公開競聘上崗方案

1、河南楷林物業(yè)管理公開競聘上崗實(shí)施方案2012年8月1.0目的：為了進(jìn)一步拓寬選人用人的渠道，深化公司內(nèi)部人事制度改革，導(dǎo)入現(xiàn)代化人力資源管理理念，建立平等競爭、擇優(yōu)錄用、合理流動(dòng)的用人機(jī)制和崗位管理機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)公司員工的積極性，努力建設(shè)高素質(zhì)的高端物業(yè)管理隊(duì)伍，深入推進(jìn)公司人員競聘上崗工作；結(jié)合公司實(shí)際情況，對(duì)本公司項(xiàng)目管理崗位進(jìn)行公開競聘上崗。通過競聘，達(dá)到建設(shè)一支綜合素質(zhì)好、服務(wù)意識(shí)強(qiáng)、業(yè)務(wù)水平高、執(zhí)行能力強(qiáng)的員工隊(duì)伍的目的。特制定如下實(shí)施方案：競聘原則2.1公平、公正、公開；2.2平等、競爭、擇優(yōu)；2.3按崗聘任、人崗匹配。競聘方式3.1員工申請(qǐng)與領(lǐng)導(dǎo)推薦相結(jié)合；3.2競聘人采取述職答

2、辯、綜合評(píng)價(jià)的方式；3.3肯定歷史績效及能力，對(duì)競聘人歷史業(yè)績及能力在綜合評(píng)價(jià)中適當(dāng)參考。競聘領(lǐng)導(dǎo)小組由公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理組成。競聘領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)對(duì)競聘工作進(jìn)行全程指導(dǎo)、監(jiān)督和考評(píng)，最終確定競聘結(jié)果。組 長：李亞麗成 員：李學(xué)敏、高衛(wèi)平、邵振乾競聘崗位： 5.1楷林國際項(xiàng)目經(jīng)理、信息大廈項(xiàng)目經(jīng)理5.2寫字樓項(xiàng)目各部門主管層、經(jīng)理層管理崗位出現(xiàn)空缺或設(shè)置新的領(lǐng)導(dǎo)崗位，原則上實(shí)行競聘上崗。注：為保證公司現(xiàn)有業(yè)務(wù)的正常開展，競聘期間各崗位工作正常進(jìn)行。 競聘基本條件6.1熱愛物業(yè)管理行業(yè)，有較強(qiáng)的組織紀(jì)律觀及事業(yè)心、責(zé)任感。樂于吃苦，甘于奉獻(xiàn)，勤于工作，有較顯著的工作業(yè)績。6.2具有一定

3、的領(lǐng)導(dǎo)、組織、溝通、協(xié)調(diào)能力和實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，計(jì)劃性強(qiáng),能帶動(dòng)整個(gè)團(tuán)隊(duì)的發(fā)展，能結(jié)合實(shí)際創(chuàng)造性地開展工作，熟悉辦公自動(dòng)化。6.3堅(jiān)持原則，顧全大局，作風(fēng)正派，善于團(tuán)結(jié)同志。自覺接受黨和群眾的批評(píng)監(jiān)督，秉公辦事，廉潔自律。6.4具有競聘崗位所需的專業(yè)知識(shí)、政策理論水平和專業(yè)業(yè)務(wù)能力，具備一定的文字和口頭表達(dá)能力。6.5身體健康，品行端正，無不良記錄。6.6項(xiàng)目經(jīng)理、客戶服務(wù)部經(jīng)理: 從事商務(wù)物業(yè)管理工作3年以上，具有大專以上學(xué)歷，熟悉客戶服務(wù)中心工作流程，持物業(yè)經(jīng)理崗位證書；客服主管：大專及以上學(xué)歷，35歲以下，身高160厘米以上，從事物業(yè)管理工作2年以上，擅長與業(yè)主溝通，有親和力，持物業(yè)經(jīng)理崗位

4、證書； 6.8原則上不能隔級(jí)競聘 競聘范圍：7.1本次競聘范圍：公司各部門、各項(xiàng)目具備競聘基本條件的員工。7.2如部分崗位未能在公司內(nèi)部聘到合適人選，將通過向社會(huì)公開招聘的方式，從公司外部吸收優(yōu)秀人才；競聘程序 8.1公布崗位，宣傳動(dòng)員：在聘用范圍內(nèi)公布競聘崗位、崗位職責(zé)和應(yīng)聘條件。并學(xué)習(xí)有關(guān)文件，動(dòng)員具備條件的踴躍參加競聘。8.2公開報(bào)名：采取自薦與推薦相結(jié)合的辦法，鼓勵(lì)符合條件的人員參與競爭。個(gè)人報(bào)名，填寫申報(bào)表。并填寫是否服從組織安排。8.3資格審查：按照競聘上崗的條件，由公司領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)報(bào)名者進(jìn)行資格審查后予以公布。新競聘職位與所競聘人選的比例一般不低于21。8.4民主測評(píng)與競聘演講。由

5、本公司全體員工對(duì)申報(bào)本次競聘領(lǐng)導(dǎo)職位的人員進(jìn)行民主測評(píng)并量化計(jì)分，測評(píng)結(jié)果通知本人。參加民主測評(píng)的人數(shù)必須達(dá)到應(yīng)參加人數(shù)的80以上。依據(jù)總分高低，按照一定比例擇優(yōu)確定考察對(duì)象并公布名單。測評(píng)和演講工作在公司領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，成立由公司領(lǐng)導(dǎo)、員工代表組成的評(píng)審委員會(huì)。為了確保競爭上崗工作的公開、透明，不當(dāng)班的員工都可以到演講現(xiàn)場旁聽，由評(píng)審委員會(huì)對(duì)演講、現(xiàn)場答辯進(jìn)行打分。8.5組織考察。根據(jù)民主測評(píng)、本人演講及答辯結(jié)果，按考核對(duì)象人數(shù)多于擬任職人數(shù)的原則，擇優(yōu)確定考核對(duì)象，由公司競聘領(lǐng)導(dǎo)小組組織人員統(tǒng)一進(jìn)行考核。篩選確定。根據(jù)考核結(jié)果，經(jīng)競聘領(lǐng)導(dǎo)小組集體討論提出擬聘對(duì)象并進(jìn)行公示，公示時(shí)間

6、為5個(gè)工作日。其他。對(duì)于積極參與改革，主動(dòng)申報(bào)職位競聘，經(jīng)過考核程序表現(xiàn)優(yōu)秀，但因職位需求人數(shù)原因未被聘任者，根據(jù)工作需要，由公司安排適當(dāng)工作崗位。試崗與聘用和調(diào)整9.1試崗的目的在于補(bǔ)救競聘工作中對(duì)競聘人評(píng)判可能存在的偏差。所有通過競聘到達(dá)新崗位的員工都要進(jìn)行新崗位試崗期考察，試崗期一般為三個(gè)月，試用期滿經(jīng)考核合格后轉(zhuǎn)正；9.2試崗期滿后，按公司管理人員考評(píng)方案由公司行政部配合項(xiàng)目完成對(duì)試崗員工的考核工作?？荚u(píng)合格者準(zhǔn)予轉(zhuǎn)正，不合格的將試其工作實(shí)際能力另行安排。9.3試崗期間經(jīng)考核不合格者或者總經(jīng)理未批準(zhǔn)轉(zhuǎn)正的，由行政部安排延長試崗期或辦理調(diào)崗、離崗手續(xù)。9.4公司各部門將對(duì)各位競聘上崗員工

7、的工作做相應(yīng)指導(dǎo)及考察；任期內(nèi)的工作情況進(jìn)行定期考核，如工作需要或明顯不適應(yīng)工作崗位的及時(shí)停止試崗，需調(diào)整的，按上述程序再次公開競聘。時(shí)間安排有關(guān)要求11.1要提高認(rèn)識(shí)，積極參與。11.2要嚴(yán)厲紀(jì)律，加強(qiáng)監(jiān)督。嚴(yán)禁借公開競聘工作之機(jī)搞小圈子或進(jìn)行拉票，對(duì)違反組織人事紀(jì)律、搞不正之風(fēng)的，要嚴(yán)厲查處。情節(jié)嚴(yán)重的，可宣布競爭上崗結(jié)果無效，并追究有關(guān)人員的責(zé)任。11.3競聘小組成員堅(jiān)持公開、公平、公正原則，廉潔自律、公道正派，嚴(yán)肅干部人事紀(jì)律，不得營私舞弊，不得向外擴(kuò)散、泄露未決事項(xiàng)。11.4正確對(duì)待競爭，團(tuán)隊(duì)第一，競爭第二。備注：本方案在實(shí)施過程中有未盡事宜，由公司領(lǐng)導(dǎo)小組討論決定。注：熱烈歡迎有意向者前來競