員工關(guān)愛基金管理制度

1、【精品文檔】如有侵權(quán)，請(qǐng)聯(lián)系網(wǎng)站刪除，僅供學(xué)習(xí)與交流員工關(guān)愛基金管理制度員工關(guān)愛基金管理制度文件編號(hào)XXX-HR2018-09密 級(jí)絕密 秘密 內(nèi)部公開版 本A0第1次制定第1頁，共3頁發(fā)布日期2018-05-08編制審核批準(zhǔn)文件版本及修訂記錄：序號(hào)版本號(hào)制定/修訂人修訂內(nèi)容概要批準(zhǔn)人生效日期1A0HAIN MEI員工關(guān)愛基金管理制度一、目的：為體現(xiàn)公司“以人為本，關(guān)愛員工，傳遞愛心”的人文理念，幫助困難員工及家屬解決實(shí)際問題，增強(qiáng)員工歸屬感及團(tuán)隊(duì)凝聚力，有效搭建愛心平臺(tái)、培育愛心文化、推進(jìn)愛心行動(dòng)，特設(shè)立“美德鮮員工關(guān)愛基金”（以下簡稱“關(guān)愛基金”），并制定本管理制度。二、愛心基金設(shè)立的宗旨

2、：匯聚愛心，傳遞關(guān)愛；扶危助老，扶難助學(xué)；團(tuán)結(jié)友愛，互幫互助；奉獻(xiàn)愛心，共建和諧。 三、適用對(duì)象：3.1、困難員工救助。3.2、大病醫(yī)療救助。3.3、助學(xué)幫扶。3.4、慈孝關(guān)懷。四、管理職責(zé)：成立愛心基金管理委員會(huì)，相關(guān)職責(zé)如下：會(huì) 長：董事長，負(fù)責(zé)愛心基金的統(tǒng)籌與規(guī)劃。副會(huì)長：人資行政總監(jiān)，負(fù)責(zé)愛心基金的專項(xiàng)審核與管理、負(fù)責(zé)基金會(huì)的日常工作事宜。財(cái)務(wù)部：財(cái)務(wù)經(jīng)理，在銀行設(shè)置專用賬戶，?？顚Ｓ茫⑶叶ㄆ谠谠聢?bào)，季報(bào)及年報(bào)表中體現(xiàn)愛心基金的收支情況。重大事情、特殊情況、大宗款項(xiàng)的使用情況做到一事一報(bào)，即時(shí)即報(bào)。 各部門負(fù)責(zé)人：部門內(nèi)員工救助需求的提報(bào)申請(qǐng)及跟進(jìn)。五、愛心基金的來源：5.1、公司每

3、月固定捐助5000元存入愛心基金帳戶。5.2、系統(tǒng)外人員自愿捐助。5.3、內(nèi)部員工自愿捐助。5.4、基金保值增值收入及利息收入。5.5、其他合法捐助收入等。六、愛心基金的適用范圍：6.1、困難員工救助：發(fā)生車禍、火災(zāi)、重大變故等無法抗拒的突發(fā)事件，嚴(yán)重影響正常家庭生活者。6.2、大病醫(yī)療救助：員工遇急病、重病醫(yī)療費(fèi)用負(fù)擔(dān)較重，家庭經(jīng)濟(jì)損失慘重。6.3、助學(xué)幫扶：因經(jīng)濟(jì)困難無力承擔(dān)子女入托，導(dǎo)致兒童失學(xué)者。6.4、慈孝關(guān)懷：當(dāng)?shù)氐捅舻钠髽I(yè)在職員工父母或在職員工父母70歲以上。七、愛心基金受助金額：對(duì)于員工發(fā)生以下情況，根據(jù)基金存量，視情況輕重，進(jìn)行捐助。救助主要采取定期或不定期方式，集中救助申

4、請(qǐng)時(shí)間為每年7月和12月，特殊情況另行處理。具體如下：7.1、困難員工救助：救助200400元/月。救助期不超過12個(gè)月。（視不同城市生活指數(shù)）7.2、大病醫(yī)療救助：救助醫(yī)療支出費(fèi)用數(shù)額60%，但不超出基金存量80%，超出部分倡議員工捐贈(zèng)或眾籌等形式解決。7.3、助學(xué)幫扶：一次性給予救助2000元/年，救助期不超過3年。7.4、慈孝關(guān)懷：救助100150元/月。（視不同城市生活指數(shù)）八、受助申請(qǐng)程序： 申請(qǐng)人（受助人）提交申報(bào)“資助申請(qǐng)表”部門審核并簽署意見申報(bào)愛心基金中心領(lǐng)導(dǎo)審批并確定審批結(jié)果。9、 實(shí)施：1、本管理制度在實(shí)施過程中根據(jù)實(shí)際情況，經(jīng)全體基金成員討論進(jìn)行相應(yīng)的修改。2、本管理制度由HAIN MEI愛心基金中心負(fù)責(zé)解釋。3、本管理制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。附相關(guān)：1、愛心基金資助申請(qǐng)表2