一級(jí)建造師《工程法規(guī)》考點(diǎn)：勞動(dòng)合同及勞動(dòng)關(guān)系制度

1、一級(jí)建造師工程法規(guī)考點(diǎn)：勞動(dòng)合同及勞動(dòng)關(guān)系制度(2021最新版)作者：編寫(xiě)日期：2021年月日【真題示例】1.2021年2月，下列人員向所在單位提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，所在單位不同意，其中不滿足訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同法定條件的是()oA.趙先生2010年1月入職丁企業(yè)后，該企業(yè)在2010年11月才與之簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同 B.張女 士于1991年1月份到甲企業(yè)后一直在該企業(yè)工作 C.王先生手 1989年進(jìn)入乙國(guó)有企業(yè)工作，2008年3月，該企業(yè)改制，王先生己 滿50歲 D.李女士己經(jīng)連續(xù)與丙企業(yè)簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合 同，再次續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)，該企業(yè)將李女士提升為市場(chǎng)部部長(zhǎng) 2.王某的日工資為8

2、0元。政府規(guī)定2010年10月1日至7日放假7天， 其中3天屬于法定休假FI, 4天屬于前后兩周的周末休息日。公司安 排王某在這7天加班不能安排補(bǔ)休。公司應(yīng)當(dāng)向王某支付加班費(fèi)合計(jì) （）元。 A. 560 B. 1360 C. 800 D. 11203.甲某與某建筑施工企業(yè)簽訂了勞動(dòng)合同，其勞動(dòng)合同期限為6個(gè)月，則甲的試用期應(yīng)在（） 的期間范圍內(nèi)確定。 A. 15日B. 1個(gè)月C.2個(gè)月D. 3個(gè)月 4.根據(jù)勞動(dòng)合同法，在勞務(wù)派遣用工方式中，訂立勞務(wù)派遣協(xié)議 的主體是（）。 A.派遣單位與用工單位B.用工單位與勞動(dòng)者 C.用工單位與當(dāng)?shù)厝嗣裾瓺.派遣單位與勞動(dòng)者 1Z304023合 法用工模式

3、與非法用工模式P143頁(yè) 1.包工頭 2.勞務(wù)派遣：根據(jù)勞動(dòng)合同向勞動(dòng)者支付工資等1 勞務(wù)派遣單位勞 動(dòng)者 （50萬(wàn)注冊(cè)一一臨時(shí)性、輔助性、替代性崗位）向用工單位 提供勞動(dòng) 根據(jù)勞動(dòng)派遣協(xié)議2 向派遣單位支付費(fèi)用 用工 單位 3.勞務(wù)分包：承包企業(yè)監(jiān)督+勞務(wù)分包企業(yè)一一勞務(wù)糾 紛一一連帶責(zé)任P146頁(yè) 勞務(wù)企業(yè)+農(nóng)民工一一勞動(dòng)合同 1Z304024勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定 1.工作時(shí)間一一8小時(shí)天，44小時(shí) 每周 2.延長(zhǎng)工作時(shí)間的規(guī)定：每日1小時(shí)一一特殊每日3小 時(shí)一一每月36小時(shí) 加班費(fèi)：加點(diǎn)：150% 假日：200% 節(jié) 日：300% 3.勞動(dòng)者工資一一以貨幣形式支付一 一不得低于最低工 資標(biāo)準(zhǔn) 4.女工及未成年工的特殊保護(hù)（了解） 5.勞動(dòng)者社會(huì) 保險(xiǎn)與福利一一什么保險(xiǎn)一一由誰(shuí)付錢(qián)P151頁(yè)一一153頁(yè)（了解） 1Z304025勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決P153頁(yè) 1.解決方式一一協(xié)商、調(diào)