幼兒園員工入職、離職管理

1、員工入職離職管理辦公室 XXX幼兒園員工入職、離職管理一、員工入職XXX幼兒園員工入職分為四個(gè)階段，每個(gè)階段要求供應(yīng)不同的資料，具體要求如下：1、應(yīng)聘 需認(rèn)真填寫(xiě)：XXX幼兒園員工應(yīng)聘申請(qǐng)表需提交資料： a、一寸彩色照片1張；b、身份證復(fù)印件1份（A4紙、其次代身份證正反兩面均復(fù)?。籧、學(xué)歷證明復(fù)印件1份（A4紙）；d、一般話等級(jí)證復(fù)印件1份（A4紙）；e、老師資格證復(fù)印件1份（A4紙）；f、供應(yīng)與原單位解除勞動(dòng)合同的證明。g、未畢業(yè)的老師待畢業(yè)后準(zhǔn)時(shí)將相關(guān)證件復(fù)印件補(bǔ)交到辦公室主任。2、觀看期 觀看期7天，雙向選擇3.實(shí)習(xí)期a.進(jìn)入實(shí)習(xí)期需供應(yīng)自己的陽(yáng)歷生日信息及銀行卡號(hào)等相關(guān)信息到辦公室

2、主任處。b.并進(jìn)行入職體檢（婦幼保健院）。C實(shí)習(xí)期期間由班主任及教學(xué)園長(zhǎng)每月進(jìn)行一次考核，考核合格的會(huì)增加對(duì)應(yīng)工資； 4、轉(zhuǎn)正需認(rèn)真填寫(xiě)：XXX幼兒園新教職工轉(zhuǎn)正鑒定表XXX幼兒園員工基本資料表 教學(xué)園長(zhǎng)將依據(jù)申請(qǐng)組織大家集中考核，考核通過(guò)后會(huì)將信息供應(yīng)應(yīng)辦公室，將通過(guò)紅頭文件下發(fā)園所正式轉(zhuǎn)正。需提交資料：a、一寸彩色照片8張；b、個(gè)人總結(jié)；c、轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書(shū)；d、XXX幼兒園新教職工轉(zhuǎn)正鑒定表；4、正式建檔員工轉(zhuǎn)正后，在職期間，依據(jù)公司規(guī)定簽署員工勞動(dòng)合同書(shū)；在職期間參與培訓(xùn)的，依據(jù)公司規(guī)定簽署培訓(xùn)協(xié)議；在職期間所獲榮譽(yù)、嘉獎(jiǎng)、處分、懲處等資料均留檔備查。二、員工離職員工離職，必需嚴(yán)格依據(jù)XXX

3、幼兒園離職流程辦理離職手續(xù)。離職手續(xù)包括： 實(shí)習(xí)期老師離職需提前半個(gè)月提交書(shū)面申請(qǐng)；轉(zhuǎn)正員工離職，必需提前一個(gè)月遞交書(shū)面申請(qǐng)，并組織與班上家進(jìn)步行溝通，說(shuō)明離職緣由，取得家長(zhǎng)諒解，同時(shí)要求必需到提交辭職所在學(xué)期結(jié)束后才可離職。 離職申請(qǐng)書(shū)必需用A4紙、碳素筆或黑色中性筆書(shū)面手寫(xiě)，并遞交到班主任處，由班主任依次遞交給班級(jí)組長(zhǎng)、教學(xué)園長(zhǎng)、園長(zhǎng)。、填寫(xiě)XXX幼兒園員工離職交接單，辦理各項(xiàng)交接手續(xù)；、離職員工辦理交接手續(xù)時(shí)，必需將員工勞動(dòng)合同書(shū)、圖書(shū)、音像制品等屬于集團(tuán)的物品與相關(guān)負(fù)責(zé)人全部交接完畢；、經(jīng)各級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽字后，將離職申請(qǐng)書(shū)、勞動(dòng)合同書(shū)及XXX幼兒園員工離職交接單一并報(bào)送辦公室留檔備查

4、；、員工離職必需與集團(tuán)簽署解除勞動(dòng)合同的證明；、員工離職后必需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理檔案、社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)；、員工必需辦完離職手續(xù)后才可領(lǐng)取對(duì)應(yīng)工資。三、員工檔案、XXX幼兒園對(duì)全部在職員工的檔案實(shí)行專(zhuān)人管理、專(zhuān)室存放，對(duì)員工的個(gè)人信息進(jìn)行保密；、XXX幼兒園依據(jù)每位員工的入園時(shí)間，依據(jù)由早到晚的挨次進(jìn)行排序，所排序號(hào)即為員工的檔案號(hào)；檔案號(hào)一經(jīng)確定不得任憑更改；、員工如有個(gè)人信息變動(dòng)時(shí)，請(qǐng)以書(shū)面或口頭形式報(bào)各分園園長(zhǎng)、中心主任或部門(mén)主任處；各分園園長(zhǎng)或部門(mén)主任收到教職工個(gè)人信息變動(dòng)的報(bào)告后，須于3日內(nèi)報(bào)送行政服務(wù)部進(jìn)行更新；、個(gè)人信息變動(dòng)狀況包括但不限于姓名、家庭住址、電話號(hào)碼、完成某種學(xué)業(yè)、婚姻

5、狀況、生育狀況、消滅事故或緊急狀況時(shí)的聯(lián)系人、直系親屬增減等；、員工離職后，檔案資料暫存兩年被查。、員工離職后，中心，園所或部門(mén)有人才需求時(shí)，需填寫(xiě)XXX幼兒園人才需求申請(qǐng)表向行政服務(wù)部申請(qǐng)配備。四、填寫(xiě)要求、以上全部表格的填寫(xiě)，要求一律用碳素筆或黑色中性筆填寫(xiě)；、轉(zhuǎn)正申請(qǐng)、個(gè)人總結(jié)等需要書(shū)面提交的文本，均要求用電子檔格式，標(biāo)題3號(hào)字、內(nèi)文4號(hào)字，均為宋體，行間距固定值25磅；署名要求用身份證姓名標(biāo)注；A4紙打?。ㄕ?qǐng)不要用各中心、各部門(mén)的內(nèi)部信紙）。XXX幼兒園新教職工轉(zhuǎn)正程序部 門(mén)、中心、園所 主 管 推 薦個(gè)人轉(zhuǎn)正申請(qǐng)及總結(jié)（指 導(dǎo) 教 師 評(píng) 論）部 門(mén)、中心、園所領(lǐng) 導(dǎo) 批 準(zhǔn)園 務(wù)

6、會(huì) 通 過(guò)文件下發(fā)通告XXX幼兒園新教職工培育責(zé)任書(shū)姓 名學(xué) 歷入園時(shí)間照片聯(lián)系方式工作閱歷負(fù)責(zé)老師人事部門(mén)支配園所（中心）支配培養(yǎng)計(jì)劃及考核時(shí) 間學(xué)習(xí)內(nèi)容考核結(jié)果考核人第一個(gè)月 第一周其次周第三周第四周第二個(gè)月第一周其次周第三周第四周第三個(gè)月第一周其次周第三周第四周培育老師評(píng)定中心中任簽字人事部門(mén)驗(yàn)收日期： 年 月 日 備注：1、實(shí)習(xí)期當(dāng)中此表由中心主任負(fù)責(zé)，如有提前轉(zhuǎn)正請(qǐng)準(zhǔn)時(shí)將表交給行政部，由園務(wù)會(huì)審核。2、考核人為培育老師、中心主任，或由中心主任指定人選，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格。3、此責(zé)任書(shū)和教職工鑒定表、個(gè)人總結(jié)一并存入公司員工個(gè)人檔案。 日期： 年 月 日 XXX幼兒園新教職

7、工轉(zhuǎn)正鑒定表姓名職務(wù)中心/園所/部門(mén)學(xué)歷政治面貌入職時(shí)間個(gè)人評(píng)定 簽名： 日期直屬領(lǐng)導(dǎo)評(píng)議簽名： 日期園務(wù)決議 簽名： 日期行政人事 行政人事（蓋章） 簽名： 日期 注：此鑒定表蓋章后將與各階段各項(xiàng)考核結(jié)果及個(gè)人總結(jié)一并存入公司員工個(gè)人檔案。XXX幼兒園教職工基本狀況表姓 名性 別民族現(xiàn)有學(xué)歷工作名身份證號(hào)政治面貌身高(cm)誕生日期健康狀況體重(kg)籍 貫婚 否現(xiàn)住地址生育狀況聯(lián)系郵箱手 機(jī)個(gè)人愛(ài)好特殊狀況學(xué) 習(xí) 經(jīng) 歷時(shí) 間學(xué) 校 名 稱所 學(xué) 專(zhuān) 業(yè)學(xué)制（年）所受嘉獎(jiǎng)或懲罰學(xué)歷老師資格證 學(xué)（幼兒） 一般話等級(jí) 級(jí) 等其他證書(shū)工 作 經(jīng) 歷參與工作時(shí)間入本園時(shí)間 年 月 日 教 齡工 作簡(jiǎn)歷何時(shí)至何時(shí)在何單位擔(dān)當(dāng)何職培 訓(xùn) 情 況時(shí) 間地 點(diǎn)培 訓(xùn) 內(nèi) 容證 書(shū)獲 獎(jiǎng) 情 況時(shí) 間級(jí) 別所 獲 獎(jiǎng) 項(xiàng)證 書(shū)以 上 基 本 信 息 變 動(dòng) 說(shuō) 明XXX幼兒園員工離職交單接單姓名工作用名中心/園所/部門(mén)入職時(shí)間離職時(shí)間離職緣由班主任座談班級(jí)組長(zhǎng)座談教學(xué)園長(zhǎng)座談園長(zhǎng)座談工作交接物品交接序號(hào)工作事項(xiàng)交