電大技能培訓(xùn)1部分

1、模塊一 人力資源管理第1題: 廣義的人力資源規(guī)劃實(shí)質(zhì)上是( B )。 第2題: 長(zhǎng)期的人力資源規(guī)劃一般在( D )以上。第3題: 在企業(yè)中，( A )是一種集權(quán)和分權(quán)相結(jié)合的組織結(jié)構(gòu)形式。第4題: 直線制是一種最簡(jiǎn)單的集權(quán)式組織結(jié)構(gòu)形式，又稱( C )。 第5題: 法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)支付不低于工資( A )%的工資報(bào)酬。第6題: 崗位評(píng)價(jià)的結(jié)果可以是分值形式、等級(jí)形式，也可以是排序形式，但是我們最為關(guān)心的是( C)第7題: 崗位評(píng)價(jià)方法中成本相對(duì)較低的是( B )。第8題: 關(guān)于分類法的不正確描述是( C )第9題: 工作崗位分析與評(píng)價(jià)的目的在于明確每個(gè)崗位的( B )。第10題:

2、 勞動(dòng)者實(shí)際勞動(dòng)給付的對(duì)象是(A )。第11題: 受派遣勞動(dòng)者的工資和社會(huì)保險(xiǎn)是由(A )支付。第12題: ( A )是人力資源開發(fā)的最高目標(biāo)。 第13題: ( C )不屬于人力資源創(chuàng)新能力運(yùn)營(yíng)體系。 第14題: ( A )不屬于人力資源組織開發(fā)的方法。 第15題: ( A )不屬于人力資源管理開發(fā)的手段。 第16題: 在管理內(nèi)容上，現(xiàn)代人力資源管理( C )。第17題: 在管理形式上，現(xiàn)代人力資源管理是( B )。 第18題: 在管理方式上，現(xiàn)代人力資源管理采取( A )。 第19題: 在管理策略上，現(xiàn)代人力資源管理是( D )。 第20題: 在管理技術(shù)上，現(xiàn)代人力資源管理( A )。 第2

3、1題: 在管理體制上，現(xiàn)代人力資源管理屬于( A )。第22題: 在管理手段上，現(xiàn)代人力資源管理( C )。 第23題: 在管理層次上，現(xiàn)代人力資源管理部門( B )。第24題: 企業(yè)管理的核心是( B )。第25題: ( B )不屬于現(xiàn)代人力資源管理的三大基石。第26題: 校園招聘的優(yōu)點(diǎn)是( B )。 第27題: 所謂( B )，就是在招聘廣告中不出現(xiàn)招聘企業(yè)的名稱。 第28題: 準(zhǔn)備在北京地區(qū)招聘90名超市收銀員，最合適的招聘信息發(fā)布渠道是( D )。 第29題: 選擇報(bào)紙刊登廣告的好處是( D )。第30題: 下列描述不正確的是( B )。第31題: ( C )是根據(jù)企業(yè)過(guò)去的統(tǒng)計(jì)資料，

4、或者由社會(huì)權(quán)威機(jī)構(gòu)對(duì)應(yīng)聘者的條件，按照重要程度確定相應(yīng)的權(quán)數(shù)，從而對(duì)應(yīng)聘者自身?xiàng)l件進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)分析的一種表格形式。第32題: 狹義的人力資源規(guī)劃實(shí)質(zhì)上是( C )。第33題: 人力資源規(guī)劃在整個(gè)人力資源管理活動(dòng)中占有( B )。第34題: 崗位分析為企業(yè)員工的考核、晉升提供了( B )。 第35題: 崗位分析的最終成果是制作出崗位說(shuō)明書和( B )。第36題: ( C )能使員工完成任務(wù)的內(nèi)容、形式和手段發(fā)生變化。第37題: 崗位設(shè)計(jì)工作的人手點(diǎn)不包括( A )。第38題: 人力資源管理的基礎(chǔ)是( B )。第39題: 設(shè)置崗位的基本原則是( D )。 第40題: 根據(jù)生產(chǎn)總量核算定員人數(shù)屬于(

5、 C )。第41題: ( A )被稱為是企業(yè)的“憲法”。第42題: ( C )是企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃的基本原則。第43題: 不屬于審核人力資源費(fèi)用預(yù)算基本要求的是( C )。第44題: ( A )是人對(duì)某種事物或特定對(duì)象所持有的一種肯定或否定的心理傾向。 第45題: ( D )是指員工對(duì)自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度。 第46題: 最早提出組織承諾的是( B )。第47題: ( C )與缺勤率和流動(dòng)率成負(fù)相關(guān)。第48題: ( D )是指?jìng)€(gè)體對(duì)其他個(gè)體的知覺(jué)。 第49題: ( B )是指最先的印象對(duì)人的知覺(jué)所產(chǎn)生的強(qiáng)烈影響。第50題: ( B )是指當(dāng)對(duì)一個(gè)人的某些特性形成好或壞的

6、印象之后，人們就傾向于據(jù)此推論其他方面第51題: ( C )就是利用有關(guān)的信息資料對(duì)人的行為進(jìn)行分析，從而推論其原因的過(guò)程。第52題: (B )是指導(dǎo)致行為或事件的行為者本身可以控制的因素，包括行為者的人格、品質(zhì)、情緒、心境、能力、需要和努力程度等。 第53題: 下列不屬于內(nèi)部招募優(yōu)點(diǎn)的是( B )。第54題: 選擇招聘渠道的主要步驟有：選擇適合的招聘方法；分析潛在應(yīng)聘人員的特點(diǎn)；確定適合的招聘來(lái)源；分析單位的招聘要求。下列排序正確的是( A )。 第55題: 參加招聘會(huì)的主要步驟有：準(zhǔn)備展位；招聘會(huì)后的工作；招聘人員的準(zhǔn)備；與協(xié)作方溝通聯(lián)系；招聘會(huì)的宣傳工作；準(zhǔn)備資料和設(shè)備。下列排序正確的是

7、( C )。第56題: 下列屬于外部招募方法的是( A )。 第57題: 關(guān)于發(fā)布廣告，下列描述不正確的是( C )。 第58題: 下列不屬于借助中介的是( C )。 第59題: 對(duì)于高級(jí)人才和尖端人才，比較適合的招聘渠道是( D )。第60題: 校園招聘亦稱上門招聘，即由企業(yè)單位的招聘人員通過(guò)到學(xué)校招聘、參加畢業(yè)生交流會(huì)等形式( C )招募人員。第61題: 面試不能夠考察( C )。 第62題: 下列不屬于面試考官在面試中的目標(biāo)的是( B )。 第63題: 從內(nèi)容上看，企業(yè)人力資源規(guī)劃可以區(qū)分為( ACDE )。 第64題: 企業(yè)信息采集和處理的基本原則包括( ABDE )。 第65題: 在

8、信息收集過(guò)程中，屬于詢問(wèn)法的方法有( ABCE )。 第66題: 組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)后的實(shí)施要?jiǎng)t包括( ACE )。第67題: 企業(yè)組織信息的采集方法有( ACDE )。第68題: 崗位調(diào)查的方式主要有( BDE )。 第69題: 崗位調(diào)查的內(nèi)容主要包括( ABDE )。第70題: 崗位調(diào)查的目的是( ABCE )。第71題: 工作崗位研究的原則包括( BCDE )。第72題: 企業(yè)員工分類方式包括( ABCE )。第73題: 內(nèi)部招募來(lái)源有( ABCE )。第74題: 人員招聘信息包括( ADE )。第75題: 招聘廣告的設(shè)計(jì)原則( ABDE )。第76題: 撰寫招聘廣告應(yīng)該注意( CDE )。第

9、77題: 招聘申請(qǐng)表的特點(diǎn)是( BDE )。第78題: 公司簡(jiǎn)介的作用( ABCD )。第79題: 屬于編寫公司簡(jiǎn)介原則的是( ABCDE )。第80題: 企業(yè)人員選拔的意義( ABE )。 第81題: 背景調(diào)查的內(nèi)容包括( ABCDE )。第82題: 假文憑的識(shí)別方法有( ABCE )。第83題: 企業(yè)人力資源規(guī)劃從內(nèi)容上看，可以區(qū)分為( ABCD )。第84題: 工作崗位分析信息主要來(lái)源于( ABCDE )。第85題: 為了使崗位工作豐富化，應(yīng)該考慮的重要因素有( ABDE )。 第86題: 崗位規(guī)范的內(nèi)容包括( ACDE )。第87題: 工作說(shuō)明書的內(nèi)容主要包括( ABCE )。第88題: 工作崗位設(shè)計(jì)的基本原則包括( ACDE )。第89題: 按照定員標(biāo)準(zhǔn)的綜合程度，企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)可分為( CD )。第90題: 編制定員標(biāo)準(zhǔn)的原則有( ABCDE )。 第91題: 審核人工成本預(yù)算時(shí)，應(yīng)做到( ABCDE )。第92題: 人力資源費(fèi)用支出控制的原則包括( BCDE )。第93題: 內(nèi)部選拔的缺點(diǎn)有( CD )。第94題: 外部招募的不足有(