勞動合同范例

1、編號廣州 市勞動同用人單位（甲方）： 地 址（甲方）： 職 工（乙方）： 勞動合同政策法規(guī)咨詢電話：12333使用說明一、用人哲立與職工A 丁勞動合同時，雙方應認真閱讀勞動合同。勞動合同一經依法簽訂即靳法律 g 汾必須嚴 " 亍。二、勞動合同必須由用人單位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和職工（乙方）親自簽章，井加蓋用人單位人章（或者勞動合同專用章）方為有效。三、合同參考文本中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫清楚不需填寫的空欄，請打上四、乙方的工作內容及其類別（管理或專業(yè)技術類 /E類）應參照國家規(guī)定的職業(yè)分類和技人編淮明確約定。變更的范圍及條件可在合同參考文本第十二條中約定 .五

2、、工時制度分為標準、不定時、綜合計算工時三種。&矽躊動行政部門扣隹實行不定時、綜合計算工時工作制的，應在本參考文本第十二條中注明并約定其具體內容六、約定職工正常工作時間的工資要具體明確，并不得低于本市當年最低工資標準實行計件工資的，可以在本參考文本第十二條中列明，或另簽訂補充協(xié)議 .七、本軸工會或職工推舉的代V與用人單位可依法就工資、工作時間、休蟠假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項 "協(xié)商, 簽訂集體合同。職工個心用人檢訂立勞動合郎勺各項勞 動標準，不得低 于集體合 R 的約定 .八、雙方經協(xié)商對勞動合同參考文本條款的修改或未盡事宜的約定，可在參考文本第十二條中明確,或經協(xié)商

3、T 另行簽訂補充協(xié)議 ;另行簽訂的補充協(xié)議，作為勞動合同的附件 , 與勞動合同一并 履行。九、簽訂勞動合同時請使排腱或約筆填寫，字跡必須清楚，并不得單方涂改 . 十、本文本不適用非全日制用工使用。甲方（用人單位）：乙方（職工）：名稱： 姓名： 身份證號碼：經濟類型： 戶籍地址： 通訊地址：通訊地址：甲乙雙方根據中華人民共和國勞動合同法（以下簡稱勞聯(lián)系人:電話 : 聯(lián)系電話 :動合同法）和國家、省市的有關規(guī)定，遵循合法、公平、平等 愿，協(xié)商一致、誠實信用原則，訂立本合同。一、合同期限及錄用條件（一）合同期限 甲、乙雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限：1、有固定期限：從 年月 日起至 年月日止

4、。2、無固定期限：從 年月 日起至法定的終止條 件出現 時止。3、以完成一定的工作為期限：從 年 月 日起至_ 工作任務完成時止，并以 為標志。（二）試用期限雙方同意按以下第 種方式確定試用期期限（試用期包括 在合 同期內）：1、無試用期。2、試用期從 年 月日起至 年月 日 止。（合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；合同期限在 一年以上不滿三 年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限 的合同，試用期不得超過六個月。 以完成一定工作任務為期限的合同或合同期限 不滿三個月的，不得約定試用期。同一用人單位與同 一勞動者只能約定一次試用 期。）（三）錄用條件乙方有下列

5、情況之一的，視為不符合錄用條件 :1、技術水平、業(yè)務素質、工作能力不符合甲方的工作要求，不能勝任本職工作2、違反崗位職責的有關規(guī)定3、責任心不強，消極怠工，缺乏團隊精神。4、不能完成相關的考核指標。5、泄露甲方商業(yè)秘密，違反保密及限制競爭協(xié)議。6、虛假陳述，隱瞞真實情況等各種不誠實行為。7、體檢不合格或患有其他不適合從事服務行業(yè)的疾病。8、有失職或嚴重失職、較重違紀、嚴重違紀行為的。9、違 反食品衛(wèi)生法和其它的國家法律法規(guī)，違反企業(yè)規(guī)章制度。10、不符合員工守則中有關錄用條件的規(guī)定。試用期內，不符合錄用條件的，甲方有權隨時與其解除勞動合同 ; 試用期滿，乙方符合錄用條件的，將按期轉正。二、工作

6、內容和工作地點（ _）乙方的工作內容： 。（二）乙方工作內容確定為（填 “是”）：（ ）管理和專 業(yè)技術類 / （）工人類。（三）甲方因生產經營需要調整乙方的工作內容，應協(xié)商一 致，按變更本合同辦理，雙方簽字或蓋章確認的協(xié)議書或依法變 更通知書作為本合同的附件。（四）乙方工作地點： O（五）除臨時性工作或者短期學習培訓外，如甲方需要乙方到本合同約定以外的地點或單位工作和學習培訓，應按本合同第七條處理三、工作時間和休息休假（一）甲、乙雙方同意按以下第一種方式確定乙方的工作 時間：1、標準工時制，即每日工作 小時，每周工作一天，每 周正常 工作不超過40小時，并至少休息一天。2、 不定時工作制，即

7、經勞動行政部門審批，乙方所在崗位實 行不定時工作制，每周至少休息一天。3、綜合計算工時工作制，即經勞動行政部門審批，乙方所 在 崗位實行以（填“是”）：年（）、半年（）、季（）或月（）為周期的綜合計算工時工作制。（二）甲方因生產（工作）需要，經與工會和乙方協(xié)商后可 以延長工作時間。除勞動法第四十二條規(guī)定的情形外，一般 每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。（三）甲方執(zhí)行法定的及企業(yè)依法自行補充的有關工作、 休 息、休假制度，按規(guī)定給予乙方享受節(jié)日假、年休假、婚假、喪假、產假、看護假等帶薪假期，并按本合同約定的正常工作時間工資及有關政策法規(guī)規(guī)定的計算方法支

8、付工資。四、勞動報酬（一）乙方正常工作時間的工資標準（計算加班工資基數），按下列第（ ）種形式執(zhí)行，并不得低于當地最低工資標準及 本單位集體合同約定的標準。1、 計時工資：元 / 月（元/ 周）;2、 計件工資： （ 70% 以上職工在正常工作時間內可 以完成的，本項約定 方為成立）；3、其他形式： o（二） 乙方試用期工資為 元/ 月（不得低于第（一）款約定工資的 80% 或單位同一崗位最低檔工資，并不得低于本市最低工資標準）。（三）甲方依法安排乙方加班的，應按勞動法第四十四 條 的規(guī)定支付加班工資。（四）工資必須以法定貨幣支付，不得以實物或其他有價 證 券等形式替代貨幣支付。（五）甲方與乙

9、方可以依法根據本單位的經營狀況、物價 指 數情況，經過雙方協(xié)商或者通過集體協(xié)商，確定工資正常增長的 具體辦法。（六）甲方給乙方發(fā)放工資的時間為：每月 日（或 周）。如遇節(jié)假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。五、社會保險（一）甲、乙雙方按照國家和省、市有關規(guī)定，參加社會 保 險，繳納社會保險費，乙方依法享受相應的社會保險待遇。（二）乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規(guī) 定 給予乙方醫(yī)療期和享受醫(yī)療待遇，并在規(guī)定的醫(yī)療期內支付病假 工資或疾病救濟費。（三）乙方患職業(yè)病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按 國家和省市的工傷保險法律法規(guī)的規(guī)定辦理。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護（一）甲

10、方按國家和省、市有關勞動保護規(guī)定為乙方提供 符 合國家勞動衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所，切實保護乙方在生產工作 中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業(yè)病危害，甲方 應 如實告知乙方，并應切實按職業(yè)病防治法的規(guī)定，保護乙 方的 健康及其相關權益。（二）甲方按國家有關規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護用 品， 并按勞動保護規(guī)定每（年 / 季/ 月）免費安排乙方進行體 檢。（三）甲方按國家和地方有關規(guī)定，做好女職工和未成年 工 的勞動保護工作。（四）如甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及人身安全的， 乙 方有權拒絕，并可以隨時解除本勞動合同。對甲方及其管理人員 漠視乙方安全和健康的行為，乙方有權要求改正并向有關

11、部門檢 舉、 控告。（五）乙方必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。七、勞動合同的變更、解除、終止（一）符合勞動合同法規(guī)定的條件或者經甲、乙雙方協(xié) 商一致，可以變更勞動合同的相關內容或者解除固定期限合同、 無 固定期限合同和以完成一定工作為期限合同。（二）除因乙方不勝任工作，甲方可以依法適當調整其工作 內容外，變更勞動合同，雙方應當簽訂變更勞動合同協(xié)議書。（三）勞動合同法規(guī)定的終止條件出現，終止本勞動合 同。（四）乙方被依法送勞動教養(yǎng)，以及被處以治安處罰、司 法 拘留的，從而影響甲方經營運作的，有可能導致甲方損失的，甲 方有權解除勞動合同。（五）勞動合同解除，乙方應按企業(yè)規(guī)定提前辦妥交接手 續(xù) , 并在合

12、同解除后三日內辦妥離職手續(xù)。在甲方書面確認辦妥交 接、 離職手續(xù)后，一次性結清全部費用。（六）非客觀原因解除勞動合同的相關責任約定1、 甲方因主觀過錯違反本合同，解除勞動關系的，將按下列規(guī)定承擔違約責任：（1）甲方違約解除勞動合同，雙方不再繼續(xù)履行合同的， 甲方按乙方壹個月的收入作為賠償金 ; 月收入按乙方離職前一 個月 的收入或離職前 12 個月平均收入計算。2、 乙方提前解除勞動合同或因嚴重違紀、嚴重失職而被甲方解除勞動合同以及未按約定辦妥交接、離職手續(xù)的情形均視為 違約， 造成甲方損失應承擔賠償責任：（ 1 ） 乙方發(fā)生上述違約情形的，應按本人壹個月的收入作 為乙方彌補甲方違約行為的損失

13、賠償；月收入甲方可按乙方離職 前 一個月的收入或離職前 12 個月平均收入計算。（2）乙方因違反 崗位職責，無論故意 還是過失，造成甲方的經濟損失，應承擔相應的賠償責任（3）乙方在履行職責過程中因過錯對他人的人身、財產造 成 損害的，應承擔相應的賠償責任。（4）乙方因違反勞動合同及企業(yè)的規(guī)章制度 （ 包括本合同 的 各類附件 ） 給甲方造成經濟損失的，按甲方的實際損失承擔賠 償責 任。八、經濟補償金、醫(yī)療補助費的發(fā)放 解除或者終止本合同，經濟補償金、醫(yī)療補助費等發(fā)放按勞 動合同法和國家、省、市有關規(guī)定執(zhí)行。九、通知和送達 甲乙雙方在本合同履行過程中相互發(fā)出或者提供的所有通 知、 文件、文書、資

14、料等，均可以當面交付或以本合同所列明的 通訊地 址履行送達義務。一方如果遷址或變更電話，應當及時書 面通知另 一方。十、因履行本合同發(fā)生糾紛的解決辦法（一） 乙方認為甲方侵害自己合法權益的，可以先向甲方 提 出，或者向甲方工會反映，尋求解決。無法解決的，可以向就 近的 勞動行政部門投訴。屬雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應當先 協(xié)商解 決；協(xié)商不成的，可自爭議發(fā)生之日起 30 日內向甲方勞 動爭議調 解委員會申請調解，或者 60 日內向勞動爭議仲裁委員 會申請仲裁。（二）乙方因勞動權利和勞動義務與甲方發(fā)生的勞動爭議 必 須以合法形式予以解決。乙方不得借故鬧事、破壞正常的工作 秩序、 停止進行工作或履行職責。如果乙方以勞動爭議為理由停 止進行工 作或履行職責的，將視為曠工，給予書面警告或嚴重書 面警告。如 果乙方以勞動爭議為理由借故鬧事或者破壞正常工作 秩序的，將視 為嚴重違紀行為，甲方有權立即解除勞動合同，并 要求其承擔違約 責任。十一、本合同的條款與國家、省、市的新頒布的法律、法規(guī)、 規(guī)章不符的，按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。本合同未盡事宜，均按國家有關規(guī)定和企業(yè)規(guī)章制度執(zhí)行，企業(yè)沒有規(guī)定的，通過甲乙雙方協(xié)商解決。十二、合同附件企業(yè)員工守則、公司規(guī)章制度、保密