業(yè)務人員績效考核方案

1、XXX公司業(yè)務人員績效考核指南第一部分：業(yè)務人員績效考核制度（一）考核指標：1、公司對銷售人員的考核指標有：銷售計劃（數(shù)量）完成率、銷售額增長率、銷售價格保持率、銷售費用、欠款回收率、訪問成功率、顧客意見發(fā)生率、新顧客開發(fā)率、老顧客保持率。2、銷售計劃部根據(jù)生產(chǎn)、市場等因素負責制定每月銷售人員的銷售計劃任務、網(wǎng)絡開發(fā)建設(shè)任務等相關(guān)任務指標。（二）考核頻次：1、月度考核，每月評分一次。2、年度考核，公司于次年元月核算每一位銷售員年度考核得分，即銷售員年度考核得分=（銷售人員該年度12個月度考核分之和）÷12。3、每月8日前，銷售公司將銷售崗位人員（含區(qū)域經(jīng)理）的考核表報送人力資源部。（

2、三）、考核細則：月度考核得分=（日常工作考核得分×權(quán)重70%）（出勤×權(quán)重30%）出勤（百分制）：權(quán)重30%當月滿勤100分，缺勤1天扣4分。（半天按1天計）（四）區(qū)域經(jīng)理的日常工作考核（100分）：權(quán)重70%1、月報（60分）：月報的主要內(nèi)容包括月工作總結(jié)、月工作計劃和針對當?shù)厥袌龅那闆r提出合理化方案。（1）月工作總結(jié)要求內(nèi)容詳細，字跡清楚，語句通順；（20分）（2）月工作計劃要求思路清晰，內(nèi)容詳細，字跡清楚，語句通順；（20分）（3）根據(jù)當?shù)氐膶嶋H情況提出近期可操作性強的銷售方案；（20分）2、區(qū)域經(jīng)理應針對銷售業(yè)務員的周報，認真審查，及時發(fā)現(xiàn)問題并給予指導。（10分）

3、3、區(qū)域經(jīng)理應定期組織銷售員培訓，每月最少一次，要求培訓內(nèi)容詳細記錄。（10分）4、區(qū)域經(jīng)理應于每月30日前將月報上報到銷售計劃部，上報不及時。（10分）5、區(qū)域經(jīng)理有管理所在區(qū)域的銷售業(yè)務員的責任。銷售業(yè)務員因考核扣分較多的或違反公司規(guī)定情節(jié)嚴重的，所在區(qū)域經(jīng)理根據(jù)情況相應扣分。（10分）注：如連續(xù)不上交材料者，視情節(jié)輕重給予加倍扣分。（五）銷售員日常工作考核（百分制）：權(quán)重70%1、經(jīng)銷商的管理方面（30分），出現(xiàn)下列情況，每項扣5分（1）經(jīng)銷商終端日報（須在發(fā)生終端銷售當日16：00前上報至各區(qū)域計劃員）上報不及時；（2）未完成每月的網(wǎng)絡開發(fā)計劃；（3）終端用戶存在問題，經(jīng)銷商未能及時解

4、決；（4）沒有嚴格執(zhí)行公司商務政策，對進貨、銷量、存貨情況不了解；（5）經(jīng)銷商出現(xiàn)特殊問題未及時上報領(lǐng)導；（6）各種返利表（在每月25日前上報銷售計劃部）不及時上報。2、銷售員管理方面（70分）（1）周報（40分）：認真填寫周工作匯報表，未按時交付、字跡潦草、難以辨認等，此項不得分；上周工作總結(jié)（10分）：必須如實填寫，如發(fā)現(xiàn)與所填內(nèi)容不符的該項不得分；下周工作計劃（10分）：必須如實填寫，如發(fā)現(xiàn)與所填內(nèi)容不符的該項不得分；大客戶走訪情況（10分）：每周須走訪2家以上，并對走訪情況在周報上做詳細記錄，不得漏項。如連續(xù)走訪同一家大客戶將客戶拜訪紀實一同上交，如不交者該項不得分；（每項扣3分，2項

5、以上不填者該項不得分）；客戶拜訪紀實（10分）：拜訪客戶結(jié)束后及時將走訪的詳細情況填寫在客戶拜訪紀事中以備日后查詢；（2）市場信息反饋（5分）：必須如實填寫，如發(fā)現(xiàn)與所填內(nèi)容不符的該項不得分；（3）產(chǎn)品質(zhì)量問題反饋（5分）：認真填寫，要求做到及時有效；（4）廣告計劃表（5分）：每月13日前報給廣告信息部，未按時交付、字跡潦草、難以辨認等，每項扣2分；（5）促銷活動計劃報告（5分）：每月15日前提交到廣告信息部，再報告中說明活動的時間、地點、內(nèi)容、費用計劃及預期效果。未按時交付、字跡潦草、難以辨認等，每項扣2分；（6）促銷效果評價（5分）：積極配合經(jīng)銷商做好促銷活動，活動結(jié)束后5日內(nèi)提交活動總結(jié)

6、報告，上報給廣告信息部。如實際活動與上報計劃不符、不按時提交活動內(nèi)容的，每項扣2分；（7）周轉(zhuǎn)車輛管理（5分）：銷售員須嚴格遵守公司周轉(zhuǎn)車輛管理制度。如發(fā)現(xiàn)違反周轉(zhuǎn)車管理制度中任何一項條款，該考核分數(shù)全部扣除。注：如連續(xù)不上交材料者，視情節(jié)輕重給予加倍扣分。（六）、現(xiàn)場服務代表日常考核（百分制）：權(quán)重70%1、現(xiàn)場區(qū)域服務代表工作素質(zhì)（10分）：對本崗位業(yè)務技術(shù)能夠熟練掌握10分，基本勝任的扣2分；沒熟練掌握還需要他人協(xié)助完成的扣410分，由現(xiàn)場管理組負責考核。2、駐區(qū)現(xiàn)場區(qū)域服務代表去向（10分）：售后服務部各職能部門、特約服務中心反映在工作時間一次找不到扣2分，由此誤事造成不良后果扣110

7、（特殊情況除外），由現(xiàn)場管理組、函電組、索賠組、技術(shù)組、配件組負責考核。3、用戶投訴（10分）：特約服務中心服務態(tài)度不好或服務不及時，造成用戶投訴升級的一次扣25分，引發(fā)媒體曝光造成惡劣影響的扣510分，嚴重者直至下崗，由現(xiàn)場管理組、函電組負責考核。4、特約服務中心工作質(zhì)量（20分）：區(qū)域特約服務中心索賠單填寫無誤的得10分，有空項但不影響核查的扣12分，工作質(zhì)量較差影響索賠進度的扣510分，由索賠組負責考核；區(qū)域特約服務中心按時提報配件采購計劃的得10分，沒按時提報計劃但對三包服務沒造成不良影響的扣14分，沒按時提報計劃造成急調(diào)件頻次多的扣35分。沒按時提報計劃并對三包服務造成不良影響的扣5

8、10分，由配件組、函電組負責考核。5、各地經(jīng)銷商意見（10分）：對售前、售中、售后服務滿意得10分，一般得5分，較差不得分，由函電組負責考核。6、走訪報告，月工作計劃、總結(jié)（10分）：按時提報工作計劃、工作總結(jié)敘述清楚、全面得10分，有計劃、總結(jié)但敘述方面、簡單扣25分，無走訪報告或月工作總結(jié)、計劃不得分，由現(xiàn)場管理組負責考核。7、內(nèi)部培訓（10分）：無缺席，成績優(yōu)秀者得10分，缺席一次扣3分，由技術(shù)組負責考核。8、服務活動（10分）：轄區(qū)內(nèi)開展專項服務活動，協(xié)助組織保障有力并取得積極效果的得10分，能夠使服務活動較正常開展但效果不夠理想的扣13分，沒能正常開展活動的扣510分，由現(xiàn)場管理組負

9、責考核。9、信息反饋（10分）：特殊批量質(zhì)量問題及時提報反饋信息的得10分，不能按時提報質(zhì)量信息的扣15分，由現(xiàn)場管理組、技術(shù)組考核。10、特殊考核項目（10分）：每月的考核中，如發(fā)現(xiàn)特約服務中心虛填、虛報索賠單，發(fā)現(xiàn)一次扣該區(qū)域現(xiàn)場代表10分，發(fā)現(xiàn)兩次扣該區(qū)域現(xiàn)場服務代表30分，發(fā)現(xiàn)兩次或兩次以上調(diào)離崗位。（七）考核權(quán)限：1、采取逐級考核原則。2、銷售員的考核由區(qū)域經(jīng)理評分，由銷售計劃部負責考核匯總，銷售副總經(jīng)理初審，公司人力資源部復審。3、區(qū)域經(jīng)理的考核由公司銷售計劃部負責人評分，銷售副總經(jīng)理初審，公司人力資源部復審。4、銷售公司部長以上人員的考核由銷售公司董事長（或授權(quán)人）考核。（八）薪

10、酬發(fā)放1、銷售員的考核得分將作為“每月薪資”、“年終獎金”、“調(diào)職”的依據(jù)。2、月度薪酬=基礎(chǔ)工資計劃完成率考核工資+日常工作考核工資+超計劃獎金其中：基礎(chǔ)工資工資總額×50；計劃完成率考核工資工資總額×35%×計劃完成率；日常工作考核工資工資總額×15%×日?？己说梅致省Ｗⅲ轰N售人員其它福利待遇按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。業(yè)務員績效考核辦法為加強經(jīng)營管理，體現(xiàn)能者多勞的原則，充分調(diào)動業(yè)務員的工作積極性，促進企業(yè)快速健康發(fā)展。制定本考核辦法。一、業(yè)務員工資結(jié)構(gòu)業(yè)務員的工資由基薪、績效工資、業(yè)績提成三部分組成：1、業(yè)務員試用期工資=1000元+業(yè)績提成；

11、2、正式業(yè)務員工資=基薪+績效工資+業(yè)績提成。二、業(yè)務員工資標準評定標準崗位月合同額基本工資績效工資通訊費補貼一級業(yè)務員X50萬元900元800元150元二級業(yè)務員20萬元X50萬元800元500元150元三級業(yè)務員X20700元300元150元試用業(yè)務員試用期3個月1000元-三、業(yè)務員基薪調(diào)整辦法1、業(yè)務員的每月基薪和績效工資是浮動的。其月基薪調(diào)整以當月實際簽訂的合同額為標準，參照相應級別業(yè)務員工資標準執(zhí)行。2、業(yè)務員連續(xù)三個月未簽訂業(yè)務合同的，自第四個月起執(zhí)行試用業(yè)務員工資標準。3、業(yè)務員連續(xù)六個月以上未簽訂業(yè)務合同的，自第七月起轉(zhuǎn)為試用業(yè)務員，三個月試用期滿后經(jīng)考核決定其是否執(zhí)行業(yè)務員

12、工資標準。四、業(yè)績提成1、業(yè)務提成比例（1）銷售提成比例1.5%；（2）租賃提成比例2%；（3）改制提成比例3%；（4）維修費和賠償費提成比例按回款的2%。2、提成發(fā)放辦法：新簽合同在回款額達到合同總額的20%后，公司每收回一筆業(yè)務款按比例計算一次提成，每月發(fā)工資時一并發(fā)放；如合同款項全部結(jié)清，該合同回款的所有提成與工資一并發(fā)放。3、業(yè)務員年度業(yè)績考核辦法：（1）年營銷計劃定額：業(yè)務一部：年計劃定額萬元。王金利萬元、王建紅萬元、王金業(yè)萬元、魯維權(quán)萬元業(yè)務二部年計劃定額萬元。丁曉諾萬元、陳明良萬元、袁利明萬元、盧益萬元、幺國華萬元（2）根據(jù)業(yè)務員本人年營銷定額，對業(yè)務員實行年度業(yè)績考核。根據(jù)業(yè)務

13、員年度實際完成營銷額與本人年度營銷定額相比較，計算本人年度實際完成合同量超虧額。年度實際完成營銷量超虧額=年度實際發(fā)生營銷合同額-年度營銷定額。其獎懲辦法為：年定額在200萬元及以上的，超額完成年度營銷計劃，按超額量的3（銷售業(yè)務按超額量的2）進行獎勵，未完成年度營銷定額的，按差額的2.5進行懲罰。獎罰金額在每年底最后一個月本人業(yè)務提成中或本人工資中兌現(xiàn)。B、關(guān)于合同款回款業(yè)績的考核辦法：甲、乙雙方合同約定的結(jié)清合同款日期為最終結(jié)清合同款期限。業(yè)務員應在截止日期前將合同款全部收回。在最終回款期限內(nèi)不能收回部分（即差額部分），按關(guān)于資金清欠的規(guī)定執(zhí)行。五、業(yè)務經(jīng)理業(yè)績考核辦法（1）業(yè)務經(jīng)理工資由

14、基薪、績效工資、業(yè)績提成三部分組成。即：業(yè)務經(jīng)理工資=基薪+績效工資+業(yè)績提成。其中，基薪元，績效工資元。業(yè)務提成部分同業(yè)務員提成標準。業(yè)務經(jīng)理手機費補助按200元/月標準執(zhí)行。（2）按照部門月度營銷定額的完成情況對業(yè)務經(jīng)理進行績效考核：A、業(yè)務一部月計劃定額萬元；業(yè)務二部月計劃定額萬元。B、部門月營銷完成量達到營銷定額90%以上的，績效工資全部發(fā)放；低于90%的，扣發(fā)績效工資的10%；低于60%的，扣發(fā)績效工資30%。C、部門營銷完成量超過營銷定額20%的，獎勵績效工資的10%；超過50%以上的，獎勵績效工資的30%。（3）根據(jù)業(yè)務經(jīng)理所在部門的年營銷定額，對業(yè)務經(jīng)理進行年度業(yè)績考核。根據(jù)本

15、部門年度實際完成營銷額與本部門年度營銷定額相比較，計算本部門年度實際完成營銷量超虧額。部門年度實際完成營銷量超虧額=部門年度實際發(fā)生營銷合同額-部門年度營銷計劃定額。超額完成部門年度營銷定額的，按超額量的2.5進行獎勵。未完成年度營銷定額的，按差額的2.5進行懲罰。獎罰金額在每年底最后一個月本人業(yè)務提成中或本人工資中兌現(xiàn)。（4）業(yè)務經(jīng)理年度業(yè)績提成按本部門年回款總額計算，年回款完成本部門合同總額60%（含）以下的，按7計算；年回款完成60%以上至70%按9計算，超過70%以上的部分按10計算。六、新業(yè)務員考核辦法1、新業(yè)務員試用期為3個月，試用期內(nèi)以業(yè)務信息量為主要考核內(nèi)容。要求月平均信息量為

16、10個，試用期重點信息量為3-5個（高層租賃、新板銷售、舊板改制為重點信息量）。2、新業(yè)務員在試用期期間未完成有效信息量的，基薪減半；在試用期間做出實效業(yè)務的，按“業(yè)務提成額比例”執(zhí)行。3、業(yè)務員試用期滿后，由本人進行述職，業(yè)務經(jīng)理拿出考核鑒定意見報人力資源部。經(jīng)考核評議稱職者錄用；不稱職者予以辭退。七、關(guān)于業(yè)務經(jīng)費的相關(guān)規(guī)定1、私車公用的業(yè)務員。車輛的燃油費、行車費、保養(yǎng)費、養(yǎng)路費、維修費等費用按本人月履行合同回款額的5提取費用，憑有效票據(jù)報帳，節(jié)約財務預存，超額部分由本人負擔。即：費用提取額（萬元）=履行合同回款額×5。2、私車公用的業(yè)務經(jīng)理。車輛的燃油費、行車費、保養(yǎng)費、養(yǎng)路費

17、、維修費等費用按本部門月履行合同回款額總額的2.8提取費用，憑有效票據(jù)報帳，節(jié)約財務預存，超額部分由本人負擔。即：費用提取額（萬元）=本部門履行合同回款額總額×2.8。3、業(yè)務人員需用公司車輛時，須提前向辦公室提出申請，以便安排。并由司機記錄車輛起、止行程。每次行程公司按每公里0.1元收取用車費用；司機或技術(shù)同往人員需用餐的費用，公司以業(yè)務人員出示的當日有效用餐票證，經(jīng)總經(jīng)理審批后，按每人每天10元標準進行補貼，超額部分由業(yè)務人員自行負擔。4、業(yè)務人員從事業(yè)務活動所發(fā)生的一切業(yè)務經(jīng)費開支，按本人當月履行合同回款額的4提取。憑有效票證報帳，節(jié)約財務預存，超額部分由本人負擔。5、業(yè)務經(jīng)費

18、補助：（1）客人來廠考察，公司可報銷一次待客費，但事先須向總經(jīng)理請示批準。（2）月票報銷。（3）業(yè)務人員因公司指派從事公司各項業(yè)務和社會活動所發(fā)生的費用經(jīng)總經(jīng)理審批后據(jù)實報銷。八、外埠業(yè)務部1、職能定位：外埠業(yè)務部負責所在區(qū)域內(nèi)的市場營銷活動，做好前期市場信息跟蹤、合同洽談、合同簽訂、合同回款及維護客戶關(guān)系等工作。除特殊情況外，原則上不允許以個人名義簽訂業(yè)務合同。2、工資待遇及業(yè)務提成：（1）業(yè)務員工資待遇、業(yè)務提成參照公司業(yè)務員有關(guān)標準執(zhí)行。（2）外埠業(yè)務經(jīng)理工資標準參照公司業(yè)務經(jīng)理標準執(zhí)行，業(yè)務提成參照公司業(yè)務員標準執(zhí)行。3、外埠業(yè)務部年度業(yè)績考核辦法：外埠業(yè)務部年度業(yè)績考核辦法及標準參照

19、公司業(yè)務部相應考核辦法執(zhí)行。4、經(jīng)費標準：（1）外埠業(yè)務經(jīng)理經(jīng)費（包括招待費/車務費/車票費）報銷標準：部門整體合同回款額的3，憑票據(jù)報銷，半年一結(jié)算，節(jié)約財務預存，超額部分由本人負擔。（2）業(yè)務員經(jīng)費（包括招待費/車務費/車票費）報銷標準：個人回款額的5.5，憑票據(jù)報銷，半年一結(jié)算，節(jié)約財務預存，超額部分由本人負擔。（3）外埠來公司的考察費（包括招待費/車務費/車票費）由公司財務部依照該區(qū)域整體回款額的2掌控，憑票據(jù)報銷。（4）外部業(yè)務員的租房費、座機費、差旅費等按照該區(qū)域回款額的5由公司財務部掌控，未達到標準的實報實銷，超出標準按標準報銷。（5）外部業(yè)務員手機費補貼參照公司業(yè)務員150元/

20、月標準執(zhí)行。（6）外部業(yè)務經(jīng)理的手機費補貼按300元/月標準執(zhí)行。九、其他規(guī)定1、業(yè)務員每周為六個工作日，星期日休息。如需星期日工作的，不發(fā)加班費。2、業(yè)務員每月的有效信息不少于8個。3、業(yè)務人員必須制定每周的工作計劃，并在每周五與業(yè)務信息報表一并上報公司總經(jīng)理。4、業(yè)務人員每天要有工作日志，在每周二、五上午上班簽到后上報總經(jīng)理。5、業(yè)務員必須及時向部門經(jīng)理匯報業(yè)務開展情況。由業(yè)務經(jīng)理每周進行一次業(yè)務員的工作情況考評總結(jié)，并將本部門的業(yè)務開展情況、本部門下周的工作計劃，每周五以書面形式報公司總經(jīng)理。6、業(yè)務員無論任何原因離職的，必須在公司規(guī)定的期限內(nèi)進行業(yè)務交接，經(jīng)業(yè)務經(jīng)理簽字確認后方可進行離

21、職結(jié)算。附件：關(guān)于資金清欠的規(guī)定為盤活資金，加快資金周轉(zhuǎn)，預防呆帳、死帳的發(fā)生，制定出本規(guī)定：1、按照合同約定，超出所限定的工程應結(jié)清尾款時限而尚未收回的租費及其它款項，屬于欠款，屬資金清欠范疇。2、所發(fā)生的欠款，在前6個月內(nèi)，由經(jīng)辦業(yè)務員負責追繳清欠，清欠回款仍原額享受公司制定的業(yè)務提成及有關(guān)待遇。3、業(yè)務員要及時掌握所負責客戶的工程進度和有關(guān)資金情況。如發(fā)現(xiàn)在六個月內(nèi)回款困難或有出現(xiàn)呆帳、死帳的隱患，要及時向部門主管或公司領(lǐng)導匯報。4、如因業(yè)務員對客戶情況底數(shù)不清，通報不及時，喪失有利時機給公司造成損失的，要根據(jù)情節(jié)輕重給予100300元的罰款。5、為鼓勵業(yè)務員早回收欠款和足額回收欠款，對

22、于發(fā)生欠款在3個月內(nèi)全部收清的，另給予回收款額1的清欠獎；在6個月內(nèi)全部收清的，另給予回收款額0.5的清欠獎。6、如業(yè)務員在六個月內(nèi)不能全部收回欠款，自第七個月開始歸公司清欠部門負責清欠。由財務部牽頭，協(xié)助清欠部與經(jīng)辦業(yè)務員辦好欠款回收責任移交手續(xù)，經(jīng)辦業(yè)務員仍有義務配合清欠部清欠。歸公司清欠部門負責清欠的款項，經(jīng)辦業(yè)務員不再享受回款額業(yè)務提成和相應待遇。7、財務部應每半個月一次及時準確的提供每個欠款合同的清欠進度和相關(guān)情況，提交經(jīng)理辦公例會。8、清欠部要對所負責的欠款戶進行分類排列，每個月向經(jīng)理辦公例會提交一份全面的分析報告，以便有針對性的采取對策，爭取早日收回欠款。9、本規(guī)定自2007年6

23、月1日起開始實施。原業(yè)務員業(yè)績提成辦法中涉及清欠部分的規(guī)定即行廢止。北京東方奧鑫模板有限公司2007年5月24日業(yè)務員績效考核標準：績效考核對一個企業(yè)的長期發(fā)展來說至關(guān)重要。國內(nèi)大多數(shù)企業(yè)對績效考核并不感到陌生，然而真正能夠做好的卻寥寥無幾。其原因在于：第一，管理者對績效考核與管理本質(zhì)間的關(guān)系缺乏準確理解和有效實踐。第二，考核管理的執(zhí)行不到位。有些管理措施在戰(zhàn)略階段往往做得相當好，然而執(zhí)行階段卻做得相當差。原因就在于績效考核的目標不能有效支持戰(zhàn)略的執(zhí)行。面對這兩大難點問題，下面我們來介紹一些績效考核管理過程中實際運用的方法與操作實務?？己朔椒ǖ倪x擇與運用一般常用的考核工具包括以下幾種：關(guān)鍵績效

24、指標（KPI）關(guān)鍵績效指標考核是通過對工作績效特征的分析，提煉出最能代表績效的若干關(guān)鍵指標體系，并以此為基礎(chǔ)進行績效考核的模式。KPI必須抓住企業(yè)運營中能夠有效量化的指標，提高績效考核的可操作性與客觀性。目標管理法（MBO）MBO模式是將企業(yè)目標通過層層分解下達到部門及個人,它強化了企業(yè)監(jiān)控與可執(zhí)行性。該體系被廣泛應用于各個行業(yè)，其具體實施通常分為以下四個步驟：首先，確定使命（宗旨、目標）和戰(zhàn)略；其次，制定計劃，將目標細化，使企業(yè)內(nèi)每個成員都參與設(shè)定自已的具體目標，然后按計劃將工作分配下去，充分發(fā)揮員工自身的聰明才智，同時，關(guān)注計劃的實施情況；再次，對目標期限內(nèi)的工作完成情況進行考查與考評；最

25、后，開始新的目標管理循環(huán)。在此過程中，我們還必須注意以下幾點：第一，確立目標的程序必須準確、嚴格，以確保目標管理的成功推行和完成；第二，將目標管理與預算計劃、薪酬調(diào)整、人力資源規(guī)劃及發(fā)展系統(tǒng)結(jié)合起來；第三，將明確的管理方式和程序與頻繁的反饋相聯(lián)系；第四，在實施新的目標管理循環(huán)時，下一步目標管理計劃的準備工作，應在當前目標管理實施的末期之前完成；第五，對于目標管理的年度考核評價應作為最后參數(shù)納入預算計劃之中。平衡計分卡(BSC)平衡記分卡是從財務、顧客、內(nèi)部業(yè)務過程、學習與成長這四個方面來進行績效衡量。它一方面考核企業(yè)的產(chǎn)出（上期的結(jié)果），另一方面考核企業(yè)未來成長的潛力（下期的預測）。BSC模式

26、是從企業(yè)戰(zhàn)略出發(fā)，不僅考核現(xiàn)在，還考核未來；不僅考核結(jié)果，還考核過程，適應了企業(yè)戰(zhàn)略與長遠發(fā)展的要求，但不適應對于初創(chuàng)公司的衡量。尤其對財務訊息不透明的大多數(shù)國內(nèi)企業(yè)并不適用，勉強采用，通常僅流于形式。全方位（360度）績效評量反饋制度全方位（360度）績效評量反饋制度是由被考核人的上級、同級、下級和服務的客戶等對他進行全方位評價的考核方式。通過評價，知曉各方面意見，明確自己的長處與不足，從而達到提高自己的目的。這種評價方式有利于克服單一評價的局限，主要用于能力開發(fā)的領(lǐng)域。主管述職評價主管述職評價是由某一崗位人員作述職報告，把自己的工作完成情況和知識、技能等反映在報告內(nèi)的一種考核。述職報告是報

27、告本人履行崗位職責的情況，即該管理崗位在管理本企業(yè)、本部門完成各項任務中的個人行為，本崗位所發(fā)揮作用狀況等。因此，該方法主要運用于對企業(yè)中、高層管理崗位人員的考核。績效考核制度的設(shè)計與操作實務在設(shè)計企業(yè)績效考核制度時，我們首先要明確企業(yè)成員的角色與責任。在績效考核執(zhí)行過程中，最重要的企業(yè)成員包括三類：企業(yè)經(jīng)營者、人力資源部門及部門主管。對于企業(yè)的總經(jīng)理或經(jīng)營者而言，首要責任在于認知績效管理與考核的重要性，同時表明對考核管理的支持。人力資源部門的職責則是確定考核的程序流程、所使用的工具與表格、制訂培訓計劃等。部門主管在績效考核中“一人分飾四角”，擔負了重要職責：？br>作為績效合作伙伴，主

28、管與員工應真正站在同一條船上，共擔風險，共享利益，共同進步，共同發(fā)展。？br>績效目標制定以后，主管要做的工作就是如何幫助員工實現(xiàn)自己的工作目標。作為員工績效的輔導員，主管應與員工保持及時、真誠的溝通，并持續(xù)不斷地幫助員工提升其業(yè)績。？br>為了實現(xiàn)績效管理的和諧發(fā)展，主管應記錄下員工績效表現(xiàn)的細節(jié)，形成績效管理的文檔，作為考核依據(jù)，確保有理有據(jù)、公平公正。？嬨？br>作為公證員，主管要總結(jié)績效考核過程中員工的工作表現(xiàn)。無論是好的地方，還是需要改進的方面，主管都應綜合各方因素，對員工的績效表現(xiàn)做出正確評價。績效制度建立步驟以部門主管為出發(fā)點，完整的績效評估流程包含：設(shè)定并公開

29、所屬人員考核內(nèi)容與標準一般基層同仁的考核得以工作紀錄（如檢錯率、工作量或故障排除等）為參考，以量化數(shù)據(jù)評估，并考量其職務績效分析的項目內(nèi)容。專業(yè)及主管職位人員之考核得以工作執(zhí)行成果（品質(zhì)、數(shù)量、時效、成本等）及其職務績效分析的項目內(nèi)容為評核重點。各層級人員的年度工作重點及目標必須與公司及部門的方針、目標結(jié)合，由上而下展開。當然，設(shè)定的考核內(nèi)容與標準也應事先告知所屬人員，讓員工有所依循。搜集整理并記錄所屬人員平時之工作成果資料觀察所屬人員日常工作表現(xiàn)，并以事先所設(shè)定之考核內(nèi)容與標準為評核重點。評估成效依據(jù)紀錄的工作成果資料，檢討下屬在各重點職責項目上的具體成效，并衡量其整體績效。在評估時，應就員

30、工個人的實際表現(xiàn)，給予其適當評價。與所屬人員共同討論考評結(jié)果與下一考評期間之工作項目，并安排相關(guān)的職務歷練或課程訓練首先，將工作達成情形、優(yōu)點、改善建議和未來工作發(fā)展的展望，明確告知下屬員工。其次，主管對如何改進或提升工作表現(xiàn)，提供具體建議或協(xié)助（含派訓或工作歷練與指導等）。以新入職的員工為例，公司通常將為其配備一名專屬輔導員，引領(lǐng)他們進入最佳狀況。在試用期結(jié)束之后，經(jīng)由主管依學習及工作適應能力、工作知能與技能、工作成果產(chǎn)出量、工作成果的正確與時效、自動自發(fā)負責盡職的精神、出勤狀況、健康狀況、與同事外界溝通協(xié)調(diào)互動情形等項目做績效評估，依個別考評成績，薪資將做差異化調(diào)整。崗位說明書與績效目標連

31、接崗位說明書是根據(jù)工作分析所得到的資料，對工作的內(nèi)容、所擔負的責任以及應具備的條件所做成的書面文件。崗位說明書與績效目標連接指的是，找出崗位說明書中最重要的工作內(nèi)容與績效目標所要求的重點工作，將這兩項工作中相重合的指標項設(shè)置為關(guān)鍵績效指標（KPI)。不同崗位的人員按照職位要求與績效目標的設(shè)置，其KPI也各不相同。如：高層經(jīng)理工作目標(強調(diào)成長、附加價值與結(jié)果)中層干部、專技人員工作能力(強調(diào)特性與競爭能力)管理、幕僚工作任務(強調(diào)工作標準)作業(yè)人員工作產(chǎn)出(強調(diào)產(chǎn)出標準或時間耗用)以人力資源崗位為例，其量化指標可設(shè)置為如圖1所示。績效指標的確定及分解績效指標按照類型區(qū)分一般可分為兩種：工作指標

32、工作成果或貢獻；發(fā)展指標個人所應做或所應學習用以改善績效或其本身特性與競爭能力方向。按照總目標及目標種類區(qū)分則包括：總指標、單位指標、相關(guān)部門指標、個別指標與個人工作指標等。其中，總指標還包括產(chǎn)量、銷售、成本、投資、研發(fā)、及利潤等指標。而個人的工作指標則包括方案指標與既定指標。根據(jù)這兩項客觀的財務指標，可以用來評估員工對公司的貢獻程度。建立績效指標的衡量標準由于“績效考核目標績效指標衡量標準改進點”，因此，企業(yè)應當建立其績效指標的衡量標準，以衡量績效指標的實現(xiàn)結(jié)果，確定其是否達到績效指標在一定時期內(nèi)的具體的定量要求。比如，在確定關(guān)鍵績效指標時，必須對其進行審核：多個評價者對同一個績效指標進行評

33、價，結(jié)果是否能取得一致？這些指標的總和是否可以解釋被評估者80%以上的工作目標？跟蹤和監(jiān)控這些關(guān)鍵績效指標可操作性？在訂立目標及進行績效考核時，應考慮職位的任職者是否能控制該指標的結(jié)果，如果任職者不能控制，則該項指標就不能作為任職者的績效衡量指標。如，跨部門的指標就不能作為基層員工的考核指標，而應作為部門主管或更高層主管的考核指標。因此，在實踐中企業(yè)往往采取硬性分派的方法，先判定整個企業(yè)各個業(yè)務的業(yè)績目標，然后將這一目標分解到各個業(yè)務單位。但是如果目標值設(shè)定的依據(jù)僅僅是企業(yè)領(lǐng)導的主觀判斷，難免會引起業(yè)務單位與公司總部之間的矛盾。較為合理的方法是統(tǒng)計各個業(yè)務單位的市場歷史數(shù)據(jù)，通過考察市場成長趨

34、勢來確定考核指標的目標值。如果業(yè)務單位承受較高的考核目標值，可以將其獎勵比例適當提高，以激勵業(yè)務單位不僅注重培育市場，且向更高的績效目標努力?？冃Э己私Y(jié)果的處理作業(yè)績效考核完成后，并不意味這工作的結(jié)束，對考核結(jié)果的處理及運用才是績效考核的本質(zhì)所在。企業(yè)不是為了考核而考核，考核的根本目的是為了績效的改善，因此，企業(yè)應對績效考核的結(jié)果進行妥善處理。處理考核結(jié)果時常犯的偏誤與改善對策偏誤部門主管不理解認為這是人力資源部門的工作，與自己無關(guān)；部門主管不明白為什么要做績效推托、不愿承擔責任;員工不相信績效是公平希望不損害自己的既得利益；只重視薪資有關(guān)的部分不愿得罪人，希望皆大歡喜。改善對策；績效的發(fā)展要

35、根據(jù)企業(yè)的現(xiàn)況由淺入深循序漸進；企業(yè)績效導入要注意變動性績效內(nèi)容是可以變動標準是可以變的；賞罰措施；宣導及改善培訓?？冃Э己苏`差解決方法針對考核結(jié)果出現(xiàn)誤差的現(xiàn)象，建立誤差申訴系統(tǒng)，由當事人以書面提出意見，召開公平、公正、公開的會議予以確認?？冃Р患褑T工處理的程序?qū)τ谄髽I(yè)來說，怎樣幫助那些績效考核結(jié)果不佳的員工改善績效，提升能力，使其不至成為企業(yè)發(fā)展的絆腳石，是必須思考的問題。對待這些員工，首先我們應給予機會，對其進行輔導培訓；經(jīng)培訓后仍無法勝任，則對其進行轉(zhuǎn)崗；如轉(zhuǎn)崗后仍不勝任，最終強制其離職。一般以三個月至六個月或一年為期限，先實施宣導及危機意識培訓，制定明確的工作進度及作業(yè)計劃。提升員工

36、績效的面談及改善計劃反饋與肯定主管就員工過去一年的工作績效，應給予正式的反饋與正面的肯定。具體內(nèi)容包括：工作職責與實際工作表現(xiàn)加以比較；員工的表現(xiàn)是否符合工作職責的要求；員工達成目標的程度。改進與發(fā)展分析行為的狀況給予正確指導：作對事比把事情做對重要;分析做錯后果的影響：從成本效益上、時間上等方面說明;就未達到績效目標的部分，或員工技能不足的部分擬定下一年度改進的方向與計劃，表現(xiàn)優(yōu)異或較專長的部分，討論未來發(fā)展規(guī)劃適當?shù)挠柧毰c工作配合?？冃ё粉櫠ㄆ陧憫冃?每季一次)；員工發(fā)展計劃檢視(每半年一次)；討論員工必須改進的項目及完成的目標(培訓課程安排、針對績效弱項、確認課程學習)。外貿(mào)業(yè)務員必備

37、的財務知識在銷售活動中，計算貨款應準確，結(jié)算貨款應及時，清理欠款應有力度，這是對銷售人員和銷售管理人員的基本要求。銷售活動的最終結(jié)果會體現(xiàn)為財務數(shù)據(jù)。作為銷售人員（尤其是銷售管理人員），在開展銷售工作的過程中，他（們）必然會遇到支付、結(jié)算、預算等與財務相關(guān)的問題，很顯然，良好的財務知識背景會有助于他（們）順利開展各項工作。一、常見支付、結(jié)算手段國內(nèi)常見的支付、結(jié)算手段有以下幾種：匯票：包括銀行匯票和商業(yè)匯票（商業(yè)匯票又包括銀行承兌匯票、商業(yè)承兌匯票）。銀行本票：包括定額銀行本票、不定額銀行本票。支票：包括現(xiàn)金支票、轉(zhuǎn)帳支票、普通支票。匯兌：包括電匯、信匯兩種。委托收款：包括異地委托收款、同地委

38、托收款。信用證1、銀行匯票這是由出票銀行簽發(fā)，是銀行見票時按實際結(jié)算金額無條件支付給收款人或持票人的票據(jù)，單位和個人的各種款項結(jié)算均可借助于銀行匯票。銀行匯票可用于轉(zhuǎn)帳，注明“現(xiàn)金”字樣的銀行匯票也可以用于支取現(xiàn)金。銀行匯票主要有以下幾個特點:無起點金額。無地域限制。企業(yè)和個人均可申請。收付款人均為個人時可申請現(xiàn)金銀行匯票。有效期一般為1個月。現(xiàn)金銀行匯票可以掛失。見票即付。在票據(jù)有效期內(nèi)可以辦理退票。2、銀行本票這是由銀行簽發(fā)的、承諾自己在見票時無條件支付指定金額給收款人或持票人的票據(jù)，單位和個人在同一票據(jù)交換區(qū)域需支取各種款項時均可使用銀行本票。銀行本票主要有以下幾個特點：不定額銀行本票無

39、起點金額限制。銀行本票一律記名。收付款人為個人可申請的現(xiàn)金銀行本票，現(xiàn)金銀行本票可委托人向出票行提示付款。銀行本票見票即付。銀行本票付款期限一般不超過2個月。3、支票這是由出票人簽發(fā)的、委托辦理支票存款業(yè)務的銀行見票時無條件支付指定金額給收款人或持票人的票據(jù)，單位和個人在同城的款項結(jié)算均可使用支票，支票出票人為在中國人民銀行當?shù)胤中信鷾兽k理業(yè)務的銀行機構(gòu)開立可以使用支票的存款帳戶單位和個人。支票主要具有以下幾個特點：無起點金額限制?？芍‖F(xiàn)金或用于轉(zhuǎn)帳。有效期為10天（從簽發(fā)之日起計算，到期日為節(jié)假日時順延）。可以掛失。4、匯兌這是匯款人委托銀行將款項支付給收款人的一種結(jié)算方式，單位和個人的各

40、種款項結(jié)算均可使用這種結(jié)算方式。匯兌業(yè)務主要具有以下幾個特點：匯兌分電匯、信匯兩種，由匯款人選擇使用。匯兌不受金額起點限制。5、委托收款這是收款人委托銀行向付款人收取款項的一種結(jié)算方式，單位和個人憑承兌商業(yè)匯票、債券、存單等付款人債務證明辦理款項結(jié)算均可使用委托收款的結(jié)算方式。委托收款業(yè)務主要具有以下幾個特點：無起點金額限制。同城、異地均可辦理。有郵寄和電劃兩種收款方式供收款人選用。6、信用證這是指開證行依照申請人的申請開出的、憑符合信用條款單據(jù)支付的付款承諾，國內(nèi)信用證是由銀行提供擔保的國內(nèi)企業(yè)之間商品交易結(jié)算工具。二、與銷售相關(guān)的財務術(shù)語銷售的最終成果得通過財務來體現(xiàn)。企業(yè)往往通過投資回報

41、率、每股收益率等指標來評估銷售成果，因此，銷售人員必須對銷售活動的財務指標進行評估，管理人員則更要善于通過財務指標來提交方案。很難想象，當你為開一家新分公司或某廣告做了100萬元預算時，老板在沒有看到相關(guān)財務說明的情況下就會批準你的方案。常見的財務術(shù)語有成本、盈虧平衡點、利潤目標、市場占有率、資本支出、相關(guān)成本、毛利率等。1、成本在確定貢獻毛利與利潤時，我們使用了變動成本和固定成本項目。變動成本是那些在單位產(chǎn)品上固定的、在總額上依據(jù)制造和銷售數(shù)量而變動的成本，固定成本是那些與生產(chǎn)和銷售不緊密相關(guān)的、在總量上保持不變的成本。單位產(chǎn)品的成本由上述兩種成本共同決定，分清哪些成本是變化成本、哪些成本是

42、固定成本很重要。如果某成本隨產(chǎn)量變化而變化，它就是變動成本（勞動、原材料、包裝、銷售人員的傭金就是變動成本）。值得注意的是，除傭金外的所有營銷成本都被視為固定成本。2、盈虧平衡點在確定為補償所有相關(guān)固定成本而必須銷售的數(shù)量或金額時，這樣的銷售水平被稱為盈虧平衡點。以數(shù)量表示的盈虧平衡點總固定成本單位貢獻毛利；以金額表示的盈虧平衡點總固定成本1-（單位變動成本單位銷售價格）以數(shù)量表示的盈虧平衡點x單位銷售價格。3、利潤目標盈虧平衡并不像盈利目標那么誘人，因此，我們常常需要在計算中體現(xiàn)一個利潤目標下的銷量目標，即在哪個銷量水平上可獲利x元。換句話說，盈虧平衡分析告訴我們必須售出多少，利潤目標則告訴

43、我們將要售出多少。4、市場占有率市場占有率公司銷售水平市場總量。假設(shè)總的市場總量為29萬件，盈虧平衡銷售水平為4萬件，這樣，盈虧平衡所要達到的市場占有率4000029000013.8%。5、資本支出通常，某銷售方案的計算會涉及費用分攤問題。例如：假定使用期為10年的設(shè)備價值500萬元，如果把這500萬元全部歸入第一年盈虧平衡點的計算中去，則盈虧平衡點將很高，所以，通常是將這500萬元平均分攤到10個年度內(nèi)，這樣，可以把每年有與該設(shè)備有關(guān)的50萬元作為一項固定成本。為此，管理人員需要對固定資產(chǎn)的有效壽命作出合理預測，并且將總成本分攤到各個使用時間段內(nèi)。6、相關(guān)成本在判斷哪些固定成本與某方案相關(guān)時

44、會涉及這個概念，判斷法則如下：如果支出水平因采納了該計劃而發(fā)生變化，則該固定成本就是相關(guān)成本。因此，新設(shè)備、新研究和開發(fā)等成本都是相關(guān)成本。反之，上一年度的廣告費或以前的研發(fā)費則不會隨現(xiàn)在的決策而有所變化，因此，就不是該銷售方案的相關(guān)成本，一般被視為滯留成本且不會被計入現(xiàn)在的決策。7、毛利率企業(yè)成本價與售價之間的差額被稱為毛利或加價，因此：銷售價格成本十毛利。在營銷中，最通行的慣例是將毛利率表示為售價的百分比，以這種方式表示毛利更易于*作。三、銷售管理中的財務運用1、維持良好的資金流企業(yè)在銷售產(chǎn)品的過程中一方面表現(xiàn)為產(chǎn)品流，另一方面又伴隨著資金流（資金的流進和流出）。企業(yè)的銷售活動與資金流密切

45、相關(guān)，銷售管理人員必須正確規(guī)劃資金流量，用好、用活資金，從而提高資金使用效率。2、應收賬款管理為提高市場占有率，企業(yè)經(jīng)常會采用各種促銷手段（這里指狹義促銷），促銷手段雖然花樣繁多，但從結(jié)算方式上來說可歸結(jié)為兩種：現(xiàn)銷；賒銷。“現(xiàn)銷”的優(yōu)點是應計現(xiàn)金流量與實際現(xiàn)金流量相吻合，能避免呆賬、壞賬，也能及時將收回的款項投入再運營，因而，它是企業(yè)最期望的一種結(jié)算方式。然而、在競爭激烈的今天，單純依賴“現(xiàn)銷”往往很難，況且，企業(yè)為了抑制風險而一味追求“現(xiàn)銷”也會坐失商會，久而久之，可能導致市場萎縮，市場占有率下降，從而使企業(yè)的長遠利益受損。為適應競爭需要，適時采用“賒銷”方式可彌補“現(xiàn)銷”的不足。而且，從

46、商品流通的角度來看，“賒銷”在強化企業(yè)市場地位、擴大銷售收益、節(jié)約存貨資金占用、降低存貨管理成本等方面也有著“現(xiàn)銷”無法比擬的優(yōu)勢。但是，從另外一個角度來看，“賒銷”會產(chǎn)生應收賬款問題、壞賬問題，有一定的風險；同時，這部分應收款項因被客戶占用而無法用來投入運營并增值，從而形成機會損失，而且企業(yè)還得為之付出一定的管理費用。不難看出，應收賬款的投資收益與投資風險是客觀并存的，它既是流通順利實現(xiàn)的保證，又是流通順利實現(xiàn)的障礙。那么，該如何有效地管理應收帳款呢，通常，我們可以遵循以下幾條原則：通過票據(jù)加強商業(yè)信用約束力，以提高交易效率，減少應收賬款的發(fā)生。建立、健全應收賬款管理，建立壞賬準備金制度，以

47、防不測。貫徹“促銷與收回”并重的原則，財務應根據(jù)調(diào)查資料正確評判客戶的償債能力和信用程度，在此基礎(chǔ)上合理確定信用期限，避免盲目賒銷。確定應收賬款政策時，應在“賒銷”收益與“賒銷”成本及損失之間進行權(quán)衡?？梢赃\用現(xiàn)金折扣來減少應收賬款。財務部門應定期編制應收賬款賬齡分析表，列出信用期內(nèi)和信用期外的客戶數(shù)量和金額，同時計算、分析“應收賬款周轉(zhuǎn)率”、“平均收賬期”等考核指標，及時反饋給業(yè)務部門，從而共同商討收賬對策。建立、完善風險機制，對促銷人員加大約束力度，以增強銷售人員的危機感、壓力感，使其工作重點始終放在銷量和資金回籠上。3、財務VS業(yè)務財務為銷售服務，但它不依附于銷售。有時，銷售部門為了開拓

48、市場，提高市場占有率，可能會在某種程度上不計成本，但財務人員需認真核算每筆業(yè)務的經(jīng)營成本和最終成果。比如，客戶在貨款不足的情況下還想多提貨時，銷售人員出于與客戶發(fā)展關(guān)系的目的可能會答應對方的要求，而財務人員則可能以“無欠款銷售”等原則予以拒絕，財務和銷售雙方就會形成矛盾。為了解決這個矛盾，企業(yè)需制定客戶欠款相關(guān)規(guī)定，并加強銷售部門與其他職能部門之間的溝通。例如，財務部可以把客戶的資信情況提供給銷售人員，由銷售人員出面，讓客戶寫出具有法律效力的欠款證明，以在規(guī)定期限內(nèi)收回貨款，這樣既能使客戶滿意，又能使銷售業(yè)業(yè)務不斷發(fā)展。另外，銷售管理中的財務工作并不是個狹義上的會計概念，財務工作應體現(xiàn)出對經(jīng)營

49、活動的反映和監(jiān)督，銷售人員應當以實現(xiàn)所有者權(quán)益最大化為己任。為此，銷售部門應編制銷售報表并按時上報，以便于公司有關(guān)部門隨時了解銷售狀況，進而有計劃地調(diào)整庫存結(jié)構(gòu)，使庫存管理處于最佳狀態(tài)，這樣可減少庫存管理成本，統(tǒng)一調(diào)配資金，使資金達到安全、高效運轉(zhuǎn)。此外，在財務部門的配合下，銷售部門還應積極實現(xiàn)銷售資金回籠，有計劃地完成銷售回款任務。再者，銷售部門還應及時處理積壓商品，清倉盤庫，調(diào)整合理的庫存結(jié)構(gòu)，努力盤活資金存量，爭取資金周轉(zhuǎn)的最大回款效益。對銷售部門而言，財務與業(yè)務始終是矛盾的統(tǒng)一體。業(yè)務員績效考評方案目的通過績效管理，將部門和員工個人的工作表現(xiàn)與公司的戰(zhàn)略目標緊密地結(jié)合起來，確保公司戰(zhàn)略

50、快速平穩(wěn)的實現(xiàn)。通過績效考核管理，可以激勵促進業(yè)務員的現(xiàn)實工作，有利于其更好的達到工作目標。通過對業(yè)務員的工作績效、工作能力等進行客觀的評價，對其薪資，職位變動，培訓與發(fā)展提供有效的依據(jù)。適用范圍僅適用于本公司的業(yè)務員?？冃Ч芾砹鞒炭冃Ч芾矸譃榭冃в媱潱冃贤?，績效考核，績效反饋四大項?？冃Э己丝己藢嵤┲黧w：管理課負責組織，市場課主管協(xié)助處理。考核時間：分月度，季度，年度考核考核內(nèi)容：工作任務，工作能力，工作態(tài)度3部分?？己朔椒ǎ宏P(guān)鍵績效指標考核法五、業(yè)務員的主要工作職責1、在本行業(yè)建立銷售網(wǎng)，提高企業(yè)產(chǎn)品覆蓋率。2、按照企業(yè)制定的銷售計劃和程序，展開產(chǎn)品的推廣和銷售活動。3、負責收集、分析

51、市場信息和競爭對手情況。4、建立客戶資料卡及客戶檔案，完成相關(guān)銷售報表。5、建立良好的客戶關(guān)系，維護企業(yè)形象。六、績效考核的原則1、堅持公開、公正和公平原則，績效評估制度必須得到員工的普遍理解和認同；2、以工作業(yè)績考核為向?qū)В冃Э己说闹攸c是員工的工作業(yè)績，所以應把績效考核作為提高個人和部門工作業(yè)績的管理工具；3、各級管理者必須承擔績效考核的責任，對下屬做出正確的考核與評價是管理者重要的管理內(nèi)容，績效考核工作必須貫穿于日常的管理工作中；4、績效考核工作的目的是為了員工做好工作，提高工作效率。任何利用考核手段打擊、壓制和報復被考核者的行為都是嚴厲禁止的；5、依靠考核者與被考核者之間的有效的溝通，

52、確保績效考核制度取得預期效果，消除和化解績效考核過程的矛盾與沖突。七、業(yè)務員關(guān)鍵績效考核指標考核項目考核內(nèi)容權(quán)重考核頻率考核資料來源績效目標值主產(chǎn)品銷售產(chǎn)品的銷售40%月度/季度/年度營銷部月度銷售任務完成率在90%以上。季度/年度的銷售增長率80%。銷售資金匯款率為70%輔助產(chǎn)品銷售建立分銷渠道，提高公司產(chǎn)品覆蓋率30%季度/年度營銷部季度/年度產(chǎn)品覆蓋率達到50%市場信息的收集和反饋收集市場信息，提高相應產(chǎn)品銷售策略10%季度營銷部市場相關(guān)信息的收集的及時和準確性客戶關(guān)系的建立與客戶建立良好的關(guān)系，維護公司形象20%月度/季度/年度營銷部客戶滿意度評價在90分以上老客戶的保有率為100%新

53、客戶開發(fā)率達到50%八、考評結(jié)果的運用1、考評結(jié)果在考核完成后3日內(nèi)向被考評者反饋，并與被考評者共同制定下階段績效改進計劃與方案，本月績效改進方案附與下月績效考核表上；2、考評結(jié)果作為薪資變動、人員異動及培訓等的依據(jù)；3、考評結(jié)果由部門、分類別由管理課存檔，經(jīng)總助批準方可查閱，原件不得外借。九、考評申訴被考評者若認為考評結(jié)果不符合實際情況可于績效反饋后七個工作日內(nèi)向部門主管或管理課申訴。業(yè)務員績效考核表部門管理課崗位姓名考核時間年月考核項目考核要點評分標準（分）0差1須改進2合格3好4優(yōu)秀工作任務銷售目標達成率達到-%回款率達到-%新客戶開發(fā)率達到-%老客戶保有率達到-%工作能力專業(yè)知識熟練地掌握所銷售產(chǎn)品的相關(guān)知識及市場營銷知識計劃能力