負(fù)責(zé)核準(zhǔn)本制度制定、修改、廢止等 .第 2 章福利的種類(lèi)及標(biāo)準(zhǔn)第 4 條社會(huì)保險(xiǎn)企業(yè)按照 勞動(dòng)法 及其他相關(guān)法律規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、 醫(yī) 療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn) .第 5 條企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)是指由企業(yè)根據(jù)自身經(jīng)濟(jì)實(shí)力 , 在國(guó)家規(guī)定的 實(shí)施政策和實(shí)施條件下為本企

2、業(yè)員工建立的一種輔助性的養(yǎng)老保險(xiǎn) . 它居于多層次的養(yǎng)老保險(xiǎn)體系中的第二層次 , 由國(guó)家宏觀指導(dǎo)、企業(yè) 內(nèi)部決策執(zhí)行 . 其資金由企業(yè)和員工共同承擔(dān) .(1) 企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)資金來(lái)源的主要渠道 參保員工繳納的部分費(fèi)用 . 公益金. 福利金或獎(jiǎng)勵(lì)基金.(2) 企業(yè)與參保員工繳費(fèi)比例企業(yè)每月繳費(fèi)比例為參加補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)員工工資總額的，員工每月繳費(fèi)為其月工資總額的%.第6條各種補(bǔ)助或補(bǔ)貼(1) 工作餐補(bǔ)助發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為每人每日元，隨每月工資一同發(fā)放.(2) 節(jié)假日補(bǔ)助每逢“五一”、“十一”和春節(jié)，企業(yè)為員工發(fā)放節(jié)假日補(bǔ)助， 正式員工？咳嗽 ？(3) 其他補(bǔ)助 生日補(bǔ)助：正式員工生日時(shí)(以員工身份證上的出

3、生日期為準(zhǔn)), 企業(yè)為員工發(fā)放生日賀禮元，并贈(zèng)送由總經(jīng)理親筆簽名的生日賀卡. 結(jié)婚補(bǔ)助：企業(yè)正式員工滿一年及以上者，給付結(jié)婚賀禮元，正 式聘用未滿半年者賀禮減半，男女雙方都在企業(yè)服務(wù)的正式員工賀禮 加倍.第7條教育培訓(xùn)為不斷提升員工的工作技能和員工自身發(fā)展，企業(yè)為員工定期或 不定期地提供相關(guān)培訓(xùn)，其采取的方式主要有在職培訓(xùn)、短脫產(chǎn)培訓(xùn)、 公費(fèi)進(jìn)修和出國(guó)考察等.第8條設(shè)施福利旨在豐富員工的業(yè)余生活 ,培養(yǎng)員工積極向上的道德情操 , 包括 組織旅游、文體活動(dòng)等 .第 9 條勞動(dòng)保護(hù)（1） 因工作原因需要?jiǎng)趧?dòng)保護(hù)的崗位 , 企業(yè)必須發(fā)放在崗人員勞 動(dòng)保護(hù)用品 .（2） 員工在崗時(shí) , 必須穿戴勞動(dòng)用

4、品 ,并不得私自挪做他用 . 員工 辭職或退休離開(kāi)企業(yè)時(shí) , 須到人力資源部交還勞保用品 .第 10 條各種休假（1） 國(guó)家法定假日 包括元旦 （1 天） 、勞動(dòng)節(jié) （1 天） 、國(guó)慶節(jié)（3 天）、春節(jié)（3 天）、清 明節(jié)（1 天） 、端午節(jié)（1 天） 、中秋節(jié)（1 天）.（2） 帶薪年假員工為企業(yè)服務(wù)每滿 1年可享受天的帶薪年假 ;每增 1年相應(yīng)增 1天,但最多為天 .（3）其他假日 員工婚嫁、產(chǎn)假、事假、病假期間 , 其休假待遇標(biāo)準(zhǔn)如下表所示 . 員工婚嫁、產(chǎn)假、事假、病假期間 , 其休假待遇標(biāo)準(zhǔn) 假日相關(guān)說(shuō)明薪資支付標(biāo)準(zhǔn)婚嫁符合婚姻法規(guī)定的員工結(jié)婚時(shí) ,享受 3天婚假.若是晚婚,除 享受

5、國(guó)家規(guī)定的婚假外 ,增加晚婚假 7 天全額發(fā)放員工的基本工資產(chǎn)假女職工的產(chǎn)假有 90天,產(chǎn)前假 15天,產(chǎn)后假 75天.難產(chǎn)的, 增加產(chǎn)假 15天.多胞胎生育的 ,每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假 15天按相 關(guān)法律規(guī)定和公司政策執(zhí)行事假必須員工本人親自處理時(shí) , 方可請(qǐng)事 假并填寫(xiě) 請(qǐng)假單扣除請(qǐng)假日的全額工資病假1、員工請(qǐng)病假 , 需填寫(xiě) 請(qǐng)假單 2、規(guī)定醫(yī)療機(jī)構(gòu)開(kāi)具的病休證明勞動(dòng)者本人所在崗位標(biāo)準(zhǔn)工資 的%確定第 3 章員工福利管理第 11 條人力資源部于每年年底必須將福利資金支出情況編制成 相關(guān)報(bào)表 , 交付相關(guān)部門(mén)審核 .第 12 條福利金的收支賬務(wù)程序比照一般會(huì)計(jì)制度辦理 , 支出金 額超過(guò)

6、元以上者需提交總經(jīng)理審核 .員工薪酬福利制度第一章總則第一條為使本公司員工的薪金管理規(guī)范化、國(guó)際化 , 特制定本制 度.第二條本公司有關(guān)職薪、薪金計(jì)算、薪金發(fā)放 ,除另有規(guī)定外 , 均依本制度辦理 .第三條本公司員工的職薪 , 依其學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、技能、內(nèi)在潛 力及其擔(dān)任工作的難易程度、責(zé)任輕重等綜合因素核發(fā) .第四條本公司顧問(wèn)及特約人員、臨時(shí)人員薪金 , 根據(jù)其實(shí)際情況 另行規(guī)定或參考本制度核發(fā) .第二章員工薪金類(lèi)別第五條本公司從業(yè)員工薪金含義如下 :1、本薪（基本月薪 ）.2、加給: 主管加給、職務(wù)加給、技術(shù)加給、特別加給 .3、津貼 : 機(jī)車(chē)津貼、伙食津貼、加班 （勤） 津貼和其他津貼

7、.4、獎(jiǎng)金: 全勤獎(jiǎng)金、績(jī)效獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)金和其他獎(jiǎng)金 . 第六條從業(yè)員工薪金分項(xiàng)說(shuō)明如下 :1、本薪: 本薪乃基本月薪 ,其金額根據(jù)“職薪等級(jí)表”的規(guī)定核 發(fā).2、主管加給 : 凡主管人員根據(jù)其職責(zé)輕重 , 按月支付加給 .3、職務(wù)加給 : 凡擔(dān)任特殊職務(wù)人員根據(jù)其職務(wù)輕重 ,按月支付加 給.4、技術(shù)加給 （特別加給 ）: 凡擔(dān)任技術(shù)部門(mén)或在其職務(wù)上有特別表 現(xiàn)的人員 ,酌情支付技術(shù)加給 （特別加給 ）.5、伙食津貼 : 凡公司未供應(yīng)伙食者 , 均發(fā)給伙食津貼 .6、機(jī)車(chē)津貼 : 凡業(yè)務(wù)部外勤人員自備機(jī)車(chē)者 , 均發(fā)給機(jī)車(chē)津貼 .7、加班津貼（加勤津貼）: 凡于規(guī)定工作時(shí)間外延長(zhǎng)上班時(shí)間 ,按

8、 實(shí)際情況酌情支付加班津貼 ,或按時(shí)計(jì)發(fā)加班津貼 . 若于休假日照常 出勤而未補(bǔ)休者 , 按日發(fā)給加勤津貼 .8、其他津貼 : 凡上述各項(xiàng)本薪、獎(jiǎng)金、津貼以外的津貼 , 其發(fā)給 均需要由單位主管會(huì)同人事單位商定支付 .9、全勤獎(jiǎng)金 : 每月除公司規(guī)定的休假日外 ,均無(wú)請(qǐng)假、曠工、遲 到、早退記錄的人員 , 應(yīng)給予全勤獎(jiǎng)金 .10、績(jī)效獎(jiǎng)金 :凡本公司員工 , 均享有績(jī)效獎(jiǎng)金支領(lǐng)權(quán)利 ,其辦法 另行規(guī)定 .11、年終獎(jiǎng)金 : 凡本公司員工 , 年終獎(jiǎng)金由董事會(huì)根據(jù)公司利潤(rùn)情 況及員工年度考績(jī)等級(jí)核給 , 其辦法另行規(guī)定 .12、其他獎(jiǎng)金 : 包括個(gè)人獎(jiǎng)金、團(tuán)體獎(jiǎng)金或?qū)居刑貏e貢獻(xiàn)的 獎(jiǎng)金, 均

9、由董事會(huì)支付 .第三章員工薪金管理第七條從業(yè)人員的薪金計(jì)算時(shí)間為報(bào)到服務(wù)之日到退職之日 , 對(duì) 于新任用及辭職的員工 , 當(dāng)月薪金均以其實(shí)際工作天數(shù)乘以當(dāng)月薪給 日額.若是下旬 26日以后報(bào)到的新進(jìn)人員 ,為了便于薪金作業(yè) , 合并 于下月份發(fā)給薪金 .第八條從業(yè)人員在工作中 , 若遇職稱調(diào)動(dòng)、提升 ,從變更之日起 , 適用新職等級(jí)薪金 .第九條兼任下級(jí)或同級(jí)主管者 , 視情形支給或不支給特別加給 . 第十條較低級(jí)的員工代理較高級(jí)之職稱時(shí) , 仍按其原等級(jí)本薪支 給, 但支領(lǐng)代理職稱的職務(wù)加給 .第十一條有關(guān)本公司各職等人員考勤加薪規(guī)定按國(guó)際企業(yè)雇員 考勤管理制中有關(guān)條款計(jì)算第四章員工薪金發(fā)放

10、第十二條從業(yè)人員的薪金訂為每月 5 日發(fā)給上月份的薪金 ,除另 有規(guī)定外 , 應(yīng)扣除薪金所得稅、保險(xiǎn)費(fèi)以及其他應(yīng)扣款項(xiàng) .第十三條從業(yè)人員領(lǐng)薪時(shí)必須本人親自簽章領(lǐng)取 , 如有特殊原因 不能親自領(lǐng)取時(shí) , 由部門(mén)主管代領(lǐng) .第十四條領(lǐng)薪時(shí) ,須將錢(qián)數(shù)點(diǎn)清 ,如有疑問(wèn)或錯(cuò)誤 ,應(yīng)盡快呈報(bào)主 管求證 , 以免日后發(fā)生糾紛 .第十五條退職人員薪金于辦妥離職及移交手續(xù)后的發(fā)薪日發(fā)給 , 如遇有特殊情況 , 經(jīng)批準(zhǔn)后在退職日當(dāng)天核發(fā) .第十六條員工應(yīng)對(duì)本身的薪金保密 ,不得公開(kāi)談?wù)?,否則降級(jí)處 分. 第五章員工晉升管理第十七條從業(yè)人員晉升規(guī)定如下 :1、效率晉升: 凡平日表現(xiàn)優(yōu)秀、情況特殊者由主管辦理臨時(shí)考績(jī) , 給予效率晉升 , 效率晉升包括職稱、職等、職級(jí)晉升三種 .2、定期晉升 :每年 1月1日起為上年度考績(jī)辦理期 ,每年 3月1 日為晉級(jí)生效日 , 晉級(jí)依考績(jī)等次分別加級(jí) .3、本