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文檔簡(jiǎn)介
1、職業(yè)生涯規(guī)劃書目錄一、自我認(rèn)知 31 、職業(yè)興趣分析(喜歡干什么) 32 、職業(yè)能力(能夠干什么) 33 、個(gè)人特質(zhì)(適合干什么) 34 、職業(yè)價(jià)值觀(最看重什么) 3二、職業(yè)認(rèn)知 31 、家庭環(huán)境分析 32 、社會(huì)環(huán)境分析 33 、職業(yè)環(huán)境分析 4三、職業(yè)定位四、計(jì)劃實(shí)施五、調(diào)整(備選職業(yè)規(guī)劃方案)一一9一、自我認(rèn)知1、職業(yè)興趣分析(喜歡干什么)自己比較喜歡具有挑戰(zhàn)性的工作。能全面發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì),處理不同的事務(wù)。2、職業(yè)能力(能夠干什么)由于本科學(xué)習(xí)的是會(huì)計(jì)專業(yè),所以考慮從事相關(guān)專業(yè)的工作。計(jì)劃考財(cái)務(wù)管理、 企業(yè)管理等方面的研究生,所以畢業(yè)之后會(huì)具備財(cái)會(huì)方面的相關(guān)技能, 能夠勝任 這方面的工
2、作。3、個(gè)人特質(zhì)(適合干什么)適合干具有挑戰(zhàn)性的工作,而不是一成不變、呆板的工作。4、職業(yè)價(jià)值觀(最看重什么)最看重的不是薪酬(當(dāng)然這也是必要方面之一),而是自身在這個(gè)行業(yè)的發(fā)展前 景是否廣闊,是否有升職發(fā)展空間。二、職業(yè)認(rèn)知1、家庭環(huán)境分析家庭狀況對(duì)我的影響經(jīng)濟(jì)條件父母均為工薪階層,有固定的薪水由于家庭經(jīng)濟(jì)狀況相對(duì)和福利,經(jīng)濟(jì)來(lái)源比較穩(wěn)定良好,所以可不必急于 考慮自己從事的職業(yè)是 否能改善家人生活環(huán)境 等問題,擇業(yè)圍較寬松。家庭文化父母均受過高等教育會(huì)從事腦力勞動(dòng)相關(guān)工 作,并對(duì)自己的情況有 客觀的認(rèn)識(shí),在遇到挫 折時(shí)父母能給出適當(dāng)?shù)?合理的建議家庭期望身體健康的前提下在行業(yè)有所建樹樹立高目
3、標(biāo)并為之努力2、社會(huì)環(huán)境分析社會(huì)環(huán)境對(duì)我的影響就業(yè)形勢(shì)1供需差別大2選材要求高3專業(yè)相同的人多,熱門專業(yè)人才過剩4薪酬逐年降低6缺乏工作經(jīng)驗(yàn)財(cái)會(huì)專業(yè)近年來(lái)的熱門導(dǎo) 致人才供需極度不平衡, 就業(yè)時(shí)壓力會(huì)比較大,但 高層次人才需求廣泛。所 以決定考取研究生并盡量 取得CPA、ACCA等職稱 資格。就業(yè)政策1. 鼓勵(lì)和引導(dǎo)畢業(yè)生到城鄉(xiāng)基層就 業(yè)2. 鼓勵(lì)畢業(yè)生到中小企業(yè)和非公有 制企業(yè)就業(yè)。3. 鼓勵(lì)骨干企業(yè)和科研項(xiàng)目吸納和 穩(wěn)定高校的畢業(yè)生就業(yè)。4. 鼓勵(lì)和 支持畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)。5. 強(qiáng)化畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)。6. 提升畢業(yè)生就業(yè)能力。7. 建立和完善困難畢業(yè)生援助制度。由于政策影響,可能會(huì) 選擇競(jìng)爭(zhēng)壓
4、力較小的 中小企業(yè)或者基層就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手隨著近年來(lái)留學(xué)熱、考研熱盛行,大學(xué)生 就業(yè)形勢(shì)更加嚴(yán)峻。我們的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手不僅 有校外相關(guān)專業(yè)學(xué)生,還有海歸、上幾年 未就業(yè)者等。增強(qiáng)自己的核心競(jìng)爭(zhēng) 力,做到“人無(wú)我有、 人有我精。3、職業(yè)環(huán)境分析職業(yè)環(huán)境對(duì)我的影響總體需求:供大于求,但疋精英人才糸缺??既∠嚓P(guān)財(cái)管或者企管會(huì)計(jì)作為一種商業(yè)語(yǔ)言,在經(jīng)貿(mào)交往中起的研究生,多學(xué)習(xí)專業(yè)行業(yè)分析著不可替代的作用,在我國(guó)具有良好的就知識(shí),增強(qiáng)自己的知識(shí)業(yè)前景。適應(yīng)中國(guó)外向型經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展的儲(chǔ)備。形勢(shì),本專業(yè)力旨在為國(guó)家培養(yǎng)一批既懂 中國(guó)會(huì)計(jì),又懂國(guó)際會(huì)計(jì)慣例的會(huì)計(jì)人 才。為企事業(yè)單位、政府機(jī)關(guān)、會(huì)計(jì)師事 務(wù)所培養(yǎng)具有良好思
5、想素質(zhì)和職業(yè)道德 水平、基礎(chǔ)扎實(shí)和具有較強(qiáng)業(yè)務(wù)能力、有 較強(qiáng)外語(yǔ)水平和具有創(chuàng)造品質(zhì)的會(huì)計(jì)與 財(cái)務(wù)管理的專門人才。注冊(cè)會(huì)計(jì)師專業(yè)就業(yè)前景好第一,注冊(cè)會(huì)計(jì) 師是一個(gè) 熱門職業(yè)。在我國(guó),近年來(lái)注冊(cè)會(huì)計(jì)師資格正在大學(xué)深造的我,通考試報(bào)名人數(shù)每年都保持在60過了解自己的目標(biāo)行業(yè)萬(wàn)人左右。情況,充分認(rèn)識(shí)到要在第二,注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)發(fā)展對(duì)人才的需這方面謀求一份好職求巨大。早在10年前,我國(guó)就提份,進(jìn)硬的專業(yè)知識(shí)是職業(yè)分析出要發(fā)展30萬(wàn)注冊(cè)會(huì)計(jì)師的目必不可少的,當(dāng)然光有標(biāo)。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的深化,對(duì)注理論知識(shí)是不夠的,很冊(cè)會(huì)計(jì)師隊(duì)伍發(fā)展的需求還將進(jìn)重要的一點(diǎn)是爭(zhēng)取機(jī)會(huì)一步擴(kuò)大。目前,行業(yè)的人才缺積累經(jīng)驗(yàn)。在以后的學(xué)
6、口依然很大。習(xí)中會(huì)更加注重理論與第三,社會(huì)對(duì)高素質(zhì)財(cái)經(jīng)人才的需求更為突出。注冊(cè)會(huì)計(jì)師專業(yè)方向十分注重專業(yè)能力、綜合素質(zhì)和國(guó)實(shí)踐結(jié)合。際視野的培養(yǎng),其畢業(yè)學(xué)生在就業(yè)時(shí),已成為各大企業(yè)和金融證券機(jī)構(gòu)競(jìng)相爭(zhēng)搶的對(duì)象。企業(yè)分析第一,資企業(yè):需求量大,待遇、發(fā)展欠 佳。職業(yè)狀況:這一塊對(duì)會(huì)計(jì)人才 的需最大的,也是目前會(huì)計(jì)畢業(yè)生 的最大就業(yè)方向。很多中小國(guó)企業(yè) 特別是民營(yíng)企業(yè),對(duì)于會(huì)計(jì)崗位他 們需要找的只是“帳房先生”,而 不是具有財(cái)務(wù)管理和分析能力的 專業(yè)人才,而且,此類公司大都財(cái) 務(wù)監(jiān)督和控制體系相當(dāng)簡(jiǎn)陋。因 此,在創(chuàng)業(yè)初期,他們的會(huì)計(jì)工作 一般都是掌握在自己的親信(戚)手 里。到公司做大,財(cái)務(wù)復(fù)雜到
7、親信 (戚)無(wú)法全盤控制時(shí),才會(huì)招聘“夕卜 人”記賬。薪資情況:新人月薪絕 大部分集中在1500元左右。第二,外企:待遇好,專業(yè)。就業(yè):大部 分外資企業(yè)的同等崗位待遇都遠(yuǎn) 在資企業(yè)之上。更重要的是,外資 企業(yè)財(cái)務(wù)管理體系和方法都成熟,通過對(duì)就職企業(yè)的分 析,了解了各種企業(yè)的 利弊,更偏向于事務(wù)所、 外企等更有發(fā)展前途的 企業(yè)。在這些大企業(yè)中 雖然工作累,但能學(xué)到 很多實(shí)際技能,為以后 晉升、深造積累資本。對(duì)新員工一般都會(huì)進(jìn)行一段時(shí)間 的專業(yè)培訓(xùn)。薪資情況:新員工的 合理月薪在3000元以上,絕大部 分外企能解決員工的各種保險(xiǎn)以 及住房公積金。第三,事務(wù)所:小所和外資大所的云泥之 別。職業(yè)狀況:
8、所有的事務(wù)所工作 都有一個(gè)特點(diǎn),那就是:累。區(qū)別 在于很多小事務(wù)所所,待遇低,加 班不給加班費(fèi),雜事多外資事 務(wù)所例如普華永道則待遇要好的 多。但在事務(wù)所確實(shí)能學(xué)到很多東 西,即使是小所,因?yàn)槿耸值膯栴}, 對(duì)于一個(gè)審計(jì)項(xiàng)目,你必須從頭跟 到尾,包括和送審單位的溝通等 等,能充分鍛煉能力。大所則是對(duì) 團(tuán)隊(duì)合作以及國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、專業(yè) 性、意志等方面能給予地獄般的磨 練。薪資水平:有的小會(huì)計(jì)事務(wù)所 月薪只有1000元,大一點(diǎn)的則在 3000元左右,外資大所實(shí)習(xí)生(試 用期)都能拿到5000元以上。第四,理財(cái)咨詢:方興未艾的職業(yè)。職業(yè)狀況:去過銀行等金融機(jī)構(gòu)招聘 會(huì)的同學(xué)應(yīng)該知道,現(xiàn)在對(duì)個(gè)人理 財(cái)咨詢
9、職位的招聘需求量正在慢 慢放大,而且,由于社會(huì)投資渠道 的增多和保障制度的改革,理財(cái)咨 詢服務(wù)必將走進(jìn)更多城市白領(lǐng)的 生活。此類人才的需求增長(zhǎng)點(diǎn)應(yīng)在 社會(huì)投資理財(cái)咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)。薪資 水平:銀行個(gè)人理財(cái)咨詢師的待遇 因區(qū)域不同而有差異,但最少也應(yīng) 該在月薪2000元以上。隨著經(jīng)驗(yàn) 的增長(zhǎng),收入也必將隨之增長(zhǎng)。第五,公務(wù)員、教師:穩(wěn)定有余,發(fā)展不 足。會(huì)計(jì)人考上公務(wù)貝或被招進(jìn)咼 校做老師,和其他專業(yè)的人從事這 些職業(yè)一樣,有穩(wěn)定、壓力小的優(yōu) 勢(shì),也有發(fā)展艱難的。地域分析縱觀幾年財(cái)會(huì)人員地域分布情況發(fā)現(xiàn):發(fā) 達(dá)地區(qū)財(cái)會(huì)人員明顯多于不發(fā)達(dá)地區(qū), 且 薪資有很大差異,東西部差距明顯。很多高層次財(cái)會(huì)人員更
10、偏向于在東部發(fā)達(dá)地避開熱門城市,爭(zhēng)取更多的機(jī)會(huì)及更好的發(fā) 展。對(duì)于就職的地域,會(huì)選擇較為發(fā)達(dá)的城區(qū)、沿海等城市就業(yè)。市,但不拘泥于一線城市。三、職業(yè)定位1、綜合第二部分與第三部分的主要容得出本人職業(yè)的SWOT分析:部環(huán)境因素優(yōu)勢(shì)因素(s)劣勢(shì)因素(w)學(xué)習(xí)的是會(huì)計(jì)專業(yè),對(duì)考研及考取CPA、ACCA有很大的幫助。且有家人的鼓勵(lì)與支持,使自己更有動(dòng)力為之而奮斗。家人中沒有從事相關(guān)職業(yè)的人, 所以不能學(xué)到相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)。學(xué)校 的會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)為新增專業(yè),師資 力量相對(duì)薄弱。外部環(huán)境因素機(jī)會(huì)因素(0)威脅因素當(dāng)前社會(huì)對(duì)注冊(cè)會(huì)計(jì)師的需求很 大,缺少全面的、高素質(zhì)人才, 為自己的發(fā)展提供一個(gè)更寬松的 空間。當(dāng)前報(bào)
11、名注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試的人數(shù)逐年增多,隨著財(cái)會(huì)的熱門,競(jìng)爭(zhēng)壓力會(huì)很大。2、結(jié)論最終職業(yè)目標(biāo)從事(財(cái)會(huì)行業(yè))財(cái)務(wù)總監(jiān)職位。職業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略進(jìn)入事務(wù)所、外企等類型的公司,先積累經(jīng)驗(yàn)再謀求更咼的發(fā)展。具體路徑具體職位主要工作研究生能從事相關(guān)的課題研究工作,深入了解冋題并提出解決方案。培養(yǎng)全面思 考、獨(dú)立解決問題的能力,為工作打 基礎(chǔ)。同時(shí)多接觸一些有經(jīng)驗(yàn)的人,為以后就業(yè)墊好開門磚。注冊(cè)會(huì)計(jì)師助理幫助注冊(cè)會(huì)計(jì)師整理相關(guān)資料,處理各種基礎(chǔ)問題。注冊(cè)會(huì)計(jì)師為各公司進(jìn)行會(huì)計(jì)審計(jì)工作。財(cái)務(wù)經(jīng)理管理該部門的財(cái)務(wù)工作,協(xié)助財(cái)務(wù)總監(jiān)做好財(cái)務(wù)工作。財(cái)務(wù)總監(jiān)協(xié)調(diào)整個(gè)公司的財(cái)務(wù)事務(wù)。四、計(jì)劃實(shí)施計(jì)劃名稱時(shí)間跨度目標(biāo)策略和措施成功關(guān)
12、鍵因素考過注冊(cè)每年報(bào)考兩門課2010會(huì)計(jì)師六程,爭(zhēng)取難易搭配,是否能持之以恒的短期計(jì)劃門課程,相關(guān)性較強(qiáng)的科目將注會(huì)考過,是否 能耐得住寂寞???取研究生的院校、專業(yè)也疋決疋未來(lái)2015 年考取研究一起學(xué)習(xí)。大四時(shí)發(fā)展的關(guān)鍵因素。生準(zhǔn)備考研。中期計(jì)劃20152020 年在大型會(huì)計(jì)師事務(wù)所工作研究生畢業(yè)后爭(zhēng)取 在大型事務(wù)所工 作,從助手、基層 做起,積累經(jīng)驗(yàn), 開闊視野,之后根 據(jù)自己的發(fā)展程度 決疋未來(lái)發(fā)展方 向。鍛煉自己的能力, 增強(qiáng)核心競(jìng)爭(zhēng)力是 決定能否在大型事 務(wù)所工作的關(guān)鍵因 素。要能忍受剛開 始繁瑣、枯燥的工 作。長(zhǎng)期計(jì)劃202020xx 年到外企發(fā)展已在事務(wù)所積累一 定的經(jīng)驗(yàn),見過各 類事務(wù)的處理方 法,到外企可以很 快適應(yīng)工作,增強(qiáng) 自己的協(xié)調(diào)、溝通 能力,盡量得到老 板的賞識(shí)與提拔。前幾年在事務(wù)所積 累的各方面經(jīng)驗(yàn)此 時(shí)便派上了用場(chǎng), 自己與公司環(huán)境的 融合
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