泓華實業(yè)(集團)股份有限公司福利規(guī)定VIP

1、上海泓華實業(yè)（集團）股份有限公司福利規(guī)定第一章總則第1條為保障員工的合法利益，充分、靈活地調動員工勞動積極性、創(chuàng)造性，建立健全公司公平、競爭的激勵機制，特制訂本規(guī)定。第2條本規(guī)定適用于公司正式聘用的全體員工。第3條本規(guī)定參照上海市勞動法規(guī)、結合企業(yè)需求與員工個體需求制定，是對公司薪酬制度的補充規(guī)定。第二章細則第4條員工依法參加社會統(tǒng)籌1、公司按國家規(guī)定為員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險和繳納住房公積金。2、員工就醫(yī)發(fā)生的費用按照上海市醫(yī)療保險的有關辦法辦理。3、符合條件的生育婦女，公司根據(jù)上海市城鎮(zhèn)生育保險辦法，為其辦理生育保險。第5條員工依法享受國家公休假、法定假1、公司實行五天工作制，員工享受

2、每周2天的公休假日。2、公司員工享受國家規(guī)定的10天法定假日（元旦1天、春節(jié)3天、勞動節(jié)3天、國慶節(jié)3天）。3、公司女員工享受“三八”婦女節(jié)半天法定假，但遇其他假日時不得補休。第6條個人有薪假（一）種類依照國家有關規(guī)定，公司給予員工的有薪假期分為：婚假、喪假、產(chǎn)（計劃生育）假、病假、探親假和年休假等。（2） 請假程序具有相關證明，或符合相關條件的員工申請個人有薪假，需事前到人力資源部門領取請假單，依照“本人申請上級主管批準并按需妥善安排其假期工作和相關物件的交接人力資源部門執(zhí)行并備案”的程序辦理。（3） 核準權限請假時間核準者3日以內部門經(jīng)理3至10日副總裁（經(jīng)理）10日及以上總裁（經(jīng)理）（四

3、）各類假種具體規(guī)定如下：1、婚假1.1 、員工本人結婚，公司給予婚假3天，晚婚者增加7天，需赴外地結婚的，路程假照實另給。1.2 、在批準的婚假和路程假內，公司按其正常情況下的本人月實得工資的70%支付，路費自理。晚婚假內工資、獎金照發(fā)。2、喪假2.1 、員工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，喪假3天；岳父母、公婆死亡，喪假2天，路程假照實另算。2.2 、在批準的喪假和路程假內，公司按其正常情況下的本人月實得工資的70加付，路費自理3、探親假公司員工探親假待遇規(guī)定，列表如下:探望配偶探望父母（包括自幼撫養(yǎng)員工長大的親屬）未婚員工已婚員工條件工作鼠年，與配偶不住在一起，又不能利用公休假日在家居住

4、一晝夜的與父母都不住在一起，又不能在公休假日團聚同左路費報銷火車輪船長途汽車及市內交通費（不包括出租車輛）中轉住宿每次同左往返路費在本人月工資30%以內超過30%部分硬座50周歲以上，乘火車48小時以上報硬臥四等艙位憑據(jù)報銷天同左自理報銷假期每年一次30天（個別員工因往返時間長自愿二年一次的為60天）,路程假按實際需要另加每年一次20天（自愿二年一次的為45天）每四年一次20天待遇按其正常情況下的本月實得工資的70%支付工資注1、假期時間，包括公休假日和法定假日。2、工作滿一年以上的員工探父母、配偶，或H作滿四年的已婚員工探父母，可享受規(guī)定的探親待遇。3、家屬住在本市交逋不便的偏遠地區(qū)（崇明島

5、、橫沙島、長興島），可享受探親假或每月四次半交通費報銷。4、員工在探親期間患疾病，只要有醫(yī)療機構（鄉(xiāng)衛(wèi)生院以上的醫(yī)療機構）的證明，向單位請假，可按照病假處理。歸僑、僑眷、港澳臺胞眷屬等探親假待遇，按滬僑辦有關規(guī)定給予4、年休假4.1、 在確保完成工作任務的前提下，員工在本公司工作滿1年，次年可享受帶薪年休假3天；以后工齡每增加1年，年休假增加1天;但最長不超過10天。4.2、 年休假只可年內使用，不得累計。4.3、 年休假期間，工資照發(fā)。5、計劃生育假分為產(chǎn)假、產(chǎn)前假、哺乳假及節(jié)育手術假期等幾種。5.1 、產(chǎn)假及工資待遇5.1.1 、公司女員工計劃內生育可享有90天產(chǎn)假（產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天

6、），年滿24周歲的初產(chǎn)、晚育、難產(chǎn)者，以及多胎產(chǎn)每多生育一個嬰兒者，各增15天。1.1.2 、公司女員工懷孕三個月內或三個月以上七個月以下自然流產(chǎn)（含宮外孕）者，分別享有30天、45天的產(chǎn)假期。1.1.3 、以上符合享受生育保險待遇條件的生育婦女，可自生產(chǎn)或流產(chǎn)后90天內按本市生育保險有關規(guī)定申領生育生活津貼、生育醫(yī)療費補貼。1.1.4 、公司男員工在妻子符合晚育條件時，給假3天，工資照發(fā)。5.2 、產(chǎn)前假、哺乳假5.2.1 、公司女員工妊娠七個月后，經(jīng)本人申請，領導批準，可請產(chǎn)前假兩個半月。產(chǎn)假期滿后，若有困難且工作上許可，經(jīng)本人申請，領導批準，可請哺乳假六個半月。5.2.2 、產(chǎn)前假和哺乳

7、假期間，發(fā)放產(chǎn)假工資的80%。5.3 、節(jié)育手術假期按照本市有關規(guī)定辦理。6、病假6.1、 、員工因病、非因工負傷，根據(jù)國家政策和勞動法規(guī)定，按照本單位工作年限計算停工醫(yī)療期及待遇。而因酗酒、斗毆、犯罪違法和法律法規(guī)規(guī)定的其他情形所造成的病變、負傷，公司不予承擔任何責任。具體規(guī)定見下表。附表：員工因病、非因工負傷停工醫(yī)療期的確定本單位工作年限停工醫(yī)療期醫(yī)療期計算不滿1年3個月按累計病休時間計算每增加1年增加1個月（最長不超過24個月）6.2、 病假工資計發(fā)基數(shù)為員工本人月實得工資的70%。6.3、 病假工資上限為上年全市員工月平均工資，下限為全市最低月工資標準的80%。7、工傷、職業(yè)病假按照國家及本市現(xiàn)行勞動法規(guī)辦理。第7條其他福利待遇根據(jù)有關規(guī)定，員工還享有以下福利待遇：1、在職員工因工死亡，公司根據(jù)規(guī)定發(fā)給喪葬費、供養(yǎng)直系親屬撫恤費。2、員工因病或非因工死亡，以及員工供養(yǎng)直系親屬死亡（一歲及以上），公司根據(jù)規(guī)定，發(fā)給喪葬補助費和供養(yǎng)直系親屬生活困難補助金等。3、勞模費：根據(jù)國家規(guī)定發(fā)放。4、獨生子女獎勵費：分為每月獎勵和退休時一次性獎勵，按規(guī)定發(fā)放。第8條特殊福利待遇1、根據(jù)員工在本企業(yè)的工作年限和貢獻大小，公司可給予員工出資培訓、住房、子女教育等特殊福利待遇。2、員工享受特殊福利待遇，應與公司就服務期限、違約賠償?shù)入p方