公司規(guī)章管理制度

1、公司員工管理規(guī)章制度一、崗位規(guī)范（一）從上班到下班1、上班的時候1.1遵守上班時間。因故遲到和請假的時候必須事先通知來不及的時候必須用電話聯(lián)絡(luò)1.2做好工作前的準(zhǔn)備。1.3鈴一打就開始工作。2、工作中2.1工作要做到有計劃、有步驟、迅速踏實地進行。2.2遇有工作部署應(yīng)立即行動。2.3工作中不扯閑話。2.4工作中不要隨便離開自己的崗位。2.5離開自己的座位時要整理桌子，椅子半位，以示主人未遠離2.6長時間離開崗位時，可能會有電話或客人事先應(yīng)拜托給上司或同事。椅子全部推入，以示主人外出。2.7 打開計算機傳閱文件，網(wǎng)上查看郵件。2.8 不打私人電話。不從事與本職工作無關(guān)的私人事務(wù)。2.9 在辦公室

2、內(nèi)保持安靜，不要在走廊內(nèi)大聲喧嘩。小3、辦公用品和文件的保管3.1 辦公室內(nèi)實施定置管理。3.2 辦公用品和文件必須妥善保管 使用后馬上歸還到指定場所。3.3辦公用品和文件不得帶回家需要帶走時必須得到許可。3.4 文件保管不能自己隨意處理 , 或者遺忘在桌上、書柜中。3.5 重要的記錄、證據(jù)等文件必須保存到規(guī)定的期限。3.6 處理完的文件 , 根據(jù)公司指定的文件號隨時歸檔。4、下班時4.1 下班時，文件、文具、用紙等要整理，要收拾桌子，椅子歸位。4.2 考慮好第二天的任務(wù) , 并記錄在本子上。4.3 關(guān)好門窗 檢查處理火和電等安全事宜。4.4 需要加班時 事先要得到通知。4.5 下班時 與同事

3、打完招呼后再回家。（二）工作方法1、接受指示時1.1 接受上級指示時 要深刻領(lǐng)會意圖。1.2 虛心聽別人說話。1.3 聽取指導(dǎo)時 作好記錄。1.4 疑點必須提問。1.5 重復(fù)被指示的內(nèi)容。1.6 指示重復(fù)的時候，首先從最高上司的指示開始實行2、實行時2.1 充分理解工作的內(nèi)容。2.2 遵守上司指示的方法和順序，或視工作的目的而定2.3 實行決定的方案時 需要別的部門的人協(xié)助時 要事先進行聯(lián)絡(luò)。2.4 備齊必要的器具和材料。2.5 工作經(jīng)過和結(jié)果必須向上司報告。2.6 工作到了期限不能完成時 要馬上向上司報告 請求提示。2.7 任務(wù)實施時遇到疑問和上司商量。2.8 檢查被指示的內(nèi)容和結(jié)果是不是一

4、致3、報告時3.1 工作完后5馬上報告。3.2 先從結(jié)論開始報告。3.3 總結(jié)要點。3.4 寫報告文書。3.5 根據(jù)事實發(fā)表自己的意見。4、工作受挫的時候4.1 首先報告。4.2 虛心接受意見和批評。4.3 認真總結(jié)，相同的失敗不能有第二次4.4 不能失去信心。4.5 不要逃避責(zé)任。（三）創(chuàng)造工作愉快1、打招呼1.1 早上上班時要很有精神地說早上好1.2 在公司內(nèi)外，和客人、上司、前輩打招呼，同樣他們也會和你打 招呼。1.3 開朗而有精神地同別人打招呼，會讓整個公司氣氛很活躍、有生 氣。2、努力愉快地工作1 公司管理規(guī)章制度第一章員工守則一、遵守公德第一條公司員工必須遵紀(jì)守法、做維護社會公德的

5、模范，公司絕對 不允許違背公德、違反法律的現(xiàn)象存在。二、愛崗敬業(yè)第二條愛崗敬業(yè)：熱愛自己的工作，勤奮努力，不斷提高工作效率和工作質(zhì)量。第三條盡職盡責(zé)：要求員工必須做到三負責(zé)，即對社會負責(zé)，對公司負責(zé)，對自己負責(zé)。全力以赴地完成工作任務(wù)和履行職能，對 自己的失誤承擔(dān)責(zé)任。第四條服從領(lǐng)導(dǎo)：員工必須服從領(lǐng)導(dǎo)安排，與領(lǐng)導(dǎo)保持一致把工作 做好，不與領(lǐng)導(dǎo)背道行事。第五條逐級上報：員工有事應(yīng)向所屬直接領(lǐng)導(dǎo)匯報，除直接領(lǐng)導(dǎo)有 重大失誤或特別情形下，不得越級匯報。三、團結(jié)協(xié)作第六條緊密團結(jié)，精誠合作，工作中相互協(xié)調(diào)，相互支持，建立起 融洽的人際關(guān)系。2第七條嚴以律己寬以待人，相互關(guān)心，相互尊敬，開展批評與自我

6、批評。第八條 不搞小團體、小幫派，倡導(dǎo)同事間密切和諧的關(guān)系。第九條 不撥弄是非，無中生有，挑撥離間，說不利于團結(jié)的話。第十條 保持積極的生活態(tài)度和工作態(tài)度，以積極包容的心態(tài)對待公 司管理中的問題，主動提出改進性的建議和意見，以成熟的方法 解決問題。四、遵守紀(jì)律第十一條 下級服從上級是公司管理的基本原則，員工應(yīng)自覺服從領(lǐng) 導(dǎo)的安排和工作調(diào)動，不得公開頂撞領(lǐng)導(dǎo)，不得無故拒絕、拖延、敷衍或擅自終止領(lǐng)導(dǎo)安排的工作 第十二條 遵守公司制定的作息時間，不遲到，不早退，上下班要打 考勤卡。第十三條 公司員工必須嚴格遵守工作紀(jì)律，上班下班時間不擅離職 守，不串崗及私自外出、不聊天、聽音樂、吃零食、嬉鬧、大 聲

7、喧嘩。未經(jīng)他人允許，不得翻閱他人文件、資料，動用他人 物品。第十四條 工作時間要專心工作、精神振作、緊張有序，不用辦公電 話打私人電話、上班期間不在公司崗位接待親友、不辦理個人 私事，不在禁煙區(qū)吸煙，不閱讀與工作無關(guān)的雜志書刊和不做 其他與工作無關(guān)的事。3五、誠實自律第十五條遵守職業(yè)道德， 不貪污受賄， 自覺抵制社會上的不正之風(fēng)。第十六條 不得利用職務(wù)和工作之便向他人索取錢財和為個人親友謀私利 第十七條不得挪用公司財物，更不得利用職務(wù)之便將公司財務(wù)占為己有或轉(zhuǎn)送他人。第十八條對于其他有業(yè)務(wù)往來的公司和個人贈送給公司或個人的禮品、財物，必須上交到公司辦公室、財務(wù)部。六、安全保密第十九條要隨時隨地

8、地注意防火安全，發(fā)現(xiàn)不安全隱患要及時報告 處理。每個員工都要熟知防火設(shè)施的位置和使用方法。第二十條注意公司現(xiàn)金和貴重物品、財物的安全存放，辦公室無人時要隨手關(guān)門。第二十一條嚴格執(zhí)行公司的保密制度，嚴守公司秘密。七、儀表大方第二十二條員工必須儀表端莊、整潔。一、頭發(fā)：職員頭發(fā)要經(jīng)常清洗，保持清潔，男職員不留長發(fā)二、指甲：應(yīng)經(jīng)常注意修剪指甲。三、胡子：不留胡須，保持面部清潔。四、口腔：保持清潔，上班前不能喝酒或吃有異味食品公司員工管理制度范本一、公司形象1、員工必須清楚地了解公司的經(jīng)營范圍和管理結(jié)構(gòu)，并能向客戶及 外界正確地介紹公司情況。2、在接待公司內(nèi)外人員的垂詢、要求等任何場合，應(yīng)注視對方，微

9、 笑應(yīng)答，切不可冒犯對方。3、在任何場合應(yīng)用語規(guī)范，語氣溫和，音量適中，嚴禁大聲喧嘩。4、遇有客人進入工作場地應(yīng)禮貌勸阻，上班時間（包括午餐時間） 辦公室內(nèi)應(yīng)保證有人接待。5、接聽電話應(yīng)及時，一般鈴響不應(yīng)超過三聲，如受話人不能接聽， 離之最近的職員應(yīng)主動接聽，重要電話作好接聽記錄，嚴禁占用公司電話時間太長6、員工在接聽電話、洽談業(yè)務(wù)、發(fā)送電子郵件及招待來賓時，必須 時刻注重公司形象， 按照具體規(guī)定使用公司統(tǒng)一的名片、公司標(biāo)識及落款。7、員工在工作時間內(nèi)須保持良好的精神面貌。8、員工要注重個人儀態(tài)儀表，工作時間的著裝及修飾須大方得體。二、生活作息1、員工應(yīng)嚴格按照公司統(tǒng)一的工作作息時間規(guī)定上下班

10、。2 作息時間規(guī)定 1）、夏季作息時間表（ 4 月 9 月） 上班時間早 9：00 午休12：0013：00 上班時間 早 9：00 午休 12： 00 12： 30 下班時間晚 17：、303、員工上下班施行簽到制，上下班均須本人親自簽到，不得托、替 他人簽到。4、員工上下班考勤記錄將作為公司績效考核的重要組成部分。5、員工如因事需在工作時間內(nèi)外出，要向主管經(jīng)理請示簽退后方可 離開公司。6、員工遇突發(fā)疾病須當(dāng)天向主管經(jīng)理請假，事后補交相關(guān)證明。7、事假需提前向主管經(jīng)理提出申請，并填寫【請假申請單】 ，經(jīng)批準(zhǔn) 后方可休息。8、員工享有國家法定節(jié)假日正常休息的權(quán)利， 公司不提倡員工加班，鼓勵員工

11、在日常工 作時間內(nèi)做好本職工作。如公司要求員工加班，計發(fā)加班工資及補貼； 員工因工作需要自行 要求加班，需向部門主管或經(jīng)理提出申請，準(zhǔn)許后方可加班。三、衛(wèi)生規(guī)范1、員工須每天清潔個人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生，確保地面、桌面及設(shè)備的 整潔。2、員工須自覺保持公共區(qū)域的衛(wèi)生，發(fā)現(xiàn)不清潔的情況，應(yīng)及時清 理。3、員工在公司內(nèi)接待來訪客人，事后需立即清理會客區(qū)。4、辦公區(qū)域內(nèi)嚴禁吸煙。5、正確使用公司內(nèi)的水、電、空調(diào)等設(shè)施，最后離開辦公室的員工 應(yīng)關(guān)閉空調(diào)、電燈和一切公司內(nèi)應(yīng)該關(guān)閉的設(shè)施。四、工作要求1、工作時間內(nèi)不應(yīng)無故離崗、 串崗，不得閑聊、吃零食、 大聲喧嘩， 確保辦公環(huán)境的安靜有序。2、新入職員工的試用

12、期為三個月， 員工在試用期內(nèi)要按月進行考評 詳見員工試用期 考核表。3、公司內(nèi)所制定的員工日程表是衡量員工完成工作量的依據(jù)5要求員工每天要認真、詳盡的填寫5作為公司考核員工工作量的標(biāo)準(zhǔn)。4、職員間的工作交流應(yīng)在規(guī)定的區(qū)域內(nèi)進行（大廳、會議室） ，如需 在個人工作區(qū)域內(nèi)進 行談話的，時間一般不應(yīng)超過三分鐘（特殊情況除外） 。5、加強學(xué)習(xí)與工作相關(guān)的專業(yè)知識及技能，積極參加公司組織的各 項培訓(xùn)（培訓(xùn)將施行 簽到制，出席記錄和培訓(xùn)考核也將作為公司績效考核的部分） 。6、經(jīng)?？偨Y(jié)工作中的得失，并參與部門的業(yè)務(wù)討論，不斷提高自身 的業(yè)務(wù)水平。7、不得無故缺席部門的工作例會及公司的重要會議。8、員工在工作

13、時間必須全身心地投入，保持高效率地工作。9、員工在任何時間均不可利用公司的場所、設(shè)備及其他資源從事私 人活動。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予警告，情節(jié)嚴重者，公司將予以辭退。10、員工須保管好個人的文件資料及辦公用品， 未經(jīng)同意不可挪用他人的資料和辦公用品。10、員工要保管好個人電腦，按公司規(guī)定進行文檔存儲、 殺毒及日常維護， 如發(fā)生故障應(yīng)及時報告綜合管理部，由公司安排修理。五、保密規(guī)定1、 員工須嚴守公司商業(yè)機密，妥善保存重要的商業(yè)客戶資料、數(shù)據(jù) 等信息。無規(guī)矩不成方圓， 公司做好員工食堂管理， 就要有企業(yè)食堂管理制度 約束。那么，應(yīng)如何做好食堂管理工作呢？以下有一則公司員工食堂管理制度范本 ，各位行政管理

14、人員可從這則制度范本中有所啟發(fā)。總則：為維護公司正常的食堂秩序 , 給全體員工一個優(yōu)良用餐環(huán)境 ,特制定本制度。 1.廚房之管理1.1 廚工守則 ,衛(wèi)生條例1.1.1 嚴格遵守公司各項規(guī)定 ,講究個人衛(wèi)生、勤剪指甲、勤理發(fā)、不要隨地吐痰1.1.2 工作時必須自查食物是否變質(zhì)、變味現(xiàn)象，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。1.1.3 工作時要穿工作服，嚴禁上班時吸煙。1.1.4 嚴格按照食品衛(wèi)生要求去操作，防止食物中毒。1.1.5 洗干凈后的餐具要整理齊備且有規(guī)律地擺好。工作中嚴格按伙食標(biāo)準(zhǔn)精打細算， 以最大限度內(nèi)盡量做到色香味， 花 樣、品種多樣化。1.1.6 整個烹食過程必須認真清洗干凈并按時、按質(zhì)、按量供給

15、。1.1.7 每天清理，每月三次大掃除，確保廚房環(huán)境衛(wèi)生。1.2 管理制度廚房之所有需購物品都必須呈報行政主管， 再由行政部門指定人員采 購，購回之單據(jù)按程序：行政主管簽字總經(jīng)理審核財務(wù)出納處銷帳廚房所購回之食品，由行政部門每周不定期進行抽查，抽查內(nèi)容：食 品質(zhì)量、重量。對不合格 食品，拒收并按規(guī)定處理。1.2.3 任何人不得以任何理由拿走廚房之一切物品。1.2.4 餐具必須妥善保管，任何人未經(jīng)許可都不能將餐具拿走供私人 使用。1.2.5 餐具必須每日進行一次清查盤點，除正常損耗外，清查有不足 數(shù)目時需及時查明原因并追究責(zé)任。2.員工用餐公約2.1 就餐一律在餐廳進行，廠區(qū)內(nèi)其它任何地方不得烹

16、煮進餐。2.2嚴格按餐廳就餐時間進餐，其餐廳開放時間如下： 早餐：07：007：40 中餐：12：0012：30 晚餐 17：3018：00 具 體用餐時間按各部門下班時間表規(guī)定時間為準(zhǔn)。2.3員工打飯/打菜必須排隊并接受廚房工作人員和保安的管理。 不準(zhǔn)插隊，不準(zhǔn)備、一人打多份。2.4 就餐時要有良好的姿態(tài)，不得揮動筷、匙、叉防礙鄰桌。2.5 就餐時不得高聲喧嘩，碗、筷、匙不得故作撞擊聲。2.6 果核骨制，余飯剩菜，不可隨手棄置。用餐完畢須各自整理桌面，倒 置指定桶類。2.7力行儉省節(jié)約，飯食多少盛多少，杜絕剩菜剩飯。2.9 餐廳內(nèi)禁止吸煙。2.10 凡協(xié)力廠商來廠洽公人員，可在干部餐廳就餐，

17、但必須在上午1000，下午1500以前通知廚房，由洽談部門干部帶入餐廳就餐。2.11各部門如晚間加班至2300或啟動夜班，須在下午1630前通知廚房，以便廚房準(zhǔn)備工作，逾 時報餐，所造成用餐不便，由各部門管理自行解決工作2.12 每月一日及十五日實行加餐制5用餐者須持票進行加餐。公司度目錄第一章管理總則 , 2|I k_L_». j L_J ' 丿、-J ，第二章員工守則 , 4J-、1*J 7-4，1第三章財務(wù)管理制度 , 5 第四章人事管理制度 , 12 第五章行政管理制度,16第六章合同管理制度,18第七章考勤制度 , 20 第八章保密制度 , 22第九章安全保衛(wèi)制度

18、, 23第十章晉升制度 , 25II J I 11J，第十一章獎懲制度 , 263 第一章管理總則第一條為了加強管理，完善各項工作制度，促進公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟效益， 根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本管理細則。第二條公司全體員工都必須遵守公司章程， 遵守公司的規(guī)章制度和各項決定、 經(jīng)律。第三條 禁止任何組織、個人利用任何手段侵占或破壞公司財產(chǎn)。第四條 公司禁止任何所屬機構(gòu)、個人損害公司的形象、聲譽的行為。第五條公司禁止任何所屬機構(gòu)、個人為小集體、個人利益而損害公司利益或 破壞公司發(fā)展。第六條公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)、管 理、經(jīng)營水平，不斷完善公

19、司的經(jīng)營、管理體系，實行多種形式的責(zé) 任制，不斷壯大公司實力和提高經(jīng)濟效益。第七條公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)文化知識， 公司為員工提供學(xué)習(xí)、 深造的條件和機會，努力提高員工的素質(zhì)和水平，造就一支思想和業(yè) 務(wù)過硬的員工隊伍。第八條公司鼓勵員工發(fā)揮才能，多作貢獻。對有突出貢獻者，公司予以獎勵、 表彰。第九條 公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機會，鼓勵員工積極向上。 第十條公司倡導(dǎo)員工團結(jié)互助，同舟共濟，發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng)造精神。 第十一條公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，歡迎員工就公司事務(wù)及發(fā)展提出合理化建議，對作出貢獻者公司予以 獎勵、表彰。第十二條公司尊重員工的辛勤勞動，為其創(chuàng)造

20、良好的工作條件，提供應(yīng)有的待 遇，充分發(fā)揮其知識為公司多作貢獻。第十三條公司為員工提供社會保險等福利保證，并隨著經(jīng)濟效益的提咼而提咼員工各方面的待遇。第十四條公司實行“按勞取酬”、“多勞多得”的分配制度。旅差費報銷規(guī)定 為了加強財務(wù)管理，控制管理費用支出，提高公司的經(jīng)濟效益，根據(jù)經(jīng)營 管理的需要，參照有關(guān)費用支出標(biāo)準(zhǔn)，特制定本規(guī)定。一、乘坐交通工具的規(guī)定：級別飛機 火車 輪船 部門主管以上 飛機 硬臥或軟臥 二等艙 其他職員 須經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn) 硬 臥三等艙1.乘坐火車須8小時以上，方可購臥鋪票；報銷時按票價的20%給予路途補貼。2 .乘坐硬坐在8小時以上，未補購臥鋪票的，報銷金額按臥鋪票價報銷

21、。3.關(guān)于定票費的規(guī)定：定票費金額在車票金額的20%以內(nèi)時，實報實銷，超過 20%的，由部門經(jīng)理簽字后方可報銷。二、住宿費、市內(nèi)交通費及出差補助費標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定1.住宿費標(biāo)準(zhǔn)：地區(qū) 總經(jīng)理級 部門主管級 其他職員 經(jīng)濟特區(qū)、直轄市、省府所在地150 120 100上述城市以外的其他地區(qū)100 80 70說明：（1 ）在出差地公司已安排住宿的不予報銷住宿費。（2）因特殊情況超出住宿費標(biāo)準(zhǔn)的，須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)才能報銷。（3）出差期間，公司未安排住宿同時又沒有住宿發(fā)票的（住在朋友或親友家）總經(jīng)理及部門經(jīng)理應(yīng)按每日100元補助，其他職員按每日 20元補助。2.出差補助標(biāo)準(zhǔn)不分地區(qū)、不分級別，每天50兀（包括市

22、內(nèi)公共交通）3 .出差24小時以內(nèi)，8小時以上算一天，出差不到8小時算半天。4.參加會議，對方安排食宿或交納會務(wù)費的，按補助標(biāo)準(zhǔn)的50%補助。5 .市內(nèi)交通原則上不搭出租小車，有特殊情況者，由部門經(jīng)理審批報銷數(shù)額。6.隨總經(jīng)理一同出差的職員，按總經(jīng)理標(biāo)準(zhǔn)報銷。開始執(zhí)行日期：1997年7月1日 批準(zhǔn)：員工手冊目 錄：董事長致詞 總經(jīng)理致詞 經(jīng)營理念： 企業(yè)精神： 第一章 公司簡介1.企業(yè)介紹2. 公司機構(gòu) 第二章 聘用規(guī)定1.基本政策I公司員工在被聘用及晉升方面享有均等的機 會；I職位或補空缺職位時，本公司將在可能情況下首先考慮已聘用員工，然后再向外招 聘；I工作表現(xiàn)是本公司晉升員工的最主要依據(jù)

23、。2.入職手續(xù)I應(yīng)聘者通過公司筆試、面試、背景審查和體格檢查，并經(jīng)確認合格后，可被公司聘為正式員工。I新入司員工必須填寫公司員工登記表一式二份并準(zhǔn)備彩色一寸照片4張；I非深圳戶籍人員，入司七日內(nèi)必須提供深圳戶籍人員擔(dān)保書；I入司之日，必須提供區(qū)醫(yī)院的健康證明，身體不合格者，不予錄用；I部門經(jīng)理在新員工入司之日應(yīng)就工作說明書與新員工面談。I公司將組織新入司員工參加新員工培訓(xùn)，以使員工對公司概況有初步了解。3試用期I新員工被錄用后，一律實行試用期，試用期時間為三個月， 試用期間公司將對員工的表現(xiàn)及 其對工作的適應(yīng)程度進行考核。；I試用期薪資執(zhí)行公司制度標(biāo)準(zhǔn)；I試用期屆滿，經(jīng)公司考核者，可轉(zhuǎn)為正式員

24、工，考核不合格者，公司予以辭退。正式員工薪資待遇按公司工資制度執(zhí)行。4.聘用的終止I試用期間以后，公司或員工均可提出終止勞動合同，但應(yīng)提 前一個月（至少22個工作日） 提交書面通知。I若員工嚴重違反國家法律法規(guī)或違反公 司的規(guī)章制度及勞動紀(jì)律，公司可不必提前通知員工與其解除雙方的勞動合同。5.勞動合同I新員工在入司一個星期內(nèi)，公司與其簽訂勞動合同和保密協(xié)議書，員工應(yīng)嚴格執(zhí)行 勞動合同和保密協(xié)議書。6.離職手續(xù)I凡離職者，必須先填寫離職申請書。I員工離職應(yīng)按公司規(guī)定移交所有屬于公司的財產(chǎn)，經(jīng)核準(zhǔn)離職且辦妥移交手續(xù)，方可正式離職。I未辦離職手續(xù)自行離職者，公司財產(chǎn)若有損失、遺失，其損失全額從薪資中

25、扣還；如薪資不足以抵扣時，擔(dān)保人負連帶責(zé)任。7.個人資料I員工的個人資料包括家庭住址、電話、婚姻及子女狀況及時提供給公司行政部。8.業(yè)績考評I公司推行嚴格的績效考評制度。實行年終考核和年中考核?？己私Y(jié)果將作為員工晉升或提薪的重要依據(jù)。第三章 員工福利1.社會保險I在公司工作三個月試用期屆滿，并經(jīng)正式錄用者，公司購買社會保險。2. 津貼與補貼 第四章 工作規(guī)范1.行為準(zhǔn)則I盡忠職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，保守業(yè)務(wù)秘密；I愛護公司財物，不浪費，不化公為私；I遵守公司一切規(guī)章制度及工作守則；I保持公司信譽，不做任何不損公司信譽的行為；2.工作態(tài)度I員工應(yīng)努力提高自己的工作技能，提高工作效率；I熱愛本職工作，對自

26、己的工作職責(zé)負全責(zé)；I員工之間應(yīng)通力合作，互相配合，不得相互拆臺或搬弄事非；I對本職工作應(yīng)爭取時效，不拖延，不積壓；I待人接物態(tài)度謙和，以爭取公司同仁與客戶的合作；3.工作紀(jì)律I按規(guī)定時間上下班，不得無故遲到、早退；I服從上級的工作安排，一經(jīng)上級主管決定，應(yīng)嚴格遵照執(zhí)行；4.獎勵與懲罰5.溝通與投訴2提案制度：員工可就有關(guān)公司經(jīng)營管理方面隨時提出建議，公 司定于每月26日進行提案審查（具體方式見公司提案制度）。2接待制度：I各部門負責(zé)人要針對本部門員工的思想動態(tài)時時與員工進行溝通；I人力資源部負責(zé)人隨時接待員工；I每月 日為總經(jīng)理接待日 第五章 考勤制度1.工作時間I公司員工實行每周五 日四十

27、小時工作制。周六、周日為正常工休時間。公司作息時間為：2.考勤辦法I公司員工一律實行早晨上班簽到制。I簽到必須本人親自執(zhí)行，不得代簽。在規(guī)定時間未簽到者，視為遲到；超過 31分鐘，視 為曠工。遲到、曠工者分別按公司制度予以處罰。3.請假程序和辦法I員工請假，需填寫請假申請單，經(jīng)部門經(jīng)理審批后提交行政人事部。女口 假期超過三天的，需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，方可準(zhǔn)假。4.休假種類和假期待遇 I病事假：2員工因病請假，需出示區(qū)、市級醫(yī)院證明，一月五天以內(nèi)，扣發(fā)假日工資的50%，超過五日者，按病假時間，工資全額扣發(fā)。2員工因事請假，必須先經(jīng)部門主管批準(zhǔn)，并按公司制度扣發(fā)工資。未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自離崗者，按曠工處理。

28、I喪假：在公司任職一年的員工，倘若直系親屬去世，可以享有三天有薪（標(biāo)準(zhǔn)工資）喪假，直系親屬指父母、配偶、子女。I年休假與探親假：在公司任職滿一年者，在次年的年度假內(nèi)，可以享受七天有薪（標(biāo)準(zhǔn) 工資）年休假，年休假可作探親使用，探親旅費公司按職級支付相應(yīng)比率。I婚假：在公司任職滿一年的員工，可以享受五天有薪（標(biāo)準(zhǔn)工資）婚假，婚假必須提前向主管申請并附上結(jié)婚證書復(fù)印件。第六章 工資、津貼和獎金制度 員工的工資、津貼及獎金屬保密范圍。I工資和津貼2公司于每月5日發(fā)給員工上一個月的工資和津貼，并按政府規(guī)定代扣個人 所得稅、社會統(tǒng)籌養(yǎng)老保險的個人繳納部分。工資和津貼包括：工資、崗位技能津貼、2公司將根據(jù)經(jīng)

29、濟效益和員工的工作表現(xiàn)及績效考核結(jié)果，在每年年初調(diào)整（增加或減少）員工的工資和津貼。I公司在年度結(jié)算后，根據(jù)經(jīng)濟效益和員工在一年中的表現(xiàn)給予獎金。 第七章員工的發(fā)展1.在職培訓(xùn)I為提高每個員工的工作效率和工作效果，公司鼓勵每個 員工參加與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的培訓(xùn)課程，并建立培訓(xùn)記錄。這些記錄將作為對員工的工作能力評估的一部分。I公司在安排員工接受公司出資的培訓(xùn)時，可根據(jù)勞動合同與員工簽訂培 訓(xùn)協(xié)議，約定服務(wù)期等事項。 2.內(nèi)部競聘3.晉升機會I公司的政策和慣例是盡可能地從 公司內(nèi)部提拔晉升最具資格的員工，接替空缺并承擔(dān)更大的責(zé)任。第八章 附言I本手冊屬內(nèi)部資料，請注意妥善保存。I如若不慎遺失，請及時

30、向行政部申報，補領(lǐng)并補交相應(yīng)的工本費。I員工在離職時，請將此手冊主動交還行政部；I本手冊應(yīng)根據(jù)勞動法及公司規(guī)定作正確理解，本手冊條款亦構(gòu)成勞動合同的一部分。對本手冊內(nèi)容，如有不甚詳盡或有使員工感到疑惑之處，請隨時向行政部咨詢，以確保理解無誤。I本手冊如需修正，公司將向員工提供最新修正本，并回收舊手冊以防混淆。公司請假銷假制度規(guī)則范文一、事假：職工請事假，一天以內(nèi)由各科室、部門負責(zé)人批準(zhǔn)，超過一天由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)， 超過三天由總經(jīng)理批準(zhǔn)， 并報辦公室備案。各科室、部門負責(zé)人請事假，一天以內(nèi)由分管領(lǐng) 導(dǎo)批準(zhǔn)，超過一天由總經(jīng)理批準(zhǔn)，并報辦公室備案。一年以內(nèi)請事假不得超過 12 天者，違 反此規(guī)定者，每

31、超過一天扣發(fā)一天的工資，并扣除當(dāng)月的獎金和出差費。二、病假：以醫(yī)院證明為依據(jù)， 由總經(jīng)理批準(zhǔn)， 按允許天數(shù)休息。 如需住院治療的人員， 須持縣級以上醫(yī)院出具的證明或衛(wèi)生防疫部門出具的介紹信， 由總經(jīng)理批準(zhǔn)。 到?？啤?省立 醫(yī)院或跨省就醫(yī)者， 需經(jīng)中心領(lǐng)導(dǎo)班子批準(zhǔn)， 并報市局領(lǐng)導(dǎo)同意。 就醫(yī)期間藥費按醫(yī)療保險 規(guī)定執(zhí)行，其它各項費用自理 （工傷除外 ）。三、休假：按照辦公室安排的時間填寫休假申請表， 交總經(jīng)理審批后， 按規(guī)定天數(shù)休假。四、婚、喪假：按規(guī)定天數(shù)寫出請假條，交總經(jīng)理審批，超過規(guī)定時間以事假論。五、銷假： 上述各項請假期滿上班后應(yīng)及時向中心領(lǐng)導(dǎo)匯報， 到辦公室銷假， 超假部分 領(lǐng)導(dǎo)同

32、意后按事假論。無中心領(lǐng)導(dǎo)和各科室、部門負責(zé)人批準(zhǔn)的事、病、休、婚、喪假，均 視為無故曠工，曠工一天扣發(fā)當(dāng)天工資、當(dāng)月獎金，曠工 3 天以上及 3 天扣全日工資、全 年獎金，超過 3 天按違反管理制度建議市局予以停薪離崗處理。對公司人員異動管理制度辦法為加強企業(yè)管理，促進員工合理流動，使公司員工調(diào)配制度化，規(guī)范化，有效地發(fā)揮公司人 力資源，特制定本規(guī)定，望各部 （車間 ）遵照執(zhí)行。一 . 公司各部 （ 車間 ）因工作生產(chǎn)量變化， 工藝改進， 新增設(shè)備等原因， 需增減本部 （車間 ） 職數(shù)的，必須填報員工異動審批表交公司人力資源部辦理相關(guān)手續(xù)。二 . 人力資源部對 員工異動審批表 所報增減職數(shù)，

33、崗位及要求， 須進行必要的審核。 對需增崗增員的，通過內(nèi)部協(xié)調(diào)和外部聘用的辦法給予解決。三 . 增崗屬外部招聘解決的，由人力資源部根據(jù)公司招聘制度辦理。四 . 增崗屬內(nèi)部協(xié)調(diào)解決的， 由人力資源部根據(jù)申請部門要求， 進行考核確定合適人選。五 . 人力資源部確定合適人選后， 必須與異崗的雙方部門交換意見后由主管人事領(lǐng)導(dǎo)或 總經(jīng)理簽批，方可辦理異崗手續(xù)。六 . 對未按上述規(guī)定辦理異崗手續(xù)的 （含借調(diào) ） 而異動崗位的，公司不予結(jié)算工資。七 . 本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行。公司檔案管理制度范文一、文書檔案歸檔制度1. 各部門在各項活動中形成的具有價值的文件、 材料均屬歸檔范圍， 交行政部統(tǒng)一管理。2.

34、各部門形成的文件、材料由兼職檔案員（各部門內(nèi)勤 ）收集、審定、整理、立卷。3. 歸檔的文件材料應(yīng)齊全、完整、準(zhǔn)確可靠（文件的正文與附件、印件與底稿、請示與批復(fù) ）無缺頁、破損現(xiàn)象。4. 下發(fā)文件不僅要在硬盤、軟盤中保存留檔，還應(yīng)留有書面材料存檔。5. 凡歸檔的文件必須留原件存檔，書寫整齊，用毛筆、藍黑色鋼筆、碳素筆抄寫，如有 不符合要求的檔案員有權(quán)退回原部門重新書寫。6. 重要文件如部門需用可進行復(fù)印，但原件必須歸檔。7. 機關(guān)工作人員外出學(xué)習(xí)、 考察、參加會議帶回的文件、 一律交辦公室統(tǒng)一登記、 立卷、 歸檔管理。二、專職檔案工作人員崗位責(zé)任制1. 認真學(xué)習(xí)專業(yè)知識，貫徹執(zhí)行檔案法、檔案法實

35、施辦法，熱愛本職工作，忠于職守，維護黨和國家利益，工作盡職盡責(zé)，自覺遵守檔案工作各項規(guī)章制度。2. 負責(zé)公司各種檔案資料的收集、 分類、 整理、編目、排列、上架、 保管、借閱、鑒定、 銷毀、移交等工作。檔案質(zhì)量和工作質(zhì)量符合“規(guī)范 ”要求。3. 負責(zé)公司有關(guān)部門檔案工作監(jiān)督指導(dǎo)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作。4. 負責(zé)檔案庫房各項制度的落實。5. 積極提供檔案的利用，充分發(fā)揮檔案利用效果，認真總結(jié)經(jīng)驗，為領(lǐng)導(dǎo)決策和機關(guān)各 項工作提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。三、兼職檔案工作人員崗位責(zé)任制1. 各部門配備一名兼職檔案員， 負責(zé)本部門文件、 材料的收集、 整理、 歸檔立卷工作。2. 兼職檔案人員要熱愛檔案工作，熟悉業(yè)務(wù)，工作認真

36、負責(zé)，把好案卷質(zhì)量關(guān)，按時 完成兼管檔案的任務(wù)。3. 兼職檔案員應(yīng)于次年 2 月底前，將整理好的檔案向檔案室移交。4. 嚴格執(zhí)行各項檔案管理制度。5. 接受本公司專職檔案員的監(jiān)督指導(dǎo)。努力學(xué)習(xí)檔案業(yè)務(wù)知識，不斷提高業(yè)務(wù)水平。四、部門立卷制度1. 凡本部門在各項活動中形成的文件、 具有保存價值的資料均屬本部門立卷歸檔范圍。2. 各部門兼職檔案員，負責(zé)對本部門的文件資料進行收集、審定、整理、立卷。3. 兼職檔案員要嚴格遵守相關(guān)的規(guī)章制度及各項檔案管理制度，按綜合檔案室提出的 各項要求立卷，保證立卷質(zhì)量。五、檔案保管制度1. 各門類檔案由綜合檔案室集中統(tǒng)一管理，配備檔案員負責(zé)檔案的保管工作。2. 按

37、照檔案管理有關(guān)規(guī)定，對各類檔案應(yīng)做到存放合理，排列有序，查找方便。3. 檔案員對室藏檔案材料要經(jīng)常進行檢查，對已到借閱期限尚未歸還的檔案材料，要 及時跟蹤追還，防止丟失。4庫房要保持清潔衛(wèi)生， 溫度要經(jīng)常保持在 14 24 C,相對濕度要保持在 45 60% , 防止危害檔案的現(xiàn)象發(fā)生。5. 檔案庫房內(nèi)做到 八防”即防盜、防光、防高溫、防火、防潮、防塵、防鼠、防蟲，定 期檢查。6. 庫房內(nèi)嚴禁吸煙，嚴禁存放易燃、易爆危險品，停電時，一律用手電照明，不得使 用易燃器具。7. 與檔案庫房無關(guān)人員一律不得進入，隨時關(guān)好庫房門窗，確保安全。六、檔案保密規(guī)則1. 檔案工作人員要提高警惕性，遵守保密紀(jì)律，

38、堅持原則，認真執(zhí)行各項制度。2. 凡到綜合檔案室查閱檔案者， 都要認真遵守安全保密制度， 嚴格履行檔案查閱手續(xù)， 檔案原則上不準(zhǔn)帶出檔案室，確需帶出時須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并在指定時間內(nèi)歸還檔案室。3. 查閱檔案時，不得翻閱與查閱內(nèi)容無關(guān)的文件材料、無關(guān)人員不準(zhǔn)進入檔案室。4. 本公司工作人員不準(zhǔn)將文件、材料帶進公共場所和其他場所，不準(zhǔn)帶回家中，要及 時交給檔案管理部門。5. 對于違反保密規(guī)定，泄露國家公司機密或造成一定后果者要依據(jù)保密法的規(guī)定, 嚴肅處理并追究其責(zé)任。七、檔案借閱制度1借閱檔案要嚴格遵守檔案管理制度，凡借閱者，應(yīng)自覺履行借閱手續(xù)。2.凡借閱檔案，需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。外單位人員借閱檔案

39、，應(yīng)持單位介紹信，經(jīng)主管 領(lǐng)導(dǎo)同意后，方可辦理借閱手續(xù)，并在借閱期限內(nèi)按時歸還。3借閱人員對檔案材料妥善保管，注意保密，不得以任何理由轉(zhuǎn)借他人。4借閱人員未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不得復(fù)印、抄寫檔案資料。5. 檔案管理人員對歸還的借閱材料要認真進行檢查，確認檔案材料完好無損時，方可 辦理歸檔手續(xù)。對摘抄、復(fù)制的檔案材料，經(jīng)認真核對，正確無誤時，方能簽字蓋章。6. 一旦發(fā)現(xiàn)檔案材料在借閱過程中被拆、涂抹或缺失等毀損現(xiàn)象，要及時向主管領(lǐng)導(dǎo) 匯報，并追究有關(guān)人員的責(zé)任。八、其他解釋權(quán)歸公司行政人事部。企業(yè)員工著裝規(guī)范化規(guī)章制度各縣市局、市直各單位、機關(guān)各科 （室）、協(xié)（學(xué)）會：為規(guī)范全市工商行政管理人員著裝行為

40、，樹立良好的執(zhí)法、辦事形象，現(xiàn)就著裝有 關(guān)要求通知如下：一、基層工商所的工商行政管理人員和市、縣（區(qū)）局機關(guān)直接從事市場監(jiān)管、行政執(zhí)法工作的工商行政管理人員上崗時，應(yīng)著裝。二、機關(guān)其他人員在下列場合應(yīng)著裝：（一） 參加重大集體活動及上級組織集會；（二）外出執(zhí)行公務(wù)；（三）上級機關(guān)來局檢查工作；（四）要求著裝的其他場合。三、應(yīng)著裝人員因非公務(wù)外出、節(jié)假日及女同志懷孕期間，應(yīng)穿著便裝。四、著裝時應(yīng)按規(guī)定佩戴帽徽、肩章、領(lǐng)花。男同志大檐帽帽檐前緣與眉同高，女同志大檐帽稍向上傾 應(yīng)扣好領(lǐng)鉤、衣扣，不得披衣、敞懷、挽袖、卷褲腿、歪戴帽子；冬、夏、春秋制服不得混穿，不得在制式服裝外加罩便服。內(nèi)衣下擺不得外

41、露；男、女長袖立領(lǐng)襯衣做外衣穿著時， 應(yīng)佩戴肩章和制式領(lǐng)帶， 下擺應(yīng)扎在褲腰內(nèi)；穿著短袖開領(lǐng)夏 衫，應(yīng)佩戴肩章和領(lǐng)花，下擺不得扎在褲腰內(nèi)；男、女長袖立領(lǐng)夏衫與春秋服配套穿著時， 應(yīng)佩戴制式領(lǐng)帶。五、著裝時，應(yīng)穿便鞋、皮鞋 （含涼鞋，穿涼鞋應(yīng)前不漏趾后不漏跟 ），鞋跟高度女 同志不得超過4厘米，男同志不得超過 3厘米。風(fēng)紀(jì)要嚴整，男同志不準(zhǔn)留大包頭、大 鬢角和胡須；女同志不準(zhǔn)戴外露飾物（耳環(huán)、手飾、項鏈），不得濃妝艷抹、染指、染彩發(fā)。六、著裝時應(yīng)保持服裝的整潔，做到儀表端正，舉止文明。七、不準(zhǔn)著裝到營業(yè)性歌舞廳、餐館參加娛樂活動或宴請。八、著裝人員制服因公損壞（丟失）的，由個人出書面報告說明原因

42、，視情況予以補發(fā)；因個人保管不善損壞（丟失）的不予補發(fā)。九、在未經(jīng)批準(zhǔn)或特殊要求情況下，發(fā)現(xiàn)應(yīng)著裝人員未按規(guī)定著裝，應(yīng)及時予以糾正，進行批評教育，情節(jié)嚴重者要給予紀(jì)律處分。各單位應(yīng)定期檢查各自著裝情況，市局人教科將不定期進行檢查。以上要求，請各單位組織人員認真學(xué)習(xí)，嚴格管理?！巨D(zhuǎn)載務(wù)必注明：世界經(jīng)理人辦公伙伴- 】新公司培訓(xùn)管理制度模板為加強對員工培訓(xùn)工作的規(guī)范管理，提高公司員工隊伍整體素質(zhì)，結(jié)合我司員工的結(jié)構(gòu)狀況及經(jīng)營特點，制定本管理辦法。2.0適用范圍本辦法適用于公司全體員工。3.0職責(zé)3.1綜合事務(wù)部是員工培訓(xùn)工作的歸口管理部門，負責(zé)公司員工培訓(xùn)計劃的編制與組織實施。3.2各相關(guān)部門（單

43、位）提供員工培訓(xùn)需求計劃，并做好支持配合工作。3.3凡參加外訓(xùn)的，培訓(xùn)完成后到綜合事務(wù)部辦理培訓(xùn)總結(jié)登記手續(xù)。4.0工作內(nèi)容4.1培訓(xùn)目的、對象、種類、形式及方法培訓(xùn)目的為不斷提高員工的素質(zhì)和能力，滿足公司及員工個人發(fā)展，適應(yīng)市場競爭的需要，提高工作效率，樹立良好的企業(yè)形象，必須有計劃地組織員工進行各種培訓(xùn)。4.1.2 培訓(xùn)對象凡與公司簽訂勞動合同的員工，無論新錄用員工或在職員工均為受訓(xùn)對象。4.1.3 培訓(xùn)種類包括崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)和專業(yè)培訓(xùn)a、崗前培訓(xùn)：對新進員工和轉(zhuǎn)崗員工進行上崗前培訓(xùn)，使其掌握必要的崗位知識和技 能。b、在職培訓(xùn)：根據(jù)公司規(guī)模的擴大，技術(shù)和環(huán)境的變化，對各級在職員工進行

44、知識和 技能更新的培訓(xùn)。c、專業(yè)培訓(xùn)：對公司現(xiàn)有專業(yè)技術(shù)人員與中高層管理人員進行提高專業(yè)技術(shù)和管理才 能的培訓(xùn)。4.1.4 培訓(xùn)形式包括脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)和不脫產(chǎn)業(yè)余培訓(xùn)。4.1.5 培訓(xùn)方法主要包括以下幾種方法：a、公司自身組織、聘請外部專家、學(xué)者或公司內(nèi)部專業(yè)技術(shù)管理人員舉辦專題知識講 座;b、 員工利用業(yè)余時間參加職稱或?qū)W歷教育；c、 公司根據(jù)業(yè)務(wù)開展的需要，有計劃選派員工參加各類專業(yè)技能培訓(xùn)班；d、通過與高等院校和科研院所聯(lián)合辦學(xué)的形式，舉辦各類進修班或研究生班等e、有計劃地遴選業(yè)務(wù)骨干或中層以上管理干部出國參觀、學(xué)習(xí)、考察培訓(xùn)。4.2 培訓(xùn)的組織與管理4.2.1 培訓(xùn)的計劃與落實a、年度培

45、訓(xùn)計劃一般由各部門于上一年度年終提出，由人力資源部統(tǒng)一編制，報公司 經(jīng)營班子審批。b、各部門應(yīng)根據(jù)公司培訓(xùn)計劃的安排與要求，負責(zé)本部門員工培訓(xùn)工作的落實。4.2.2 新員工崗前培訓(xùn)新招聘生產(chǎn)崗位人員， 一般必須經(jīng)過培訓(xùn)考試合格后才能安排上崗， 不合格者實行一次 性淘汰，作辭退處理。培訓(xùn)期視工作需要，一般為56 240 課時。4.2.3 在職員工業(yè)余培訓(xùn)a、 公司鼓勵支持員工利用業(yè)余時間參加學(xué)習(xí)與接受培訓(xùn)，但以不影響本職工作為原則。b、凡在公司工作一年，符合報考條件，可以報考與本人工作崗位對口的各類成人大、 中專學(xué)校。c、凡在公司工作滿兩年，符合報考條件，可報考在職或脫產(chǎn)研究生。4.2.4 統(tǒng)一

46、培訓(xùn)4.2.5 外出培訓(xùn)派往省外、 國外有關(guān)單位和學(xué)校接受培訓(xùn)的人員， 必須是公司的業(yè)務(wù)骨干或中高層管理 人員。派往國外考察培訓(xùn)的人員需滿足以下條件：a、公司的業(yè)務(wù)骨干，或者是公司的中高層管理人員b、在公司工作滿一年或一年以上，且年終考評為優(yōu)秀c、 具有大學(xué)?？苹蛞陨蠈W(xué)歷且有一定外語基礎(chǔ)；d、身體健康，作風(fēng)正派。4.2.6 培訓(xùn)審批程序員工確需參加某種培訓(xùn)時，須辦理有關(guān)手續(xù)并遵循以下程序：a、個人書面申請 t部門經(jīng)理同意 t綜合事務(wù)部審核 t總經(jīng)理批準(zhǔn)t辦理報名手續(xù)。b、申請書應(yīng)詳細注明培訓(xùn)內(nèi)容 （或報考專業(yè)）、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)費、脫產(chǎn)等情況，并將 培訓(xùn)簡章、申請書批件等材料交綜合事務(wù)部備案。4

47、.3 培訓(xùn)期間待遇及培訓(xùn)假期、費用處理4.3.1 培訓(xùn)期間待遇培訓(xùn)期間的待遇按公司有關(guān)工資福利待遇辦理。 出國學(xué)習(xí)人員的待遇， 按照國家有關(guān)政 策執(zhí)行。4.3.2 培訓(xùn)假期及費用處理培訓(xùn)假期及費用，按如下情況分別處理：a、 員工參加職稱考試前培訓(xùn)，應(yīng)在業(yè)余時間學(xué)習(xí)，如占用工作時間，一律按事假處理， 但考試時間除外。其培訓(xùn)、考試費用由受訓(xùn)員工自理。b、 員工接受學(xué)歷教育， 原則上應(yīng)以業(yè)余學(xué)習(xí)為主，如確實需要脫產(chǎn)學(xué)習(xí)（離崗6個月以 上）的，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，應(yīng)與公司簽訂服務(wù)年限與補償協(xié)議，否則，應(yīng)辦理辭職手續(xù)。c、 參加大學(xué)本科以下學(xué)歷教育的員工，其學(xué)習(xí)費用由受訓(xùn)員工自理，部門副經(jīng)理以上由 總經(jīng)理審

48、批報銷。50%的學(xué)費 （但最高d、攻讀研究生的員工，在取得畢業(yè)證和學(xué)位證后，公司給予報銷不超過 10000 元人民幣 ）。若未能取得畢業(yè)證或?qū)W位證，其所用學(xué)費由受訓(xùn)員工自理;e、上級部門要求組織參加和由公司組織的崗前培訓(xùn)，各類專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)其費用由公司 負責(zé)。但受訓(xùn)員工本人因私人原因中途缺課，不參加考試（或考試成績不合格 ）未能取得合格證，其費用由受訓(xùn)員工自理。4.4 培訓(xùn)結(jié)果的考核與反饋4.4.1 培訓(xùn)作為公司的一項戰(zhàn)略性與長遠性投資，必須考慮培訓(xùn)成本與收益的關(guān)系，因 此，員工培訓(xùn)后必須進行考核或提交個學(xué)習(xí)總結(jié)。4.4.2 每一期培訓(xùn)班結(jié)束或個人參加（一個星期以上的 ）學(xué)習(xí)期滿，要有考核成績或

49、書面材料向綜合事務(wù)部匯報。4.2.3 員工培訓(xùn)后的定崗，由綜合事務(wù)部和業(yè)務(wù)部門確定，報經(jīng)營班子批準(zhǔn)。4.5 最低服務(wù)年限與賠償費規(guī)定4.5.1 凡由公司出資錄用和培訓(xùn)的員工，都必須為公司服務(wù)一定的年限，具體標(biāo)準(zhǔn)參照 下表或按雙方簽訂的勞動合同 （協(xié)議）執(zhí)行：培訓(xùn)類別 最低服務(wù)年限出資錄用和有償分配的畢業(yè)生 五年各類學(xué)歷進修 五年 各類專業(yè)知識、業(yè)務(wù)技能和相關(guān)知識培訓(xùn)，累計時間超過3 個月者 三年各類專業(yè)知識、業(yè)務(wù)技能和相關(guān)知識培訓(xùn)，累計時間在13 個月者 一年4.5.2 服務(wù)年限從培訓(xùn)結(jié)束后上班的時間算起，接受多種培訓(xùn)的應(yīng)累計其服務(wù)年限。4.5.3 凡公司派往境外培訓(xùn)的員工，出境前需與公司簽訂

50、有關(guān)服務(wù)協(xié)議書。4.5.4 員工在一個勞動合同周期內(nèi)，參加培訓(xùn)的費用超過一萬元人民幣，服務(wù)年限按每 超過三千元增加一年累計。培訓(xùn)費指綜合費用。4.5.5 員工勞動合同期限已滿而服務(wù)期限未滿，雙方協(xié)議后不再續(xù)簽勞動合同的，員工 須按服務(wù)年限協(xié)議書中規(guī)定，賠償培訓(xùn)費用后，方可離開公司。如本人提出辭職， 或因違反 勞動合同或公司規(guī)章制度被辭退， 必須按協(xié)議規(guī)定賠償培訓(xùn)費。 個人賠償培訓(xùn)費額度， 按以 下公式計算：個人賠償額=公司實付培訓(xùn)費總額 N1-已服務(wù)年限/應(yīng)服務(wù)年限）。5.0 附則5.1 本辦法由綜合事務(wù)部負責(zé)解釋、修訂。5.2 本辦法如有與國家政策、 法律、 法規(guī)有關(guān)規(guī)定相抵觸的， 則以國家

51、規(guī)定為準(zhǔn) ;如有與 公司以前相關(guān)規(guī)定相抵觸的，則以本辦法規(guī)定為準(zhǔn)。5.3 本辦法自發(fā)布之日起實施。 上級部門要求組織參加統(tǒng)一安排的培訓(xùn)， 須報人力資源部備案， 其時間及費用由公司安 排和負擔(dān)。辦公行政管理制度完全手冊辦公行政管理制度總公司辦公管理制度第一章 總 則第一條為使 11 公司系統(tǒng)的辦公工作實現(xiàn)規(guī)范化、程序化、制度化，迸一步加強管理和 協(xié)調(diào)，明確辦公程序，提高辦公效率，保障和促進 11 公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)及各項業(yè)務(wù)的發(fā) 展，制定本制度。 第二條總公司辦公室負責(zé)本制度的組織實施和管理監(jiān)督。第二章 經(jīng)理辦公會議第三條總公司經(jīng)理辦公會議分為管理工作會和業(yè)務(wù)工作匯報會。第四條每月第一、二、四周

52、的周一上午8： 40 分召開管理工作會議，由總經(jīng)理 （或指定其他總公司領(lǐng)導(dǎo) ）主持，總公司其他領(lǐng)導(dǎo)及各管理部門正副職總經(jīng)理（主任 ）參加，必要時指定人員列席。主要研究公司重大事項，如經(jīng)營戰(zhàn)略、重大經(jīng)營決策、重要規(guī)章制度; 決定重大投資或貿(mào)易項目、 重要對外關(guān)系、 主要工作部署以及需要經(jīng)理辦公會議討論研究的其它事項。第五條每月第三周周一上午 8：40 分召開業(yè)務(wù)工作匯報會， 由總經(jīng)理 （或指定副總經(jīng)理 ） 主持，總公司其他領(lǐng)導(dǎo)、各部門、各專業(yè)公司負責(zé)人參加，必要時指定人員列席。業(yè)務(wù)工作 匯報內(nèi)容包括： 組織機構(gòu)建設(shè)情況、 職工思想狀況和具體業(yè)績、業(yè)務(wù)發(fā)展情況等。 匯報單位 應(yīng)于會前認真準(zhǔn)備，屆時

53、全面匯報。第六條各部門及各專業(yè)公司需要提請經(jīng)理辦公會研究的事項， 應(yīng)在會議召開的上周五前 以書面形式提出并附背景說明， 送辦公室匯總篩選后， 報總經(jīng)理確定會議議題。 議題確定后， 由辦公室通知有關(guān)部門做好會前準(zhǔn)備 （包括會議材料等 ）。第七條經(jīng)理辦公會議對議定的事項形成相應(yīng)決議或決定， 總經(jīng)理有最終集中決策及決定 權(quán)。第八條辦公室指定專人作好經(jīng)理辦公會議記錄， 并整理存檔。 重要決議事項形成會議紀(jì) 要，印發(fā)有關(guān)單位或人員。辦公室對需貫徹落實的事項進行催辦、督察并反饋情況。第九條總公司領(lǐng)導(dǎo)會議由總經(jīng)理主持， 總公司其他領(lǐng)導(dǎo)參加， 不定期召開， 必要時由辦 公室主任負責(zé)記錄和督促會議議決事項的協(xié)調(diào)

54、落實。第三章 公文處理第十條各部門原則上不得以部門名義對 11 公司系統(tǒng)外的單位制發(fā)正式文件。第十一條國務(wù)院各部委及國務(wù)院扶貧辦來文 （包括各部門收到或代領(lǐng)的 ），均應(yīng)交由辦公 室統(tǒng)一登記、傳閱和歸檔。有關(guān)文件經(jīng)辦公室同意，部門可復(fù)印留存。第十二條凡以總公司名義發(fā)出的公文、 函件及用總公司印章的， 辦公室對內(nèi)容和文字有 權(quán)審核，并負有把關(guān)責(zé)任。第十三條辦公室負責(zé)文書檔案的管理工作并負責(zé)指導(dǎo)全系統(tǒng)的文檔工作。 第十四條辦 公室負責(zé)制定總公司保密工作條例并指導(dǎo)全系統(tǒng)的保密工作。第四章 內(nèi)部呈批第十五條總公司各部門、 11 各專業(yè)公司、子公司等以書面形式向總公司領(lǐng)導(dǎo)匯報工作 或請求批準(zhǔn)有關(guān)事項，須使用呈批件。第十六條總公司各部門的呈批件， 由該部門直送分管領(lǐng)導(dǎo)， 領(lǐng)導(dǎo)簽批后直接退該部門辦 理。屬于分管領(lǐng)導(dǎo)權(quán)限之外的， 必須交由辦公室呈報總經(jīng)理閱批， 批后經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)閱后退呈 報部門或根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)批示處理。第十七條專業(yè)公司、子公司的呈批件，按呈報內(nèi)容自行送交相關(guān)管理部門或分管領(lǐng)導(dǎo)。 需報總經(jīng)理審批的，應(yīng)交由辦公室負責(zé)呈送，批后按領(lǐng)導(dǎo)批示處理。第十八條呈批件由總公司領(lǐng)導(dǎo)簽批后， 原件交辦公室歸檔存查， 呈報單位必要時可留復(fù) 印件。第十九條辦理呈批件必須打印， 按規(guī)定填寫， 規(guī)范