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文檔簡(jiǎn)介
1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上中層干部選拔任用辦法第一章 總則第一條 為了貫徹執(zhí)行黨的干部路線、方針、政策,提高中心公信力,提升中心工作效率。形成能上能下、能進(jìn)能出、富有生機(jī)與活力,有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人機(jī)制,加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè),加快中心的業(yè)務(wù)發(fā)展,根據(jù)中共中央頒發(fā)的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例文件精神,結(jié)合我中心實(shí)際,現(xiàn)制定本暫行辦法。第二條 選拔任用中層干部,必須堅(jiān)持以下原則:(一)黨管干部的原則;(二)任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t;(三)群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t;(四)公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則;(五)民主集中制原則。第三條 本暫行辦法適用于中心正、副股級(jí)中層干部的選拔任用工作。第四條 中心
2、領(lǐng)導(dǎo)班子按照干部管理權(quán)限,履行選拔任用中層干部的職責(zé),負(fù)責(zé)本暫行辦法的組織實(shí)施。第二章 選拔任用條件第五條 選拔擔(dān)任中層干部應(yīng)當(dāng)具備的資格(一)提任中層干部應(yīng)當(dāng)具備五年以上工齡,一般應(yīng)有行政業(yè)務(wù)工作經(jīng)歷。(二)提任中層干部一般應(yīng)具有大學(xué)本(專(zhuān))科以上學(xué)歷。(三)提任中層正職、副職的應(yīng)具有2個(gè)(含2個(gè))檢驗(yàn)檢測(cè)范圍內(nèi)以上資格證書(shū)。(四)提任中層正職,應(yīng)當(dāng)具備三年以上副職崗位任職經(jīng)歷。(五)提任中層干部,中層正職男同志一般不超過(guò)50歲,女同志一般不超過(guò)45歲;中層副職男同志年齡一般不超過(guò)45歲,女同志一般不超過(guò)40歲。(六)提拔中層干部,在同等條件下取得中級(jí)(含中級(jí))以上職稱(chēng)的優(yōu)先考慮(七)提任中
3、層干部近年來(lái)年度考核都必須稱(chēng)職(或合格)以上。(八)身體健康能勝任崗位工作。第六條 干部應(yīng)當(dāng)按條件和資格逐級(jí)提拔。特別優(yōu)秀的青年干部或者工作特殊需要,業(yè)務(wù)能力突出的可以被破格提拔和越級(jí)提拔。破格提拔和越級(jí)提拔的條件和理由,須經(jīng)中心主任、社會(huì)集體研究確定,并按照上級(jí)有關(guān)程序辦理。第三章 選拔任用程序第七條 個(gè)人推薦。給每位職工發(fā)放個(gè)人擬定崗位推薦表,以實(shí)名制推薦方式進(jìn)行全額推薦。第八條 演講競(jìng)聘。報(bào)名參加演講賽人員對(duì)個(gè)人推薦的崗位進(jìn)行業(yè)務(wù)和技能的演講。第九條 民主測(cè)評(píng)。演講結(jié)束后,全體職工對(duì)演講者進(jìn)行測(cè)評(píng)。測(cè)評(píng)結(jié)果以分?jǐn)?shù)高低排出順序(名次)。第十條 個(gè)別談話。結(jié)合推薦表和民主測(cè)評(píng)表確定談話名單,
4、中心領(lǐng)導(dǎo)班子派員進(jìn)行個(gè)別談話,了解情況。第十一條 民主決策。召開(kāi)中心班子(擴(kuò)大)會(huì)議研究確定中層干部人選。第四章 任職第十二條 實(shí)行任職前公示制度。在中心班子(擴(kuò)大)會(huì)議討論決定后,下發(fā)任職文件前,應(yīng)當(dāng)在中心范圍內(nèi)進(jìn)行公示,公示期一般為五個(gè)工作日。第十三條 實(shí)行任期制。提任中層干部,每屆任期三年,同一職位連續(xù)任期一般不超過(guò)兩屆。第十四條 任前談話。對(duì)決定任用的干部由中心主任進(jìn)行集體談話。第十五條 發(fā)文任職。提升中層干部報(bào)經(jīng)貿(mào)工委批復(fù)后以中心名義發(fā)文,中心主任簽發(fā)。中層干部因換屆調(diào)整離任,作為自然免職,一般不再專(zhuān)門(mén)發(fā)文。第五章 交流與回避制度第十六條 實(shí)行干部交流制度(一)干部交流、多崗位鍛煉是干部培養(yǎng)、領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)優(yōu)化的重要途徑。干部的交流要在保證工作連續(xù)性、穩(wěn)定性的前提下,按照實(shí)事求是的原則,妥善處理好交流與穩(wěn)定、流向與專(zhuān)長(zhǎng)的關(guān)系。(二)交流的對(duì)象一般包括:中層崗位連續(xù)工作五年以上者,原則上應(yīng)實(shí)行交流;因工作需要交流的,需要通過(guò)交流鍛煉提高工作能力的;在同一部門(mén)或同一崗位工作時(shí)間較長(zhǎng)的;按照規(guī)定需要回避的;因其他原因需要交流的。(三)交流的干部接到任職通知后一周內(nèi)到任。對(duì)無(wú)正當(dāng)理由拒不服從交流決定的就地免職或者降職使用,并在兩年之內(nèi)不考慮重新任職或者提拔任用。第十
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