停薪留職管理制度

1、停薪留職管理制度第一章總那么第一條、 為了完善本公司人事管理制度，加強(qiáng)對(duì)公司員工的管理，針對(duì)停薪留職人員的管 理特制定本制度。第二條、 停薪留職是指為請(qǐng)假時(shí)間超過(guò) 30 天含而需要離開(kāi)工作崗位的人員，辦理的 停止工資發(fā)放但保存其職務(wù)的手續(xù)。第三條、 本制度只適用于公司正式員，停薪留職期限最長(zhǎng)不超過(guò)半年。第二章一般規(guī)定第四條、 公司員工凡因個(gè)人需要長(zhǎng)時(shí)間學(xué)習(xí)進(jìn)修的、家庭原因或員工因身體原因需要長(zhǎng)期治療的等特殊情況， 長(zhǎng)時(shí)間不能到公司上班， 需辦理停薪留職手續(xù)者， 由員工本人提前一個(gè)月 填寫(xiě)“停薪留職申請(qǐng)書(shū)詳見(jiàn)附表1，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人同意，行政人事部審批，總經(jīng)理核準(zhǔn)后，簽訂?員工停薪留職協(xié)議書(shū)? 詳見(jiàn)

2、附件 2，并做好后繼教工作交接后，方可離崗。非因正當(dāng)理由停薪留職者，申請(qǐng)不予受理。第五條、 員工在停薪留職期間擅自在其他第三方從事相關(guān)工作崗位或自營(yíng)相關(guān)活動(dòng)者，一經(jīng)核實(shí)，視其已離職。第六條、 交接工作手續(xù)辦理與復(fù)職管理1、停薪留職人員的離職交接手續(xù)與工資發(fā)放等運(yùn)作程序與離職手續(xù)辦理程序一樣，填寫(xiě)?員工離職交接表? ，詳見(jiàn)附表 3按規(guī)定進(jìn)展審批；應(yīng)提前一個(gè)月向公司必須在停薪留職約定公司視為自動(dòng)離職處2、辦理停薪留職員工在約定的停薪留職時(shí)間期滿(mǎn)后需回公司上崗的，報(bào)告， 以便公司安排期滿(mǎn)后就業(yè)。 停薪留職期滿(mǎn)后不能回公司上崗的，時(shí)間屆滿(mǎn)一周續(xù)辦手續(xù)， 凡停薪留職期滿(mǎn)后超過(guò)五天以上不來(lái)上班者，理。3、

3、員工辦理停薪留職手續(xù)后， 公司無(wú)義務(wù)為其保存原職位， 停薪留職員工辦理復(fù)職手續(xù)時(shí)， 公司按實(shí)際工作需要安排相關(guān)職位。4、停薪留職期滿(mǎn)員工要求復(fù)職時(shí)，需填寫(xiě)?復(fù)職申請(qǐng)表?，詳見(jiàn)附表 4經(jīng)原任部門(mén)負(fù)責(zé)人同意，行政人事部門(mén)審批，總經(jīng)理核準(zhǔn)后，方可辦理復(fù)職手續(xù)。第七條、 公司停薪留職人員待遇1、停薪留職人員在停薪留職期間不再享受在職時(shí)的工資、獎(jiǎng)金等所有福利待遇。2、停薪留職期間個(gè)人檔案、工資關(guān)系、工齡可保存。第八條、其他相關(guān)事宜，一律按?公司管理規(guī)章制度?辦理。第九條、其他1本制度自2021年1月15日起正式生效。2、制度解釋權(quán)歸本公司所有，如有其他修改與補(bǔ)充的容，行政人事部將與時(shí)予以公布。#公司#X

4、日期簽發(fā)：日期：日期：附件一：停薪留職申請(qǐng)表所在部門(mén)與崗位入職日期申請(qǐng) 停薪留職 原因停薪留職 期限自201年 月 日起至201年 月 日止停薪留職 期間工作 安排代理人申請(qǐng)人：簽名： 日期：部門(mén)負(fù)責(zé)人意見(jiàn)：簽名： 日期：行政人事部意見(jiàn)：簽名： 日期：總經(jīng)理意見(jiàn)：簽名： 日期：備注停薪留職期限最長(zhǎng)不超過(guò)半年。停薪留職協(xié)議書(shū)甲方：地址：乙 方: 號(hào):聯(lián)系：乙方自愿申請(qǐng)停薪留職，離崗休假；經(jīng)與甲方協(xié)商，特訂立本協(xié)議，以便共 同遵守。第一條 停薪留職期限從 年 月 日起到 年月 日止。第二條 停薪留職期間，甲方保存乙方在本公司的勞動(dòng)關(guān)系。第三條 停薪留職后，乙方不得在第三方從事相關(guān)工作崗位或自營(yíng)相關(guān)

5、活動(dòng)，否 那么一經(jīng)核實(shí)，視其已離職。第四條 停薪留職后，乙方不享受工資、獎(jiǎng)金、勞保福利等待遇。第五條 停薪留職期間，乙方須按規(guī)定繳費(fèi)基數(shù)與比例向甲方預(yù)交各種社會(huì)保險(xiǎn) 費(fèi)用并由甲方代繳。第六條 停薪留職期間，如乙方患病等，按地方社會(huì)保險(xiǎn)規(guī)定執(zhí)行。第七條 停薪留職期間，乙方必須遵紀(jì)守法，不得從事非法活動(dòng)。否那么解除勞 動(dòng)合同。第八條 本協(xié)議自停薪留職期限起算之日起生效，在協(xié)議執(zhí)行期間，雙方不得隨 意變更或解除本協(xié)議，本協(xié)議如有未盡事宜，應(yīng)由雙方根據(jù)相關(guān)規(guī)定進(jìn)展協(xié)商， 做出補(bǔ)充規(guī)定。補(bǔ)充規(guī)定與本協(xié)議具有同等效力。第九條 本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方： 乙方：日期：年月日日期：年月日本協(xié)議只適用于公司正式員工，確因特殊原因不能上崗申請(qǐng)暫時(shí)離崗休假的員工。停薪留職期限最長(zhǎng)不超過(guò)半年。附件三：復(fù)職申請(qǐng)表所在部門(mén) 與崗位入職日期停薪留職 期限自年 月日起至年月曰止復(fù)職日期年月日復(fù)職 原因口 留職停薪期屆滿(mǎn)口 因留職