績效面談記錄表_第1頁
績效面談記錄表_第2頁
績效面談記錄表_第3頁
績效面談記錄表_第4頁
全文預覽已結束

下載本文檔

版權說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權，請進行舉報或認領

文檔簡介

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上績效面談記錄表部 門服務中心華東區(qū)崗位名稱實施工程師員工姓名面談主管考核周期6.26-9.25面談日期11.14第一部分：績效溝通個人部分自我評價本季度開始以來，對工作認真負責，完成各項工作任務。通過本季度考核，是對自己工作的肯定，將繼續(xù)以更好的狀態(tài)完成以后工作。主管部分主要成績/提升（業(yè)績、能力、態(tài)度）工作負責，能有效安排日常工作任務，管理能力有所提高。有待改進的方面（業(yè)績、能力、態(tài)度）在工作態(tài)度方面應提高，改善工作積極性。改進建議1、 學習項目管理知識。2、 多瀏覽醫(yī)療信息話相關網(wǎng)站，補充業(yè)務知識。下階段工作目標（任務、指標、需求）1、 加強項目管理能力,對項目人

2、員任務下達要量化、可考核。2、 做好項目維護工作。績效結果執(zhí)行無調(diào)崗離崗培訓終止勞動合同其它： .最終考核結果分數(shù)96.56等級A員工對考核結果的意見同意基本認可不同意具體意見：無。員工確認簽字： 。（請您在本表簽字確認已收到本次考核結果的反饋，本簽字并不表明您對此結果的認同與否。在考核申訴期內(nèi)您仍有權根據(jù)公司規(guī)定履行相關績效考核申訴流程。）面談主管簽字：第二部分：績效改進計劃序號改進事項(符合SMART原則，以保證工作的確實改進）完成標準時限1安排工作后對成員工作進行督導項目成員工作及時完成2014.11.14-2014-12.142周報按時限及時完成每周五完成2014.11.14-2014-12.14345678員工聲明：本人同意按照以上設定的改進事項/任務/目標嚴格執(zhí)行，并以完成結果作為未來績效評價的主要參考依據(jù)。員工簽字： 主管簽字：2014年11月14日年 月 日說明：1、所有參與績效評價的員工，其上級主管應與其進行績效面談，且雙方需在面談表上簽字。 2、績效面談表記錄簽字版一式三份：一份由部門經(jīng)理保存，一份交員工保存，另一份

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論