


下載本文檔
版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
1、信用社(銀行)營業(yè)室內(nèi)部輪崗方案為全面提高員工隊(duì)伍整體素質(zhì)和綜合業(yè)務(wù)水平,加強(qiáng)我社重要崗位人員的內(nèi)控監(jiān)督管理,加大防范操作風(fēng)險(xiǎn)的力度,適應(yīng)信用社*營業(yè)室業(yè)務(wù)經(jīng)營的需要,根據(jù)上級(jí)要求和內(nèi)控制度的有關(guān)規(guī)定,決定從 年 月 日起,對(duì)我社內(nèi)部崗位人員實(shí)行全員輪崗,特制訂本方案。一、輪崗目的通過本次輪崗交流,進(jìn)一步完善制度,規(guī)范崗位操作規(guī)程,提高員工創(chuàng)新激情,有效防控風(fēng)險(xiǎn),使員工之間相互取長補(bǔ)短,提升全員業(yè)務(wù)技能水平。二、輪崗范圍柜員崗、授權(quán)崗、信貸會(huì)計(jì)崗、核算中心、VIP崗、庫管崗、同城清算崗、聯(lián)行柜員崗、大堂經(jīng)理崗。三、輪崗內(nèi)容(原則上是:崗位之間輪換以營業(yè)室指派為前提,不允許私下協(xié)商,各崗位工種應(yīng)
2、該本著類似工種優(yōu)先考慮先調(diào)換,還要考慮其個(gè)人能力是否勝任,最好在公布輪換崗位前先有針對(duì)性個(gè)別談話,工作要做在下面和前面,這樣在正式公布此方案的時(shí)候就沒有人反對(duì)了)具體輪換崗位計(jì)劃:四、崗位輪換實(shí)施程序1、根據(jù)上年度考評(píng)結(jié)果,由部門研究上報(bào)輪崗計(jì)劃;2、任期屆滿后,競聘擇崗;3、不服從工作分配,經(jīng)教育無效的,上報(bào)聯(lián)社決定。五、輪崗量化考核內(nèi)容。為加強(qiáng)本次輪崗實(shí)際效果,杜絕走過場混日子,特對(duì)輪崗培訓(xùn)進(jìn)行量化考核,結(jié)合崗位職責(zé)量化考核表,對(duì)照崗位操作技能考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn),從培訓(xùn)的質(zhì)量、輪崗期間的履職情況、輪崗崗位的意見、客戶的反饋等四個(gè)方面對(duì)輪崗培訓(xùn)人員進(jìn)行綜合評(píng)價(jià),通過輪崗和交接崗位人員之間的相互考
3、評(píng)、上級(jí)考評(píng)和顧客考評(píng)相結(jié)合,科學(xué)合理進(jìn)行效果評(píng)價(jià)。對(duì)第一個(gè)月考核不過關(guān)的人員要求繼續(xù)輪崗并予以處罰,對(duì)連續(xù)兩個(gè)月考核不合格的予以扣發(fā)一個(gè)月工資或者強(qiáng)制休假,直至熟悉崗位的各項(xiàng)操作技能,考核合格后方可返回原崗位。六、審計(jì)原則對(duì)輪崗和強(qiáng)制休假期間,審計(jì)監(jiān)察部門要及時(shí)按有關(guān)規(guī)定對(duì)其經(jīng)辦的工作進(jìn)行全面審計(jì),審計(jì)時(shí)間控制在5天以內(nèi)。審計(jì)結(jié)束后,對(duì)審計(jì)結(jié)果形成書面報(bào)告,作出審計(jì)結(jié)論,由被審計(jì)崗位人員簽字認(rèn)可。經(jīng)審計(jì)檢查確有問題的人員按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行查處。涉及違法行為的移送司法機(jī)關(guān)依法處置。代班人員在頂崗期間如發(fā)現(xiàn)問題要及時(shí)向負(fù)責(zé)審計(jì)人員報(bào)告。七、輪崗要求1、凡是在同一崗位連續(xù)從事工作滿 年的人員,都要進(jìn)行輪崗。2、輪崗范圍是全員性,不留死角,每個(gè)員工都要參與,每個(gè)員工每年至少輪崗兩次。3、輪崗時(shí)間不少于三個(gè)月(六個(gè)月)。4、輪崗不是一次性,每半年進(jìn)行一次全員輪崗。5、輪崗必須堅(jiān)持先移交后離崗,先審計(jì)后上崗的原則。重要崗位人員輪崗,必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理全部移交手續(xù)。6、輪崗和休假制度相結(jié)合,對(duì)于不愿意輪換崗位和在輪換崗位上連續(xù)兩個(gè)月考核不及格的實(shí)行強(qiáng)制休假。7、綜合部和各個(gè)專業(yè)部門共同制定培訓(xùn)計(jì)劃,確定輪換的崗位和時(shí)間,并給予專門培訓(xùn)指導(dǎo),幫助新輪崗人員盡快融入新崗位。8、為了適應(yīng)日趨復(fù)雜的經(jīng)營環(huán)境,應(yīng)設(shè)法建立“靈活反應(yīng)”式的彈性組織結(jié)構(gòu),職工應(yīng)具有較寬的適應(yīng)能力。9、各專業(yè)部門應(yīng)建立完整
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 車輛貸款抵押合同解除與續(xù)簽協(xié)議
- 一側(cè)肺全切術(shù)后護(hù)理
- 離婚協(xié)議中子女撫養(yǎng)權(quán)變更及監(jiān)護(hù)權(quán)轉(zhuǎn)移范本
- 《父親節(jié)》少兒美術(shù)教育繪畫課件創(chuàng)意教程教案
- 2025年電氣工程及其自動(dòng)化專業(yè)考試試卷及答案
- 2025年電子商務(wù)專業(yè)技能考試試題及答案
- 2025年城市更新與發(fā)展戰(zhàn)略研究考試試卷及答案
- 2025年心理學(xué)與教育心理學(xué)專業(yè)考試題及答案
- 殘疾人就業(yè)安置與職業(yè)康復(fù)服務(wù)合同
- 景觀公園餐飲服務(wù)場地租賃與品牌合作合同
- 工商局股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議范本(2024版)
- 2024年甘肅省蘭州市中考道德與法治試卷附答案
- 國家開放大學(xué)電大《11846商法》期末終考題庫及答案
- 2024成都語文中考試題研究備考 第五部分 古詩文閱讀 教材文言文考點(diǎn)講解-寫景篇【課件】
- 涉企行政執(zhí)法自查報(bào)告市場監(jiān)管
- 《化工和危險(xiǎn)化學(xué)品生產(chǎn)經(jīng)營單位重大生產(chǎn)安全事故隱患判定標(biāo)準(zhǔn)(試行)》解讀課件
- 八大浪費(fèi)培訓(xùn)心得
- 手術(shù)室髕骨骨折手術(shù)護(hù)理查房
- 人工造雪技術(shù)培訓(xùn)課件
- 勞動(dòng)教育理論與實(shí)踐
- MOOC 電磁場與電磁波-西北工業(yè)大學(xué) 中國大學(xué)慕課答案
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論