會(huì)計(jì)專業(yè)職業(yè)生涯規(guī)劃書

1、職業(yè)生涯規(guī)劃書目錄一、自我認(rèn)知 31 、職業(yè)興趣分析（喜歡干什么） 32 、職業(yè)能力（能夠干什么） 33 、個(gè)人特質(zhì)（適合干什么） 34 、職業(yè)價(jià)值觀（最看重什么） 3二、職業(yè)認(rèn)知 31 、家庭環(huán)境分析 32 、社會(huì)環(huán)境分析 33 、職業(yè)環(huán)境分析 4三、職業(yè)定位四、計(jì)劃實(shí)施五、調(diào)整（備選職業(yè)規(guī)劃方案）一一9一、自我認(rèn)知1、職業(yè)興趣分析（喜歡干什么）自己比較喜歡具有挑戰(zhàn)性的工作。能全面發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)，處理不同的事務(wù)。2、職業(yè)能力（能夠干什么）由于本科學(xué)習(xí)的是會(huì)計(jì)專業(yè)，所以考慮從事相關(guān)專業(yè)的工作。計(jì)劃考財(cái)務(wù)管理、 企業(yè)管理等方面的研究生，所以畢業(yè)之后會(huì)具備財(cái)會(huì)方面的相關(guān)技能， 能夠勝任 這方面的工

2、作。3、個(gè)人特質(zhì)（適合干什么）適合干具有挑戰(zhàn)性的工作，而不是一成不變、呆板的工作。4、職業(yè)價(jià)值觀（最看重什么）最看重的不是薪酬（當(dāng)然這也是必要方面之一），而是自身在這個(gè)行業(yè)的發(fā)展前 景是否廣闊，是否有升職發(fā)展空間。二、職業(yè)認(rèn)知1、家庭環(huán)境分析家庭狀況對(duì)我的影響經(jīng)濟(jì)條件父母均為工薪階層，有固定的薪水由于家庭經(jīng)濟(jì)狀況相對(duì)和福利，經(jīng)濟(jì)來(lái)源比較穩(wěn)定良好，所以可不必急于 考慮自己從事的職業(yè)是 否能改善家人生活環(huán)境 等問題，擇業(yè)圍較寬松。家庭文化父母均受過高等教育會(huì)從事腦力勞動(dòng)相關(guān)工 作，并對(duì)自己的情況有 客觀的認(rèn)識(shí)，在遇到挫 折時(shí)父母能給出適當(dāng)?shù)?合理的建議家庭期望身體健康的前提下在行業(yè)有所建樹樹立高目

3、標(biāo)并為之努力2、社會(huì)環(huán)境分析社會(huì)環(huán)境對(duì)我的影響就業(yè)形勢(shì)1供需差別大2選材要求高3專業(yè)相同的人多，熱門專業(yè)人才過剩4薪酬逐年降低6缺乏工作經(jīng)驗(yàn)財(cái)會(huì)專業(yè)近年來(lái)的熱門導(dǎo) 致人才供需極度不平衡， 就業(yè)時(shí)壓力會(huì)比較大，但 高層次人才需求廣泛。所 以決定考取研究生并盡量 取得CPA、ACCA等職稱 資格。就業(yè)政策1. 鼓勵(lì)和引導(dǎo)畢業(yè)生到城鄉(xiāng)基層就 業(yè)2. 鼓勵(lì)畢業(yè)生到中小企業(yè)和非公有 制企業(yè)就業(yè)。3. 鼓勵(lì)骨干企業(yè)和科研項(xiàng)目吸納和 穩(wěn)定高校的畢業(yè)生就業(yè)。4. 鼓勵(lì)和 支持畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)。5. 強(qiáng)化畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)。6. 提升畢業(yè)生就業(yè)能力。7. 建立和完善困難畢業(yè)生援助制度。由于政策影響，可能會(huì) 選擇競(jìng)爭(zhēng)壓

4、力較小的 中小企業(yè)或者基層就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手隨著近年來(lái)留學(xué)熱、考研熱盛行，大學(xué)生 就業(yè)形勢(shì)更加嚴(yán)峻。我們的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手不僅 有校外相關(guān)專業(yè)學(xué)生，還有海歸、上幾年 未就業(yè)者等。增強(qiáng)自己的核心競(jìng)爭(zhēng) 力，做到“人無(wú)我有、 人有我精。3、職業(yè)環(huán)境分析職業(yè)環(huán)境對(duì)我的影響總體需求:供大于求，但疋精英人才糸缺?？既∠嚓P(guān)財(cái)管或者企管會(huì)計(jì)作為一種商業(yè)語(yǔ)言，在經(jīng)貿(mào)交往中起的研究生，多學(xué)習(xí)專業(yè)行業(yè)分析著不可替代的作用，在我國(guó)具有良好的就知識(shí)，增強(qiáng)自己的知識(shí)業(yè)前景。適應(yīng)中國(guó)外向型經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展的儲(chǔ)備。形勢(shì)，本專業(yè)力旨在為國(guó)家培養(yǎng)一批既懂 中國(guó)會(huì)計(jì)，又懂國(guó)際會(huì)計(jì)慣例的會(huì)計(jì)人 才。為企事業(yè)單位、政府機(jī)關(guān)、會(huì)計(jì)師事 務(wù)所培養(yǎng)具有良好思

5、想素質(zhì)和職業(yè)道德 水平、基礎(chǔ)扎實(shí)和具有較強(qiáng)業(yè)務(wù)能力、有 較強(qiáng)外語(yǔ)水平和具有創(chuàng)造品質(zhì)的會(huì)計(jì)與 財(cái)務(wù)管理的專門人才。注冊(cè)會(huì)計(jì)師專業(yè)就業(yè)前景好第一，注冊(cè)會(huì)計(jì) 師是一個(gè) 熱門職業(yè)。在我國(guó)，近年來(lái)注冊(cè)會(huì)計(jì)師資格正在大學(xué)深造的我，通考試報(bào)名人數(shù)每年都保持在60過了解自己的目標(biāo)行業(yè)萬(wàn)人左右。情況，充分認(rèn)識(shí)到要在第二，注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)發(fā)展對(duì)人才的需這方面謀求一份好職求巨大。早在10年前，我國(guó)就提份，進(jìn)硬的專業(yè)知識(shí)是職業(yè)分析出要發(fā)展30萬(wàn)注冊(cè)會(huì)計(jì)師的目必不可少的，當(dāng)然光有標(biāo)。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的深化，對(duì)注理論知識(shí)是不夠的，很冊(cè)會(huì)計(jì)師隊(duì)伍發(fā)展的需求還將進(jìn)重要的一點(diǎn)是爭(zhēng)取機(jī)會(huì)一步擴(kuò)大。目前，行業(yè)的人才缺積累經(jīng)驗(yàn)。在以后的學(xué)

6、口依然很大。習(xí)中會(huì)更加注重理論與第三，社會(huì)對(duì)高素質(zhì)財(cái)經(jīng)人才的需求更為突出。注冊(cè)會(huì)計(jì)師專業(yè)方向十分注重專業(yè)能力、綜合素質(zhì)和國(guó)實(shí)踐結(jié)合。際視野的培養(yǎng)，其畢業(yè)學(xué)生在就業(yè)時(shí)，已成為各大企業(yè)和金融證券機(jī)構(gòu)競(jìng)相爭(zhēng)搶的對(duì)象。企業(yè)分析第一，資企業(yè)：需求量大，待遇、發(fā)展欠 佳。職業(yè)狀況：這一塊對(duì)會(huì)計(jì)人才 的需最大的，也是目前會(huì)計(jì)畢業(yè)生 的最大就業(yè)方向。很多中小國(guó)企業(yè) 特別是民營(yíng)企業(yè)，對(duì)于會(huì)計(jì)崗位他 們需要找的只是“帳房先生”，而 不是具有財(cái)務(wù)管理和分析能力的 專業(yè)人才，而且，此類公司大都財(cái) 務(wù)監(jiān)督和控制體系相當(dāng)簡(jiǎn)陋。因 此，在創(chuàng)業(yè)初期，他們的會(huì)計(jì)工作 一般都是掌握在自己的親信（戚）手 里。到公司做大，財(cái)務(wù)復(fù)雜到

7、親信 （戚）無(wú)法全盤控制時(shí)，才會(huì)招聘“夕卜 人”記賬。薪資情況：新人月薪絕 大部分集中在1500元左右。第二，外企：待遇好，專業(yè)。就業(yè)：大部 分外資企業(yè)的同等崗位待遇都遠(yuǎn) 在資企業(yè)之上。更重要的是，外資 企業(yè)財(cái)務(wù)管理體系和方法都成熟，通過對(duì)就職企業(yè)的分 析，了解了各種企業(yè)的 利弊，更偏向于事務(wù)所、 外企等更有發(fā)展前途的 企業(yè)。在這些大企業(yè)中 雖然工作累，但能學(xué)到 很多實(shí)際技能，為以后 晉升、深造積累資本。對(duì)新員工一般都會(huì)進(jìn)行一段時(shí)間 的專業(yè)培訓(xùn)。薪資情況：新員工的 合理月薪在3000元以上，絕大部 分外企能解決員工的各種保險(xiǎn)以 及住房公積金。第三，事務(wù)所：小所和外資大所的云泥之 別。職業(yè)狀況：

8、所有的事務(wù)所工作 都有一個(gè)特點(diǎn)，那就是：累。區(qū)別 在于很多小事務(wù)所所，待遇低，加 班不給加班費(fèi)，雜事多外資事 務(wù)所例如普華永道則待遇要好的 多。但在事務(wù)所確實(shí)能學(xué)到很多東 西，即使是小所，因?yàn)槿耸值膯栴}， 對(duì)于一個(gè)審計(jì)項(xiàng)目，你必須從頭跟 到尾，包括和送審單位的溝通等 等，能充分鍛煉能力。大所則是對(duì) 團(tuán)隊(duì)合作以及國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、專業(yè) 性、意志等方面能給予地獄般的磨 練。薪資水平：有的小會(huì)計(jì)事務(wù)所 月薪只有1000元，大一點(diǎn)的則在 3000元左右，外資大所實(shí)習(xí)生（試 用期）都能拿到5000元以上。第四，理財(cái)咨詢：方興未艾的職業(yè)。職業(yè)狀況：去過銀行等金融機(jī)構(gòu)招聘 會(huì)的同學(xué)應(yīng)該知道，現(xiàn)在對(duì)個(gè)人理 財(cái)咨詢

9、職位的招聘需求量正在慢 慢放大，而且，由于社會(huì)投資渠道 的增多和保障制度的改革，理財(cái)咨 詢服務(wù)必將走進(jìn)更多城市白領(lǐng)的 生活。此類人才的需求增長(zhǎng)點(diǎn)應(yīng)在 社會(huì)投資理財(cái)咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)。薪資 水平：銀行個(gè)人理財(cái)咨詢師的待遇 因區(qū)域不同而有差異，但最少也應(yīng) 該在月薪2000元以上。隨著經(jīng)驗(yàn) 的增長(zhǎng)，收入也必將隨之增長(zhǎng)。第五，公務(wù)員、教師：穩(wěn)定有余，發(fā)展不 足。會(huì)計(jì)人考上公務(wù)貝或被招進(jìn)咼 校做老師，和其他專業(yè)的人從事這 些職業(yè)一樣，有穩(wěn)定、壓力小的優(yōu) 勢(shì)，也有發(fā)展艱難的。地域分析縱觀幾年財(cái)會(huì)人員地域分布情況發(fā)現(xiàn)：發(fā) 達(dá)地區(qū)財(cái)會(huì)人員明顯多于不發(fā)達(dá)地區(qū)， 且 薪資有很大差異，東西部差距明顯。很多高層次財(cái)會(huì)人員更

10、偏向于在東部發(fā)達(dá)地避開熱門城市，爭(zhēng)取更多的機(jī)會(huì)及更好的發(fā) 展。對(duì)于就職的地域，會(huì)選擇較為發(fā)達(dá)的城區(qū)、沿海等城市就業(yè)。市，但不拘泥于一線城市。三、職業(yè)定位1、綜合第二部分與第三部分的主要容得出本人職業(yè)的SWOT分析:部環(huán)境因素優(yōu)勢(shì)因素（s）劣勢(shì)因素（w）學(xué)習(xí)的是會(huì)計(jì)專業(yè)，對(duì)考研及考取CPA、ACCA有很大的幫助。且有家人的鼓勵(lì)與支持，使自己更有動(dòng)力為之而奮斗。家人中沒有從事相關(guān)職業(yè)的人， 所以不能學(xué)到相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)。學(xué)校 的會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)為新增專業(yè)，師資 力量相對(duì)薄弱。外部環(huán)境因素機(jī)會(huì)因素（0）威脅因素當(dāng)前社會(huì)對(duì)注冊(cè)會(huì)計(jì)師的需求很 大，缺少全面的、高素質(zhì)人才， 為自己的發(fā)展提供一個(gè)更寬松的 空間。當(dāng)前報(bào)

11、名注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試的人數(shù)逐年增多，隨著財(cái)會(huì)的熱門，競(jìng)爭(zhēng)壓力會(huì)很大。2、結(jié)論最終職業(yè)目標(biāo)從事（財(cái)會(huì)行業(yè)）財(cái)務(wù)總監(jiān)職位。職業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略進(jìn)入事務(wù)所、外企等類型的公司，先積累經(jīng)驗(yàn)再謀求更咼的發(fā)展。具體路徑具體職位主要工作研究生能從事相關(guān)的課題研究工作，深入了解冋題并提出解決方案。培養(yǎng)全面思 考、獨(dú)立解決問題的能力，為工作打 基礎(chǔ)。同時(shí)多接觸一些有經(jīng)驗(yàn)的人，為以后就業(yè)墊好開門磚。注冊(cè)會(huì)計(jì)師助理幫助注冊(cè)會(huì)計(jì)師整理相關(guān)資料，處理各種基礎(chǔ)問題。注冊(cè)會(huì)計(jì)師為各公司進(jìn)行會(huì)計(jì)審計(jì)工作。財(cái)務(wù)經(jīng)理管理該部門的財(cái)務(wù)工作，協(xié)助財(cái)務(wù)總監(jiān)做好財(cái)務(wù)工作。財(cái)務(wù)總監(jiān)協(xié)調(diào)整個(gè)公司的財(cái)務(wù)事務(wù)。四、計(jì)劃實(shí)施計(jì)劃名稱時(shí)間跨度目標(biāo)策略和措施成功關(guān)

12、鍵因素考過注冊(cè)每年報(bào)考兩門課2010會(huì)計(jì)師六程，爭(zhēng)取難易搭配，是否能持之以恒的短期計(jì)劃門課程，相關(guān)性較強(qiáng)的科目將注會(huì)考過，是否 能耐得住寂寞?？?取研究生的院校、專業(yè)也疋決疋未來(lái)2015 年考取研究一起學(xué)習(xí)。大四時(shí)發(fā)展的關(guān)鍵因素。生準(zhǔn)備考研。中期計(jì)劃20152020 年在大型會(huì)計(jì)師事務(wù)所工作研究生畢業(yè)后爭(zhēng)取 在大型事務(wù)所工 作，從助手、基層 做起，積累經(jīng)驗(yàn)， 開闊視野，之后根 據(jù)自己的發(fā)展程度 決疋未來(lái)發(fā)展方 向。鍛煉自己的能力， 增強(qiáng)核心競(jìng)爭(zhēng)力是 決定能否在大型事 務(wù)所工作的關(guān)鍵因 素。要能忍受剛開 始繁瑣、枯燥的工 作。長(zhǎng)期計(jì)劃202020xx 年到外企發(fā)展已在事務(wù)所積累一 定的經(jīng)驗(yàn)，見過各 類事務(wù)的處理方 法，到外企可以很 快適應(yīng)工作，增強(qiáng) 自己的協(xié)調(diào)、溝通 能力，盡量得到老 板的賞識(shí)與提拔。前幾年在事務(wù)所積 累的各方面經(jīng)驗(yàn)此 時(shí)便派上了用場(chǎng)， 自己與公司環(huán)境的 融合