勞務派遣協(xié)議書(與用工單位）

1、勞 務 派 遣協(xié) 議 書 （參考文本）  甲 方： 乙 方：秦皇島外企服務中心  秦皇島市人力資源和社會保障局監(jiān)制甲方(用工單位) 登記注冊類型 法定代表人（主要負責人）或委托代理人 注冊地址 郵編 經(jīng)營地址 郵編 社會保險證號 組織機構代碼 聯(lián)系人 聯(lián)系電話 乙方(勞務派遣單位) 登記注冊類型 法定代表人（主要負責人）或委托代理人 注冊地址 郵編 經(jīng)營地址 郵編 社會保險證號 組織機構代碼 聯(lián)系人 聯(lián)系電話 根據(jù)中華人民共和國勞動合同法、中華人民共和國勞動合同法實施條例及有關法律法規(guī)規(guī)定，雙方本著合法公正、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，簽訂本協(xié)議

2、，共同遵守本協(xié)議所列條款。一、協(xié)議期限、派遣人員崗位、派遣數(shù)量和派遣期限第一條 本協(xié)議期限從 年 月 日起至 年 月 日止。第二條 本協(xié)議所稱派遣人員是指乙方將與本單位建立勞動關系的勞動者以勞務派遣形式派到甲方工作的人員。第三條 乙方按照甲方用工需求，負責推薦符合條件的勞務人員供甲方擇優(yōu)使用。乙方依法與派遣人員簽訂勞動合同，承擔對派遣人員的用人單位義務，甲方承擔連帶責任義務。甲方負責對到本單位工作的派遣人員進行日常管理，有必要時，乙方應配合甲方共同做好派遣人員的管理工作。第四條 派遣人員的工作崗位、工作地點、人員數(shù)量、派遣期限和試用期如下：（見附表一） 甲方應保證以上崗位符合國家關于勞務派遣一

3、般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施的要求，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務派遣期限，不得將派遣人員再派到其他單位工作。第五條 派遣期限內(nèi)，甲方如需調(diào)整派遣人員工作崗位，甲方應與派遣人員協(xié)商一致后，變動派遣人員工作崗位，并通知乙方與派遣人員變更勞動合同。第六條 甲方應告知派遣人員工作內(nèi)容、工作要求和依法制定的單位規(guī)章制度，并對派遣人員進行必要的培訓。二、工作時間和休息休假第七條 甲方保證派遣人員每天工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十小時。派遣人員從事的崗位（工種），需要實行綜合計算工時和不定時工作制的，須經(jīng)乙方同意，由甲方與派遣人員協(xié)商一致，報人力資源和社會保障行政

4、部門批準后執(zhí)行。第八條 甲方確定的勞動定額應當保證派遣人員與本單位同崗位90%以上的勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成，不得強迫或者變相強迫派遣人員加班。確因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)甲方與工會和派遣人員協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時。因特殊原因需延長工作時間的，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。第九條 甲方應依法保證派遣人員的休息休假權利。派遣人員依法享受法定節(jié)假日、婚喪、計劃生育等休假權利。甲方根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮派遣人員意愿，安排帶薪年休假。三、勞動報酬第十條 派遣人員享有與甲方同崗位或相近崗位勞動者同工同酬和同等福利待遇的權利。第十一條 派遣人員的勞動報酬按下表執(zhí)行或按 。甲方應如實告知

5、派遣人員的勞動報酬。甲方連續(xù)用工的，應按照同工同酬的規(guī)定，對派遣人員實行正常的工資調(diào)整機制。工作崗位勞動報酬（元/月）試用期報酬（元/月）第十二條 派遣人員試用期的工資不低于甲方相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并且不低于當?shù)刈畹凸べY標準。第十三條 派遣期限內(nèi)，甲方未能安排派遣人員工作，除法定情形外，甲方不得隨意將派遣人員退回乙方。甲方應按照我市最低工資標準，支付派遣人員勞動報酬。第十四條 派遣人員患病或者非因公負傷、婚假、年休假等特殊情況下的工資支付，按相關法律、法規(guī)執(zhí)行。第十五條 乙方每月 日前以貨幣或銀行轉賬形式足額支付派遣人員勞動報酬，不得克扣或無故拖欠甲方支付給派遣

6、人員的勞動報酬。第十六條 甲方應向派遣人員依法支付加班費、績效工資，提供與工作崗位相關的福利待遇。四、社會保險第十七條 乙方和派遣人員必須按照國家和地方有關社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險，派遣人員負擔的部分由乙方從派遣人員工資中代扣代繳。第十八條 派遣人員因工負傷或患職業(yè)病，甲乙雙方均有責任及時救治、保障派遣人員依法享受工傷保險等相關待遇。乙方應按規(guī)定為派遣人員申請工傷認定和勞動能力鑒定。派遣人員按工傷保險條例規(guī)定應享受的工傷待遇中，由工傷保險基金支付以外的費用由甲方負責。五、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第十九條 甲方應根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關勞

7、動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為派遣人員配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。第二十條 甲方應根據(jù)國家有關法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；甲方應對派遣人員進行必要的培訓，教育派遣人員嚴格遵守勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。第二十一條 甲方應建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。派遣人員從事有職業(yè)危害的作業(yè)，甲方負責定期為派遣人員進行健康檢查，相關費用由甲方支付。第二十二條 甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)，危及派遣人員人身安全的，派遣人員有權拒絕。派遣人員對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對甲方提出批評、檢舉和控告。六、勞動合同的

8、履行、變更、解除和終止 第二十三條 甲乙方共同負責教育派遣人員，按照本協(xié)議和勞動合同的約定，三方全面履行各自的義務。 第二十四條 派遣人員按約定在甲方工作期限屆滿，甲方需要留用的，應當與乙方及派遣人員協(xié)商續(xù)延工作期限；甲方不留用的，派遣人員由乙方負責履行相應管理職責。第二十五條 一方未依法承擔對派遣人員義務，致使派遣人員行使單方解除權的，由有責任一方承擔對派遣人員的義務，另一方承擔連帶責任。有責任一方對另一方造成經(jīng)濟損失的，應承擔賠償責任。 第二十六條 派遣人員有勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形或嚴重違反甲方依法制定的規(guī)章制度，甲方有權將派遣人員退回乙方；派遣人員因出現(xiàn)勞動合同法第四十條第一項、

9、第二項規(guī)定的情形，甲方需退回的，應提前35日通知乙方，并按照勞動合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)定，向派遣人員支付經(jīng)濟補償。第二十七條 派遣期限內(nèi)，甲方違反法律、法規(guī)或者本協(xié)議規(guī)定將派遣人員提前退回乙方，導致乙方與派遣人員解除勞動關系的，甲方應當按照勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向派遣人員支付賠償金。第二十八條 派遣人員有勞動合同法第四十二條情形之一的，甲方不得依據(jù)勞動合同法第四十條的規(guī)定退回乙方。除勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形外，派遣人員在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，派遣期滿的，甲方不得將派遣人員退回乙方，派遣期限應續(xù)延至相應情形消失后。第二十九條 乙方解除或者終止與派遣人

10、員勞動關系時，向派遣人員出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為派遣人員辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。乙方應督促派遣人員，與甲方做好工作交接，需要支付派遣人員經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結工作交接時由甲方負責支付。第三十條 派遣人員違反勞動合同法解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給甲方造成損失的，由責任人負責賠償，乙方應配合甲方進行追償。七、勞務費用結算第三十一條 甲方向乙方支付的勞務費包括：（一）派遣人員的勞動報酬（包括加班費、績效工資和特殊情況下支付的工資等）。（二）派遣人員的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險費。（三）派遣人員的勞務管理費。（四）雙方約定的其它費

11、用。第三十二條 甲方向乙方支付的勞務費標準：（一）甲方須于每月 日前向乙方提供經(jīng)派遣人員簽字的出勤考核表，由甲乙雙方依據(jù)本協(xié)議規(guī)定及相關法律法規(guī)共同確定派遣人員的勞動報酬。（二）派遣人員應繳納的社會保險費標準按國家及地方有關規(guī)定執(zhí)行。（三）派遣人員勞務管理費標準為每人每月 元。第三十三條 甲方每月 日前以支票形式將上月勞務費足額支付給乙方，不得無故拖欠。如遇特殊情況，甲方不能按時支付勞務管理費，應提前以書面形式通知乙方，并向乙方說明原因。第三十四條 乙方收到甲方支付的管理費后，須向甲方開具正式發(fā)票，并按時支付派遣人員的勞動報酬，按時繳納派遣人員的各項社會保險費。第三十五條 甲方不按本協(xié)議規(guī)定時

12、間支付勞務費時，乙方可向甲方發(fā)出催款通知，甲方在收到乙方通知30天內(nèi)仍不能按要求支付的，甲方應承擔相應違約責任，如超過60日仍未支付，乙方可單方面解除本協(xié)議，甲方應向乙方支付相關拖欠費用。因上述原因解除本協(xié)議，導致乙方與派遣人員解除勞動關系，甲方應當按照勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向派遣人員支付賠償金，并按經(jīng)濟合同法有關規(guī)定向乙方支付賠償金。八、其他事項第三十六條 甲乙雙方不得向派遣人員收取費用。第三十七條 本協(xié)議履行過程中，若甲乙雙方或一方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本協(xié)議履行；若甲乙雙方或一方發(fā)生合并或分立等情況，本協(xié)議繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履

13、行。第三十八條 本協(xié)議履行過程中，任一方均有權向違反本協(xié)議，侵害本方權利或派遣人員合法權益的另一方提出書面意見及索賠要求，責任方應在收到意見的10個工作日內(nèi)，以書面形式做出回復。第三十九條 本協(xié)議有效期一般按派遣人員派遣期限確定，雙方另有約定的，按約定期限確定。甲乙雙方任一方意欲延長本協(xié)議期限的。應在本協(xié)議期滿前30日內(nèi)，以書面形式通知另一方，并經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致后，重新簽訂書面協(xié)議。第四十條 雙方約定的其他內(nèi)容： 第四十一條 本協(xié)議未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行，法律法規(guī)沒有規(guī)定的，雙方協(xié)商解決。雙方協(xié)商一致，可以變更或終止本協(xié)議，雙方協(xié)商不成或者發(fā)生爭議，應當依法處理。與派遣人員發(fā)生勞動爭議，甲乙雙方應當積極協(xié)調(diào)解決，并依法承擔連帶責任。第四十二條 本協(xié)議履行過程中，如國家或地方出臺新的勞務派遣管理規(guī)定，造成本協(xié)