職工職業(yè)生涯管理制度

1、人力資源相關制度實例員工職業(yè)生涯管理制度一、 總則第一條 為使企業(yè)各級員工明確自己的職業(yè)規(guī)劃方向，走可持續(xù)發(fā)展的職業(yè)生涯途徑，為企業(yè)開發(fā)人才，留住人才，促進企業(yè)與員工的共同發(fā)展，特此制定本制度。 第二條 職業(yè)生涯管理，包括員工職業(yè)發(fā)展自我管理和企業(yè)協(xié)調員工規(guī)劃其生涯管理兩方面，具體是指企業(yè)和員工個人對職業(yè)生涯進行設計、規(guī)劃、發(fā)展、評估和反饋的一個綜合過程。二、職業(yè)發(fā)展管理辦法 第一條 人力資源部作為員工職業(yè)生涯管理的主要輔導部門，各部門經理作為配合輔助人員，全面配合人力資源部的工作。每年召開兩次會議，由人力資源部和各部門經理商討年度內員工職業(yè)生涯管理的相關事項，建立職業(yè)生涯發(fā)展檔案，由人力資源

2、部保存并及時的更新。 第二條 各部門經理作為員工職業(yè)生涯管理的輔導人，要幫助員工規(guī)劃其職業(yè)發(fā)展，擔負起責任。 第三條 根據企業(yè)崗位的工作性質和工作內容不同，建立適合各類崗位人員的管理通道，適合技術、設計類人員的技術通道，適合產品銷售、服務類人員的業(yè)務通道等三條通道。 第四條 員工根據自身情況、其崗位職責和任職資格及通道種類，填寫員工職業(yè)發(fā)展需求表，每年填寫一次，新員工入職一個月后填寫。 第五條 人力資源部門對員工的特長和技能進行評估，并輔助員工填寫員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃表，每兩年填寫一次，新員工入職一個月后填寫。 第六條 人力資源部每年根據員工填寫的上述兩個表，了解員工一年內的考核狀況，有無晉升，為

3、員工提供相關培訓的機會，并提出員工下階段的發(fā)展建議。 第七條 對一些職業(yè)生涯規(guī)劃發(fā)展方向不明確的員工及新員工，人力資源部和部門領導與其談話，幫助其更好的了解自己的發(fā)展方向，明確職業(yè)的發(fā)展方向。 第八條 部門經理作為職業(yè)發(fā)展的輔導人，年度結束考核結果確定后，應就起本年度工作表現和下年度的發(fā)展規(guī)劃，與本部門的員工談話，肯定長處，指出不足，明確員工職業(yè)發(fā)展目標與方向。 第九條 對員工在工作過程中的表現，如晉升、晉級、降職和相關考核等，人力資源部都必須備檔記錄。三、管理職位任免辦法 第一條 為調動員工工作的積極性，選拔優(yōu)秀人才為企業(yè)服務，促進員工和企業(yè)的發(fā)展，特此制定管理職位任免辦法。 第二條 管理職

4、位包括下表內容：序號部門類別崗位名稱1總經辦總經理2區(qū)域經理3行政主管4財務部財務經理5主管會計6銷售辦銷售總監(jiān)7銷售助理8內外貿負責人9技術部部門經理10項目經理11工程師12生產辦生產部主管13車間負責人14人力部部門經理15各分公司分公司經理或負責人 第三條 職位任免程序為部門主管根據員工的個人表現組織材料，上報給人力資源部進行審核，報總經理審批，簽發(fā)任免文件。 第四條 職務晉升需向人力資源部填寫管理職務晉升申請表，并附上相關的證明文件，如所取得的獎項，發(fā)表論文證明，科研成果證明，工作業(yè)績證明等。 第五條 具備職務晉升條件的人員，如暫時沒有空缺的崗位，將被暫時的列為儲備性人才，享受儲備性

5、人才待遇，待有空缺崗位時，優(yōu)先從儲備性人才中選拔。對做出突出性貢獻的人員，將破格晉升。 第六條 職務任免倡導公平公正，能者上庸者下的原則。 第七條 具備晉升資格需同時滿足以下條件： （1）擔任本部門低一級職務滿兩年以上，或企業(yè)其他低一級職務滿三年以上，具有擬擔任職務的能力和相關方面的知識； （2）連續(xù)三次在企業(yè)年度考核中取得“良”以上，且在上一年度企業(yè)考核中取得“良”以上。 第八條 滿足下列條件之一，應降免職務： （1）年度考核為“不合格”的； （2）自身的知識水平和業(yè)務能力不能滿足部門發(fā)展需求，而本人又不積極提高的； （3）連續(xù)兩次季度考核為“不合格”，年度考核為“合格”的，或者連續(xù)三次年度

6、考核為“合格”的。四、技術職務評審辦法第一條 技術職位評審只適用于從事技術工作的人員，每年評審一次，由人力資源部門組織。第二條 人力資源部和技術委員會組成技術職務評審小組，制定有關的評審制度，對技術人員進行職務評審。第三條 技術職務分為技術員、助理工程師、工程師、高級工程師、資深高工等五級，技術人員按比例，確定各級職務標準，參加評審；對于已改任非技術職務的技術人員不參加評審。新員工暫未定技術職務的，由部門負責人自行評審，報人力資源部備案。第四條 評審的程序與方式（1）評審采用部門推薦，評審委員會評審的方式進行。（2）參加評審者須填寫技術職務評審申請表，并附上相關證明文件，如技術開發(fā)成果鑒定報告

7、，相關論文，工作業(yè)績等，便于在評審中加分。（3）評審委員會根據評審的相關制度規(guī)定對參評者進行評審，確定各項得分，并相加得出總分。（4）評審總分對照“職務積分標準”，確定參評者是否有資格獲得相應的職務。（5）對于在參評中有異議的部分，由評審委員會討論投票決定。第五條 相關評審項目和加分標準（1）評審項目分為學歷及資歷加分、論文加分、職務加分、外語水平加分、業(yè)務能力加分、考核加分等六項。（2）學歷及資歷加分標準方面從事工作時間加分12年1分35年每年3分5年以上每年5分學歷加分博士20分碩士10分本科5分，?？?分（3）論文加分自論文發(fā)表之日起兩年內有效，具體加分標準為：刊物類別國際刊物國家級刊物

8、省級刊物市級刊物每篇加分10分5分3分1分（4）職務加分是指參評者評審前連續(xù)6各月擔任此職務。具體加分標準為：項目組長每月加0.5分，部門經理以上每月加1分。（5）外語水平加分方面：通過全國外語考試四級或國家認可的工程師外語考試，加3分；通過全國外語考試六級或國家認可的高級工程師外語考試，加8分。（6）業(yè)務能力加分分為責任能力加分和知識能力加分兩個方面。責任能力加分標準為：輔助性技術工作加6分輔助單項技術開發(fā)研究加8分獨立從事單項技術開發(fā)研究；擔任較低級技術員的導師加10分產品單項功能的研發(fā)加12分小項目總體設計，主持工藝和技術改進加14分一般項目總體設計，大項目子項目的設計加16分指導產品技

9、術方向，大項目總體設計加18分全面把握企業(yè)的技術發(fā)展方向，為企業(yè)做技術決策加20分 知識能力加分標準為：具備本專業(yè)基礎知識理論和實踐操作技能加6分熟悉簡單產品研發(fā)或技術設計的能力加8分 熟悉技術工具，具備研發(fā)工作或工藝基礎技能加10分能夠進行技術改進加12分能夠解決關鍵技術問題，做出相關針對性方案加14分有廣泛的技術知識，能將市場信息轉化成技術決策加16分對本行業(yè)技術由全面的了解，掌握國內外同行最新技術發(fā)展方向加18分深厚的理論基礎，全面掌握國內外同行最新技術發(fā)展加20分（7）考核加分：本年度考核成績全部為良以上的加分，每一個“良”加2分，每一個“優(yōu)”加5分。第六條 積分標準職務名稱及相關任職

10、資格積分標準技術員：具有完成一般技術輔助性工作的能力30分助理工程師：能獨立從事具體的工藝改進、技術開發(fā)等工作40分工程師：能負責具體項目的組織開發(fā)、工藝改進50分高級工程師：承擔過分系統(tǒng)的主要設計或主要負責某產品的研發(fā)60分資深高工：承擔過大項目設計或技術總體規(guī)劃工作，為公認專家75分五、業(yè)務職位評審辦法第一條 業(yè)務職位評審只適用于從事產品銷售和服務的人員，每年評審一次，由人力資源部門組織。第二條 人力資源部、營銷部經理及總經理辦公室成員組成業(yè)務職務評審小組，制定有關的評審制度，對業(yè)務人員進行職務評審。第三條 業(yè)務職務分為初級業(yè)務員、一級業(yè)務員、二級業(yè)務員、高級業(yè)務員和資深業(yè)務員等五級，業(yè)務

11、人員按比例，確定各級職務標準，參加評審；對于已改任非業(yè)務職務的業(yè)務人員不參加評審。新員工暫未定業(yè)務職務的，由部門負責人自行評審，報人力資源部備案。第四條 評審的程序與方式（1）評審采用部門推薦，評審委員會評審的方式進行。（2）參加評審者須填寫業(yè)務職務評審申請表，并附上相關證明文件，如學歷證明，工作業(yè)績等，便于在評審中加分。（3）評審委員會根據評審的相關制度規(guī)定對參評者進行評審，確定各項得分，并相加得出總分。（4）評審總分對照“職務積分標準”，確定參評者是否有資格獲得相應的職務。（5）對于在參評中有異議的部分，由評審委員會討論投票決定。第五條 相關評審項目和加分標準（1）評審項目分為學歷及資歷加

12、分、職務加分、業(yè)務能力加分、考核加分等四項。 （2）學歷及資歷加分方面：工作經驗和資歷加分1個或以下省區(qū)市場或服務的每個1分負責過2-5個省區(qū)市場或服務的每個3分負責過5個以上省區(qū)市場或服務的每個5分學歷加分博士20分碩士10分本科5分，專科3分 （3）職務加分是指參評者評審前連續(xù)6各月擔任此職務。具體加分標準為：部門經理以上加5分，主管加3分。 （4）業(yè)務能力加分方面：業(yè)務能力標準加分/分可獨立運作市級市場，承擔部分策劃工作，了解產品5可獨立運作省級市場，了解產品，了解顧客需求10可負責大區(qū)市場運作，了解顧客需求，充分了解產品15可負責全國市場運作，非常了解顧客需求和企業(yè)產品20（5）考核加分方面：本年度考核成績全部為良以上的加分，每一個“良”加2分，每一個“優(yōu)”加5分。第六條 積分標準職務名稱及相關任職資格積分標準初級業(yè)務員：在別人的指導下能夠從事具體的銷售或服務工作30分一級業(yè)務員：