福利調(diào)查報告

1、1業(yè)界福利調(diào)查報告業(yè)界福利調(diào)查報告2主要內(nèi)容主要內(nèi)容福利相關(guān)概念福利相關(guān)概念業(yè)界各福利制度介紹業(yè)界各福利制度介紹彈性福利制度介紹彈性福利制度介紹2012財年福利工作推進關(guān)鍵策略財年福利工作推進關(guān)鍵策略31 福利相關(guān)概念福利相關(guān)概念福利是員工的間接報酬。福利的對象是全體員工，而獎金則只適用于高績效員工。（1）從管理層的角度看：福利可對以下若干戰(zhàn)略目標作出貢獻：協(xié)助吸引員工；協(xié)助保持員工；提高企業(yè)在員工和其他企業(yè)心目中的形象；提高員工對職務(wù)的滿意度。（2）從員工的角度看：由于福利一般不需納稅，與員工的收入不同。福利在某種意義上來說，對員工就具有更大的價值。41 福利相關(guān)概念福利相關(guān)概念國家法定福利

2、國家法定福利減輕生活負擔類福利減輕生活負擔類福利生活便利類福利生活便利類福利文體活動類福利文體活動類福利節(jié)假日福利節(jié)假日福利51 福利相關(guān)概念福利相關(guān)概念國家法定福利國家法定福利減輕生活負擔類福利減輕生活負擔類福利生活便利類福利生活便利類福利文體活動類福利文體活動類福利節(jié)假日福利節(jié)假日福利國家法定福利是政府要求企業(yè)為雇員提供的一系列保障計劃，由企業(yè)和雇員分別按工資收入的一定比例繳納社會保障稅，其目的在于降低受了嚴重工傷或失業(yè)的工人陷入貧困的可能性，保障他們的被贍養(yǎng)人的生活，以及維持退休人員的收入水平。法定福利主要包括：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險、住房公積金。61 福利相關(guān)

3、概念福利相關(guān)概念國家法定福利國家法定福利減輕生活負擔類福利減輕生活負擔類福利生活便利類福利生活便利類福利文體活動類福利文體活動類福利節(jié)假日福利節(jié)假日福利為減輕職工生活負擔和保證職工基本生活而建立的各種補貼制度。如職工生活困難補貼、冬季職工宿舍取暖補貼、獨生子女費、拖兒費、探親假路費、婚喪嫁待遇、職工喪葬補助費、供養(yǎng)直系親屬撫恤費、職工病傷假期間救濟費、職工住房補貼等。71 福利相關(guān)概念福利相關(guān)概念國家法定福利國家法定福利減輕生活負擔類福利減輕生活負擔類福利生活便利類福利生活便利類福利文體活動類福利文體活動類福利節(jié)假日福利節(jié)假日福利為職工生活提供方便而建立的集體福利設(shè)施，為保障員工基本生活的基礎(chǔ)

4、福利。如職工食堂、托兒所、理發(fā)室、浴室、興建職工宿舍等。81 福利相關(guān)概念福利相關(guān)概念國家法定福利國家法定福利減輕生活負擔類福利減輕生活負擔類福利生活便利類福利生活便利類福利文體活動類福利文體活動類福利節(jié)假日福利節(jié)假日福利為活躍職工文化生活而建立的各種文化、體育設(shè)施。如圖書館、閱覽室、體育活動場所等。91 福利相關(guān)概念福利相關(guān)概念國家法定福利國家法定福利減輕生活負擔類福利減輕生活負擔類福利生活便利類福利生活便利類福利文體活動類福利文體活動類福利節(jié)假日福利節(jié)假日福利逢年過節(jié)時發(fā)給員工的福利，比如端午粽子、中秋月餅、過年禮盒等商品，可以去商場、批發(fā)市場，也可從網(wǎng)上采購比如去京東、易趣、福利在線、中

5、糧我買等網(wǎng)站。102 業(yè)績各福利制度介紹業(yè)績各福利制度介紹 2.1 總述總述法定類：法定類：社會保險、住房公積金、帶薪假期保險類：保險類：補充醫(yī)療保險、意外傷害保險、團體健康保險、企業(yè)年金、退休計劃生活保障類：生活保障類：員工餐廳、購房貸款、購車貸款、員工互助基金、日托、汽油費報銷個人發(fā)展類：個人發(fā)展類：員工職業(yè)生涯規(guī)劃、員工培訓(xùn)計劃、員工晉升計劃、進修教育、圖書閱覽室活動類：活動類：員工活動、家庭日活動、員工聚餐、員工旅游員工俱樂部類：員工俱樂部類：健身俱樂部、足球俱樂部、籃球俱樂部、乒乓球俱樂部、象棋俱樂部身心健康類：身心健康類：年度體檢、健康顧問、EAP公司層面類：公司層面類：獎金、津貼

6、、節(jié)假日/生日禮金、員工持股、員工股票期權(quán)、本公司產(chǎn)品優(yōu)惠、利潤分享計劃、收益分享計劃補助類：補助類：住房補助、結(jié)婚補助、生育補助、交通補助、通訊補助實物類：實物類：購物卡、電話卡、代金券、電影票、健身卡、美容卡、日用品、圖書11諾基亞公司的福利分為以下兩方面： 非現(xiàn)金形式的福利 ：1、免費的膳食 - RMB230/月, RMB340/月2、公司班車 - RMB2655/人 (2001年)3、社會保障(公司部分) 五險一金4、商業(yè)保險 - 補充醫(yī)療、商務(wù)差旅、人身意外傷害、補充養(yǎng)老 5、出國旅游(約RMB10,000/5年) 現(xiàn)金形式的福利：1、防暑降溫費：每年6月發(fā)，RMB800/人2、取暖

7、費：每年11月發(fā)， RMB800/人3、過節(jié)費及員工生日費：2 業(yè)績各福利制度介紹業(yè)績各福利制度介紹 2.2 諾基亞公司特色福利諾基亞公司特色福利12諾基亞公司會在每年年初設(shè)定員工一年度的福利預(yù)算，此預(yù)算主要根據(jù)員工級別設(shè)定。2 業(yè)績各福利制度介紹業(yè)績各福利制度介紹 2.2 諾基亞公司特色福利諾基亞公司特色福利132 業(yè)績各福利制度介紹業(yè)績各福利制度介紹 2.3 通用公司特色福利通用公司特色福利GE員工股票購買計劃：讓員工更關(guān)注公司的長期績效，將公司發(fā)展和員工切身利益結(jié)合。GE員工儲蓄計劃：便是長期為員工提供的一些現(xiàn)金支持，從而補助他們在購房、買車、子女教育方面對現(xiàn)金的需求GE將員工基本工資的

8、40%投入用于各項福利政策。142 業(yè)績各福利制度介紹業(yè)績各福利制度介紹 2.3 通用公司特色福利通用公司特色福利自助式福利平臺：自助式福利平臺：每年都會有一些員工組成小組討論，GE會收集他們的意見，收集他們在這項福利執(zhí)行過程中體驗到的服務(wù)情況GE員工關(guān)懷計劃：聘請香港的專業(yè)機構(gòu)為員工提供平衡工作與生活的輔導(dǎo)，為員工提供熱線咨詢服務(wù)。GE的“健康我先行”計劃：是一項為員工提供的與健康有關(guān)的福利措施，這里面包括相應(yīng)的健身設(shè)施和健身條件，在GE中國區(qū)的上海總部，設(shè)有很大的健身中心，在全國各地其它的辦公室內(nèi)部如果沒有這樣的設(shè)施，GE會給員工提供相應(yīng)的健身卡，并組織一些運動的相關(guān)活動。15福利計劃最大

9、程度向普通員工傾斜：福利計劃最大程度向普通員工傾斜：無息貸款期限無息貸款期限“最長為最長為5年年”：為有購房購車需求的員工提供無息貸款；一次性物價和子女教育補貼：一次性物價和子女教育補貼：月薪在6100元（含）以下的員工，可以一次性領(lǐng)取3000元物價補貼和2000元子女教育補貼，月薪在6100-10000元（含）之間的員工，可以一次性領(lǐng)取2000元子女教育補貼；阿里巴巴員工子女教育計劃：阿里巴巴員工子女教育計劃：阿里巴巴集團投入5億元人民幣創(chuàng)立“阿里巴巴教育基金”，正是為了解決員工的后顧之憂。這筆錢將用來與杭州的一些學(xué)校進行合作，為員工的孩子爭取學(xué)前教育和小學(xué)的入學(xué)名額；而且利用這些資金投入硬

10、件設(shè)施建設(shè)，聯(lián)合相關(guān)教育機構(gòu)共同辦學(xué)。2 業(yè)績各福利制度介紹業(yè)績各福利制度介紹 2.4 阿里巴巴公司特色福利阿里巴巴公司特色福利1610億元的員工安居計劃億元的員工安居計劃“安居計劃”旨在幫助為騰訊發(fā)展做出貢獻并積極進取的員工，解決購房這一人生大事的后顧之憂。“安居計劃”管理辦法特別強調(diào)，“安居計劃”針對的是最有安居需求的員工，并且只用于購買首套住房，“員工在公司工作期間只可享受一次安居計劃購房免息借款”。2 業(yè)績各福利制度介紹業(yè)績各福利制度介紹 2.5 騰訊公司特色福利騰訊公司特色福利172 業(yè)績各福利制度介紹業(yè)績各福利制度介紹 2.6 谷歌公司特色福利谷歌公司特色福利戶外健身室內(nèi)運動為員工

11、提供免費自助餐為員工提供免費自助餐谷歌公司本部建有一個大型的戶外體育場，其中包括了一個足球場，一個籃球場，兩個網(wǎng)球場，兩個滾球場，兩個門球場，一個高爾夫球場和一個曲棍球場。谷歌公司本部建有2個室內(nèi)健身室，1個舞蹈室谷歌公司為員工提供大量、精美、免費的的自助餐，谷歌本部設(shè)有25個自助餐廳182 業(yè)績各福利制度介紹業(yè)績各福利制度介紹 2.6 谷歌公司特色福利谷歌公司特色福利想坐就坐，想站就站海鮮補助贈予安卓手機長時間久坐對身體不利。而谷歌也專門為其員工配備了可以任意調(diào)節(jié)高低的桌椅，無論是站著還是坐著都可以異常舒服的進行辦公。而辦公室內(nèi)高矮不一，可站可坐的辦公場面也成為了谷歌的一景。谷歌專門于201

12、1年五月實行海鮮補助的項目，每個雇員每周都會發(fā)到價值25美元的兩磅重的鮮魚排，除此之外，谷歌員工在總部還可以低價購買更多的海鮮。谷歌贈予其員工安裝了自己公司設(shè)計操作系統(tǒng)的智能手機。19 一名員工從進入公司到退休的過程，基本上囊括了諸如戀愛結(jié)婚、建立家庭、養(yǎng)兒育女、兒女成人、安度晚年等等關(guān)鍵的人生節(jié)點。而不同年齡階段的員工關(guān)注的需求也有明顯的特征，譬如25歲左右的員工更加關(guān)注“金錢、假期、汽車以及事業(yè)培訓(xùn)”等話題；到了40歲左右，他們的目光便更多轉(zhuǎn)移到了“壽險、財險、工作與家庭生活的平衡”等方面；而對于55歲左右的員工，諸如“退休金、醫(yī)療費用、子女大學(xué)教育及成人安家”等話題的重要性便凸顯了出來，

13、此時就需要企業(yè)實行有針對性的彈性福利制度。3 彈性福利制度介紹彈性福利制度介紹 3.1 彈性福利制度概述彈性福利制度概述203 彈性福利制度介紹彈性福利制度介紹 3.2 彈性福利的四種形式彈性福利的四種形式彈性福利彈性福利核心加選擇型：核心加選擇型：將原有福利剝離出可選部分，在企業(yè)福利支出總額和員工享有福利額不變的情況下，可提高福利方法有效性、節(jié)約成本。積分型：積分型：員工暫不享受當年的部分福利，人力資源部負責積分，積分到一定程度后，可享受價值更大的福利。附加型附加型：在現(xiàn)有的福利計劃之外，提供其他不同的福利措施或擴大原有福利項目水準，讓員工選擇。套餐型：套餐型：企業(yè)根據(jù)員工服務(wù)期、婚姻狀況、

14、年齡、家屬情況等設(shè)計不同類型套餐供員工選擇，但套餐的內(nèi)容不能選擇。這是目前企業(yè)采用比較多的類型，因為它有針對性，操作起來比較簡單。21彈性福利的優(yōu)點非常明確，主要有以下幾點：1、員工選擇自己適用的福利項目，增加員工滿意度；2、給員工一定參與空間，提高激勵作用；3、提高福利發(fā)放有效性，降低成本開支；4、減輕福利規(guī)劃人員（HR）的負擔；5、員工喜歡實施彈性福利制的組織，有助企業(yè)網(wǎng)羅優(yōu)秀人才。3 彈性福利制度介紹彈性福利制度介紹 3.3 彈性福利的優(yōu)勢彈性福利的優(yōu)勢224 2012財年福利工作推進計劃財年福利工作推進計劃序號 12財年福利重點工作計劃分解 完成標志起止時間1評估并完善公司現(xiàn)行福利制度

15、1、梳理公司現(xiàn)有福利制度；2、在公司范圍內(nèi)抽樣調(diào)查，了解員工對于公司現(xiàn)有福利的意見及建議；3、評估公司各項福利制度；4、進一步完善福利制度；5、梳理各項業(yè)務(wù)的辦理流程。1、形成調(diào)研報告并提交審批；2、完善福利制度并發(fā)布；3、梳理并內(nèi)部發(fā)布各項福利業(yè)務(wù)辦理流程及負責人。2012.4-82員工五險一金管理1、規(guī)范員工五險一金日常業(yè)務(wù)辦理，形成濟南、北京、區(qū)域統(tǒng)一管理，并發(fā)布管理規(guī)定；2、加強區(qū)域五險一金繳納及繳納地的管理，發(fā)布相關(guān)規(guī)定；3、規(guī)范新員工五險一金的管理；4、做好保險基數(shù)調(diào)整工作。1、發(fā)布員工五險一金管理規(guī)定；2、內(nèi)部發(fā)布新員工五險一金辦理規(guī)范；3、完成13財年濟南保險基數(shù)調(diào)整。全年3制定區(qū)域針對性的福利制度1、了解區(qū)域員工的工作性質(zhì)；2、了解業(yè)界對于駐外員工的福利制度；3、了解區(qū)域員工的需求；4、制定區(qū)域針對性的福利制度在福利手