協警聘用合同

1、協警聘用合同 大方縣高店鄉(xiāng)中心小學協警聘用合同書 甲方：大方縣高店鄉(xiāng)中 心小學 法定代表人：乙方：甲方因安全工作需要，決定聘用乙方為協警提供安全 保衛(wèi) 工作，并經甲乙雙方平等自愿協商一致，達成如下協 議。一、服務時間及范圍1、服務時間：自年月日至年月日止。2、乙方為甲方提供的服務包括：學校安全和維護；對 外來 人員、車輛的檢查和查驗；對學校各類物資進出的控 制；對各 類危險物品的控制；對車輛停放進行管理和規(guī)范 ; 對校園內的各 類緊急情況進行控制；協助學校處置發(fā)生在 校園內的緊急事件。二、付款方式甲方支付乙方合同期協警服務費人民幣元整，在合同 生效 之日起，每月月底支付元，由甲方以現金形式支付

2、。 逾期不付， 每 10 個工作日按每月應付款項 5%。支付違約金。三、甲方權利和義務1、甲方應為協警人員提供良好的執(zhí)勤工作環(huán)境，關心協警人員的生活，為協警人員提供必需的工作條件。2、甲方應嚴格遵照有關法律法規(guī)開展工作，自覺接受當地公安機關的監(jiān)督，對現金和貴重物品的保管，必須嚴格依照規(guī)定，妥善保存。3、甲方有權對乙方進行相應的管理和監(jiān)督，對協警人 員 違背本合同職責的行為及時批評教育，實事求是向當地 公安派 出所報告。不得指使協警人員從事違紀違法犯罪活 動。4、甲方有權對乙方的瀆職行為進行經濟處罰，由甲方根據公安部門協警工作處罰制度進行督查和考核。5、甲方遇大型活動、各類事故、自然災害等緊急情

3、況時，乙方可以商請調用學校所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)其他學校的協警參加 維持校園 人員、車輛通行、排隊秩序，甲方可以按照甲乙 雙方約定的標 準提供相應的服務費用。6、乙方在執(zhí)行勤務時因公發(fā)生傷亡事故，由甲乙雙方 合 理分擔有關誤工、撫恤等費用，其醫(yī)療費用由乙方從購 買的人 身意外傷害保險和人身意外傷害醫(yī)療保險中解決。四、乙方權利和義務1、 乙方必須經培訓并取得協警從業(yè)人員資格證。如果 經 甲方試用不符合要求，或違反甲方有關管理制度和工作 要求， 經教育沒有改進的，甲方可予以辭退，但應提前一 個星期告知 乙方。2、 協警在執(zhí)行勤務時，必須著統一的協警服裝，佩戴 標志和執(zhí)勤證；必須服從甲方和公安派出所的雙重領導，認

4、真學習政治、 業(yè)務 和法律知識，盡職盡責，為甲方提供高質量的協警服 務；必須 遵紀守法，文明執(zhí)勤，不得遲到、早退、脫崗、 串崗，不得有 法律、法規(guī)禁止的違法行為；必須認真維護 責任區(qū)正常工作秩 序，防范刑事、治安案件發(fā)生，制止外 來人員引發(fā)的各類糾紛 和打架斗毆等違法犯罪行為，對現 場發(fā)現的違法犯罪人員及時 報警或協助公安、保衛(wèi)部門抓 獲，扭送當地公安派出所處理。 對刑事、治安案件現場和 災害事故現場，應先行保護并協助公 安機關維護秩序。五、違約責任1、如甲方因自身原因要求提前解除合同，應支付乙方 違 約金元人民幣。如甲方因乙方提供的協警服務不符合要 求而解 除合同，甲方不負違約責任。2、如乙

5、方因自身原因要求提前解除合同，應支付甲方 違 約金元人民幣。如乙方因甲方原因導致無法履行合同， 不負違 約責任。3、因甲乙雙方一方的過錯導致本合同無法執(zhí)行，違約 方 應賠償因此給守約方造成的損失，如雙方各有過錯，則 應根據 過錯大小由雙方分攤責任。因政策或不可抗力原因 導致本協議 解除、終止的，視情況部分或全部免除當事人 責任。4、因乙方協警工作上疏忽或失職直接給學校造成了損失，如檢查不嚴導致閑雜人員進入校園并發(fā)生了盜竊、擾 亂、群毆 等事件；私自放進危險物品發(fā)生爆炸、中毒等事 故；私自放走 大件物品和貴重物品等，經查證屬實，由此 造成的損失乙方負責賠償七、解決爭議的辦法：甲乙雙方在履行本合同

6、中發(fā)生 的爭 議，由雙方協商或通過調解解決。協商或調解不成， 依法向有 管轄權的人民法院起訴。八、乙方在學校必須與已有門衛(wèi)室管理人員及其他教 師協 調好關系，不得鬧事。九、本合同未盡事宜由雙方協商補充、解決。十、本合同自甲、乙雙方簽字并加蓋單位公章之日起 生效。十一、本協議一式四份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，一份 報當 地派出所備案，一份報教育局法規(guī)股存查。具有同等 法律效力。 甲方：乙方： 法定代表人：XX年1 1月16日公安協勤人員派遣合同甲方全稱： XX 市公安局公共交通治安分局乙方全稱 : XX 市 保安服務公司單位類型：國有法人代表：姜志國登記注冊地：XX市郵編:326 301實際經營地：

7、XX市郵編：32630 1勞動保障證號： 01234678 組織機構代碼證號： 112 23344根據中華人民共和國民法通則、中華人民共和國法、中華人民共和國勞動合同法等相關法律規(guī)定，本著平等互利的原則，甲、乙雙方經過協商，就勞務派遣事宜達成合同如下： 第一章聘用與派遣第一條乙方根據甲方要求向甲方派遣公安協勤人員，并派遣至甲方從事臨時性、輔助性、替代性工作。甲、乙雙方建立勞務派遣合同關系，乙方與派遣到甲方的公安協勤人員簽訂勞動合同，建立勞動關系。第二條乙方向甲方派遣公安協勤人員 XX名。根據工作 內容， 主要從事技術保障、綜合保障、治安協勤、后勤保障等崗位的工作。第三條甲方對乙方派遣的公安協勤

8、人員可以試用，試用期為兩個月，試用期滿，甲方愿意留用的，乙方方可與協勤人員簽訂勞動合同。第二章甲方的權利和義務第四條甲方享有如下權利:甲方要求乙方對公安協勤人員提供健康證明，符合甲方崗位條件，經政審合格后方準上崗。對嚴重違反法律、法規(guī)和甲方規(guī)章制度的公安協勤人員，甲方可即時退回并不承擔經濟補償。因國家法律政策原因至本合同相關條款不能繼續(xù)履行的，甲方可依法提出變更本合同的要求。第五條甲方承擔下列義務：甲方需要使用派遣人員時，應提前十五個工作日以書 面形 式通知乙方，并向乙方書面提供所需派遣人員崗位種 類和用工 數量、資格條件、勞務用工期限及起止日期。根據工作崗位實際情況，按照規(guī)定標準為公安協勤人

9、 員在 崗工作期間提供必要的勞動保護和勞動條件。根據國家有關規(guī)定，保證公安協勤人員法定節(jié)假日及 婚 嫁、探親、生育、喪事等帶薪假期。甲方安排公安協勤人員加班的，應根據國家有關規(guī)定給予調休。甲方應遵守國家有關規(guī)定，勞務派遣費用應以貨幣形式及時按月支付給乙方，不得克扣或拖欠。第三章乙方的權利和義務第六條乙方享有如下權利：乙方有權按照約定要求甲方支付勞務派遣管理服務費。乙方有權在公安協勤人員利益受到嚴重損害的情況下 撤回 公安協勤人員，但應當提前三十天以書面形式告知。 第七條乙 方承擔下列義務：為派遣至甲方工作的公安協勤人員提供以下服務：1、 辦理合法聘用手續(xù)，存放人事檔案，保持其工齡的連續(xù)性；2、

10、 按照有關規(guī)定，為符合條件的公安協勤人員申報評定技 術職稱和提供相關咨詢服務；3、根據實際需要，為公安協勤人員出具各種與檔案管理相關的有關證明等；4、公安協勤人員的黨團組織關系轉入乙方的黨團工組織，由乙方定期組織活動。要求公安協勤人員嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度及保密責任書；保守在工作中知悉的甲方的警務秘密。與派遣人員簽訂勞動合同起三十日內，按國家有關規(guī)定為公安協勤人員辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等 保險手續(xù)， 并繳納住房公積金，按規(guī)定標準代為扣繳社會 保險費及住房公 積金中個人應承擔的部分。除依據約定收取一定的服務費外，其他由甲方劃轉的 公安 協勤人員工資、社會保險等費用，應及時足額發(fā)放與

11、 繳納，不 得截留。第四章培訓上崗第八條乙方負責對公安協勤人員派遣前的政策、法律 教育、 職業(yè)道德等培訓，甲方提供必要的建議和指導。第九條乙方根據甲方需要，應對新招聘的公安協勤人員進行崗前培訓，取得崗前培訓合格證者方可提供給甲方。第十條乙方負責與通過統一崗前培訓并試用合格的公安協勤人員簽訂勞動合同，負責要求公安協勤人員簽訂由 甲方提供 的崗位說明書、保密責任書及保密補充條款，并作為勞動合同不可分割的組成部分。第十一條公安協勤人員簽訂勞動合同之后，由乙方統一簽發(fā)入職通知書，公安協勤人員憑入職通知書并按甲方要求提供相關資料前往甲方報到上崗。第五章日常管理分工第十二條公安協勤人員的日常管理由甲方和乙

12、方共同負責,主要由乙方負責。派往甲方工作期間，其日常管理工作、教育培訓、月評、季評及年度考核等由甲方負責，并將考核結果提供給乙方。由乙方根據有關規(guī)定統一歸入公安協勤人員人事檔案并負責為公安協勤人員建立統一的業(yè)績檔案。第十三條乙方應指定專人管理派往甲方的公安協勤人員，定期到甲方掌握公安協勤人員的思想動態(tài)、工作表現、遵紀守法等情況以及對乙方的合理要求，乙方應盡力提供最佳服務。第十四條甲方可根據工作需要，組織公安協勤人員進行崗位技能培訓和政治學習。甲方可根據工作需要 和公安協勤人員的技 能水平調換崗位。第十五條公安協勤人員在合同期內產生的各種糾紛、 訴訟 及政策和法律關系，由乙方承擔并負責全權處理，

13、不得溯及甲方。第十六條公安協勤人員在甲方工作期間因公或非因公發(fā)生傷、殘、亡或患病及病故等，由乙方負責，不得溯及甲方。第十七條公安協勤人員因公或非因公對第三方造成人身傷害或財產損失的，由乙方負責，不得溯及甲方。公安局協警管理試行辦法為加強協警隊伍管理，確保協警的綜合素質，更好地協助公安工作，并結合本局實際，特制訂本辦法。第一條本辦法所管理的協警是指根據公安工作需要，面向社會公開招聘的，為公安局提供輔助管理、行政事務、協助勤務等方面服務的專門人員。不具備人民警察和公務員身份，不單獨行使警察職權，不得單獨從事執(zhí)法或者涉及絕密事項工作。第二條協警的監(jiān)督管理工作由縣公安局政工室負責，具體實施指導、督促和

14、檢查協警的組織、人事、福利、培訓、考核和獎懲等工作。各股室所隊按照“誰使用、誰管 理、誰負責”的原則，具體負責協警的日常管理工作。第三條縣局政工室負責協警的招聘、分配、調整和辭退，其他任何單位和個人不得擅自聘用、調配和辭退協警。第四條用人單位根據工作需要提出用人調整、辭退建議上報政工室，政工室提出建議呈報局黨委審定。第五條協警的工資發(fā)放，由政工室提供名單，警務保障室按政工室的通知予以發(fā)放。第六條協警實行勞動合同制，一經聘用按相關規(guī)定與局政工室簽訂合同，合同原則上一年一簽，并按規(guī)定辦理相關手續(xù)。第七條因正當原因，不能繼續(xù)從事協警工作的，應提前三十天向用人單位提出辭職申請，用人部門提出意見，報政工室批準，解除勞動合同第八條辭退協警，由用人單位填寫辭退協警呈報表 報 政工室，經局領導批準，由政工室下發(fā)書面通知，解除 合同， 予以辭退，并通知財務室停發(fā)工資。對無故曠工連續(xù) 15 天或年內累計曠工 30 天的協警； 不服 從命令、不聽從指揮或工作安排的；違反警紀警規(guī)相 關規(guī)定造 成一定影響的，由政工室提出意見，報局領導批 準，解除勞動 合同，予以辭退。對協警辭退、辭職后所空 崗位由政工室根據 程序重新招聘，并辦理相關手續(xù)。第九條對未經審批擅自錄用的協警，不予聘用，警務 保障 室不予