2022年社會對大學(xué)生評價、需求及期許的社會調(diào)查報告

1、高品質(zhì)文檔2022年社會對大學(xué)生評價、需求及期許的社會調(diào)查報告 實踐報告主題：關(guān)于社會對高校生的評價、需求及期許的調(diào)查 實踐地點：濟南 實踐時間：8月4號8月10號 實踐者：張良帥 為了解高校生就業(yè)的實際狀況，有針對性地搞好宣揚訓(xùn)練工作，指導(dǎo)高校生順當就業(yè)，我們綻開了一系列的社會調(diào)查，接下來將對高校生就業(yè)問題進行肯定的討論和論述。 一、基本狀況 1、對象與方法 1.1 對象 前期對濟南眾高校學(xué)生隨機進行問卷調(diào)查，共發(fā)放調(diào)查問卷150份，回收有效145份，有效回收率96.7%；后期對濟南市民隨機進行問卷調(diào)查，共發(fā)放調(diào)查問卷1000份，回收有效調(diào)查問卷849份，有效回收率84.9%。對“馭風行”高

2、校生創(chuàng)業(yè)聯(lián)盟經(jīng)理岳建昌先生就高校生就業(yè)問題進行采訪。 1.2 方法 調(diào)查采納自制的問卷調(diào)查表，隨機抽取濟南不同高校的學(xué)生和不同地區(qū)的居民，由我團隊全體隊員親自發(fā)放，以無記名方式填寫，現(xiàn)場回收。問卷內(nèi)容包括被調(diào)查人的工作狀況、對高校生的評價、期望等。采訪使用手機進行現(xiàn)場錄像和照相的方式對“馭風行”高校生創(chuàng)業(yè)聯(lián)盟經(jīng)理岳建昌先生進行訪問。 1.3 統(tǒng)計方法 對收集到的調(diào)查表逐一進行核查，以表格的形式進行相關(guān)統(tǒng)計分析并存檔。將采訪的錄像、錄音和照片資料進行存檔。 2、整理結(jié)果 前期部分（8月4日8月5日） 在高校生自評部分中，有61%的學(xué)生對前的就業(yè)形勢持較樂觀態(tài)度，認為現(xiàn)在的形勢雖然嚴峻，但樂觀爭取

3、，就業(yè)應(yīng)當不難。有28%的學(xué)生認為形勢嚴峻，就業(yè)困難。另有一部分學(xué)生對當前的就業(yè)形勢表示了不了解，對此尚持觀望態(tài)度。在調(diào)查過程中我們發(fā)覺男生對就業(yè)問題多數(shù)持較樂觀態(tài)度，女生則對現(xiàn)在形勢了解更多。 后期部分（8月6日8月10日） 在統(tǒng)計后期群眾調(diào)查問卷時，為了便利統(tǒng)計，便于比較，故依據(jù)工作單位性質(zhì)的不同，將被調(diào)查人群分為五類，依次是a合資企業(yè)、b國有企業(yè)、c事業(yè)單位、d民營企業(yè)，分別進行統(tǒng)計處理。 2.1 合資企業(yè) 被調(diào)查人群中，在合資企業(yè)工作的有100人，基本涵蓋了全部的行業(yè)。其中，有56%的人認為用人單位聘請員工時最看重本科畢業(yè)生的力量是溝通力量，也有53%的人認為是團結(jié)力量。有接近一半的被

4、調(diào)查者認為本科生最有待提高的力量和素養(yǎng)是責任心和團結(jié)精神。30%以上的人認為高校生的創(chuàng)新力量、承受壓力力量、學(xué)習力量、溝通力量和自我管理力量有待提高。 在被問及目前本科畢業(yè)生在踏上工作崗位前最欠缺的職業(yè)訓(xùn)練時，有43%的被調(diào)查者認為是職業(yè)生涯規(guī)劃指導(dǎo)，39%的被調(diào)查者認為畢業(yè)生應(yīng)進行行業(yè)背景學(xué)問訓(xùn)練，有16%的被調(diào)查者選擇“職業(yè)禮儀培訓(xùn)”，還有13%的被調(diào)查者選擇“職業(yè)道德訓(xùn)練”。至于高校生正確的職業(yè)取向，被調(diào)查者的觀點都比較全都。有80%以上的被調(diào)查者認為高校生應(yīng)選擇適合自己并能提升自己力量的工作。 2.2 國有企業(yè) 關(guān)于本科生最有待提高的力量和素養(yǎng)，一半以上的被調(diào)查者選擇了“責任心”，還有

5、36.5%、33.1%、39.2%、31.8%的被調(diào)查者分別選擇了“創(chuàng)新力量”、“團隊精神”、“承受壓力力量”和“自我管理力量”。有接近一半的被調(diào)查者認為當今應(yīng)屆畢業(yè)生不能勝任工作的主要緣由是社交力量不夠，各有三分之一的被調(diào)查者認為是創(chuàng)新力量不夠和協(xié)作意識不夠?qū)е聭?yīng)屆畢業(yè)生不能勝任工作。 目前，本科畢業(yè)生在踏上工作崗位時，往往因缺乏職業(yè)訓(xùn)練而不能勝任工作，有九成的被調(diào)查者認為本科畢業(yè)生應(yīng)接受行業(yè)背景學(xué)問、職業(yè)道德訓(xùn)練和職業(yè)生涯規(guī)劃指導(dǎo)等培訓(xùn)。有一半的被調(diào)查者認為高校生應(yīng)選擇適合自己的工作和可能提升自己力量的工作。在談到畢業(yè)生就業(yè)面臨的主要困難時，一半的被調(diào)查者選擇了“對企業(yè)崗位專業(yè)學(xué)問缺乏了解

6、”。 2.3事業(yè)單位 就目前本科生而言，51.0%的被調(diào)查者認為不能勝任工作的主要緣由是社交力量不夠，39.4%的被調(diào)查者認為是缺乏創(chuàng)新力量。從調(diào)查數(shù)據(jù)分析可知，接近一半的被調(diào)查者認為應(yīng)屆本科畢業(yè)生素養(yǎng)較好，35.4%的被調(diào)查者的意見是一般。當談及高校生正確的職業(yè)取向時，絕大多數(shù)被調(diào)查者表示出了明確的態(tài)度，那就是適合自己的工作和可能提升自己努力量的工作。 現(xiàn)在畢業(yè)生面臨的困難很大，其中52.4%的被調(diào)查者認為畢業(yè)生對企業(yè)崗位專業(yè)學(xué)問缺乏了解在高校中，被調(diào)查者還認為兼職的確重要，但與學(xué)習相比，還是學(xué)習更加重要。 2.4民營企業(yè) 經(jīng)過調(diào)查，本科畢業(yè)生之所以不能勝任工作，大部分被調(diào)查者認為是高校生的

7、力量不夠造成的。被調(diào)查者對本科畢業(yè)生職業(yè)素養(yǎng)的評價普遍為較好或一般。在職業(yè)訓(xùn)練方面，大部分被調(diào)查者選擇了“行業(yè)背景學(xué)問”和“職業(yè)生涯規(guī)劃指導(dǎo)”。超過半數(shù)的被調(diào)查者認為兼職非常重要，也有部分被調(diào)查者認為學(xué)習要比兼職重要。 在于被調(diào)查的人群談?wù)撝校S多人對于高校生的道德素養(yǎng)存在很大質(zhì)疑，有些在職畢業(yè)高校生在道德方面尚有欠缺。有數(shù)據(jù)中看也能反映這一點。而職業(yè)生涯規(guī)劃方面也有不足。 二、高校生就業(yè)存在的主要問題 從分析結(jié)果可以看出，高校生就業(yè)難既有自身的緣由，又有社會的緣由。 自身問題：自己力量不足、價值觀錯誤、沒有職業(yè)生涯規(guī)劃或者規(guī)劃錯誤、有規(guī)劃但是沒有為此做出努力等。 社會問題：現(xiàn)在中國還是進展中

8、國家，處于向發(fā)達國家過渡的階段，勞動力密集向高科技過渡，但是大企業(yè)、高科技企業(yè)、規(guī)模企業(yè)偏少，更多的是小企業(yè)、勞動密集型企業(yè)，在這些企業(yè)中薪資水平都比較低。而大家都知道培育一個高校生需要發(fā)許多錢，但企業(yè)的薪資又低就影響了高校生的就業(yè)。國家大量擴招高校生是為了提高整個國家的國民素養(yǎng)也是為了應(yīng)對將來肯定階段內(nèi)的社會進展，但是目前我們國家社會的進展還遠遠達不到那個階段，所以也造成了高校生數(shù)量和社會需要不對等的狀況。 三、對策與建議 由于造成高校生就業(yè)難題的緣由是多方面的，切實解決高校生就業(yè)難題是一個系統(tǒng)工程，需要用人單位、高校生、高校及社會共同努力。 1、用人單位的對策 首先，用人單位要樹立科學(xué)的人

9、才觀，轉(zhuǎn)變唯閱歷論、唯學(xué)歷論，摒棄用人卑視，鼓舞人人都作貢獻，人人競相成才。其次，選人標準要合理。用人單位要依據(jù)自身規(guī)模、性質(zhì)、進展狀況、崗位實際，制定相關(guān)崗位說明書，細化崗位職責，根據(jù)崗位的要求，制定合理選人標準，確定聘請人員質(zhì)與量。第三，確定科學(xué)聘請程序。要確定聘請考核的程序，制定考核內(nèi)容，在按程序進行考核后，擇優(yōu)錄用。 2、高校生應(yīng)對就業(yè)難題的對策 首先，努力提升自身的綜合素養(yǎng)，包括素養(yǎng)與力量。其次，加強社會實踐。高校生可利用假期樂觀參與社會實踐，將所學(xué)的理論學(xué)問與實際工作相結(jié)合，提高處理實際問題的力量，積累工作閱歷。第三，正確就業(yè)定位。當前高校生求職擇業(yè)應(yīng)當面對現(xiàn)實，依據(jù)市場實際狀況更

10、新觀念，轉(zhuǎn)換思路，到最適合自己的崗位上工作，而不應(yīng)過分關(guān)注工資水平及地理位置等，只有這樣才能充分發(fā)揮自己的聰慧才智，最終實現(xiàn)人生價值。第四，借助各種渠道，把握就業(yè)機會。 3、高校提高高校生就業(yè)對策 首先，應(yīng)當努力提高辦學(xué)水平。其次，不斷進行訓(xùn)練改革，高校必需以市場為導(dǎo)向，緊密聯(lián)系經(jīng)濟社會進展的實際狀況，加快調(diào)整高校專業(yè)結(jié)構(gòu)，合理配置訓(xùn)練資源，以培育適銷對路的人才。第三，建立完善高校生就業(yè)服務(wù)體系。高校要盡快建立和完善集訓(xùn)練、管理、指導(dǎo)和服務(wù)等功能于一體的畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)體系。 4、社會及政府其他對策 應(yīng)對高校生就業(yè)問題還須政府社會共同努力。首先，政府社會必需進行相應(yīng)總體性調(diào)整。其次，擴大畢業(yè)生入伍人數(shù)，擴大討論生招生規(guī)模。 活動總結(jié) 社會實踐活動給生活在都市象牙塔中的高校生們供應(yīng)了廣泛接觸群眾、了解群眾的機會。從中學(xué)到了許多書本上學(xué)不到的東西，吸取了豐富的養(yǎng)分，理解了“從群眾中來，到群眾中去”的真正涵義，熟悉到只有到實踐中去、到群眾中去，把個人的命運同社會、同國家的命運聯(lián)系起來，才是青年成長成才的正確之路。 “紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行”。社會實踐使同學(xué)們找到了理論與實踐的最佳結(jié)合點。尤其是我們