電大真題勞動法C試卷

1、單選題（共30題，共30分）     1. 我國勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任由（ ）。A  工會成員擔任B  企業(yè)代表擔任C  職工代表擔任D  工會成員或者雙方推舉的人員擔任參考答案：D；考生答案：B；試題分數(shù)：1；考生得分：0     2. 根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，用人單位必須保證勞動者每周至少有（ ）。A  一次6小時不間斷的休息B  一次12小時不間

2、斷的休息C  一次24小時不間斷的休息D  二次24小時不間斷的休息參考答案：C；考生答案：C；試題分數(shù)：1；考生得分：1     3. 根據(jù)勞動法的規(guī)定，我國工資的支付形式是（）。A  法定貨幣B  實物C  有價證券D  購物卡參考答案：A；考生答案：A；試題分數(shù)：1；考生得分：1     4. 凡在國家機關(guān)、人民團體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿（ ）的固定職工，與配偶

3、不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受規(guī)定的探望配偶的待遇。A  1年B  2年C  3年D  4年參考答案：A；考生答案：A；試題分數(shù)：1；考生得分：1     5. 生產(chǎn)經(jīng)營單位的新從業(yè)人員安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)時間不得少于（）。A  8學(xué)時B  10學(xué)時C  12學(xué)時D  24學(xué)時參考答案：D；考生答案：D；試題分數(shù)：1；考生得分：1    

4、 6. 根據(jù)殘疾人就業(yè)條例的規(guī)定，用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例不得低于本單位在職職工總數(shù)的（ ）。A  1%B  1.5%C  2%D  2.5%參考答案：B；考生答案：A；試題分數(shù)：1；考生得分：0     7. 我國勞動法規(guī)定，對懷孕（ ）以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。A  3個月B  5個月C  7個月D  8個月參考答案：C；考生答案：C；試題分數(shù)：1

5、；考生得分：1     8. 根據(jù)我國勞動法的有關(guān)規(guī)定，以下節(jié)日中不放假的是（ ）。A  “三八”婦女節(jié)B  “五四”青年節(jié)C  “六一”兒童節(jié)D  教師節(jié)參考答案：D；考生答案：D；試題分數(shù)：1；考生得分：1     9. 根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過（）。A  1個月B  2個月C  6個月D 

6、0;12個月參考答案：A；考生答案：B；試題分數(shù)：1；考生得分：0     10. 根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定，重大死亡事故從死亡人數(shù)上看是指（）。A  3人以下B  3人以上10人以下C  10人以上30人以下D  30人以上參考答案：C；考生答案：D；試題分數(shù)：1；考生得分：0     11. 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的（ ），并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。A&#

7、160; 30B  50C  80D  100參考答案：C；考生答案：C；試題分數(shù)：1；考生得分：1     12. 勞動者與用人單位解除勞動關(guān)系后，請求用人單位返還其收取的勞動合同定金、保證金產(chǎn)生的爭議，如已經(jīng)勞動爭議仲裁委員會仲裁，當事人依法起訴的，人民法院（）。A  不予受理B  應(yīng)予受理C  駁回起訴D  告知其按普通民事爭議起訴參考答案：B；考生答案：B；試題分數(shù)：1；考生得分：1

8、60;    13. 根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的有關(guān)規(guī)定，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金的條件是個人繳費年限累計滿（ ）。A  10年B  15年C  20年D  25年參考答案：B；考生答案：B；試題分數(shù)：1；考生得分：1     14. 根據(jù)未成年工特殊保護規(guī)定的規(guī)定，未成年工人須持證上崗，其證是指（）。A  未成年工登記證B  未成年工登記表C  未成年工身份證D &

9、#160;未成年工健康檢查表參考答案：A；考生答案：A；試題分數(shù)：1；考生得分：1     15. 勞動法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的原因是（）。A  勞動法律事實B  勞動法律關(guān)系的內(nèi)容C  勞動法律關(guān)系主體D  勞動法律關(guān)系客體參考答案：A；考生答案：A；試題分數(shù)：1；考生得分：1     16. 我國全日制用工勞動合同的訂立，（）。A  應(yīng)當采取書面形式B  可以采取書面形式

10、C  采取口頭形式D  必須書面形式和口頭形式同時使用參考答案：A；考生答案：A；試題分數(shù)：1；考生得分：1     17. 根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，不屬于勞動者工資范圍的是（）。A  計時工資B  計件工資C  加班工資D  職工福利費用參考答案：D；考生答案：D；試題分數(shù)：1；考生得分：1     18. 勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿（ ）的，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動

11、合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同。A  1年B  3年C  5年D  10年參考答案：D；考生答案：D；試題分數(shù)：1；考生得分：1     19. 某廠與李某等20名工人簽訂勞動合同后，由于生產(chǎn)任務(wù)適應(yīng)客戶要求而調(diào)整，致使該廠與李某等6名工人簽訂的勞動合同無法繼續(xù)履行。該廠經(jīng)過與李某等6名工人協(xié)商，仍不能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議，此種情況下，該廠（ ）。A  可以解除勞動合同，但應(yīng)提前30日通知李某等人，或

12、者額外支付1個月工資B  繼續(xù)與李某等人協(xié)商C  在給予李某等人經(jīng)濟補償?shù)那疤嵯虏唤獬齽趧雍贤珼  不得解除勞動合同參考答案：A；考生答案：A；試題分數(shù)：1；考生得分：1     20. 下列各選項中屬于特殊情況下的工資的是（ ）。A  高溫補貼B  科研津貼C  婚、喪假工資D  獎金參考答案：C；考生答案：C；試題分數(shù)：1；考生得分：1     21.

13、社會保險中國家基本保險的費用由（）。A  國家負擔B  企業(yè)負擔C  職工負擔D  國家、企業(yè)和職工三者合理分擔參考答案：D；考生答案：D；試題分數(shù)：1；考生得分：1     22. 在我國，未成年工是指（）。A  年滿12周歲未滿14周歲的勞動者B  年滿14周歲未滿16周歲的勞動者C  年滿16周歲未滿18周歲的勞動者D  年滿18周歲的勞動者參考答案：C；考生答案：D；試題分數(shù)：1

14、；考生得分：0     23. 休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的（ ）。A  150%的工資報酬B  200%的工資報酬C  250%的工資報酬D  300%的工資報酬參考答案：B；考生答案：A；試題分數(shù)：1；考生得分：0     24. 生產(chǎn)經(jīng)營單位主要負責人和安全生產(chǎn)管理人員安全生產(chǎn)管理培訓(xùn)時間不得少于（）。A  8學(xué)時B  10學(xué)時C &#

15、160;12學(xué)時D  24學(xué)時參考答案：D；考生答案：D；試題分數(shù)：1；考生得分：1     25. 中國是國際勞工組織創(chuàng)始國之一，其參與的時間是（）。A  1880年瑞士會議B  1890年柏林會議C  1900年巴黎會議D  1919年巴黎和會參考答案：D；考生答案：D；試題分數(shù)：1；考生得分：1     26. 雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由

16、（）。A  用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄B  勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄C  上級勞動行政主管部門指定的勞動爭議仲裁委員會管轄D  當事人協(xié)商選定的勞動爭議仲裁委員會管轄參考答案：B；考生答案：A；試題分數(shù)：1；考生得分：0     27. 根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，不實行加班加點工資制度的工時制度是（ ）。A  計時工資制B  計件工資制C  綜合工時制D  不定時工

17、時制參考答案：D；考生答案：D；試題分數(shù)：1；考生得分：1     28. 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與被派遣勞動者訂立固定期限勞動合同，期限是（ ）。A  6個月以上B  1年以上C  2年以上D  5年以上參考答案：C；考生答案：C；試題分數(shù)：1；考生得分：1     29. 對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者進行定期健康檢查費用由（）。A  用人單位承擔B  勞動者個人承擔C 

18、 政府財政承擔D  勞動者與用人單位共同承擔參考答案：A；考生答案：A；試題分數(shù)：1；考生得分：1     30. 簡單勞動爭議案件可以由（ ）仲裁員仲裁。A  1名B  3名C  5名D  7名參考答案：A；考生答案：A；試題分數(shù)：1；考生得分：1多選題（共25題，共50分）     1. 我國的勞動爭議處理機構(gòu)主要包括（ ）。A  人民法院B  

19、;企業(yè)工會C  企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會D  勞動爭議仲裁委員會參考答案：A,C,D；考生答案：A,C,D；試題分數(shù)：2；考生得分：2     2. 最低工資一般采?。ǎ?。A  月最低工資標準B  周最低工資C  小時最低工資標準D  不定時最低工資參考答案：A,C；考生答案：A,B,C；試題分數(shù)：2；考生得分：0     3. 我國勞動法規(guī)定，禁止安排女職工從事的勞動有（）。A

20、  礦山作業(yè)B  冷水作業(yè)C  井下作業(yè)D  國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動參考答案：A,C,D；考生答案：A,B,C,D；試題分數(shù)：2；考生得分：0     4. 根據(jù)我國目前相關(guān)法律規(guī)定，綜合計算工作時間主要適用于以下人員（）。A  外勤人員B  火車司機C  出租車司機D  旅行社導(dǎo)游參考答案：B,D；考生答案：A,B,D；試題分數(shù)：2；考生得分：0  &#

21、160;  5. 根據(jù)法律性質(zhì)，勞動法體系可以分為（）。A  勞動實體法B  勞動程序法C  勞動標準法D  勞動關(guān)系法參考答案：A,B；考生答案：A,B；試題分數(shù)：2；考生得分：2     6. 養(yǎng)老保險基金來源的基本渠道有（ ）。A  國家財政補貼B  社會捐贈C  用人單位繳納的保險費D  勞動者繳納的保險費參考答案：A,C,D；考生答案：A,C,D；試題分數(shù)：

22、2；考生得分：2     7. 職工個人福利通常包括（ ）。A  職工住宅福利B  生活性補貼和單位內(nèi)部補貼C  補充社會保險D  職工生活困難補助參考答案：A,B,C,D；考生答案：A,B,C,D；試題分數(shù)：2；考生得分：2     8. 我國現(xiàn)行非標準工作時間有（ ）。A  縮短工作時間B  計件工作時間C  不定時工作時間D  綜合

23、計算工作時間參考答案：A,B,C,D；考生答案：A,B,C,D；試題分數(shù)：2；考生得分：2     9. 女職工生育的費用，由生育保險基金支付的有( )。A  檢查費B  接生費C  手術(shù)費D  生育津貼參考答案：A,B,C,D；考生答案：A,B,C；試題分數(shù)：2；考生得分：0     10. 我國目前職業(yè)培訓(xùn)的種類主要有（ ）。A  學(xué)校教育和培訓(xùn)B  職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)的培訓(xùn)C&

24、#160; 勞動預(yù)備制度培訓(xùn)D  學(xué)徒培訓(xùn)參考答案：A,B,C,D；考生答案：A,B,C,D；試題分數(shù)：2；考生得分：2     11. 下列關(guān)于勞動法與其他法律部門之間關(guān)系的說法中，正確的是（ ）。A  勞動法和民法的調(diào)整對象產(chǎn)生的基礎(chǔ)相同B  勞動法律關(guān)系與民事法律關(guān)系的主體及主體權(quán)利義務(wù)都不相同C  勞動法律關(guān)系與民事法律關(guān)系的主體相同，但主體的權(quán)利義務(wù)不同D  勞動法與社會保障法的內(nèi)容具有一定的交叉性參考答案：B,D；考生答案：

25、B,C；試題分數(shù)：2；考生得分：0     12. 根據(jù)我國現(xiàn)行法律規(guī)定，下列各選項中屬于勞動爭議范圍的有（ ）。A  因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議B  勞動者請求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)放社會保險金的糾紛C  勞動者與用人單位之間形成事實勞動關(guān)系后發(fā)生的糾紛D  個體工匠與幫工、學(xué)徒之間的糾紛參考答案：A,C；考生答案：A,C,D；試題分數(shù)：2；考生得分：0     13. 按照勞動合同期限的不同，勞動合同可分為（

26、 ）。A  長期勞動合同B  固定期限勞動合同C  無固定期限勞動合同D  以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同參考答案：B,C,D；考生答案：B,C,D；試題分數(shù)：2；考生得分：2     14. 下列關(guān)于職業(yè)安全衛(wèi)生法律制度的表述中，正確的有（ ）。A  職業(yè)安全衛(wèi)生，我國過去稱為“勞動保護”，它是直接保護勞動者在勞動或工作中的生命安全和身體健康的法律制度B  職業(yè)安全衛(wèi)生制度的實施具有強制性和任意性相結(jié)合的特征C 

27、; 職業(yè)安全衛(wèi)生制度以勞動過程為其保護范圍D  職業(yè)安全衛(wèi)生制度以改善勞動條件和勞動環(huán)境為主要途徑參考答案：A,C,D；考生答案：B,C；試題分數(shù)：2；考生得分：0     15. 在職業(yè)安全衛(wèi)生法律制度中，勞動者的權(quán)利主要有（）。A  獲得各項保護條件和保護待遇的權(quán)利B  拒絕危險作業(yè)權(quán)以及緊急情況下的停止作業(yè)和緊急撤離權(quán)C  知情權(quán)D  監(jiān)督安全權(quán)參考答案：A,B,C,D；考生答案：A,B,C；試題分數(shù)：2；考生得分：0 

28、    16. 勞動保障監(jiān)察員在實施勞動保障監(jiān)察時，如果有下列情況之一的，應(yīng)當回避（ ）。A  本人是用人單位法定代表人的近親屬B  本人是用人單位主要負責人的近親屬C  本人與承辦查處的案件事項有直接利害關(guān)系的D  其近親屬與承辦查處的案件事項有直接利害關(guān)系參考答案：A,B,C,D；考生答案：A,B,C,D；試題分數(shù)：2；考生得分：2     17. 按照集體合同主體和適用范圍的不同，可以把集體合同劃分為（ ）。A 

29、; 企業(yè)集體合同B  行業(yè)（產(chǎn)業(yè)）集體合同C  區(qū)域集體合同D  國家集體合同參考答案：A,B,C,D；考生答案：A,B,C,D；試題分數(shù)：2；考生得分：2     18. 生產(chǎn)安全事故報告和調(diào)查處理條例主要適用于（）。A  生產(chǎn)經(jīng)營活動中發(fā)生的造成人身傷亡的報告和調(diào)查處理B  生產(chǎn)經(jīng)營活動中發(fā)生的造成直接經(jīng)濟損失的生產(chǎn)安全事故的報告和調(diào)查處理C  環(huán)境污染事故的報告和調(diào)查處理D  核設(shè)施事故的報

30、告和調(diào)查處理參考答案：A,B；考生答案：B,C；試題分數(shù)：2；考生得分：0     19. 用人單位可以隨時解除勞動合同的情形有（ ）。A  勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件B  勞動者經(jīng)過培訓(xùn)仍不能勝任工作C  勞動者嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度D  勞動者嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害參考答案：A,C,D；考生答案：A,B,C,D；試題分數(shù)：2；考生得分：0     20. 當事人在履行

31、勞動合同過程中必須堅持的履行原則有（）。A  合法履行原則B  全面履行原則C  合作履行原則D  親自履行原則參考答案：B,C,D；考生答案：B,C,D；試題分數(shù)：2；考生得分：2     21. 公共就業(yè)服務(wù)包括（）。A  職業(yè)介紹B  職業(yè)指導(dǎo)C  就業(yè)訓(xùn)練D  社區(qū)就業(yè)崗位開發(fā)服務(wù)參考答案：A,B,C,D；考生答案：A,B,C,D；試題分數(shù)：2；考生得分：2  

32、;   22. 下列各選項中屬于我國勞動法規(guī)定的，企業(yè)延長職工工作時間不受限制的情形是( )。A  企業(yè)為了完成緊急生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與職工協(xié)商同意B  發(fā)生重大事故，威脅勞動者生命健康，需緊急處理的C  交通運輸發(fā)生故障，必須及時搶修的D  發(fā)生地震、洪水，需緊急救援的參考答案：B,C,D；考生答案：B,C,D；試題分數(shù)：2；考生得分：2     23. 在非國有企業(yè)中，民主管理的形式呈現(xiàn)多樣化的特點，目前主要采取的形式包括（ ）。A  企業(yè)職工代表大會B  平等協(xié)商C  工會或者職工代表列席有關(guān)會議，并有權(quán)提出意見和建議D  職工代表參加公司的監(jiān)事會參考答案：A,B,C,D；考生答案：B,C；試題分數(shù)：2；考生得分：0 &#