新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則應(yīng)付福利費(fèi)

1、新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則應(yīng)付福利費(fèi)、預(yù)提費(fèi)用、待攤費(fèi)用科目會(huì)計(jì)如何處理！經(jīng)查找資料答復(fù)如下: 1、提問(wèn)：如果執(zhí)行新準(zhǔn)則前應(yīng)付福利費(fèi)有余額要怎么處理呢？回答：企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第38號(hào)-首次執(zhí)行企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則應(yīng)用指南規(guī)定：首次執(zhí)行日企業(yè)的職工福利費(fèi)余額，應(yīng)當(dāng)全部轉(zhuǎn)入應(yīng)付職工 薪酬（職工福利）。首次執(zhí)行日后第一個(gè)會(huì)計(jì)期間，按照企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)-職工薪酬規(guī)定，根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況和職工福利計(jì)劃確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬（職工福利），該項(xiàng)金額與原轉(zhuǎn)入 的應(yīng)付職工薪酬（職工福利）之間的差額調(diào)整管理費(fèi)用?！蹦壳昂芏嗥髽I(yè)非常關(guān)心原來(lái)計(jì)提的福利費(fèi)問(wèn)題，如果企業(yè)在執(zhí)行新準(zhǔn)則以前計(jì)提的福利費(fèi)沒(méi)有開(kāi)支完，即 存在較大的貸方余額，此時(shí)企業(yè)在執(zhí)行新準(zhǔn)則

2、前可以考慮如何將這部分福利費(fèi)以合理的方式花岀去，否則 執(zhí)行新準(zhǔn)則后，要對(duì)這部分余額進(jìn)行調(diào)整，計(jì)入管理費(fèi)用。當(dāng)然執(zhí)行新準(zhǔn)則前存在借方余額的，就不存在 這樣的問(wèn)題了。2、 提問(wèn)：待攤費(fèi)用”和預(yù)提費(fèi)用”科目取消后，企業(yè)如何處理？回答：待攤費(fèi)用是指企業(yè)已經(jīng)發(fā)生但應(yīng)由本期和以后各期負(fù)擔(dān)的分?jǐn)偲谙拊?年以內(nèi)（包括1年）的各項(xiàng)費(fèi)用，包括企業(yè)預(yù)付保險(xiǎn)費(fèi)、經(jīng)營(yíng)租賃的預(yù)付租金、季節(jié)性生產(chǎn)企業(yè)在停工期內(nèi)的費(fèi)用以及其他應(yīng)由本期和以后 各期負(fù)擔(dān)的其他費(fèi)用。預(yù)提費(fèi)用是指企業(yè)按照規(guī)定從成本費(fèi)用中預(yù)先提取但尚未支付的費(fèi)用，如企業(yè)預(yù)提的租金、保險(xiǎn)費(fèi)、短期借款利息等。資產(chǎn)負(fù)債觀要求不符合資產(chǎn)定義及其確認(rèn)條件的資產(chǎn)、負(fù)債項(xiàng)目不能夠

3、在資產(chǎn)負(fù)債表中體現(xiàn)。待攤費(fèi)用”和預(yù)提費(fèi)用”不符合資產(chǎn)、負(fù)債的定義，因此，待攤費(fèi)用”和預(yù)提費(fèi)用”不再在資產(chǎn)負(fù)債表中體現(xiàn)。上述兩個(gè)科目實(shí)質(zhì)上是屬于結(jié)算類科目，新準(zhǔn)則會(huì)計(jì)科目取消待攤費(fèi)用及預(yù)提費(fèi)用。原待攤費(fèi)用可以通過(guò) 預(yù)付賬款”、其他應(yīng)收款”科目核算，原預(yù)提費(fèi)用可以通過(guò)應(yīng)付利息”、其他應(yīng)付款”等科目核算。原企業(yè)短期借款利息的預(yù)提，新準(zhǔn)則規(guī)定通過(guò)應(yīng)付利息”科目核算。首次執(zhí)行日的 待攤費(fèi)用”余額可計(jì)入首次執(zhí)行日當(dāng)期損益或轉(zhuǎn)入預(yù)付帳款科目處理；首次執(zhí)行日的預(yù)提費(fèi)用”余額，如果符合負(fù)債或預(yù)計(jì)負(fù)債的定義，則轉(zhuǎn)入相應(yīng)應(yīng)付款項(xiàng)或預(yù)計(jì)負(fù)債科目，如果不符合負(fù)債或預(yù) 計(jì)負(fù)債的定義，則只能沖回或按照前期差錯(cuò)更正原則處理。

4、3、 由于財(cái)政部對(duì)以上科目的會(huì)計(jì)處理沒(méi)有做相關(guān)具體說(shuō)明，因此以上資料僅代表個(gè)人意見(jiàn)，以財(cái)政部相關(guān)說(shuō)明為準(zhǔn)！新準(zhǔn)則下職工福利費(fèi)如何處理？2009-6-09 14:24 來(lái)源：本站原創(chuàng) 作者：webmaster新準(zhǔn)則下職工福利費(fèi)如何處理？答：新準(zhǔn)則取消了原 應(yīng)付工資”、應(yīng)付福利費(fèi)”會(huì)計(jì)科目、增設(shè) 應(yīng)付職工薪酬”科目核算企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬。按照工資”、職工福利”、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”、住房公積金”、工會(huì)經(jīng)費(fèi)”、職工教育經(jīng)費(fèi)”、非貨幣性福利”辭退福利”股份支付”等應(yīng)付職工薪酬応 目進(jìn)行明細(xì)核算，即將職工福利費(fèi)列入職工薪酬范圍核算。企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)職工薪酬應(yīng)用指南規(guī)定：沒(méi)有規(guī)定計(jì)提基礎(chǔ)和計(jì)提

5、比例的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)歷史經(jīng)驗(yàn)數(shù)據(jù)和實(shí)際情況，合理預(yù)計(jì)當(dāng)期應(yīng)付職工薪酬。當(dāng)期實(shí)際發(fā)生金額大于預(yù)計(jì)金額的，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)提應(yīng)付職工薪酬；當(dāng)期實(shí)際發(fā)生金額小于預(yù)計(jì)金額的，應(yīng)當(dāng)沖回多提的應(yīng)付職工薪酬?！痹瓉?lái)工資總額的14%屬于稅法規(guī)定的扣除比例，不屬于財(cái)政部規(guī)定的企業(yè)計(jì)提比例（會(huì)計(jì)處理應(yīng)遵 循財(cái)政部的有關(guān)規(guī)定）。因此，職工福利費(fèi)屬于沒(méi)有規(guī)定計(jì)提比例的范圍。在新準(zhǔn)則下，如果有明確的職工福利計(jì)劃，即有明確的金額和明確的支付對(duì)象范圍，（例如公司有成文的福利計(jì)劃，并通過(guò)員工手冊(cè)等方式傳達(dá)到各相關(guān)員工）則可以計(jì)提應(yīng)付福利費(fèi)。關(guān)鍵還是在于福 利費(fèi)的余額是否符合負(fù)債的定義。以前那種提而不用的福利費(fèi)是不符合負(fù)債定義的，新準(zhǔn)則

6、下不應(yīng)繼續(xù)， 即應(yīng)付福利費(fèi)不存在余額。新準(zhǔn)則下福利費(fèi)通常據(jù)實(shí)列支，也就不存在余額的問(wèn)題，但企業(yè)也可以先提后用。通常，企業(yè)提取的 職工福利費(fèi)在會(huì)計(jì)年度終了經(jīng)調(diào)整后應(yīng)該沒(méi)有余額，但這并不意味著職工福利費(fèi)不允許存在余額，在會(huì)計(jì) 年度中間允許職工福利費(fèi)存在余額，如企業(yè)某月提取的福利費(fèi)超過(guò)當(dāng)月實(shí)際支岀的福利費(fèi)，則職工福利費(fèi) 就存在余額。福利費(fèi)當(dāng)期實(shí)際發(fā)生金額大于預(yù)計(jì)金額的，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)提福利費(fèi)，借記 管理費(fèi)用”等科目，貸記 應(yīng)付職工薪酬”科目；當(dāng)期實(shí)際發(fā)生金額小于預(yù)計(jì)金額的，應(yīng)當(dāng)沖回多提的福利費(fèi)，借記應(yīng)付職工薪酬”科目，貸記管理費(fèi)用”科目。關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費(fèi)扣除問(wèn)題的通知2009-6-09 14:2

7、4 來(lái)源：本站原創(chuàng) 作者：webmaster國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費(fèi)扣除 問(wèn)題的通知國(guó)稅函20093號(hào)成文日期：2008-01-04【tr【/tr各省、自治區(qū)、直轄市和計(jì)劃單列市國(guó)家稅務(wù)局、地方稅務(wù)局：為有效貫徹落實(shí)中華人民共和國(guó)企業(yè) 所得稅法實(shí)施條例（以下 簡(jiǎn)稱實(shí)施條例），現(xiàn)就企業(yè)工資薪金和職工福利費(fèi)扣除有關(guān)問(wèn)題通 知如下：一、關(guān)于合理工資薪金問(wèn)題實(shí)施條例第三十四條所稱的合理工資薪金”，是指企業(yè)按照股 東大會(huì)、董事會(huì)、薪酬委員會(huì)或相關(guān)管理機(jī)構(gòu)制訂的工資薪金制度規(guī)定 實(shí)際發(fā)放給員工的工資薪金。稅務(wù)機(jī)關(guān)在對(duì)工資薪金進(jìn)行合理性確認(rèn) 時(shí)，可按以下原則掌握：（一）企業(yè)制訂了較為規(guī)范的員

8、工工資薪金制度；（二）企業(yè)所制訂的工資薪金制度符合行業(yè)及地區(qū)水平；（三）企業(yè)在一定時(shí)期所發(fā)放的工資薪金是相對(duì)固定的，工資薪金 的調(diào)整是有序進(jìn)行的；（四）企業(yè)對(duì)實(shí)際發(fā)放的工資薪金，已依法履行了代扣代繳個(gè)人所得稅義務(wù)。（五）有關(guān)工資薪金的安排，不以減少或逃 避稅款為目的；二、關(guān)于工資薪金總額問(wèn)題實(shí)施條例第四十、四十一、四十二條所稱的工資薪金總額”，是指企業(yè)按照本通知第一條規(guī)定實(shí)際發(fā)放的工資薪金總和，不包括企業(yè)的職工福利費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)以及養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、 失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。屬 于國(guó)有性質(zhì)的企業(yè)，其工資薪金，不得超過(guò)政府有關(guān)部門給予的限定數(shù)

9、 額；超過(guò)部分，不得計(jì)入企業(yè)工資薪金總額，也不得在計(jì)算企業(yè)應(yīng)納稅所得額時(shí)扣除。三、關(guān)于職工福利費(fèi)扣除問(wèn)題實(shí)施條例第四十條規(guī)定的企業(yè)職工福利費(fèi)，包括以下內(nèi)容：（一）尚未實(shí)行分離辦社會(huì)職能的企業(yè)，其內(nèi)設(shè)福利部門所發(fā)生的 設(shè)備、設(shè)施和人員費(fèi)用，包括職工食堂、職工浴室、理發(fā)室、醫(yī)務(wù)所、 托兒所、療養(yǎng)院等集體福利部門的設(shè)備、設(shè)施及維修保養(yǎng)費(fèi)用和福利部 門工作人員的工資薪金、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、勞務(wù)費(fèi)等。（二）為職工衛(wèi)生保健、生活、住房、交通等所發(fā)放的各項(xiàng)補(bǔ)貼和非貨幣性福利，包括企業(yè)向職工發(fā)放的因公外地就醫(yī)費(fèi)用、未實(shí)行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費(fèi)用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補(bǔ)貼、供暖費(fèi)補(bǔ)貼、職 工防暑降溫費(fèi)、職

10、工困難補(bǔ)貼、救濟(jì)費(fèi)、職工食堂經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼、職工交通補(bǔ)貼等。（三）按照其他規(guī)定發(fā)生的其他職工福利費(fèi)，包括喪葬補(bǔ)助費(fèi)、撫 恤費(fèi)、安家費(fèi)、探親假路費(fèi)等。四、關(guān)于職工福利費(fèi)核算問(wèn)題企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)，應(yīng)該單獨(dú)設(shè)置賬冊(cè)，進(jìn)行準(zhǔn)確核算。沒(méi)有 單獨(dú)設(shè)置賬冊(cè)準(zhǔn)確核算的，稅務(wù)機(jī)關(guān)應(yīng)責(zé)令企業(yè)在規(guī)定的期限內(nèi)進(jìn)行改 正。逾期仍未改正的，稅務(wù)機(jī)關(guān)可對(duì)企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)進(jìn)行合理的 核定。五、本通知自2008年1月1日起執(zhí)行。國(guó)家稅務(wù)總局二0（九年一月四日新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則應(yīng)付福利費(fèi)提取比例是否可以超過(guò)14% H回答：4 瀏覽：2024 提問(wèn)時(shí)間：2008-04-2516:14聯(lián)最佳答案 此答案由管理員代為選出ynjlb005學(xué)長(zhǎng)

11、* H3根據(jù)修訂后的企業(yè)財(cái)務(wù)通則（2006）的有關(guān)規(guī)定及要求，2007年1月1日起，長(zhǎng)期以來(lái)企業(yè)實(shí)行的按 工資總額14%計(jì)提職工福利費(fèi)的制度，被明確取消了。結(jié)合通則中的其他規(guī)定，意味著：1、企業(yè)依法為職工支付的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，明確可以計(jì)入企業(yè)成本費(fèi)用中；2、除醫(yī)療保險(xiǎn)以外的其他福利性費(fèi)用，由企業(yè)自主決定提取福利費(fèi)或是據(jù)實(shí)列支。可以說(shuō)，修訂后的財(cái)務(wù)通則，賦予了企業(yè)更大的自主權(quán)。對(duì)于企業(yè)原有的 福利費(fèi)余額，無(wú)需進(jìn)行調(diào)整，可繼續(xù)使用。根據(jù)新的企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系（2006）的有關(guān)規(guī)定，對(duì)于 應(yīng)付福利費(fèi)”，明確指出屬于職工薪酬，在會(huì)計(jì)處理上采用先提取后使用的方法，提取比例由企業(yè)根據(jù)自身實(shí)際情況合理確定。年末，如果當(dāng)年提取的福利費(fèi)大于支用數(shù)的，應(yīng)予沖回，反之，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)提，同時(shí)，修訂次年度福利費(fèi)的提取比例。需要指岀的是，目前，除上市公司及部分企業(yè)（主要是部分國(guó)企）以外，絕大多數(shù)的企業(yè)仍舊執(zhí)行的是原企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則（制度）（2005前），因此，新準(zhǔn)則的規(guī)定不適用這些企業(yè)，但個(gè)人認(rèn)為，對(duì)于福利費(fèi)的會(huì) 計(jì)處理方法（但不包括會(huì)計(jì)科目適用！），該些企業(yè)可予借鑒。（另外，該些企業(yè)最終也將執(zhí)行新的準(zhǔn)則）在新的企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系（2006）和修訂后的企業(yè)財(cái)務(wù)通則（2006）發(fā)布后，到目前為止，稅務(wù)處理 方面尚未對(duì)福利費(fèi)稅前扣除問(wèn)題作出補(bǔ)充規(guī)定。因此，建議仍執(zhí)行原企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則（