光伏電站生產(chǎn)培訓(xùn)與授權(quán)管理

1、光伏電站生產(chǎn)培訓(xùn)與授權(quán)管理專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)作為所有培訓(xùn)管理的基石務(wù)必要沉淀夯實(shí)，加強(qiáng)監(jiān)督管理工作才能使專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)工作的成果落到 實(shí)處，推進(jìn)在公司內(nèi)形成公平公開崗位競(jìng)升的氛圍。專業(yè)技 術(shù)培訓(xùn)主要以在崗培訓(xùn)的形式體現(xiàn)，主要適用于技術(shù)序列崗 位人員培訓(xùn)與授權(quán)，具體流程見下圖。建立培訓(xùn)大綱是專業(yè) 技培訓(xùn)工作的基礎(chǔ)，大綱主要分為三部分的培訓(xùn)內(nèi)容：理論 培訓(xùn)、技能及操作培訓(xùn)、實(shí)踐。1. 理論培訓(xùn)理論培訓(xùn)目的在于鞏固、更新和拓展員工專業(yè)理論知識(shí)。理論培訓(xùn)首先根據(jù)培訓(xùn)大綱建立在崗培訓(xùn)計(jì)劃，設(shè)計(jì)和 開發(fā)相應(yīng)的課程 ，選定有資格和經(jīng)驗(yàn)的教員（根據(jù)課程的 不同可選擇的教學(xué)方式有面授課程、網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)、自學(xué)+輔導(dǎo)和自學(xué)等方

2、式），同時(shí)建立對(duì)應(yīng)課程的試題庫(kù)。按照在崗培 訓(xùn)計(jì)劃對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)，培訓(xùn)后有考核并記錄考核結(jié)果作為 崗位授權(quán)的依據(jù)。2. 技能及操作培訓(xùn)技能及操作培訓(xùn)目的在于維持和提升員工崗位技能。技 能及操作培訓(xùn)需建立相應(yīng)的培訓(xùn)中心（需滿足實(shí)際操作和技 能訓(xùn)練的要求），根據(jù)崗位大綱要求開設(shè)實(shí)操或技能訓(xùn)練課 程，配備相應(yīng)資格和經(jīng)驗(yàn)的教員對(duì)員工進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)輔導(dǎo)，輔導(dǎo) 結(jié)束后對(duì)學(xué)員進(jìn)行考核并記錄考核結(jié)果作為崗位授權(quán)的依 據(jù)。3. 實(shí)踐實(shí)踐目的在于結(jié)合所學(xué)應(yīng)用于工作當(dāng)中，完成企業(yè)效益 提升。實(shí)踐是基于理論培訓(xùn)和技能操作合格的基礎(chǔ)上進(jìn)行， 實(shí)踐前設(shè)立任務(wù)單，實(shí)踐任務(wù)單與績(jī)效合約掛鉤，完成任務(wù) 單后通過季度績(jī)效合約進(jìn)行考核，

3、績(jī)效合約任務(wù)單部分的內(nèi) 容作為崗位授權(quán)的依據(jù)。理論培訓(xùn)和技能操作培訓(xùn)合格且實(shí) 踐任務(wù)單完成的員工方可進(jìn)行授權(quán)，對(duì)所有授權(quán)人員應(yīng)建立 相應(yīng)檔案，對(duì)需要復(fù)訓(xùn)的課程根據(jù)授權(quán)人員檔案及時(shí)安排復(fù)訓(xùn)防止授權(quán)過期。對(duì)于初級(jí)技術(shù)人員授權(quán)完成后即可獲得 上崗資格；對(duì)于中級(jí)和高級(jí)技術(shù)人員還應(yīng)具備相應(yīng)的擴(kuò)展能 力（如：完成績(jī)效培訓(xùn)相應(yīng)崗位的課程和理念培訓(xùn)相應(yīng)崗位的課程等），完成相應(yīng)的擴(kuò)展任務(wù)（如：培養(yǎng)新人、課程開 發(fā)、試題庫(kù)建設(shè)等）后方可獲得上崗資格。（觀論培訓(xùn)）r 5業(yè)66力弓 曠羅觥力培 J（棧施段攥什）（遠(yuǎn)踐曲悅培調(diào)授權(quán)前培訓(xùn) 緒架鏡認(rèn)在間實(shí)踐仃 駅業(yè)通啦氓劃0圖3專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)流程獲得授權(quán)并取得上崗資格的人員需要不斷學(xué)習(xí)并根據(jù)自身職業(yè)發(fā)展意向?qū)ψ约簲U(kuò)展能力進(jìn)行學(xué)習(xí)和培養(yǎng)，當(dāng)有空缺 崗位名額后，已滿足上崗資格條件的人員可進(jìn)行競(jìng)聘，對(duì)競(jìng) 聘成功的人員實(shí)行競(jìng)聘崗位的影子培訓(xùn)（即：競(jìng)聘崗位有經(jīng) 驗(yàn)的員工共同工作和學(xué)習(xí)）并規(guī)定影子培訓(xùn)的周期，完成影 子培訓(xùn)的時(shí)間和技能要求后即可從事該崗位并晉升崗級(jí)。生 產(chǎn)培訓(xùn)與授權(quán)管理主要包含培訓(xùn)體系建設(shè)、授權(quán)體系建設(shè)、 教員管理、教務(wù)管理、培訓(xùn)準(zhǔn)備管理、培訓(xùn)實(shí)施管理、培訓(xùn) 教材管理、培訓(xùn)評(píng)估管理、培訓(xùn)設(shè)施管理、外出培訓(xùn)管理、 試題庫(kù)建設(shè)、培訓(xùn)信息系統(tǒng)建設(shè)等內(nèi)容。專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)工作 作為企業(yè)培訓(xùn)體系的基礎(chǔ)，其重要程度不言而喻，它能夠加 速推動(dòng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力