2022年上半年勞保所目標工作總結(jié).doc

1、2022年上半年勞保所目標工作總結(jié)圍繞黨工委、辦事處_年度目標和重點工作，全面梳理排查存在的缺口和不足的要求。按照勞動保障所的年度目標和六方面重點工作，結(jié)合我們上半年的工作情況，現(xiàn)將上半年目標和重點工作分析匯報如下：一、上半年目標完成情況：1、實現(xiàn)城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員就業(yè)_人，完成年目標_人的_%。2、新增就業(yè)崗位_個，完成年目標_個的_%。3、政府購買崗位_個，完成年目標_個的_%。4、社保擴面人數(shù)_人，完成年目標_人的_%。二、上半年各項工作完成情況：1、上半年，保障所全體人員圍繞“創(chuàng)建星級勞動保障所”和“民主評議政風行風”工作，練素質(zhì)、塑形象、服務基層、服務群眾。窗口服務項目上半年共計_人次

2、，保持了窗口服務居民滿意率_%以上。2、圍繞“創(chuàng)業(yè)型街道”創(chuàng)建復查工作和創(chuàng)建“省級創(chuàng)業(yè)促進工作示范崗”工作，迎接省、市區(qū)創(chuàng)建工作小組的驗收復查工作，我們開展了以下工作。（1）進一步落實市、區(qū)兩級有關再就業(yè)政策。為街道內(nèi)_名失業(yè)人員和就業(yè)困難人員接續(xù)社保并享受市區(qū)街道社保補貼，為_家企業(yè)享受政府兩項補貼的屬地企業(yè)辦理了審領補貼手續(xù)。為_名本年度成功創(chuàng)業(yè)的創(chuàng)業(yè)者申請落實了開業(yè)補貼和租金補貼。（2）通過開展“再就業(yè)援助月”，“創(chuàng)業(yè)政策宣傳日”，“高校畢業(yè)生_制登記工作”等活動對就業(yè)援助對象提供深層次的援助服務。通過“城鄉(xiāng)人力資源大調(diào)查”工作為勞動保障系統(tǒng)內(nèi)_名失業(yè)、無業(yè)人員上門送接續(xù)養(yǎng)老保險關系及享

3、受相關優(yōu)惠政策等有關方面的最新政策宣傳資料_多份。（3）針對高校畢業(yè)生就業(yè)難的問題，上半年重點宣傳落實小型微型企業(yè)招用高校畢業(yè)生就業(yè)扶持政策，鼓勵企業(yè)招用高校畢業(yè)生。同時聯(lián)合太湖學院、交通技術學院開展GYB創(chuàng)業(yè)意識培訓，引導大學生建立正確的就業(yè)觀，上半年培訓大學生_名。3、上半年保障所市民卡累計辦理_張。4、圍繞“創(chuàng)建和諧勞資關系街道”，“和諧勞資關系星級社區(qū)”工作。保障所上半年有效處理了勞動爭議、工資欠付、拆遷關閉、職工補償糾紛等各類勞動爭議糾紛計_件。本年度，餐飲行業(yè)勞資糾紛有上升，協(xié)助市、區(qū)勞動監(jiān)察大隊和街道其他部門處理了橫山飯店、_鄉(xiāng)村美食匯、萬寶舫、江南_、竹蓀鵝、榮玉齋、麗人水街等

4、的勞資糾紛。配合上級部門對轄區(qū)所有企業(yè)進行了勞動用工年檢和社保年檢。一方面為企業(yè)提供了周到便捷的服務，一方面也通過年檢提高了轄區(qū)企業(yè)的參保意識和規(guī)范用工意識。針對勞動爭議案件數(shù)量呈逐年攀升態(tài)勢，保障所在上半年開展了“面對面送法助企”活動。分別針對轄區(qū)企業(yè)用工過程中暴露的普遍問題、最新勞動法律及典型案件進行現(xiàn)場授課。5、社保方面：（1）抓緊抓好勞務市場，經(jīng)濟技術開發(fā)所等相關平臺_人員養(yǎng)老、醫(yī)保等社會保險收繳、申報、錄用、退工等代理代繳工作。（2）根據(jù)“省政府第_”的精神，為已移交社區(qū)管理的_名企業(yè)退休人員調(diào)整養(yǎng)老保險待遇做好查詢和政策解答服務工作。（3）為本街道轄區(qū)內(nèi)的無業(yè)人員“辦理低保”、“購

5、廉租房”做好審核工作，為_名達到法定退休年齡失業(yè)人員辦理退休養(yǎng)老、醫(yī)療享受的手續(xù)。（4）及時辦理了居民養(yǎng)老統(tǒng)籌和醫(yī)療保險人員_人。（5）同時做好了轄區(qū)所有事業(yè)單位，事改企單位的績效工資改革的工作。通過工作，快速執(zhí)行有關的文件決定，起到了有效的促進作用。6、企業(yè)退休人員社會化管理方面。（1）上半年我街道新接收_名企業(yè)退休人員。（2）深入細致地做好退休人員互助保障的宣傳發(fā)動工作，上半年共有_名退休人員（續(xù)）參保了退休人員住院醫(yī)療互助保障，_年_月開始還實現(xiàn)了互助費用在定點醫(yī)療機構(gòu)直接結(jié)算，方便了退休人員。在做好住院醫(yī)療互助、減輕退休人員醫(yī)療費用負擔的同時，對生活困難的退休人員，積極實施幫困互助。1

6、-_月年共上門探望生病住院退休人員_人，發(fā)放慰問金_元。為_名退休人員申請幫困互助金_元。（3）做好企業(yè)退休人員資格認證工作。共辦理異地養(yǎng)老金領取資格認證_人次。保證了每位退休人員領取養(yǎng)老金無障礙。（4）今年是我市企業(yè)退休人員免費體檢的第三輪收尾之年，轄區(qū)兩家醫(yī)院承擔了體檢任務，共安排_名退休人員參加體檢，目前已進入收尾階段，完成進度為_%。（5）街道退管所和社區(qū)保障工作站一起開展了別有風味的各類比賽和趣味活動。其中有看周邊城市一日游、趣味運動會、退休工人才藝展示、學跳廣場健身舞、包粽子等活動。（6）企業(yè)退休_部走訪慰問_人。三、存在問題：1、社會保障服務與群眾期待存在差距。隨著民生問題受重視

7、程度的不斷提升，廣大人民群眾對社會保障服務的期待越來越高。2、就業(yè)再就業(yè)政策宣傳及用工信息發(fā)布的深度和廣度還不夠。企業(yè)用工及求職信息量還不能完全滿足求職者和用人單位的需求，“有崗無人”和“有人無崗”的現(xiàn)象比較突出。3、職業(yè)技能培訓能力不強。許多培訓項目不能就近開班，企業(yè)急需的熟練工人、技能工人較為短缺，同時本地失業(yè)人員和外來務工人員參加技能培訓的熱情不高。4、勞動法律法規(guī)宣傳深度不夠。一些私營企業(yè)、個體業(yè)主用工不簽勞動合同、不交社保、加班不付加班工資，也沒有企業(yè)應有的規(guī)章制度，致使勞資雙方合法權(quán)益不能得到有效維護，影響了勞資關系的和諧。5、缺檔、缺資料失業(yè)人員到齡按政策可辦理退休手續(xù)的心理期望

8、值與由于資料的不具備之間的矛盾。四、下半年工作舉措：1、加強業(yè)務學習，提高服務能力。對來辦事的群眾能夠熱情服務、耐心解釋，幫助解決實際困難，窗口服務人員全部掛牌上崗，對勞動保障所的服務承諾上墻公布，公開辦事程序，完善崗位責任制，接受社會監(jiān)督。2、督促每個社區(qū)平臺每天都要使用與市區(qū)街道聯(lián)網(wǎng)的一體機和液晶屏幕，及時更新用工信息，使居民不出社區(qū)就能看到全市聯(lián)網(wǎng)，及時更新的招聘信息。同時為企業(yè)搭建服務平臺，滿足企業(yè)用工需求。3、推進和諧勞資關系建設，實現(xiàn)勞資兩利。加強與工會、司法等部門的工作聯(lián)系，本著“預防為主、調(diào)解為主”的原則，做到調(diào)解先行，快速高效化解勞資糾紛。同時推進企業(yè)勞動用工規(guī)章制度的規(guī)范，指導企業(yè)建立合法合理的勞動用工規(guī)章制度，有效防范和處理企業(yè)勞資關系矛盾。到年末