勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員理論知識(shí)試卷上課講義

1、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員（員級(jí)）理論知識(shí)練習(xí)題1、單項(xiàng)選擇題（60小題）由于工作需要延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間，企業(yè)需與勞動(dòng)者協(xié)商，一般每天不得超過(guò)2、）°A、2小時(shí)集體協(xié)商雙方可以委托單位以外的專業(yè)人士作為本方的協(xié)商代表，但委托人B、3小時(shí)C、4小時(shí)D、5小時(shí)數(shù)不得超過(guò)本方代表的（°B、二分之一一C、五分之一一保障勞動(dòng)者獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利制度是（°A、勞動(dòng)監(jiān)督制度B、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度C、勞動(dòng)合同招聘評(píng)估的主要內(nèi)容不包括（A、招聘成本評(píng)估C、招聘周期評(píng)估美國(guó)管理學(xué)家羅伯特°A、三分之一D、四分之一3、4、B、5、A、平衡記分卡6、7、8、9、S.卡普蘭與大衛(wèi)D、社會(huì)保障制度）錄用人

2、員數(shù)量評(píng)估錄用人員質(zhì)量評(píng)估P諾頓在1992年提出的績(jī)效考核方法是B、目標(biāo)管理法企業(yè)集體協(xié)商集體合同制度是協(xié)調(diào)（A、員工關(guān)系B、企業(yè)關(guān)系C、評(píng)言法D、360度考核法°的重要法律制度。D、人事關(guān)系°D、承擔(dān)國(guó)家賠償C、勞動(dòng)關(guān)系以下不屬于政府在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系中應(yīng)發(fā)揮作用的是（A、組織作用B、監(jiān)督作用C、維護(hù)國(guó)家利益周期性失業(yè)產(chǎn)生的直接原因是（A、勞動(dòng)力存在供求矛盾B、經(jīng)濟(jì)周期的變動(dòng)C、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整D、勞動(dòng)力再生產(chǎn)的周期性1994年中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者平均每周工作時(shí)間不應(yīng)超過(guò)）A、40小時(shí)B、44小時(shí)C、55小時(shí)D、60小時(shí)10、工資集體協(xié)議簽訂后，應(yīng)于（°內(nèi)

3、由企業(yè)將工資協(xié)議一式三份及說(shuō)明報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門(mén)審查。A、15 日 B、14 日C、7 日D、30 日11、要保證勞動(dòng)者收入的實(shí)際增長(zhǎng)，協(xié)商談判工資的增幅應(yīng)該（°物價(jià)指數(shù)。A、等于或低于B、等于或高于C、低于D、高于12、一般被稱為第一資源的是（）。A、信息資源B、自然資源C、人力資源D、技術(shù)資源13、移送管轄是指（）。A、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)把屬于自己管轄的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件交給沒(méi)有管轄權(quán)的機(jī) 關(guān)處理B、沒(méi)有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)把不屬于本機(jī)關(guān)受理的案件移送給有管 轄權(quán)的機(jī)關(guān)處理C、勞動(dòng)行政主管機(jī)關(guān)將管轄權(quán)發(fā)生爭(zhēng)議的案件指定某一勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員 會(huì)管轄D、法律法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件必須由

4、特定的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄14、 試用期是用人單位和勞動(dòng)者為了相互了解、選擇而約定的不超過(guò)（） 的考察期。A、2個(gè)月 B、3個(gè)月C、6個(gè)月D、12個(gè)月15、集體勞動(dòng)基準(zhǔn)是集體協(xié)議（集體合同）確立的用以保護(hù)勞動(dòng)者的（），包括企業(yè)勞動(dòng)基準(zhǔn)、區(qū)域集體勞動(dòng)基準(zhǔn)和產(chǎn)業(yè)集體勞動(dòng)基準(zhǔn)。A、半強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)B、強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn) C、強(qiáng)制性規(guī)范 D、任意性規(guī)范 16、在實(shí)踐中，企業(yè)制度規(guī)章制度時(shí)一般是由人力資源管理部門(mén)或者是其他相關(guān) 企業(yè)行片部門(mén)具體負(fù)責(zé)，但發(fā)布時(shí)一定要以企業(yè)的名義發(fā)布，否則將面臨（）的法律風(fēng)險(xiǎn)A、程序不合理C、程序主體不適格B、違反公序良俗D、內(nèi)容不合法17、下列不屬于獎(jiǎng)金的是（A、超產(chǎn)獎(jiǎng)B、質(zhì)量獎(jiǎng)）

5、0C、醫(yī)療衛(wèi)生津貼D、安全生產(chǎn)獎(jiǎng)18、最基本的工資形式是（）oD、津貼A、計(jì)時(shí)工資 B、計(jì)件工資C、獎(jiǎng)金19、支付工資時(shí)，用人單位必須書(shū)面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名及簽定，并保存（）以上備查。A、一年B、兩年C、三年D、一年半20、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間內(nèi)的，應(yīng)支付不低于工資（）的工資報(bào)酬A、150%B、200%C、300%D、100%21、 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解書(shū)產(chǎn)生法律效力的時(shí)間為（）A、雙方當(dāng)事人簽定之后B、仲裁員簽字、加蓋仲裁委公章之后C、雙方當(dāng)事人簽收之后D、做出調(diào)解決定之日22、勞動(dòng)關(guān)系的建立是指（A、勞動(dòng)合同已經(jīng)訂立C、勞動(dòng)合同已經(jīng)履行）°B、勞動(dòng)關(guān)系在事

6、實(shí)上開(kāi)始存續(xù)D、勞動(dòng)關(guān)系在法律上開(kāi)始存續(xù)23、 背景調(diào)查的內(nèi)容，原則上應(yīng)當(dāng)是以（）為內(nèi)容。A、用人單位需要知曉的B、勞動(dòng)者生活工作的各方面C、用人單位想要知曉的D、用人單位享有知情權(quán)的24、在勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的調(diào)查中，使用的問(wèn)卷大體有兩種類(lèi)型：自填問(wèn)卷與 （ ）°A、訪問(wèn)問(wèn)卷B、結(jié)構(gòu)式問(wèn)卷C、開(kāi)放性問(wèn)卷D、網(wǎng)絡(luò)式問(wèn)卷25、根據(jù)（）規(guī)定，婚姻自由是公民的基本權(quán)利之一。因此用人單位規(guī)定員工若干年內(nèi)不得結(jié)婚生育是不合法的。A、工會(huì)法B、勞動(dòng)法C、公司法D、憲法26、 下列不是企業(yè)定員管理常用方法的是（）°A、效率定員計(jì)算法B、設(shè)備定員計(jì)算法C、崗位定員計(jì)算法D、工資定員計(jì)算法27、

7、下列情形中屬于勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位的是 （ ）°A、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的B、用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的C、未按照合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件的D、未依法為勞動(dòng)者繳費(fèi)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的28、單位名稱、法定代表人、經(jīng)濟(jì)類(lèi)型、組織機(jī)構(gòu)代碼發(fā)生變更后（）內(nèi) 應(yīng)當(dāng)?shù)疆?dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)辦理勞動(dòng)用工備案變更手續(xù)。A、60 日B、15 日C、30 日D、10 日29、下列不屬于企業(yè)管理實(shí)踐中，人力需求診斷必要步驟的是（）°A、根據(jù)人力資源計(jì)劃提出人力需求B、由用人部門(mén)力薦相關(guān)需求人才C、由人力需求部門(mén)填寫(xiě)“人

8、員需求表”D、由人力資源部門(mén)審核后報(bào)送主管領(lǐng)導(dǎo)審批30、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的（）人民法院 管轄。C、基層D、專門(mén)（）內(nèi)做出回應(yīng)，無(wú)正當(dāng)理由不得拒C、20 日D、5 日A、高級(jí)B、中級(jí)31、收到集體協(xié)商要約的一方應(yīng)該在 絕進(jìn)行集體協(xié)商。A、10 日B、15 日32、 以下不屬于計(jì)時(shí)工資形式的是（）。A、小時(shí)工資制B、日工資制 C、周工資制 D、提成工資制33、醫(yī)療期是指勞動(dòng)者因病或非因工負(fù)傷， 停止工作治病休息，用人單位不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限，其長(zhǎng)短（）。A、只與本人本單位工作年限有關(guān)B、只與本人實(shí)際工作年限有關(guān)C、與本人年齡有關(guān)D、與本人實(shí)際工作年限和本單位工作年限

9、有關(guān)34、下列問(wèn)題不適合做問(wèn)卷調(diào)查的是（）。A、您家訂了幾份勞動(dòng)關(guān)系期刊？B、您是否贊成民主選舉廠長(zhǎng)？C、您及家人自2000年以來(lái)的總收入遞增比例是多少？D、您認(rèn)為實(shí)行廠務(wù)公開(kāi)制度的條件是什么？35、工資指導(dǎo)線是由（）發(fā)布的引導(dǎo)工資集體協(xié)商的重要依據(jù)。A、全國(guó)人大 B、勞動(dòng)行政部門(mén)C、全國(guó)工商聯(lián)D、中國(guó)企聯(lián)36、 20世紀(jì)以來(lái)，（）逐漸取代了財(cái)產(chǎn)權(quán)的絕對(duì)概念，成為產(chǎn)業(yè)民主的一 個(gè)重要理論基礎(chǔ)。A、勞權(quán) B、平等C、利益相關(guān)學(xué)說(shuō)D、人權(quán)37、 有的用人單位規(guī)定的試用期工資低于最低工資。例如某公司與李某簽訂了 3 年期限勞動(dòng)合同，約定工資為每月1500元，試用期5個(gè)月，工資為每月900元， 2個(gè)月

10、后李某了解到當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為950元。那么，根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，公司至少應(yīng)將李某的工資調(diào)整到（）元，并補(bǔ)發(fā)前2個(gè)月工資差額。A、1125B、950 C、1200D、105038、 拖欠工資爭(zhēng)議，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁時(shí)勞動(dòng)關(guān)系依然存續(xù)，用人單位以勞動(dòng)者申 請(qǐng)仲裁超過(guò)時(shí)效為由主張不再支付的，勞動(dòng)人事仲裁委員會(huì)（）。A、不予支持 B、予以支持C、駁回超訴D、裁定重新仲裁39、以下用人單位變更勞動(dòng)合同的行為，違反法律有關(guān)規(guī)定的是（）。A、勞動(dòng)者經(jīng)考核證明不能勝任工作，用人單位調(diào)整其工作崗位B、企業(yè)因轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，與員工協(xié)商變更勞動(dòng)合同C、女職工懷孕，用人單位調(diào)整工作崗位并相應(yīng)降低工資

11、標(biāo)準(zhǔn)D、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法 履行，用人單位要求變更勞動(dòng)合同40、根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制的期限最長(zhǎng)不得超過(guò)（）。A、1年B、半年C、2年D、3年41、 集體合同的期限一般為（）。A、1-3 年B、3-5 年C、2 年D、10 年42、因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可要求其賠償。經(jīng) 濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng) 者當(dāng)月工資的（）。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。A、 10%B、 15%43、集體合同正式簽訂之后（ 政部門(mén)審查。A、7 日B、10 日C、

12、20%D、30%）之內(nèi)，要將集體合同文本報(bào)送勞動(dòng)保障行C、15 日D、20 日44、無(wú)結(jié)構(gòu)式訪談與結(jié)構(gòu)式訪談相比，無(wú)結(jié)構(gòu)式訪談（A、比較省時(shí)B、易于進(jìn)行定量分析C、訪問(wèn)的結(jié)果更加依賴于訪問(wèn)員的素質(zhì)D、準(zhǔn)備工作相對(duì)輕松45、下列各種溝通方式中，不僅形式靈活多樣、也容易拉近主管與員工的距離的是（）。A、單向溝通 B、言語(yǔ)溝通C、非正式溝通D、平等溝通46、人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，對(duì)于一審裁判所認(rèn)定的事實(shí)和適用的法律上訴人沒(méi)有提出上訴的部分，第二審法院（）A、原則上不予審理C、對(duì)事實(shí)進(jìn)行審查47、集體合同草案必須經(jīng)過(guò)（A、職工代表大會(huì)審議C、職工代表討論B、原則上一并審理D、對(duì)適用法律進(jìn)行審查）程

13、序才能正式簽字B、職工班組討論D、工會(huì)審議48、在企業(yè)人力資源管理實(shí)踐中錄用人員的崗前培訓(xùn)周期一般為（）。A、三天至一個(gè)星期B、一個(gè)月C、兩個(gè)月D、試用期49、 人民法院審理判決的不服一審判決的上訴勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)在第二審立案之日起（）內(nèi)審結(jié)，有特別情況需要延長(zhǎng)的，由本院院長(zhǎng)批準(zhǔn)。A、1個(gè)月B、3個(gè)月C、2個(gè)月D、6個(gè)月50、女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定規(guī)定,女職工產(chǎn)假為()oA、60 天B、90 天C、75天D、100天51、電話錄音屬于證據(jù)中的（）。A、視聽(tīng)資料B、書(shū)證C、物證D、證人證言52、日常管理過(guò)程中的勞資協(xié)商是（)0A、一種集體協(xié)商的行為B、勞資雙方商談的行為C、勞資雙方實(shí)行共決的方式D

14、、其結(jié)果能夠達(dá)成集體合同53、 不屬于面試準(zhǔn)備階段工作的是（）。A、確定面試考官B、選擇合適的面試方法C、提供用人單位基本信息D、面試場(chǎng)所的布置與環(huán)境控制54、下列有關(guān)職工代表大會(huì)的描述，正確的是（）。A、職工代表大會(huì)是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)B、職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)是企業(yè)黨委C、車(chē)間可設(shè)立代表團(tuán)，并替代上級(jí)組織的職工代表大會(huì)D、職工代表大會(huì)與工會(huì)之間是并列的關(guān)系，兩者不應(yīng)有重合的部分55、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出手同一仲裁裁決同時(shí)包含終局裁決事項(xiàng)和非終局裁 決事項(xiàng)，當(dāng)事人不服該仲裁裁決向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按照（）處理。A、非終局裁決B、終局裁決C、駁回起訴D、不予受理56、

15、（）是一種全方位的績(jī)效考評(píng)方法，它是指導(dǎo)幫助員工從發(fā)生工作關(guān) 系所有主體那里獲得關(guān)于本人績(jī)效信息反饋的過(guò)程。A、關(guān)鍵事件法B、目標(biāo)管理法 C、評(píng)語(yǔ)法D、360度考核法57、有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中的答辯，以下表述錯(cuò)誤的是（）。A、仲裁答辯書(shū)是由勞動(dòng)仲裁案件中的被申請(qǐng)人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交 的陳述自己意見(jiàn)和事實(shí)的法律文件B、 被申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)自收到申請(qǐng)書(shū)副本之日起10日內(nèi)提交答辯書(shū)C、被申請(qǐng)人只能選擇以書(shū)面的形式答辯D、答辯應(yīng)當(dāng)針對(duì)申請(qǐng)書(shū)的請(qǐng)求事項(xiàng)、事實(shí)、理由提出答辯意見(jiàn)58、勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬引發(fā)爭(zhēng)議的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起（）內(nèi)提出A、一個(gè)月B、一年59、員工申訴的內(nèi)容一般不包括（

16、A、員工的工資調(diào)整問(wèn)題C、員工的工作條件改善問(wèn)題C、半年 D、3個(gè)月）°B、員工的崗位調(diào)整問(wèn)題D、員工對(duì)勞動(dòng)人事仲裁結(jié)果的異議60、下列有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中的舉證，表述錯(cuò)誤的是A、當(dāng)事人對(duì)自己提出的申請(qǐng)要求所依據(jù)的事實(shí)有責(zé)任提供證據(jù)加以證明B、沒(méi)有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的 當(dāng)事人承擔(dān)不利后果C、無(wú)正當(dāng)理由在舉證期間拒不提交證據(jù)材料的，視為放棄舉證權(quán)利D、對(duì)于逾期提交的證據(jù)，仲裁庭一般可以組織質(zhì)證、多項(xiàng)選擇題（共40題，每小題有2個(gè)或2個(gè)以上的正確答案）1、按用人單位性質(zhì)分類(lèi)，勞動(dòng)關(guān)系可分為（）等。A、國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系B、三資企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系C、自雇勞動(dòng)關(guān)系

17、D、個(gè)體組織勞動(dòng)關(guān)系2、實(shí)踐中，勞動(dòng)關(guān)系終止的情形有（）。A、因產(chǎn)假期B、因哺乳期C、因主體消滅D、因辭職、辭退3、 關(guān)于績(jī)效考核時(shí)間，說(shuō)法正確的是（）oA、在考核期限內(nèi)，員工應(yīng)該較徹底的完成他們的工作B、考核時(shí)間的選擇應(yīng)該隨機(jī)確定C、不同層次的人員，考核周期應(yīng)當(dāng)一致D、考核者避開(kāi)自己的不良情緒周期的影響4、績(jī)效考核的過(guò)程包括（A、制定績(jī)效計(jì)劃C、績(jī)效考核評(píng)估）0B、績(jī)效實(shí)施與管理D、績(jī)效反饋與面談5、當(dāng)前我國(guó)就業(yè)壓力的主要來(lái)源有（）A、城鎮(zhèn)新增勞動(dòng)力C、海外回國(guó)人員B、城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員D、農(nóng)村剩余勞動(dòng)力6、7、下列說(shuō)法錯(cuò)誤的有（）0A、職業(yè)的數(shù)量是有限的C、職務(wù)一般不加以分類(lèi) 工資支付的基本

18、原則包括（A、按時(shí)B、足額C、B、職務(wù)是任務(wù)與責(zé)任的集合D、職位可以專任也可以兼任）o以貨幣的形式D、交付勞動(dòng)者本人B、堅(jiān)持職業(yè)資格準(zhǔn)入制度D、堅(jiān)持結(jié)構(gòu)合理8、招聘的原則包括（）oA、任人唯賢、擇優(yōu)錄用C、堅(jiān)持閱歷豐富、背景適合）0B、用人單位制定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)D、由標(biāo)準(zhǔn)化機(jī)構(gòu)頒布勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)9、現(xiàn)代勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在中國(guó)的應(yīng)用方式有（A、勞動(dòng)關(guān)系雙方協(xié)商制定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)C、以立法形式頒布勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)10、特殊情況下的工資包括（）oA、年休假工資 B、探親假工資C、婚假工資D、病假工資）0B、勞動(dòng)力資源的飽和性D、勞動(dòng)力市場(chǎng)11、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)主要研究對(duì)象包括A、勞動(dòng)力資源的稀缺性C、效用最大化與選擇12、應(yīng)當(dāng)列入勞動(dòng)合同

19、臺(tái)帳的勞動(dòng)合同解除信息包括（）等內(nèi)容。A、是否需要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B、是否負(fù)有競(jìng)業(yè)限制義務(wù)及經(jīng)濟(jì)襝補(bǔ)償C、解除時(shí)間及原因D、支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金帳號(hào)及支付情況13、 企業(yè)管理實(shí)踐中，員工手冊(cè)的內(nèi)容一般包括（）。A、企業(yè)文化|B、企業(yè)章程C、員工行為規(guī)范D、與勞動(dòng)者有關(guān)的規(guī)章制度14、 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的終結(jié)方式有（）。A、雙方當(dāng)事人自行和解B、申請(qǐng)人撤回調(diào)解申請(qǐng)C、當(dāng)事人拒絕調(diào)解，或調(diào)解不成D、雙方當(dāng)事人達(dá)成調(diào)解協(xié)議15、 女職工“三期”管理主要是指對(duì)于（）女職工的管理。A、產(chǎn)期 B、經(jīng)期 C、孕期 D、哺乳期16、制定企業(yè)考試制度應(yīng)包含的主要內(nèi)容有（）。A、上下班時(shí)間及休息日B、考勤方

20、式C、遲到、早退、曠工的界定D、違反考勤制度的處罰17、 非全日制工作的勞動(dòng)者個(gè)人自愿參加的社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目包括（）。A、醫(yī)療保險(xiǎn)B、工傷保險(xiǎn)C、養(yǎng)老保險(xiǎn)D、生育保險(xiǎn)18、根據(jù)建設(shè)部、財(cái)政部、中國(guó)人民銀行關(guān)于住房公積金管理若干具體問(wèn)題的）也可以繳存住房公積金。B、城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶D、勤工儉學(xué)的學(xué)生指導(dǎo)意見(jiàn)的規(guī)定，有條件的地方（A、城鎮(zhèn)單位聘用進(jìn)城務(wù)工人員C、自由職業(yè)人員19、 作為勞動(dòng)合同解除前置程序的協(xié)商變更勞動(dòng)合同的情形有（）。A、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的， 用人單位應(yīng)當(dāng)為其調(diào)整工作崗位。調(diào)整后如果仍不能勝任的，可以解除勞動(dòng)合同, 并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。B、勞動(dòng)合

21、同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履 行的，用人單位可以要求變更勞動(dòng)合同，如果無(wú)法就變更勞動(dòng)合同協(xié)商一致的， 用人單位可以解除勞動(dòng)合同，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金C、勞動(dòng)者不能勝任工作的，用人單位可以選擇為其調(diào)整工作崗位或進(jìn)行培 訓(xùn)，如果仍不能勝任的，可以解除勞動(dòng)合同，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金D、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履 行的，用人單位可以要求變更勞動(dòng)合同，如果無(wú)法就變更勞動(dòng)合同協(xié)商一致的， 用人單位可以解除勞動(dòng)合同，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金20、勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交的文件材料包括（）。A、仲裁申請(qǐng)書(shū)B(niǎo)、申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人身份證明文件C、證據(jù)材料復(fù)印件以及證據(jù)清

22、單D、授權(quán)委托書(shū)21、簽訂集體合同的勞動(dòng)者一方主體可以是（）。A、工會(huì)B、職工個(gè)人C、職工代表D、黨支部22、勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)集體合同的審查包括（）A、集體協(xié)商雙方主體資格B、集體協(xié)商程序C、集體合同的內(nèi)容D、集體合同的文學(xué)23、員工申訴的特點(diǎn)包括（）。A、內(nèi)部性B、廣泛性C、直接性D、正式性24、2011年工會(huì)法修正案中工會(huì)的職能包括（）。A、維護(hù)B、指導(dǎo)C、教育D、參與25、企業(yè)規(guī)章制度的制定程序，是指企業(yè)在制定規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循的步驟、方法和順序。一般要經(jīng)過(guò)的步驟包括（）。A、制定草案B、經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工大會(huì)討論、修改C、平等協(xié)商通過(guò)規(guī)章制度D、規(guī)章制度的公示或告知26、對(duì)職

23、工代表大會(huì)的民主管理形式做了規(guī)定的法律法規(guī)有（）。A、憲法B、全民所有制工會(huì)企業(yè)法C、全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會(huì)條例D、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法27、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的征繳范圍包括（）。A、社會(huì)團(tuán)體及專職人員B、事業(yè)單位及其職工C、國(guó)家機(jī)關(guān)及其工作人員D、民辦非企業(yè)單位及其職工28、下列對(duì)生效的企業(yè)規(guī)章制度適用主體范圍描述準(zhǔn)確的是（）。A、單位規(guī)章制度適用于全體職工B、單位規(guī)章制度對(duì)于新入職人員不產(chǎn)生效力C、勞動(dòng)者與企業(yè)在勞動(dòng)合同中約定不適用規(guī)章制度的，約定范圍內(nèi)規(guī)章制 度對(duì)其不發(fā)生效力D、生效的單位規(guī)章制度對(duì)企業(yè)本身具有約束力29、職工代表大會(huì)的議程，即職工代表大會(huì)審議各項(xiàng)議案、開(kāi)展各項(xiàng)活動(dòng)的（）安排。A、程序B、負(fù)責(zé)人C、時(shí)間D、財(cái)務(wù)狀況30、 下列可以作為監(jiān)督職代會(huì)決議實(shí)施的方法有（）。A、設(shè)立意見(jiàn)箱B、開(kāi)展“職工代表接待日”活動(dòng)C、建立職工代表巡視制度D、設(shè)立專門(mén)工作小組進(jìn)行監(jiān)督31、根據(jù)工會(huì)法的有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者不分（）,都有依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利。A、民族B、職業(yè)C、國(guó)別D、性別32、下列屬于職工代表大會(huì)職權(quán)的有（）。A、審議決定職工福利基金使用方案B、評(píng)議、監(jiān)督企業(yè)各級(jí)行政領(lǐng)導(dǎo)干部C、依法選舉和更換公司董事會(huì)和監(jiān)事會(huì)的成