公司獎(jiǎng)金管理制度范本

1、XX公司獎(jiǎng)金管理制度一、員工岀勤獎(jiǎng)金辦法（一）本公司為獎(jiǎng)勵(lì)員工岀勤，減少請(qǐng)假，按照公司規(guī)章，特訂定本辦法。（二） 岀勤獎(jiǎng)金按點(diǎn)計(jì)算，每點(diǎn)20元，每月計(jì)分30點(diǎn)（600元）凡本廠員工（包括契約工）在廠工作每岀 勤1天給予1點(diǎn)。（三）凡員工于當(dāng)月份內(nèi)請(qǐng)假者，不論事病假均按下列標(biāo)準(zhǔn)扣減獎(jiǎng)金。1. 請(qǐng)假一天扣7點(diǎn)（140元）。2. 請(qǐng)假二天扣 14點(diǎn)（280元）。3. 請(qǐng)假三天扣 21點(diǎn)（420元）。4. 請(qǐng)假四天扣 3031點(diǎn)（600620元）（四） 全月份不請(qǐng)假，且輪休不超過(guò)2日者另加給全勤獎(jiǎng)金 8點(diǎn)（160元）凡請(qǐng)假曠工（包括1小時(shí)）或輪休超過(guò)2日（逢有法定假日的月份得增加為3日）及星期日固定休

2、息人員均不加給。（五）兵役公假、婚、喪、生育假：1. 身家調(diào)查、點(diǎn)閱召集、后備軍人召集等岀勤獎(jiǎng)金照給。2. 動(dòng)員召集教育召集及奉派受訓(xùn)20天以上者不予給點(diǎn)。3. 婚、喪、生育假所請(qǐng)假日不予給點(diǎn)（如跨月者其全勤加給的8點(diǎn)只扣1次）。（六）公傷與國(guó)內(nèi)公差岀勤獎(jiǎng)金照給。（七） 曠工：每曠工1天扣10點(diǎn)（4小時(shí)以內(nèi)扣5點(diǎn)，超過(guò)4小時(shí)按1天扣點(diǎn)）。（八） 當(dāng)月份請(qǐng)事病假累計(jì) 4小時(shí)以內(nèi)獎(jiǎng)金不扣，超過(guò)4小時(shí)按1天扣點(diǎn)。（九） 為顧念員工確患重病必須住院（限公立或勞保醫(yī)院治療，情節(jié)特殊，其住院期間經(jīng)取得醫(yī)院證明者得予從輕扣點(diǎn)，即每住院1天扣發(fā)獎(jiǎng)金5點(diǎn)，其余門診仍按本辦法第3條、的規(guī)定計(jì)扣獎(jiǎng)金。）（十）星期例

3、假及輪休、特休：1. 常白班員工星期例假日或排定輪休日獎(jiǎng)金照給，但被指定加班而不到工者扣獎(jiǎng)金10點(diǎn)。2. 已排輪休的人員除輪休日外如有不上班者應(yīng)一律請(qǐng)假否則視作曠工。3. 特別休假必須于前一天下午5點(diǎn)鐘前提岀申請(qǐng)經(jīng)核準(zhǔn)者，岀勤獎(jiǎng)金照給，事后（包括當(dāng)天）申請(qǐng)者不準(zhǔn)，視作事假論。4. 應(yīng)休未休的特別休假在年限屆滿后均按現(xiàn)支日資的倍發(fā)給獎(jiǎng)金，但中途離職者不予發(fā)給。（十一）本辦法經(jīng)核準(zhǔn)后公布實(shí)施，未盡事宜得隨時(shí)修改。二、全勤獎(jiǎng)金給付辦法（一）本公司為使員工勤于職務(wù)，提高生產(chǎn)效率起見(jiàn)，特訂定本辦法以資獎(jiǎng)勵(lì)。（二）凡本公司生產(chǎn)線作業(yè)人員 （領(lǐng)班除外），守衛(wèi)人員及長(zhǎng)期臨時(shí)性生產(chǎn)工作人員適用本辦法。（三） 本

4、獎(jiǎng)金每季頒給一次，其給付日期為次月20日。（四）凡當(dāng)季內(nèi)未請(qǐng)假（包括年休假），遲到及早退者，按下列標(biāo)準(zhǔn)給予全勤獎(jiǎng)金：1. 月薪：按當(dāng)季最后一個(gè)月的月薪+30天X 6天。2. 日薪：按當(dāng)季最后一個(gè)月的日薪X6天。（五）頒發(fā)獎(jiǎng)金前，人事部將名單送廠長(zhǎng)核閱后公布。（六） 新進(jìn)人員如到職日恰為當(dāng)季第1日者，獎(jiǎng)金自該月份起計(jì)算，否則于次季第1日起計(jì)算。（七）當(dāng)季服務(wù)未滿3個(gè)月而離職者，不予計(jì)算獎(jiǎng)金。（八）停薪留職期間不適用本辦法。（九）本辦法經(jīng)呈準(zhǔn)后施行，修改時(shí)亦同。三、終獎(jiǎng)金發(fā)給辦法第一條、依據(jù)本辦法依據(jù)本公司人事管理規(guī)則第39條、訂定。第二條、適用范圍（一）本公司從業(yè)年終獎(jiǎng)金的發(fā)給，悉依本辦法的規(guī)定

5、辦理。（二）本辦法所稱從業(yè)人員以本公司編制內(nèi)的人員為限。顧問(wèn)、聘約人員、定期契約人員、臨時(shí)人員均 不適用。第三條、獎(jiǎng)金數(shù)額從業(yè)人員的年終獎(jiǎng)金數(shù)額視公司當(dāng)年度的業(yè)務(wù)狀況及個(gè)人成績(jī)而訂。第四條、按實(shí)際工作月數(shù)比例計(jì)算的范圍從業(yè)人員在年度內(nèi)有下列情形之一者，年終獎(jiǎng)金按其該年度內(nèi) 實(shí)際工作月數(shù)的比例計(jì)算 （服務(wù)未滿半個(gè)月者以半個(gè)月計(jì)，半個(gè)月以上以一個(gè)月計(jì)）。（一）準(zhǔn)給特別病假或公傷假者。但因執(zhí)行職務(wù)奮勇負(fù)責(zé)而致傷害，經(jīng)專案簽準(zhǔn)其請(qǐng)假間得予發(fā)給的公 傷假除外。（二）非受處分的停薪留職者。（三）中途到職者。但退休、第五條、發(fā)給前離職從業(yè)人員于當(dāng)年度年終獎(jiǎng)金發(fā)給前離職或受停薪留職處分中者，不予發(fā)給。資遣人員

6、服務(wù)已滿該年度者，不在此限。第六條、發(fā)放日期每年度從業(yè)人員的年終獎(jiǎng)金于翌年1月20日發(fā)給。第七條、獎(jiǎng)懲的加扣標(biāo)準(zhǔn)從業(yè)人員在當(dāng)年度曾受獎(jiǎng)懲者，年終時(shí)依下列標(biāo)準(zhǔn)加減其年終獎(jiǎng)金。（一）嘉獎(jiǎng)1次：加發(fā)1日份薪額的獎(jiǎng)金。（二）記小功 1次：加發(fā) 3 日份薪額的獎(jiǎng)金。（三）記大功 1次：加發(fā) 10日份薪額的獎(jiǎng)金。（四）申誡 1 次：扣減 1日份薪額的獎(jiǎng)金。（五）記小過(guò) 1次：扣減 3 日份薪額的獎(jiǎng)金。（ 六 ） 記大過(guò) 1 次：扣減 10 日份薪額的獎(jiǎng)金。 第八條、請(qǐng)假曠職的扣減標(biāo)準(zhǔn)從業(yè)人員于年度中曾經(jīng)請(qǐng)假或曠職者，其當(dāng)年度的年終獎(jiǎng)金依下列標(biāo)準(zhǔn)計(jì) 扣的 （以元為單位 ） 。（一） 病假 1 日扣減半日份薪額的獎(jiǎng)金。（二） 事假 1 日扣減 1日份薪額的獎(jiǎng)金。（三）婚假 1 日扣減 1/4 日份薪額的獎(jiǎng)金。（四）喪假 1日扣減 1日份薪額的獎(jiǎng)金， 但因承重祖父母、 配偶等喪亡請(qǐng)假在 5天以內(nèi)者， 每日扣減 1/4 日份薪的獎(jiǎng)金。（五）產(chǎn)假 1 日扣減半日份薪額的獎(jiǎng)金。（六）曠職 1 日扣 3日份薪額的獎(jiǎng)金，曠職半日扣日份薪額的獎(jiǎng)金。 第九條、獎(jiǎng)金提撥凡符合本辦法第 4 條、規(guī)定，工作不滿 1年者，其獎(jiǎng)金按實(shí)際工作月數(shù)比例提撥。 第十條、扣款處理依本辦法規(guī)定扣除的款額應(yīng)繳回公司。第十一條、實(shí)施及修訂本辦法經(jīng)經(jīng)營(yíng)決策委員會(huì)通過(guò)后實(shí)施，修改時(shí)亦同。下表為各公司年終獎(jiǎng)金核發(fā) 標(biāo)準(zhǔn)達(dá)成