護(hù)理管理學(xué)(高職案例版)護(hù)理人力資源管理課件

1、護(hù)理管理學(xué)(高職案例版)護(hù)理人力資源管理護(hù)理管理學(xué)護(hù)理管理學(xué)19:46護(hù)理管理學(xué)(高職案例版)護(hù)理人力資源管理第四章第四章 護(hù)理人力資源管理護(hù)理人力資源管理19:46護(hù)理管理學(xué)(高職案例版)護(hù)理人力資源管理第一節(jié)第一節(jié) 概概 述述19:46護(hù)理管理學(xué)(高職案例版)護(hù)理人力資源管理二、護(hù)理人力資源管理的內(nèi)容二、護(hù)理人力資源管理的內(nèi)容19:46護(hù)理管理學(xué)(高職案例版)護(hù)理人力資源管理三、護(hù)理人力資源管理的作用三、護(hù)理人力資源管理的作用19:46護(hù)理管理學(xué)(高職案例版)護(hù)理人力資源管理第二節(jié)第二節(jié) 護(hù)理人員的編配護(hù)理人員的編配護(hù)理人員編制的作用與原則護(hù)理人員編制的作用與原則護(hù)理人員編制的依據(jù)護(hù)理人員

2、編制的依據(jù)護(hù)理人員編制的方法護(hù)理人員編制的方法影響護(hù)理人員編制的因素影響護(hù)理人員編制的因素19:46護(hù)理管理學(xué)(高職案例版)護(hù)理人力資源管理一、護(hù)理人員編制的作用與原則一、護(hù)理人員編制的作用與原則19:46護(hù)理管理學(xué)(高職案例版)護(hù)理人力資源管理（二）護(hù)理人員編制的原則（二）護(hù)理人員編制的原則19:46護(hù)理管理學(xué)(高職案例版)護(hù)理人力資源管理二、護(hù)理人員編制的依據(jù)二、護(hù)理人員編制的依據(jù)19:46護(hù)理管理學(xué)(高職案例版)護(hù)理人力資源管理三、護(hù)理人員編制的方法三、護(hù)理人員編制的方法19:46護(hù)理管理學(xué)(高職案例版)護(hù)理人力資源管理四、影響護(hù)理人員編制的因素四、影響護(hù)理人員編制的因素19:46護(hù)理管

3、理學(xué)(高職案例版)護(hù)理人力資源管理第三節(jié)第三節(jié) 護(hù)理人員分工和排班護(hù)理人員分工和排班19:46護(hù)理管理學(xué)(高職案例版)護(hù)理人力資源管理1個(gè)案護(hù)理：個(gè)案護(hù)理：19:46護(hù)理管理學(xué)(高職案例版)護(hù)理人力資源管理2小組護(hù)理：小組護(hù)理：19:46護(hù)理管理學(xué)(高職案例版)護(hù)理人力資源管理3功能制護(hù)理：功能制護(hù)理：19:46護(hù)理管理學(xué)(高職案例版)護(hù)理人力資源管理4責(zé)任制護(hù)理（全責(zé)護(hù)理）：責(zé)任制護(hù)理（全責(zé)護(hù)理）：19:46護(hù)理管理學(xué)(高職案例版)護(hù)理人力資源管理19:46護(hù)理管理學(xué)(高職案例版)護(hù)理人力資源管理6 6綜合護(hù)理：綜合護(hù)理：19:46護(hù)理管理學(xué)(高職案例版)護(hù)理人力資源管理二、護(hù)理人員的排班二

4、、護(hù)理人員的排班19:46護(hù)理管理學(xué)(高職案例版)護(hù)理人力資源管理 （二）排班的原則（二）排班的原則19:46護(hù)理管理學(xué)(高職案例版)護(hù)理人力資源管理（五）排班方法（五）排班方法19:46護(hù)理管理學(xué)(高職案例版)護(hù)理人力資源管理（四）上班時(shí)數(shù)的種類(lèi)（四）上班時(shí)數(shù)的種類(lèi)19:46護(hù)理管理學(xué)(高職案例版)護(hù)理人力資源管理（六）影響排班的因素（六）影響排班的因素19:46護(hù)理管理學(xué)(高職案例版)護(hù)理人力資源管理第四節(jié)第四節(jié) 人力資源的管理人力資源的管理19:46護(hù)理管理學(xué)(高職案例版)護(hù)理人力資源管理19:46護(hù)理管理學(xué)(高職案例版)護(hù)理人力資源管理（二）選聘程序（二）選聘程序19:46護(hù)理管理學(xué)(高職案例版)護(hù)理人力資源管理19:46護(hù)理管理學(xué)(高職案例版)護(hù)理人力資源管理（三）護(hù)理人才培養(yǎng)和教育方法：（三）護(hù)理人才培養(yǎng)和教育方法：19:46護(hù)理管理學(xué)(高職案例版)護(hù)理人力資源管理（四）護(hù)理人員教育的原則（四）護(hù)理人員教育的原則19:46護(hù)理管理學(xué)(高職案例版)護(hù)理人力資源管理（五）護(hù)理人員教育的途徑（五）護(hù)理人員教育的途徑 19:46護(hù)理管理學(xué)(高職案例版)護(hù)理人力資源管理19:46護(hù)理管理學(xué)(高職案例版)護(hù)理人力資源管理1