XX信息技術(shù)有限公司工資薪金制度

1、XX信息技術(shù)有限公司工資薪金制度第一章 總則: 第一條 按照XX信息技術(shù)有限公司（下稱“公司”）經(jīng)營理念和管理模式，遵照國家有關(guān)勞動人事管理政策和公司其他有關(guān)規(guī)章制度，特制定本制度；第二條 本制度旨在提供公平的待遇、均等的機會，促進公司及員工的發(fā)展與成長。 第二章 指導(dǎo)原則及適用范圍： 第一條 按照各盡所能、按勞分配原則，堅持薪資變動與公司經(jīng)濟效益同步，員工平均實際收入不低于本地區(qū)同行業(yè)最低水平的原則；第二條 結(jié)合公司的經(jīng)營、管理特點，建立起公司規(guī)范合理的薪資分配制度；第三條 以員工崗位責(zé)任、工作績效、工作態(tài)度、技術(shù)技能等指標(biāo)綜合考核員工報酬，適當(dāng)向經(jīng)營風(fēng)險大、責(zé)任重大、技術(shù)含量高、有量化工作

2、指標(biāo)的崗位傾斜；第四條 構(gòu)造適當(dāng)?shù)男劫Y檔次落差，以構(gòu)造調(diào)動公司員工工作積極性的激勵機制；第五條 適用于公司所有員工。第三章 薪資標(biāo)準(zhǔn)確定第一條 公司實行崗薪制，貫徹“因事設(shè)崗，因崗定薪”的原則。每個崗位的薪資標(biāo)準(zhǔn)，依照崗位的重要程度、責(zé)任大小、難度高低等因素，第二條 新雇傭的員工、公司通過考查本人的學(xué)歷、工作經(jīng)驗、工作能力、等綜合資歷和所擔(dān)任的職務(wù)，確定其職位級別，按照對應(yīng)的職位級別，確定其薪資；本職位薪資參考了本行業(yè)和本地區(qū)的薪資水平。第三條 試用期結(jié)束后，公司將根據(jù)其本人的實際表現(xiàn)，決定是否調(diào)整其薪級。并且在員工勞動合同有效期內(nèi)，公司有權(quán)根據(jù)員工的表現(xiàn)情況隨時調(diào)整（高、低）員工的薪級。 第

3、二條 薪資調(diào)整1， 根據(jù)公司政策，工資每合同年度審核一次，根據(jù)公司運營情況及個人業(yè)績表現(xiàn)和確定是否予以調(diào)整。 2， 因國家相關(guān)政策、行政法規(guī)變更或公司人員結(jié)構(gòu)有較大變化以及其它原因時，公司可對工資做臨時調(diào)整。 第四章 薪資的定期調(diào)整第一條 經(jīng)董事會批準(zhǔn)，公司實行薪酬定期調(diào)整制度。第二條 薪資定期調(diào)整的審定日期為一年，根據(jù)員工勞動合同的簽訂期間，每合同年度審核調(diào)整一次。第三條 對員工薪資的定期調(diào)整根據(jù)：1）公司的年度業(yè)績狀況，2）員工年度考核結(jié)果確定，依崗位級別提薪、降薪或保持原級別，提薪、降薪均不限定職位級別。第四條 具有提薪資格的員工，有下列情況之一者不得提薪：1、長期休假者（各類請假年累計

4、30天以上）；2、在合同年度出勤天數(shù)不滿規(guī)定勞動天數(shù)的九成者；3、在合同年度內(nèi)受警告以上處分者（不含警告處分）；第五章 薪資的特別調(diào)整第一條 對有特別表現(xiàn)或特殊貢獻、業(yè)績顯著的員工，或因個人過失給公司業(yè)務(wù)或聲譽造成重大損失的員工，其薪資可進行特殊調(diào)整，不受時間限制；第二條 對員工薪酬的特別調(diào)整根據(jù)員工的實際工作表現(xiàn)，依崗位薪級提薪或降薪，提薪、降薪不限職位級別；第三條 特別調(diào)整由部門主管或人力資源部提出書面建議，經(jīng)公司高層管理研究決定后簽字執(zhí)行；第四條 員工薪資特別調(diào)整后，除本制度第四章第四條規(guī)定的情況外，不影響薪資的定期調(diào)整。第六章 工資構(gòu)成及計算： 第一條 本規(guī)定提及的薪資是指基本工資、補

5、貼、全勤獎，年終獎金、業(yè)績提成、加班費、其它收入等。 第二條 基本工資：勞動合同所簽訂的基本工資項數(shù)額；第三條 補貼：對部分員工根據(jù)特殊情況確定的包括交通、通訊、住房等項目的補貼；第四條 全勤獎：每季度全勤的員工予以固定數(shù)額的全勤獎；第五條 根據(jù)1）公司的年度業(yè)績狀況，2）員工的個人突出表現(xiàn)，3）員工對公司的貢獻而確定的獎勵方式；第六條 業(yè)績提成：針對銷售崗位或有業(yè)績指標(biāo)的崗位確定的完成業(yè)績所獲得的提成獎勵。 第七條 加班費：對公司安排的加班行為，符合法律法規(guī)規(guī)定的，公司按國家規(guī)定予以發(fā)放加班費； 第八條 員工缺勤、曠工期間的工資計算依照本公司制定的員工請假制度, 員工考勤制度。 第九條 新雇

6、員工第一月工資或離職員工最后一月工資將根據(jù)實際出勤天數(shù)按以下算式計算：（實際出勤天數(shù)/月規(guī)定出勤天數(shù)）*月工資總額 第七章 工資支付方式： 第一條 員工工資以現(xiàn)金方式直接在公司規(guī)定的發(fā)薪日支付給員工本人或存入員工的銀行帳戶；第二條 員工工資以月為單位計算（考勤計算期為上月26日至本月25日），如有本月未能計入的加班，將與次月工資一起發(fā)放； 第三條 工資正常支付日為次月1日。 第四條 中途離職：若員工因各種原因中途離開公司時,未付的費用(包括工資、加班費和離職補償金等)將在員工辦理離職手續(xù)后在發(fā)放最后一個月的工資時一起核發(fā)。 第五條 根據(jù)國家以及公司有關(guān)規(guī)定，以下費用從每月工資中扣除：1，個人所得稅 2，社會保險費（養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、住房公積金）中個人負(fù)擔(dān)的部分；3，應(yīng)由個人負(fù)擔(dān)但公司已預(yù)支的費用；4，其它扣款（如上月多支付的工資、離職員工的違約金、賠償金等） 5，其他個人應(yīng)負(fù)擔(dān)部分 第六條 員工對薪酬如有疑義，可向財務(wù)部或人力資源部提出書面查詢要求，自工資發(fā)放日起一個月內(nèi)未提出要求的，則視無異議第八章 薪酬保密 第一條 公司實行薪金保密制度； 第二條 除公司指定管理人員知道全部或部分員工薪水外，任何員工任何形式的泄露薪酬秘密的行為，將被認(rèn)為是嚴(yán)重違反公司規(guī)定，公司可以對其進行開除，造成嚴(yán)重影響或經(jīng)濟損失的，