關于考勤管理規(guī)范文3篇_規(guī)章制度2022年范文模板

1、關于考勤管理規(guī)范文3篇_規(guī)章制度2022年范文模板關于考勤管理規(guī)定范文1員工上、下班考勤由部門負責人監(jiān)督執(zhí)行。管理部根據打卡記錄、外出登記、出差單、請假單等考勤單據輔助統(tǒng)計考勤。遲到：上班時間開始后30分鐘內打卡者，按遲到處理，超過30分鐘以上者，按事假處理，不滿1小時間按1小時處理。遲到每次扣其該月份工資10元。早退：在規(guī)定的下班時間前30分鐘內下班的，視為早退。早退按事假半日處分，并在本月工資發(fā)放時扣除早退工資。早退每次扣其該月份工資10元因公外出：需連續(xù)在外工作，不能到單位上班者;確因工作需要，上班前需直接外出開會、辦事者;上班后外出辦事、下班時不能按時返回者;需在外出前或外出回公司后一

2、個工作日內在前臺處進行外出登記，華南辦在商務部登記。因自己原因未及時登記，則按考勤異常處理。私自外出與做工作無關事者：打卡后私自外出或者與工作無關事者，一經發(fā)現(xiàn)取消當天考勤并處以50元罰款。出差：因公出差者，應在出差前向管理部提交領導審批后的出差申請單進行備案，未提交者，則按曠工處理。考勤異常:員工每月可有二次考勤異常機會，包括忘打卡、打卡未有記錄者，外出忘登記者，員工需在1個工作日內提交未打卡證明，經部門理經核準后，方可將此次異常轉為正常，其它則按遲到處理。未在規(guī)定時間提交未打卡證明者，未打卡時間段不給予計薪處理。事假：員工需請事假時，必須按規(guī)定辦理事假手續(xù)，原則上不得事后補辦，未辦理請假手

3、續(xù)擅自離開崗位或請假期滿未來上班也未續(xù)假者，3天(含)以內按曠工處理，3天以上按自動離職處理。未辦手續(xù)擅自離崗視為曠工。事假以小時計算，上午請假9：00-12：00，請假時間為3小時，下午13：30-16：30，請假時間為5小時。事假期間扣除當日的出勤工資。事假可用年假沖抵，但不可透支，超過部分按日全額扣發(fā)工資。病假：員工休病假需提供醫(yī)院或社區(qū)醫(yī)療服務機構(市醫(yī)保定點)開據的病假條或診斷證明，否則按事假處理。(提供收費單為證明，視為無效)請假的核決權限1、 員工請假，均應提前提交請假申請單至管理部備案。2、員工休假必須提前申請。如因緊急情況或突發(fā)急病而無法提前請假時，應在休假當天上午9：00前

4、通過電話向部門主管請假，并在上班后第一天完成請假審批手續(xù)，否則按曠工處理。3、請假必須由本人親自辦理有關手續(xù)，電話請假或委托他人代理手續(xù)的視為無效，將按曠工或自動離職處理。4、員工因病假、事假、婚假、產假、喪假、公休假等原因不能上班產生的遲到、早退或缺勤記錄，由管理部根據本人的請假條辦理核銷登記。員工事先未向管理部遞交請假條的，造成的責任由本人承擔。注：如因主管外出，無法在規(guī)定期限內審批簽字，可在得到主管本人電話許可后，交由管理部代為處理，事后補齊書面審批簽字。各級主管對所屬員工的考勤，應嚴格執(zhí)行各項規(guī)定，若有不照規(guī)定或其他隱瞞事項，一經查明，應連帶處分。關于考勤管理規(guī)定范文2為更好的加強勞動

5、紀律管理，規(guī)范員工考勤制度，結合我礦實際，特制定本補充規(guī)定。一、 各科室、部門所有人員必須進行人臉考勤。1、工區(qū)管理人員考勤：采掘工區(qū)及運搬工區(qū)主管區(qū)長上大班時按大班考勤，上小班時按小班考勤;副區(qū)長按上小班人員考勤，必須下井前一次，上井后一次(工資支付按下井個數(shù)，基數(shù)28個)特殊情況需經礦長批準。其他工區(qū)管理人員及各工區(qū)文書按大班考勤。2、礦副總每天考勤一次。3、考勤時間：大班： 06：00-07：30 17：00-19：00夜班： 19：30-21：30 06：00-09：00早班： 03：30-05：30 14：00-17：00中班： 11：30-13：30 22：00-01：00圓班：

6、06：00-07：30 17：00-19：00次日7：30-8：004、工區(qū)值班人員必須到調度室簽字。5、其他班次考勤按原規(guī)定不變。二、各單位所有出發(fā)單、請假單必須在交考勤室的同時到辦公室(地面)、調度室(生產)、進行登記以便查對。三、各單位下井考勤每月26號必須與人員定位核對，由調度室核定下井個數(shù)，確認后由生產礦長簽字報企管科。發(fā)現(xiàn)異常及時匯報核對，否則不計考勤和下井。四、調度室、辦公室不定期抽查，發(fā)現(xiàn)脫崗、考勤不實等情況，及時匯報相關領導，并嚴肅處理。五、對考勤不實、弄虛作假的，嚴格按山高礦字【20xx】83號文件執(zhí)行。六、本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行。高佐煤礦20xxx年9月24日關于考勤管理

7、規(guī)定范文320xx年勞動合同法、勞動爭議調解仲裁法兩項勞動法律法規(guī)相繼實施，由于加班工資支付及考勤管理不規(guī)范問題引發(fā)的勞動爭議的比例日趨增長，為更好的規(guī)范集團各職能管理部、子公司及相關單位加班考勤管理工作，特制定以下管理規(guī)定：一、加班管理規(guī)定(一)加班是指員工在法定標準工作時間之外，需要延長勞動時間完成額外的工作，包括節(jié)假日加班、休息日加班及延時加班三種形式。(二)工時計算方式：1、標準工時制，員工每天工作的最長工時為8小時，周最長工時為40小時。2、綜合計算工時制，以標準工時制為基礎，以一定的期限為周期，綜合計算工作時間的工時制度。3、不定時工作制，指每一工作日沒有固定的上下班時間限制的工作

8、時間制度。對于企業(yè)中的高級管理人員等因工作無法按標準工作時間衡量的職工，可實行不定時工作制。綜合計算工時制和不定時工作制須報當?shù)貏趧有姓块T審批通過，方可實行。(三)安排加班的原則1、效率至上原則。各公司須有計劃的組織生產經營、開展各項工作，提高勞動生產率和工時利用率，對加班加點從嚴控制。2、調休優(yōu)先原則(除法定節(jié)假日加班外)。員工加班后，應優(yōu)先安排調休，確因工作需要無法調休的，按本規(guī)定第五條第六條辦法計算加班工資。3、總量控制原則。集團公司根據各子公司行業(yè)特點、發(fā)展階段對加班時間和加班工資進行年度用工總額管控。(四)加班的審批程序1、職能部門原則上不安排加班，因工作需要加班的，由部門總經理批

9、準方可加班，并在規(guī)定時間內補休;需支付加班工資的以部門為單位申報，經人力資源部總經理審核后報總裁、董事局主席批準后支付加班工資。每月加班申請單須附在當月考勤中，由人力資源部負責存檔。2、子公司因經營情況需要安排加班的：由部門呈報加班申請報告(寫明加班事由及具體人員安排和時間安排)，填寫加班申請單報所在公司總經理核準。(五)加班工資的計發(fā)標準1、工作日延長勞動時間的，按照不低于本人工資的150%支付加點工資;2、在休息日勞動又不能在六個月之內安排同等時間補休的，按照不低于本 人工資的200%支付加班工資;3、在法定休假日勞動的，按照不低于本人工資的300%支付加班工資。(六)加班工資的計發(fā)要求及

10、基數(shù)1、法定節(jié)假日可以根據不同崗位工作特點及需要安排加班，并法定節(jié)假日加班，按規(guī)定計發(fā)加班工資。2、法定節(jié)假加班須支付加班工資;用人單位應與勞動者在勞動合同中約定：加班工資計算基數(shù)，按照當?shù)貙嵭械淖畹凸べY標準為加班工資的計發(fā)基數(shù)。如果企業(yè)與勞動者在勞動合同中明確約定其他加班費計算基數(shù)的，按約定標準辦理。(七)加班補休及管理1、除法定節(jié)假日加班外，其余加班均按補休辦理，不計發(fā)加班工資。2、加點補休(延長工作日加班的)安排在一個月內補休,休息日安排加班的，安排在六個月內補休。3、補休考勤時以審批后的加班申請單抵算出勤。二、考勤管理規(guī)定(一)法律規(guī)定用人單位應當建立勞動考勤制度，書面記錄勞動者的出勤情況，每月與勞動者核對并由勞動者簽字。用人單位保存勞動考勤記錄不得少于二年。各單位自主選擇考勤方式，并規(guī)定考勤表必須由員工本人簽字、經部門責任人簽字確認后報公司總經理或分管人事的負責人簽字并加蓋公司印章，方為有效考勤。(二)考勤由各單位人事部門負責保管，任何人不得私自復印、留存考勤表。所有公假、事假、病假、年休假等需符合申請流程，辦理書面請假手續(xù)，并附單據證明。(三)子公司應制訂相應的人事規(guī)章制度，并在