人力資源管理師二級(jí)基礎(chǔ)知識(shí)真題答案

1、人力資源管理師二級(jí)基礎(chǔ)知識(shí)部分歷年真題 2007年5月至 2017年5月基礎(chǔ)知識(shí)部分一、單項(xiàng)選擇題2007.526、勞動(dòng)力供給彈性是( )變動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度。 P6(A) 勞動(dòng)力需求量(B)勞動(dòng)力需求增長(zhǎng)量(C)勞動(dòng)力供給量(D)勞動(dòng)力供給增長(zhǎng)量27、實(shí)際工資計(jì)算公式是( ) P16(A) 貨幣工資/價(jià)格(B)貨幣工資/價(jià)格指數(shù)(C)貨幣工資X價(jià)格(D)貨幣工資X價(jià)格指數(shù)28、 勞動(dòng)法的首要原則是( ) P30(A) 保障報(bào)酬權(quán)(B)保障物質(zhì)幫助權(quán)(C)保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)(D)保障休息休假權(quán)29、 決策樹的分析程序包括剪枝決策計(jì)算期望值繪制樹形圖。排序正確的是()P68(A) (B)(

2、C(D)30、( )是指員工對(duì)自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度。 P100(A) 工作成就(B)工作績(jī)效(C)工作態(tài)度(D)工作滿意度31、 從管理形式上看，現(xiàn)代人力資源管理是() P183(A) 靜態(tài)管理(B)動(dòng)態(tài)管理(C)權(quán)變管理(D)權(quán)威管理2007.586、 勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡的意義有()。 P13(A) 充分就業(yè)(B)同質(zhì)勞動(dòng)力獲同樣工資(C)體現(xiàn)工資差異(D)勞動(dòng)力資源的最優(yōu)分配(E)增大工資總額87、 勞動(dòng)權(quán)保障具體體現(xiàn)為()。 P30(A) 基本保護(hù)(B)平等就業(yè)權(quán)(C)全面保護(hù)(D)自由擇業(yè)權(quán)(E)優(yōu)先保護(hù)88、 組織公正與報(bào)酬分配要求()。 P106(A)分配公平(B)

3、程序公平(C)互動(dòng)公平(D)法律公平(E)組織公平89、 下列對(duì)人力資本理解正確的是()。 P152(A)人力資本具有創(chuàng)造性(B)人力資本具有時(shí)效性(C)人力資本具有累積性(D)人力資本具有收益性(E)人力資本具有個(gè)體差異性2007.11P2526、( ) 是政府通過調(diào)節(jié)利率來調(diào)節(jié)總需求水平以促進(jìn)充分就業(yè)、穩(wěn)定物價(jià)和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的一種宏觀經(jīng)濟(jì)管理對(duì)策 (A) 財(cái)政政策 (B) 收入政策 (C) 金融政策 (D) 貨幣政策27、( ) 是勞動(dòng)權(quán)的核心。 P30(A) 擇業(yè)權(quán)和勞動(dòng)報(bào)酬權(quán) (B) 就業(yè)權(quán)和擇業(yè)權(quán)(C) 休息休假權(quán)和勞動(dòng)保護(hù)權(quán) (D) 勞動(dòng)保護(hù)權(quán)和職業(yè)培訓(xùn)權(quán)28、( ) 不具有法律效力。

4、 P34(A) 立法解釋 (B) 任意解釋 (C) 司法解釋 (D) 行政解釋29、企業(yè)資源優(yōu)勢(shì)具有 ( ) 的特點(diǎn)，企業(yè)要不斷投入以保持和創(chuàng)新其優(yōu)勢(shì)。 P50(A) 絕對(duì)性和時(shí)間性 (B) 相對(duì)性和時(shí)間性(C) 絕對(duì)性和暫時(shí)性 (D) 相對(duì)性和持續(xù)性30、( ) 與缺勤率和流動(dòng)率呈負(fù)相關(guān) P101(A) 組織效率 (B) 組織承諾 (C) 工作績(jī)效 (D) 工作分析31、 現(xiàn)代人力資源管理的三大基石不包括 ( ) 。 P192(A) 定編定崗定員定額 (B) 員工的績(jī)效管理(C) 員工的引進(jìn)與培養(yǎng) (D) 員工的技能開發(fā)2007.1186、企業(yè)戰(zhàn)略的實(shí)質(zhì)是實(shí)現(xiàn) ( ) 之間的動(dòng)態(tài)平衡 P45

5、(A) 外部環(huán)境 (B) 內(nèi)部環(huán)境 (C) 企業(yè)實(shí)力 (D) 戰(zhàn)略目標(biāo) (E) 長(zhǎng)近發(fā)展87、影響工作滿意度的因素包括 ( ) P100(A) 富有挑戰(zhàn)性的工作 (B) 公平的報(bào)酬 (C) 支持性的工作環(huán)境 (D) 融洽的人際關(guān)系 (E) 個(gè)人特征與工作的匹配88、群體決策的優(yōu)點(diǎn)有 ( ) P117(A) 能比個(gè)體需要的時(shí)間少 (B) 能增加決策的可接受性(C) 能增加決策過程的民主性 (D) 能提供比個(gè)體更為豐富和全面的信息(E) 能提供比個(gè)體更多的不同的決策方案89、 現(xiàn)代人力資源管理的基本測(cè)量技術(shù)包括( ) P196(A) 工作崗位研究 (B)KPI 技術(shù) (C) 關(guān)鍵事件訪談 (D)B

6、SC 技術(shù) (E) 人員素質(zhì)測(cè)評(píng)2008.526、 勞動(dòng)力市場(chǎng)的基本功能是()P3(A)調(diào)節(jié)資源的配置(B)決定就業(yè)量與工資(C)解決生產(chǎn)什么的問題(D)解決如何生產(chǎn)的問題27、 以下不屬于勞動(dòng)法基本原則特點(diǎn)的是()P29（A）指導(dǎo)性（B）權(quán)威性C）穩(wěn)定性（D）唯一性28、 勞動(dòng)法的立法宗旨在于（）（A）規(guī)范企業(yè)的行為（B）規(guī)范勞動(dòng)者行為（C）保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益（D）規(guī)范勞動(dòng)力市場(chǎng)29、 （）是指預(yù)定的戰(zhàn)略目標(biāo)或標(biāo)準(zhǔn)，是戰(zhàn)略控制的依據(jù)P61（A）戰(zhàn)略測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn) （B）戰(zhàn)略實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)C）戰(zhàn)略評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn) （D戰(zhàn)略計(jì)劃標(biāo)準(zhǔn)30、 森德斯羅姆和麥克英蒂爾認(rèn)為，團(tuán)隊(duì)的有效性要素構(gòu)成不包括（）P113（A）團(tuán)

7、隊(duì)學(xué)習(xí)（B）績(jī)效（C）成員滿意度（D）薪酬31、對(duì)員工而言，績(jī)效管理不具有的功能是（）P194（A）互相溝通（B）互相激勵(lì)（C）互相促進(jìn)（D互相競(jìng)爭(zhēng)2008.586、 對(duì)摩擦性失業(yè)表述正確的是（）。20頁（A）是高效率利用勞動(dòng)資源的需要（B）是一種正常性失業(yè)（C）是動(dòng)態(tài)性市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的一個(gè)自然特征（D）是一種崗位交換之間的失業(yè)（E）表明勞動(dòng)力經(jīng)常處于流動(dòng)過程之中87、 企業(yè)目標(biāo)管理的特點(diǎn)主要包括（）。P72-73（A） 一種系統(tǒng)化的管理模式（B）更富于參與性（C）有明確的完整的目標(biāo)體系（D）強(qiáng)調(diào)自我控制 （E有完善的員工福利計(jì)劃88、 滿足親和需要的行為可以是（）。P105（A）控制他人和活動(dòng)（B

8、）受到許多人的喜歡（C）戰(zhàn)勝對(duì)手或敵人（D）成為團(tuán)隊(duì)的一分子（E）比競(jìng)爭(zhēng)者更出色89、 人力資源理論體系包括（）。167頁（A）心理開發(fā)（B）生理開發(fā)（C）倫理開發(fā)（D）技能開發(fā)（E）環(huán)境開發(fā)2008.1126、（）是指國(guó)家在一定時(shí)期內(nèi)生產(chǎn)的最終產(chǎn)品和服務(wù)按價(jià)格計(jì)算的貨幣價(jià)值總量。P18（A）總需求（B）總需求價(jià)格（C）總供給（D）總供給價(jià)格）。P37（C）勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)法（）。P40D）工作時(shí)間法27、以下不屬于勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法的是（A）勞動(dòng)爭(zhēng)議處理法（B）工資法28勞動(dòng)法律關(guān)系的主要形態(tài)是（A）勞動(dòng)行政法律關(guān)系（B）勞動(dòng)合同關(guān)系（C）勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系（D）勞動(dòng)監(jiān)督關(guān)系29、 顧客力量分析是企業(yè)

9、特定經(jīng)營(yíng)環(huán)境分析的重要內(nèi)容，不包括（）。P48（A）顧客購(gòu)買動(dòng)機(jī)分析（B）市場(chǎng)商品消費(fèi)結(jié)構(gòu)分析（C）顧客消費(fèi)承受能力分析（D）企業(yè)產(chǎn)品消費(fèi)群體分析30、 阿倫和梅耶所進(jìn)行的綜合研究提出的承諾不包括（）。P101（A）感情承諾（B）繼續(xù)承諾（C）規(guī)范承諾（D） 口頭承諾31、 以下不屬于員工動(dòng)態(tài)特征的是（）。P190（A）員工學(xué)習(xí)（B）員工自我保護(hù)機(jī)制（C）員工激勵(lì)（D）員工的成熟和發(fā)展2008.1186、阻礙互惠交換實(shí)現(xiàn)的主要障礙包括（）。P4（A）體制障礙（B）市場(chǎng)缺陷（C）誠(chéng)信問題（D）經(jīng)濟(jì)滯后（E）信息障礙87、 戰(zhàn)略控制的方法包括（）。P61（A）全程控制（B）事前控制（C）局部控制（

10、D）事后控制（E）事中控制88、有領(lǐng)袖魅力的管理者的關(guān)鍵特征包括（）。P123（A）是變革的代言人（B）自信和遠(yuǎn)見（C）行為不循規(guī)蹈矩（D）對(duì)環(huán)境敏感 E）有清楚表達(dá)目標(biāo)的能力89、 人力資源開發(fā)的根本目標(biāo)包括（）。P165（A）有效促進(jìn)人的發(fā)展（B）有效運(yùn)用人的潛能（C）有效促進(jìn)組織的發(fā)展D）有效開發(fā)人的潛能（E）有效開發(fā)組織的潛能2009.526. （）是指經(jīng)濟(jì)運(yùn)作過程中繁榮與衰退的周期性交替。P7A.經(jīng)濟(jì)規(guī)律B.經(jīng)濟(jì)交替C.經(jīng)濟(jì)周期D.經(jīng)濟(jì)變動(dòng)27. 關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)的說法不正確的是（）P31A.社會(huì)保險(xiǎn)當(dāng)事人可以自行選擇繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)B.社會(huì)保險(xiǎn)當(dāng)事人不能自行選擇保險(xiǎn)項(xiàng)目。C. 社會(huì)保險(xiǎn)當(dāng)事人不

11、能自行選擇是否參加保險(xiǎn)D.對(duì)勞動(dòng)者而言，物質(zhì)幫助權(quán)主要通過社會(huì)保險(xiǎn)來實(shí)現(xiàn)28. （）是以法律共同體的長(zhǎng)期實(shí)踐前提，以法律共同體的普通的法律確信為基礎(chǔ)。P36A.法官法B.判例法C.習(xí)慣法D.成文法29. （）是指對(duì)本企業(yè)的營(yíng)銷具有吸引力的、能享受競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)機(jī)會(huì)。P80A.企業(yè)營(yíng)銷機(jī)會(huì)B.企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)會(huì)C.企業(yè)優(yōu)勢(shì)機(jī)會(huì)D.企業(yè)實(shí)踐機(jī)會(huì)30. 滿足地位需要的行為不包括（）。P105A.擁有舒適的轎車，合體的穿著B.具有執(zhí)行官的特權(quán)C.居住在合適的社區(qū)，參加俱樂部D.影響他人并改變他們的態(tài)度和行為31. 對(duì)組織而言，績(jī)效管理的功能不包括（）P194A. 組織發(fā)展的有力措施B.規(guī)范員工的手段C.提高生產(chǎn)

12、效率的途徑 D.人事決策的基礎(chǔ)2009.586. 社會(huì)就業(yè)總量取決于（）P19A. 總需求水平B.總供給水平C.國(guó)民生產(chǎn)總值D.勞動(dòng)力數(shù)量E.均衡國(guó)民收入87. 決策科學(xué)化的要求包括（）P62A. 合理的決策標(biāo)準(zhǔn)B.有效的信息系統(tǒng)C.系統(tǒng)的決策觀念 D.科學(xué)的決策程序 E.決策方法科學(xué)化)P13488. 在使用心理測(cè)驗(yàn)對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行評(píng)價(jià)和篩選時(shí)，可選擇的策略包括（A. 首因策略B.擇優(yōu)策略C.淘汰策略D.晉升策略E.輪廓匹配策略89.環(huán)境優(yōu)化機(jī)制的主要因素包括（）P149A. 工作報(bào)酬B.學(xué)習(xí)發(fā)展環(huán)境C.工作條件D.人際關(guān)系環(huán)境E.工作環(huán)境2009.1126、 在生產(chǎn)要素市場(chǎng)，（）是生產(chǎn)要素的供

13、給者。P2（D）企業(yè)（A）居民戶（B）市場(chǎng)（C）勞動(dòng)者)。P2927、勞動(dòng)法基本原則的特點(diǎn)不包括（A）指導(dǎo)性（B）權(quán)威性 （C穩(wěn)定性28、正常情況下，每個(gè)月依照法定程序延長(zhǎng)的工作時(shí)間不能超過（A） 34小時(shí)（B） 36小時(shí)（C） 38小時(shí)（D） 40小時(shí)29、顧客力量分析是企業(yè)特定經(jīng)營(yíng)環(huán)境分析的重要內(nèi)容，不包括對(duì)（A）顧客購(gòu)買動(dòng)機(jī)（D）唯一性）。P37的分析。P48（D）企業(yè)產(chǎn)品消費(fèi)群體30、教師連續(xù)提問兩個(gè)學(xué)生都不能回答某個(gè)問題，而第三個(gè)學(xué)生則對(duì)問題進(jìn)行了分析和解釋，盡管他的回答并不完全正確，可是教 師還是會(huì)認(rèn)為第三個(gè)學(xué)生更岀色些。這種現(xiàn)象被稱之為（A）首因效應(yīng)31、企業(yè)生產(chǎn)過程的基本要素不

14、包含（A）勞動(dòng)環(huán)境（B）勞動(dòng)對(duì)象2009.1186、 年失業(yè)率取決于（）。P22（A）失業(yè)周數(shù)（B）失業(yè)人數(shù)（E）失業(yè)人數(shù)所占社會(huì)勞動(dòng)力的比例87、風(fēng)險(xiǎn)型決策方法包括（）（B）市場(chǎng)商品消費(fèi)結(jié)構(gòu)（C）顧客消費(fèi)承受能力（B）光環(huán)效應(yīng)。P184（C）勞動(dòng)資料)。(C)P103投射效應(yīng)（D）對(duì)比效應(yīng)）。（D）勞動(dòng)關(guān)系（C）平均失業(yè)持續(xù)期（D）就業(yè)人數(shù)P68（A）決策樹（B）收益矩陣（C微分法（D線性規(guī)劃（E）敏感性分析88、 在使用心理測(cè)驗(yàn)對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行評(píng)價(jià)和篩選時(shí)，可選擇的策略有（）。P134（A）首因策略（B）擇優(yōu)策略（C淘汰策略（D晉升策略（E）輪廓匹配策略89、 根據(jù)人本管理思想構(gòu)建的企業(yè)組織形

15、態(tài)應(yīng)具有的特征包括（）。P147（A）明確組織宗旨和目標(biāo)（B）管理幅度合理C）組織集權(quán)和分權(quán)的平衡和適宜D） 組織和地位彈性（E）確立員工參與管理的制度和渠道2010.526. 短期企業(yè)唯一可變的生產(chǎn)要素是（）P11（A）生產(chǎn)資料（B）勞動(dòng)資料（C）資本投入（D勞動(dòng)投入27. 對(duì)勞動(dòng)者而言，物質(zhì)幫助權(quán)主要通過（）來實(shí)現(xiàn)。P31（A）社會(huì)保險(xiǎn)（B）社會(huì)保障（C）社會(huì)救濟(jì)（D薪酬福利28. 以下不屬于勞動(dòng)保障法的是（）P39（A）促進(jìn)就業(yè)法（B）社會(huì)保險(xiǎn)法（C）工作時(shí)間法（D）勞動(dòng)福利法29. 顧客力量分析是企業(yè)特定經(jīng)營(yíng)環(huán)境分析的重要內(nèi)容，不包括（）P48（A）顧客購(gòu)買動(dòng)機(jī)分析（B）市場(chǎng)商品消費(fèi)結(jié)

16、構(gòu)分析（C） 顧客消費(fèi)承受能力分析（D）企業(yè)產(chǎn)品消費(fèi)群體分析30. 教師連續(xù)提問兩個(gè)學(xué)生都不能回答某個(gè)問題，而第三個(gè)學(xué)生則對(duì)問題進(jìn)行了分析和解釋，盡管他的回答并不完全正確，可是教師還是會(huì)認(rèn)為第三個(gè)學(xué)生更出色些，這種現(xiàn)象屬于（）P103（A）首因效應(yīng)（B）光環(huán)效應(yīng)（C）投射效應(yīng) （D對(duì)比效應(yīng)31. 以下不屬于人力資源特點(diǎn)的是（）P180（A）時(shí)間性（B）主觀能動(dòng)性（C）消費(fèi)性（D）客觀規(guī)律性2010.586. 年失業(yè)率取決于（）22頁（A）失業(yè)周數(shù) （B）失業(yè)人數(shù)（C）平均失業(yè)持續(xù)期（D）就業(yè)人 （E）失業(yè)人數(shù)占社會(huì)勞動(dòng)力的比例87. 選擇風(fēng)險(xiǎn)型決策的前提包括（）P68（A）有一個(gè)明確的決策目標(biāo)

17、（B）存在兩個(gè)以上可供選擇的方案C）可測(cè)算岀種種自然狀態(tài)發(fā)生的客觀概率（D）可測(cè)算出不同方案在不同自然狀態(tài)下的損益值（E）存在著不以決策人意志為轉(zhuǎn)移的各種自然狀態(tài)88. 滿足成就需要的行為可以是（）P105（A）對(duì)資源進(jìn)行控制（B）比競(jìng)爭(zhēng)者更岀色（C）發(fā)現(xiàn)和使用更好的方法完成工作（D） 實(shí)現(xiàn)或者超越一個(gè)難以達(dá)到的目標(biāo)（E）影響他人并改變他們的態(tài)度和行為89. 創(chuàng)新能力的激勵(lì)機(jī)制包括（）P171（A）團(tuán)隊(duì)激勵(lì)機(jī)制（B）個(gè)人激勵(lì)機(jī)制（C）市場(chǎng)激勵(lì)機(jī)制(D) 社會(huì)激勵(lì)機(jī)制(E)企業(yè)激勵(lì)機(jī)制2010.11P2626、( )是政府通過調(diào)節(jié)利率來調(diào)節(jié)總需求水平，以促進(jìn)充分就業(yè)、穩(wěn)定物價(jià)和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的一種宏觀

18、經(jīng)濟(jì)管理對(duì)策(A)財(cái)政政策 (B)貨幣政策(C)金融政策 (D)收入政策27、 依據(jù)是否以當(dāng)事人的意志為轉(zhuǎn)移，勞動(dòng)法律事實(shí)可分為勞動(dòng)法律行為和()P44(A)勞動(dòng)法律結(jié)果(B)勞動(dòng)法律后果(C)勞動(dòng)法律體系(D)勞動(dòng)法律事件28、對(duì)已經(jīng)生效的勞動(dòng)法律， ()不具法律效力 P34(A)立法解釋(B)任意解釋(C)司法解釋(D)行政解釋29、 企業(yè)資源優(yōu)勢(shì)具有() ，企業(yè)要不斷投入以保持其資源優(yōu)勢(shì)P50(A)絕對(duì)性和時(shí)間性(B)相對(duì)性和時(shí)間性(C)絕對(duì)性和暫時(shí)性(D)相對(duì)性和暫時(shí)性30、 員工的組織承諾與缺勤率和流動(dòng)率的關(guān)系是()P101(A)正相關(guān)(B)負(fù)相關(guān)(C)不相關(guān)(D)與缺勤率正相關(guān)，與

19、流動(dòng)率負(fù)相關(guān)31、 現(xiàn)代人力資源管理的三大基石不包括()P192(A) 定編定崗定員定額(B) 員工的績(jī)效管理(C) 人才的引進(jìn)與配置(D) 員工的技能開發(fā)2010.1186、 人口年齡結(jié)構(gòu)對(duì)勞動(dòng)力供給的影響主要是通過()的變動(dòng)來實(shí)現(xiàn)的P13(A) 勞動(dòng)年齡人口占失業(yè)人口比重(B) 勞動(dòng)年齡組內(nèi)部年齡結(jié)構(gòu)(C) 勞動(dòng)年齡人口占人口總數(shù)比重(D) 勞動(dòng)年齡人口平均年齡(E) 就業(yè)人口總量87、 企業(yè)戰(zhàn)略的實(shí)質(zhì)是實(shí)現(xiàn)()之間的動(dòng)態(tài)平衡P45(A)外部環(huán)境(B)內(nèi)部環(huán)境(C)企業(yè)實(shí)力(D)戰(zhàn)略目標(biāo)(E) 長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展88、影響工作滿意度的因素有() P100(A) 富有挑戰(zhàn)性的工作(B) 公平的報(bào)酬(C

20、) 支持性的工作環(huán)境(D) 融洽的人際關(guān)系(E) 個(gè)人特征與工作的匹配89、 現(xiàn)代化的人力資源管理在企業(yè)中的主要作用是()P185(A) 成為企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在動(dòng)力(B) 促進(jìn)企業(yè)社會(huì)化(C) 能使企業(yè)贏得人才制咼點(diǎn)(D) 促進(jìn)社會(huì)科學(xué)化(E) 能使員工隨心所欲的工作2011.5 26、在生產(chǎn)要素市場(chǎng)， ( )是生產(chǎn)要素的供給者。 P2(A)居民戶(B)市場(chǎng)(C)政府(D)企業(yè)27、 廣義的()是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他一些社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范P28(A)勞動(dòng)法(B)勞動(dòng)法律體系(C)勞動(dòng)法學(xué)(D)勞動(dòng)立法制度28、 ()是指具有法的效力作用和意義的法或法律的外在表現(xiàn)形式。 P32(

21、A)法律淵源(B)勞動(dòng)法(C)勞動(dòng)合同(D)勞動(dòng)關(guān)系29、 ()是影響企業(yè)戰(zhàn)略決策的首要外部條件。 P49(A)經(jīng)濟(jì)環(huán)境(B)政治法律環(huán)境(C)技術(shù)環(huán)境(D)社會(huì)文化環(huán)境30、 ()是人對(duì)某種事物或特定對(duì)象所持有的一種肯定或否定的心理傾向。 P99(A)認(rèn)知(B)態(tài)度(C)智慧(D)謙虛31、員工自我保護(hù)機(jī)制的特點(diǎn)不包括()。 P191(A) 它是一種動(dòng)態(tài)表現(xiàn)(B) 其目的大多數(shù)是為了滿足個(gè)人需求(C) 壓力會(huì)使不同員工做出不同程度的反應(yīng)(D) 在一定條件下增強(qiáng)了員工的自主自立性2011.586、從勞動(dòng)力參與率的長(zhǎng)期變動(dòng)來看，描述正確的是()。P6(A)女性勞參率呈上升趨勢(shì)(B) 老年人口勞參

22、率呈下降趨勢(shì)(C) 2024歲年齡組的人口勞參率下降(D) 1519歲年齡組的人口勞參率下降(E) 2555歲年齡段男性成年人口無顯著的趨勢(shì)性變化87、 按照買方類型的不同，可將市場(chǎng)分為()。P75(A)商品市場(chǎng)(B)服務(wù)市場(chǎng)(C)組織市場(chǎng)(D)金融市場(chǎng)(E) 消費(fèi)者市場(chǎng)88、 滿足權(quán)力需要的行為可以是()。 P105(A)比競(jìng)爭(zhēng)者更出色(B)影響他人并改變他們的態(tài)度和行為(C)對(duì)資源進(jìn)行控制(D)占據(jù)一個(gè)高于別人的權(quán)威性的位置(E) 擁有舒適的轎車89、人的( )相互聯(lián)系，相互影響，構(gòu)成人的心理過程。 P138(A)思維活動(dòng)(B)記憶活動(dòng)(C)認(rèn)知活動(dòng)(D)情感活動(dòng)(E) 意志活動(dòng)2011.

23、1126、 勞動(dòng)力供給彈性是()變動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng)的反映程度。 P6A、勞動(dòng)力需求量B、勞動(dòng)力需求增長(zhǎng)量C 、勞動(dòng)力供給量D、勞動(dòng)力供給增長(zhǎng)量27、 收入差距的衡量指標(biāo)是() P26A、國(guó)民收入 B 、基尼系數(shù) C、人均GDP D、需求彈性28、( )不屬于勞動(dòng)關(guān)系法。 P39A、促進(jìn)就業(yè)法 B、集體合同法 C、勞動(dòng)合同法D、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理法29、 影響產(chǎn)業(yè)購(gòu)買者購(gòu)買決定的主要因素不包括() P79A、社會(huì)因素 B、環(huán)境因素C、組織因素D 、人際因素30、 第一個(gè)將期望理論運(yùn)用于工作動(dòng)機(jī)并將其公式化的是() P108A、赫茲伯格B 、亞當(dāng)斯 C、萊文澤爾 D、費(fèi)洛姆31、 典型的人力資本類型不包括

24、() P169A、一般型 B、專業(yè)型C、創(chuàng)新型 D、綜合型2011.1186、 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對(duì)象包括() P1A、資本市場(chǎng) B、就業(yè) C、勞動(dòng)力市場(chǎng)現(xiàn)象 D、失業(yè)E 、勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行規(guī)律87、 關(guān)于“勞動(dòng)法的基本原則”和“調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的具體規(guī)定”的說法正確的是() P29A、前者的明確性高于后者B、前者覆蓋的事實(shí)狀態(tài)小于后者C、前者的明確性低于后者D、前者所覆蓋的事實(shí)狀態(tài)大于后者E、前者的穩(wěn)定性高于后者8 8 、影響銷售渠道選擇的因素有() P93A、產(chǎn)品因素B 、市場(chǎng)因素 C 、社會(huì)因素D 、企業(yè)因素 E、中間商的特性89、心理測(cè)驗(yàn)的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)包括() P133A、信度B、效度 C、難度

25、D、靈敏度 E、標(biāo)準(zhǔn)化2012 年 5 月一、 單項(xiàng)選擇題(2685題，每題1分，共60分。每小題只有一個(gè)最恰當(dāng)?shù)拇鸢福?qǐng)?jiān)诖痤}卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑)26、 下列關(guān)于勞動(dòng)力市場(chǎng)的說法，不正確的是()。 P12(A) 企業(yè)是勞動(dòng)力的供給方(B) 勞動(dòng)力市場(chǎng)的功能與其他市場(chǎng)相似(C) 決定工資是勞動(dòng)力市場(chǎng)的基本功能(D) 勞動(dòng)力市場(chǎng)供求運(yùn)動(dòng)調(diào)節(jié)著勞動(dòng)資源的配置27、 勞動(dòng)法的立法宗旨在于()。 P30(A)規(guī)范企業(yè)的行為(B)保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益(C)規(guī)范勞動(dòng)者行為(D)規(guī)范勞動(dòng)力市場(chǎng)28、 企業(yè)從某個(gè)行業(yè)采取撤退戰(zhàn)略的方式不包括()。 P56(A)分包(B)特許經(jīng)營(yíng)(C)買斷(D)低成本

26、29、阿倫和梅耶( Allen & Meyer )提出的組織承諾不包括() 。 P101(A)感情承諾(B)繼續(xù)承諾(C)規(guī)范承諾(D) 口頭承諾30、 ()不屬于森德斯羅姆和麥克英蒂爾(Sundstrom & Mclntyre )提出的團(tuán)隊(duì)有效性的組成要素。 P113(A)團(tuán)隊(duì)規(guī)模(B)團(tuán)隊(duì)績(jī)效(C)團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)(D)團(tuán)隊(duì)成員滿意度31、 在管理策略上，現(xiàn)代人力資源管理屬于()的管理。P183(A)戰(zhàn)術(shù)與戰(zhàn)略相結(jié)合(B)以戰(zhàn)略為主(C)靜態(tài)與動(dòng)態(tài)相結(jié)合(D)以動(dòng)態(tài)為主二、 多項(xiàng)選擇題(86125題，每題1分，共40分。每題有多個(gè)答案，請(qǐng)?jiān)诖痤}卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑。錯(cuò)選、少

27、選、 多選，均不得分)86、以下關(guān)于勞動(dòng)力市場(chǎng)的說法正確的是()。 P12(A) 勞動(dòng)力市場(chǎng)是社會(huì)生產(chǎn)得以進(jìn)行的前提條件(B) 勞動(dòng)力與工資的交換行為只能是一種等價(jià)交換(C) 勞動(dòng)力市場(chǎng)交換具有最高效率消耗最低費(fèi)用(D) 勞動(dòng)力市場(chǎng)的勞動(dòng)交換決定了勞動(dòng)力的市場(chǎng)價(jià)值(E) 工資是實(shí)現(xiàn)和決定勞動(dòng)力市場(chǎng)交換行為的必要手段)。 P3787、職業(yè)培訓(xùn)制度規(guī)定了政府有關(guān)部門和用人單位在發(fā)展培訓(xùn)事業(yè)和開發(fā)勞動(dòng)者職業(yè)技能方面的(A)法律法規(guī)(B)管理權(quán)限(C)通用標(biāo)準(zhǔn)(D)職業(yè)分類(E) 職業(yè)技能考核鑒定制度88、 成熟期企業(yè)可以采取的營(yíng)銷策略有()。P88(A)市場(chǎng)改良(B)市場(chǎng)營(yíng)銷組合改良(C)產(chǎn)品改良(

28、D)銷售渠道功效改良(E) 功能改良89、 企業(yè)人際關(guān)系對(duì)()產(chǎn)生極為重要的影響。P147(A)企業(yè)整體行為(B)人的身心健康(C)企業(yè)工作效率(D)企業(yè)的凝聚力(E)員工個(gè)人發(fā)展2012 年 11 月、單項(xiàng)選擇題(2685題，每題1分，共6 0分。每小題只有一個(gè)最恰當(dāng)?shù)拇鸢福?qǐng)?jiān)诖痤}卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑)2 6、(A)(C) 2 7、 度等。(A)(C)2 8、(A)(C)2 9、(A)(C)3 0、(A)(C)31、(A)(B)(C)(D)勞動(dòng)力供給的工資彈性Es計(jì)算公式為( S /S )/( W/ W) (W/S)/( S/W)勞動(dòng)法律體系中的(P39勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度職業(yè)培訓(xùn)制度 確

29、定型決策方法不包括( 微分法 收益矩陣法 社會(huì)知覺失真的表現(xiàn)不包括 蝴蝶效應(yīng) 投射效應(yīng)) P6(B) ( W / W)/( A S / S )(D) ( S / W)/( W / S)包括工作時(shí)間和休息休假制度、工資制度、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度以及女職工和未成年工特殊保護(hù)制(B)(D)(B)(D)(B)促進(jìn)就業(yè)法律制度(D)社會(huì)保險(xiǎn)和福利制度) P63量本利分析線性規(guī)劃法) P102光環(huán)效應(yīng)對(duì)比效應(yīng)( )是將人的智力、價(jià)格、興趣、情緒等心理特征，按一定規(guī)則表示成數(shù)字，并賦予這些數(shù)字一定解釋的過程。 心理測(cè)量(B)素質(zhì)測(cè)驗(yàn)生理測(cè)量(D)人事測(cè)評(píng)為有效完成人力資源管理的基本職能，必須完善的基礎(chǔ)工作不包括

30、( 健全的員工績(jī)效管理體系 完善的勞動(dòng)人事規(guī)章規(guī)劃 系統(tǒng)的工作崗位分析與評(píng)價(jià)制度 靜態(tài)的員工教育培養(yǎng)和訓(xùn)練體制) P192二、多項(xiàng)選擇題( 86125 題，每題1分，共 40 分。每題有多個(gè)答案正確，請(qǐng)?jiān)诖痤}卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑。錯(cuò)選、少選、 多選，86、(A)(C)(E)87、(A)88、(A)(D)89、(A)(D)均不得分) 緩解結(jié)構(gòu)性失業(yè)的有效對(duì)策包括( 廣泛的職業(yè)技術(shù)培訓(xùn) 推行積極的勞動(dòng)力市場(chǎng)政策 較高費(fèi)用的人力資本投資計(jì)劃) P20(B)(D)超前的職業(yè)預(yù)測(cè) 超前的職業(yè)指導(dǎo)P131勞動(dòng)法律體系中的勞動(dòng)合同制度是指勞動(dòng)合同( 訂立(B)解除(C)履行售后服務(wù)包括( 技術(shù)培訓(xùn)

31、特種服務(wù)人力資源開發(fā)理論體系包括( 心理開發(fā)(B)技能開發(fā)(E) P89(B)咨詢產(chǎn)品(E)提供零件)環(huán)境開發(fā) 生理開發(fā)P167)的規(guī)則。(D)終止(C)質(zhì)量三包(C)倫理開發(fā)P44(E)變更201305單項(xiàng)26. 實(shí)際工資的計(jì)算公式是() ( 基礎(chǔ)知識(shí) P16)A.貨幣工資*價(jià)格B.貨幣工資-價(jià)格指數(shù)C. 貨幣工資X價(jià)格D.貨幣工資X價(jià)格指數(shù)27. 勞動(dòng)法的最主要表現(xiàn)形式是()基礎(chǔ)知識(shí) P33A. 勞動(dòng)規(guī)章 B. 勞動(dòng)法律 C. 國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī) D. 地方性勞動(dòng)法規(guī)28. 完全勞動(dòng)行為能力人是指身體健康，有完全行為自由()基礎(chǔ)知識(shí) P43A. 1618 歲的勞動(dòng)者 B.16 歲以上的勞動(dòng)

32、者C.18 歲以上的勞動(dòng)者 D.18 歲以上的男性勞動(dòng)者29. 企業(yè)管理資源狀況分析的內(nèi)容不包括()基礎(chǔ)知識(shí) P50 A. 企業(yè)文化 B. 品牌知名度 C. 領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格 D. 組織管理水平30. （）是指員工對(duì)工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度。（基礎(chǔ)知識(shí)P100）A. 薪酬滿意度B.工作績(jī)效C.工作滿意度D.工作成就31. （）認(rèn)為，創(chuàng)新就是“建立一種新的生產(chǎn)函數(shù)”。（基礎(chǔ)知識(shí)P168）A.泰勒B.法約爾C.熊彼特D.德魯克 多項(xiàng)86. 對(duì)國(guó)民經(jīng)濟(jì)就業(yè)總量影響最大的宏觀調(diào)控政策有（）（基礎(chǔ)知識(shí)P24）A.財(cái)政政策B.貿(mào)易政策C.貨幣政策D.金融政策E.收入政策87. 企業(yè)戰(zhàn)略的實(shí)質(zhì)是實(shí)現(xiàn)（）之

33、間的動(dòng)態(tài)平衡。（基礎(chǔ)知識(shí)P45）A.外部環(huán)境B.內(nèi)部環(huán)境C.企業(yè)實(shí)力D.戰(zhàn)略目標(biāo)E.長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展88. 影響群體決策的群體因素有（）（基礎(chǔ)知識(shí)P117-118）A.群體熟悉度B.群體多樣性C.參與決策程度D.決策能力E.群體認(rèn)知能力89. 下列關(guān)于人的心理屬性的說法，正確的有（）（基礎(chǔ)知識(shí)P137）A.是人性的本質(zhì)B.是人性的重要組成部分C.由心理素質(zhì)和心理狀態(tài)兩部分組成D.由個(gè)性心理特征和個(gè)人行為傾向兩部分組成E. 是人的感覺、知覺、記憶、思維等一切心理現(xiàn)象的總和201311單項(xiàng)一、單選題26、下列勞動(dòng)力需求曲線中，（）表示勞動(dòng)力需求量變動(dòng)相對(duì)于工資率變動(dòng)富有彈性。27、（）在國(guó)家的法律體系中具

34、有最高法律效力。A、勞動(dòng)法律B、憲法C、國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)D、勞動(dòng)規(guī)章28、PDCA循環(huán)包括O執(zhí)行G2處理03檢查G4計(jì)劃，排序正確的是（）A、G4 OB、O O OC、O OD、O29、 （）是指當(dāng)對(duì)一個(gè)人某些特性形成好或壞的印象之后，就傾向于據(jù)此推論其他方面的特性。P102A、光環(huán)效應(yīng)B、投射效應(yīng)C、首因效應(yīng)D、刻板印象30、下列關(guān)于員工激勵(lì)的說法，不正確的是（）A、任何一種激勵(lì)方法都不是萬能的B、對(duì)員工的激勵(lì)不應(yīng)達(dá)到滿意效果C、員工對(duì)激勵(lì)做岀的反應(yīng)需要一定時(shí)間D、對(duì)員工的激勵(lì)一定會(huì)產(chǎn)生直接反應(yīng)31、 下列關(guān)于現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的說法，不正確的是（）P182A、更加強(qiáng)調(diào)管理的系統(tǒng)化B、更

35、加強(qiáng)調(diào)管理手段的現(xiàn)代化C、更加強(qiáng)調(diào)管理的規(guī)范化D、更加強(qiáng)調(diào)管理技術(shù)的靜態(tài)化多項(xiàng)86、 勞動(dòng)資源稀缺性的屬性包括（）P1A、具有普遍性B、僅存在于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中C、是一種相對(duì)的稀缺性D、僅存在于當(dāng)前社會(huì)E、可以表現(xiàn)為消費(fèi)勞動(dòng)資源的支付能力和支付手段的稀缺性87、勞動(dòng)權(quán)的核心內(nèi)容包括（）A、平等就業(yè)權(quán)B、勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)C、休息休假權(quán)D、自由擇業(yè)權(quán)E、職業(yè)培訓(xùn)權(quán)88、滿足安全需要的行為可以是（）A、免受失業(yè)和經(jīng)濟(jì)危機(jī)的威脅B、比競(jìng)爭(zhēng)者更岀色C、避免任務(wù)或者決策失敗的風(fēng)險(xiǎn)D、免受疾病和殘疾的威脅E、避免受到傷害或處于危險(xiǎn)的環(huán)境89、人力資源的一般特點(diǎn)包括（）P180A、時(shí)間性B、消費(fèi)性C、地域性D、創(chuàng)造性E、

36、主觀能動(dòng)性201405真題（B）失業(yè)人數(shù)就業(yè)人數(shù)X100%26、失業(yè)率=（）P21（A）失業(yè)人數(shù)X100%社會(huì)勞動(dòng)力人數(shù)（C）失業(yè)人數(shù)(D)失業(yè)人數(shù)社會(huì)勞動(dòng)力人數(shù)+失業(yè)人數(shù)X100%總?cè)丝?7、工傷保險(xiǎn)條例屬于（）P33（A）勞動(dòng)法律（B）地方性勞動(dòng)法規(guī)C）勞動(dòng)規(guī)章(D)國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)X100%28、29、PDCA循環(huán)法作為一種計(jì)劃管理的方式，包括：執(zhí)行；處理；檢查；計(jì)劃。排序正確的是：（A）（B）（C）（D在復(fù)雜的購(gòu)買行為中，購(gòu)買者的購(gòu)買決策過程包括：收集信息；引起需求；評(píng)價(jià)方案；決定購(gòu)買；買后行為。正確()P71的排序是（）P77（A）C）30、 人事測(cè)量是（）在人事管理領(lǐng)域的應(yīng)用。（

37、A）行為測(cè)量（C）物理測(cè)驗(yàn)31、在管理策略上，現(xiàn)代人力資源管理更注重（A）以人為中心與以事為中心相結(jié)合（C）主動(dòng)管理與被動(dòng)管理相結(jié)合86、福利的支付方式分為（ ）P17（A）當(dāng)期支付（B）實(shí)物支付87、以下關(guān)于勞動(dòng)法基本原則的說法，正確的有（B）（D）P132（B）心理測(cè)量（D）情商測(cè)驗(yàn)）P183（B）靜態(tài)管理與動(dòng)態(tài)管理相結(jié)合（D）戰(zhàn)術(shù)管理與戰(zhàn)略管理相結(jié)合（C）延期支付（D）支票支付（E）現(xiàn)金支付)。P29（A）具有高度的權(quán)威性（B）具有高度的穩(wěn)定性（C）其穩(wěn)定性低于勞動(dòng)法（D）其權(quán)威低于勞動(dòng)法律制度88、企業(yè)的總體戰(zhàn)略包括（）P54（A）進(jìn)入戰(zhàn)略（B）發(fā)展戰(zhàn)略89、 影響企業(yè)銷售渠道選擇的因

38、素有（）（A）產(chǎn)品因素（B）市場(chǎng)因素（E）反映了所調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的特殊性（C）穩(wěn)定戰(zhàn)略P93（C）國(guó)家法律制約（D）撤退戰(zhàn)略（D）企業(yè)因素（E）人才戰(zhàn)略（E）中間商的特性2014年11月單選26. 兩種勞動(dòng)參與假說的前提，其觀點(diǎn)是相同的，即（）的勞動(dòng)力參與率與經(jīng)濟(jì)周期不存在敏感的反應(yīng)性?；A(chǔ)P7A. 男性成年人B. 老年人 C.女性成年人 D. 青年人27. 以下關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)的說法不正確的是（）?；A(chǔ) P31-32A. 社會(huì)保險(xiǎn)不具有強(qiáng)制性B.社會(huì)保險(xiǎn)當(dāng)事人不能自行選擇保險(xiǎn)項(xiàng)目C.社會(huì)保險(xiǎn)當(dāng)事人不能自行選擇是否參加保險(xiǎn)D.對(duì)勞動(dòng)者而言，物質(zhì)幫助權(quán)主要通過社會(huì)保險(xiǎn)來實(shí)現(xiàn)28. 勞動(dòng)保障法不包括（）

39、。基礎(chǔ) P39A. 促進(jìn)就業(yè)法B.社會(huì)保險(xiǎn)法 C. 工作時(shí)間法 D.勞動(dòng)福利法29. 投入期企業(yè)不適宜采取的營(yíng)銷策略是（）。基礎(chǔ) P87A. 快速掠取策略B.緩慢滲透策略C. 快速滲透策略 D.樹立產(chǎn)品形象30.20世紀(jì)50年代末，（）提出了第一個(gè)綜合的權(quán)變模型?；A(chǔ)P125A. 赫塞 B.布蘭查德C.費(fèi)德勒 D.明茨伯格31.在正常情況下，組織開發(fā)的重點(diǎn)是組織的（）?；A(chǔ) P176A.協(xié)作能力B.創(chuàng)新能力 C.競(jìng)爭(zhēng)能力D.發(fā)展能力2014年11月多選86. 實(shí)證研究方法的特點(diǎn)包括（）。基礎(chǔ) P3A. 目的在于認(rèn)識(shí)客觀事實(shí)B. 結(jié)論具有客觀性C. 以某種價(jià)值判斷為基礎(chǔ)D. 結(jié)論具有主觀性87.

40、 我國(guó)勞動(dòng)法律淵源的類別，主要包括（）。基礎(chǔ) A. 正式解釋 B. 勞動(dòng)法律C. 地方性勞動(dòng)法規(guī)88. 風(fēng)險(xiǎn)型決策方法包括（）?；A(chǔ) P68A. 收益矩陣法 B. 決策樹法 C.89. 按測(cè)驗(yàn)?zāi)康牟煌?，心理測(cè)驗(yàn)可分為（）?；A(chǔ)A. 描述性測(cè)驗(yàn) B. 診斷性測(cè)驗(yàn) C.P33-34D. 勞動(dòng)規(guī)章E.國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)D. 微分法 E.敏感性分析法P133D. 預(yù)測(cè)性測(cè)驗(yàn)E.個(gè)體性測(cè)驗(yàn)E. 主要目的在于為政府制定經(jīng)濟(jì)政策服務(wù)線性規(guī)劃法綜合性測(cè)驗(yàn)2015 年 5 月單選26關(guān)于均衡國(guó)民收入的公式，不正確的是（）A、均衡國(guó)民收入=消費(fèi)+收入 B 、均衡國(guó)民收入= 總供給C、均衡國(guó)民收入=消費(fèi)+儲(chǔ)蓄 D

41、、均衡國(guó)民收入=消費(fèi)+投資27正常情況下，依照法定程序延長(zhǎng)的工作時(shí)間每月不能夠超過（）A 20小時(shí) B 36小時(shí) C 30小時(shí) D 40小時(shí)28確定型決策方法不包括（ ）A.微分法B量本利分析法 C 收益矩陣法D.線性規(guī)劃法29 （）是人對(duì)某種事物或特定對(duì)象所持有的一種肯定或否定的心理傾向。A.歸因B.知覺30 .人的本性即人的（A.自然屬性和心理屬性C.動(dòng)機(jī)D.態(tài)度）C. 自然屬性和社會(huì)屬性D. 階級(jí)屬性和心理屬性B. 社會(huì)屬性和心理屬性31（）不屬于現(xiàn)代人力資源管理的基本原理。A.同素異構(gòu)原理B.能位匹配原理C.適才適用原理D.動(dòng)態(tài)優(yōu)勢(shì)原理2015 年 5 月多選86最長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)包括國(guó)

42、家通過立法規(guī)定的（）A.工時(shí)制度B.休假制度C.休息制度D.延長(zhǎng)工作時(shí)間的最高限額E.延長(zhǎng)工作時(shí)間的最低限額87企業(yè)戰(zhàn)略的特點(diǎn)包括（）A.創(chuàng)新性B.系統(tǒng)性C.針對(duì)性D.風(fēng)險(xiǎn)性E.長(zhǎng)遠(yuǎn)性88阿倫和梅耶所進(jìn)行的綜合研究認(rèn)為，組織承諾的形式包括（）A.感情承諾B.自我承諾C.繼續(xù)承諾 D.契約承諾E.規(guī)范承諾89以人為本的企業(yè)組織形態(tài)應(yīng)具有（）等基本特征。A.集權(quán)與分權(quán)適宜，管理幅度逐步加大B.確立企業(yè)員工參與管理的制度與渠道C.在組織能為自己創(chuàng)造利益的前提下，員工自愿接受組織的職權(quán)和權(quán)威D. 組織必須為其成員創(chuàng)造利益，并明確組織的宗旨和目標(biāo)E. 組織成員在共同利益和目標(biāo)的基礎(chǔ)上相互接納，協(xié)同合作2

43、015 年 11 月單選26兩種勞動(dòng)參與假說的前提，其觀點(diǎn)是相同的，即（A.男性成年人B.老年人 C.女性成年人）的勞動(dòng)力參與率與經(jīng)濟(jì)周期不存在敏感的反應(yīng)性D.青年人27以下關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)的說法不正確的是（）A.社會(huì)保險(xiǎn)不具有強(qiáng)制性BC.社會(huì)保險(xiǎn)當(dāng)事人不能自行選擇是否參加保險(xiǎn)社會(huì)保險(xiǎn)當(dāng)事人不能自行選擇保險(xiǎn)項(xiàng)目D.對(duì)勞動(dòng)者而言，物質(zhì)幫助權(quán)主要通過社會(huì)保險(xiǎn)來實(shí)現(xiàn)28勞動(dòng)保障法不包括（）A.促進(jìn)就業(yè)法B.社會(huì)保險(xiǎn)法C.工作時(shí)間法29投入期企業(yè)不適宜采取的營(yíng)銷策略是（）D.勞動(dòng)福利法A.快速掠取策略B.緩慢滲透策略C.快速滲透策略D.樹立產(chǎn)品形象3020世紀(jì) 50年代末，（）提出了第一個(gè)綜合的權(quán)變模型。

44、A.赫塞B.布蘭查德C.費(fèi)德勒 D.明茨伯格31在正常情況下，組織開發(fā)的重點(diǎn)是組織的（）A.協(xié)作能力B.創(chuàng)新能力C.競(jìng)爭(zhēng)能力D.發(fā)展能力2015 年 11 月多選86實(shí)證研究方法的特點(diǎn)包括（）A.目的在于認(rèn)識(shí)客觀事實(shí)B.結(jié)論具有客觀性C.以某種價(jià)值判斷為基礎(chǔ)E.主要目的在于為政府制定經(jīng)濟(jì)政策服務(wù)D.結(jié)論具有主觀性87我國(guó)勞動(dòng)法律淵源的類別，主要包括（）A.正式解釋B.勞動(dòng)法律C.地方性勞動(dòng)法規(guī)88. 風(fēng)險(xiǎn)型決策方法包括（）A.收益矩陣法B.決策樹法C.線性規(guī)劃法89. 按測(cè)驗(yàn)?zāi)康牟煌?，心理測(cè)驗(yàn)可分為（）A.描述性測(cè)驗(yàn)B.診斷性測(cè)驗(yàn) C.綜合性測(cè)驗(yàn)2016 年 5 月單選26、在生產(chǎn)要素市場(chǎng)，（

45、 ）是生產(chǎn)要素的供給者。A.居民戶B.市場(chǎng)C.政府D.企業(yè)27、（ ）是勞動(dòng)權(quán)的核心。A. 擇業(yè)權(quán)和勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)B. 平等就業(yè)權(quán)和自由擇業(yè)權(quán)28、研究經(jīng)營(yíng)微觀環(huán)境中現(xiàn)有競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的情況，不包括對(duì)（A.競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的數(shù)目B.競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的產(chǎn)品差異化29、組織市場(chǎng)的類型不包括（ ）。A. 勞動(dòng)力市場(chǎng) B. 產(chǎn)業(yè)市場(chǎng)C. 轉(zhuǎn)賣者市場(chǎng)30、個(gè)體的溝通風(fēng)格不包括（ ）。A. 自我中心型 B. 自我保護(hù)型C. 自我暴露型31、 關(guān)于人力資本投資的說法，不正確的是（）。D.勞動(dòng)規(guī)章E.國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)D.微分法E.敏感性分析法D.預(yù)測(cè)性測(cè)驗(yàn)E.個(gè)體性測(cè)驗(yàn)C.休息休假權(quán)和勞動(dòng)保護(hù)權(quán)D.勞動(dòng)保護(hù)權(quán)和職業(yè)培訓(xùn)權(quán)）的分析。C

46、. 競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的變動(dòng)成本D.政府市場(chǎng)D. 自我實(shí)現(xiàn)型D. 競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略A. 人力資本投資并不是越多越好B. 人力資本投資存在最優(yōu)投資規(guī)模C. 人力資本投資存在最優(yōu)投資結(jié)構(gòu)D. 人力資本投資存在收益遞增規(guī)律2016 年 5 月多選86、 勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡意義在于（）。A. 實(shí)現(xiàn)充分就業(yè) B. 體現(xiàn)工資差異 C. 增大工資總額 D. 實(shí)現(xiàn)同質(zhì)勞動(dòng)力獲得同樣工資E. 勞動(dòng)力資源獲得最優(yōu)配置87、 勞動(dòng)權(quán)包括平等的（）。A.職業(yè)培訓(xùn)權(quán)B.勞動(dòng)報(bào)酬權(quán) C.休息休假權(quán)D.勞動(dòng)保護(hù)權(quán)E.地區(qū)流動(dòng)權(quán) 88、評(píng)價(jià)企業(yè)戰(zhàn)略的定量標(biāo)準(zhǔn)可以選取（ ）。A.資金利用率B.戰(zhàn)略與環(huán)境的一致性C.存在的風(fēng)險(xiǎn)D.戰(zhàn)略與企業(yè)

47、的協(xié)調(diào)性E.勞動(dòng)生產(chǎn)率89、亨利明茨伯格認(rèn)為管理者的決策類角色主要包括（）A.企業(yè)家 B.發(fā)言人 C.談判者 D.聯(lián)絡(luò)員E.資源分配者 2016 年 11 月單選26. （ ）是指社會(huì)在一定時(shí)期內(nèi)對(duì)產(chǎn)品和服務(wù)需求的總和。A.總需求 B .商品需求 C .投資品需求 D .消費(fèi)品需求27. （）是指勞動(dòng)法的各項(xiàng)具體勞動(dòng)法律制度的構(gòu)成和相互關(guān)系。A.勞動(dòng)法的體系B .勞動(dòng)法的淵源C.勞動(dòng)法的原則D.勞動(dòng)法的內(nèi)容28. （）不屬于戰(zhàn)略控制的基本要素。A.戰(zhàn)略分解 B實(shí)際成效C.績(jī)效評(píng)價(jià)D 戰(zhàn)略評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)29. （）是指對(duì)某個(gè)群體形成一種概括而固定的看法后，會(huì)據(jù)此去推斷這個(gè)群體每個(gè)成員的特征。A.首因效

48、應(yīng) B.光環(huán)效應(yīng)C .投射效應(yīng)D .刻板印象30. （）是人通過自己的社會(huì)性的生命活動(dòng)，形成或獲得的全部屬性的綜合，亦即現(xiàn)實(shí)生活中的人所具有的全部規(guī)定性。A.人的本性B.人的社會(huì)屬性C .人的特征 D .人的自然屬性31. 在企業(yè)生產(chǎn)過程所包含的基本要素中， （ A.勞動(dòng)者 B .勞動(dòng)對(duì)象C .勞動(dòng)資料2016 年 11 月多選 86、財(cái)政政策的內(nèi)容主要包括（）。A、降低利率B、增減預(yù)算支出水平）是能動(dòng)主體。D 勞動(dòng)環(huán)境C增減政府稅收 D、發(fā)展社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)E、調(diào)節(jié)法定準(zhǔn)備金率87、企業(yè)戰(zhàn)略的實(shí)質(zhì)是實(shí)現(xiàn)（A、外部環(huán)境B、內(nèi)部環(huán)境88、人的實(shí)際能力又可分為（A、一般能力B 、管理能力）之間的動(dòng)態(tài)平

49、衡。C 、企業(yè)實(shí)力 D 、戰(zhàn)略目標(biāo) ）。C 、特殊能力 D 、適應(yīng)能力E 、人文環(huán)境E、理解能力89、人本管理的原則包括（）。A、人的管理第一B 、和諧人際關(guān)系C、使員工個(gè)人與組織共同發(fā)展D、滿足社會(huì)需要E 、構(gòu)建以人為中心的組織形態(tài)單項(xiàng)選擇題答案2007 年 5 月：26C27B28C29B30D31B2007 年 11 月：26D27B28B29B30B31C2008 年 5 月：26B27D28C29C30D31D2008 年 11 月：26C27A28B29B30D31A2009 年 5 月：26C27A28C29A30D31B2009 年 11 月：26A27D28B29B30D31

50、D2010 年 5 月：26D27A28C29B30D31D2010 年 11 月：26B27D28B29B30B31C2011 年 5 月：26A27A28A29B30B31D2011 年 11 月：26C27B28A29A30D31D2012 年 05 月：26A27B28D29D30A31A2012 年 11 月：26A27A28C29A30A31D2013 年 5 月：26B27B28D29B30C31C2013 年 11 月：26C27B28A29A30D31D2014 年 5 月：26A27D28A29A30B31D2014 年 11 月：26A27A28C29D30C31A201

51、5 年 5 月：26A27B28C29D30A31C2015 年 11 月：26A27A28C29D30C31A2016 年 5 月：26A27B28C29A30A31D2016 年 11 月：26A27A28A29D30A31A多項(xiàng)選擇題答案2007 年 5 月：86ABD87ACE88ABC89ABCDE2007 年 11 月： 86ACD87ABCDE 88BCDE 89AE2008 年 5 月：86ABCE87ABCD88BD89ABCDE2008 年 11 月： 86ABE87BDE88ABCDE 89BD2009 年 5 月：86ABE87ABCDE88 BCE89CDE2009 年 11 月： 86 CE87ABE88BCE89ABCDE2010 年 5 月：86CE87ABCDE88BCD89CDE2010 年 11 月： 86BC87ACD88 ABCDE 89AC2011 年 5 月：86 ABDE87 CE88 BCD89CDE2011 年 11 月： 86 CE87 CDE88 ABDE89ABCE2012 年 5 月：86 ABCDE 87 BCDE 88 ABC 89BCD2012 年 11