




版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
1、*公司*項(xiàng)目經(jīng)理部“優(yōu)質(zhì)優(yōu)價(jià)”暫列金管理辦法*項(xiàng)目經(jīng)理部二一七年七月第5頁 共5頁目 錄一、定義1二、編制目的1三、組織機(jī)構(gòu)2(一)暫列金結(jié)算管理小組2(二)工作職責(zé)及要求2四、“優(yōu)質(zhì)優(yōu)價(jià)”暫列金考核方法3(一)“優(yōu)質(zhì)優(yōu)價(jià)”暫列金來源3(二)“優(yōu)質(zhì)優(yōu)價(jià)”暫列金使用原則3(三)“優(yōu)質(zhì)優(yōu)價(jià)”暫列金考核及結(jié)算辦法3五、“優(yōu)質(zhì)優(yōu)價(jià)”暫列金考核周期和范圍4*項(xiàng)目經(jīng)理部“優(yōu)質(zhì)優(yōu)價(jià)”暫列金管理辦法(試行)一、定義“優(yōu)質(zhì)優(yōu)價(jià)”:是市場經(jīng)濟(jì)的基本要求,從商品生產(chǎn)的角度來說,生產(chǎn)同一種商品,質(zhì)量好的商品往往所用社會必要勞動時(shí)間較多,包含的價(jià)值量也較多,價(jià)格和質(zhì)量成正比關(guān)系。(注:本辦法的“優(yōu)質(zhì)”為廣義概念,不局限
2、于質(zhì)量,同時(shí)包含安全、文明施工、進(jìn)度形象,技術(shù)措施落實(shí)等。)“優(yōu)質(zhì)優(yōu)價(jià)”暫列金:從協(xié)作單位合同總價(jià)中計(jì)提2.5%,項(xiàng)目經(jīng)理部計(jì)提等額資金(協(xié)作總價(jià)的2.5%)共同作為“暫列金”,由項(xiàng)目經(jīng)理部(分部)各職能部門直接參與制定方案、交底方案要求、考核評分,再交合同處參照相關(guān)合同條款匯總結(jié)算。二、編制目的為了提高項(xiàng)目部的管理水平,打造部、省級“優(yōu)質(zhì)工程”,規(guī)范和增強(qiáng)各職能部門的管理行為,豐富管理手段,強(qiáng)化管理權(quán)限,有效管控技術(shù)質(zhì)量、安全、文明施工等管理中的“老大難”問題,切實(shí)推行和落實(shí)集團(tuán)公司下發(fā)工程項(xiàng)目管理辦法,切實(shí)達(dá)到“內(nèi)強(qiáng)管理”、“外樹形象”、“降本增效”。結(jié)合本項(xiàng)目的戰(zhàn)線長、高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求等特
3、點(diǎn),在“擴(kuò)大勞務(wù)承包”模式下,為有效提高協(xié)作單位的積極性,規(guī)范各勞務(wù)分包、專業(yè)分包單位的作業(yè)行為,有效提高協(xié)作單位自身管理意識,切實(shí)落實(shí)項(xiàng)目施工現(xiàn)場管理目標(biāo)。三、組織機(jī)構(gòu)(一)暫列金結(jié)算管理小組1.成立“優(yōu)質(zhì)優(yōu)價(jià)”暫列金項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)小組,主要負(fù)責(zé)編制、審核各分項(xiàng)工程暫列金檢查方案,審核每周期考核結(jié)果,并及時(shí)向上級公司報(bào)備。組 長:項(xiàng)目經(jīng)理副組長:項(xiàng)目支部書記、項(xiàng)目總工組 員:工程處長、質(zhì)檢處長、安保處長、試驗(yàn)室主任、合同處長、財(cái)務(wù)處長、綜合辦公室主任、機(jī)料處長2.下設(shè)“優(yōu)質(zhì)優(yōu)價(jià)”管理辦公室成立計(jì)劃績效辦公室,主要負(fù)責(zé)組織檢查考核等日常工作,成員如下成員如下:主 任:工程處長組 員:質(zhì)檢工程師、工區(qū)
4、長、總工長、安全工程師、試驗(yàn)檢測工程師(員)(二)工作職責(zé)及要求1.工程處和試驗(yàn)室共同負(fù)責(zé)制定相關(guān)專項(xiàng)“優(yōu)質(zhì)優(yōu)價(jià)”暫列金技術(shù)質(zhì)量檢查方案、權(quán)重評分表格(報(bào)公司職能部門備案),以月為周期開展工作;2.安保處負(fù)責(zé)制定制定相關(guān)專項(xiàng)“優(yōu)質(zhì)優(yōu)價(jià)”暫列金安全、文明施工檢查方案、權(quán)重評分表格(報(bào)公司職能部門備案),以月為周期開展工作;3.合同處負(fù)責(zé)對考核結(jié)果進(jìn)行匯總、計(jì)算得分、按既定的方案結(jié)算。4.其他項(xiàng)目職能部門負(fù)責(zé)協(xié)助和落實(shí)相關(guān)要求。四、“優(yōu)質(zhì)優(yōu)價(jià)”暫列金考核方法(一)“優(yōu)質(zhì)優(yōu)價(jià)”暫列金來源從協(xié)作單位合同總價(jià)中計(jì)提2.5%,項(xiàng)目經(jīng)理部計(jì)提等額資金(協(xié)作總價(jià)的2.5%)共同作為“項(xiàng)目暫列金”,對技術(shù)質(zhì)量、
5、安全、文明施工進(jìn)行評比與結(jié)算。(二)“優(yōu)質(zhì)優(yōu)價(jià)”暫列金使用原則1.“優(yōu)質(zhì)優(yōu)價(jià)”暫列金為專項(xiàng)資金,不作為其他補(bǔ)償費(fèi)用;2.各協(xié)作單位“優(yōu)質(zhì)優(yōu)價(jià)”暫列金相對獨(dú)立,每個(gè)協(xié)作單位“優(yōu)質(zhì)優(yōu)價(jià)”暫列金單獨(dú)計(jì)提;3.“優(yōu)質(zhì)優(yōu)價(jià)”暫列金達(dá)到相應(yīng)要求才進(jìn)行結(jié)算,未發(fā)生部分沖減項(xiàng)目成本,不得挪作他用;4.協(xié)作單位進(jìn)度完成項(xiàng)目部下達(dá)的目標(biāo)任務(wù)的90%才能進(jìn)行“優(yōu)質(zhì)優(yōu)價(jià)考核”。5.“優(yōu)質(zhì)優(yōu)價(jià)”暫列金實(shí)行安全、質(zhì)量事故一票否決制。(三)“優(yōu)質(zhì)優(yōu)價(jià)”暫列金考核及結(jié)算辦法1.“優(yōu)質(zhì)優(yōu)價(jià)”暫列金考核及權(quán)重:技術(shù)質(zhì)量考核占30%、安全考核占40%、文明施工占30%。2.以單個(gè)協(xié)作單位為考核單元,當(dāng)期“優(yōu)質(zhì)優(yōu)價(jià)”暫列金加權(quán)平均得
6、分=(技術(shù)質(zhì)量得分×30%+安全得分×40%+文明得分×30%)/100。3.“優(yōu)質(zhì)優(yōu)價(jià)”暫列金共分為3個(gè)檔次,分別是:(1)80分以下為“合格”,不進(jìn)行“優(yōu)質(zhì)優(yōu)價(jià)”暫列金結(jié)算;(2)80分90分為“良好”,進(jìn)行“優(yōu)質(zhì)優(yōu)價(jià)”暫列金結(jié)算,當(dāng)期結(jié)算金額=當(dāng)期合同完成總額×(97.5%+加權(quán)得分-8010×2.5%);(3)90分100分為“優(yōu)秀”,進(jìn)行“優(yōu)質(zhì)優(yōu)價(jià)”暫列金結(jié)算,當(dāng)期結(jié)算金額=當(dāng)期合同完成總額×(100%+加權(quán)得分-9010×2.5%);(當(dāng)期合同完成總額:為協(xié)作隊(duì)伍合同價(jià)結(jié)算金額)五、“優(yōu)質(zhì)優(yōu)價(jià)”暫列金考核周期和范
7、圍1.結(jié)合結(jié)算時(shí)間,定于每個(gè)月1520號進(jìn)行考核,考核時(shí)間為上個(gè)月21號至本月14號施工內(nèi)容;2.由各部門單獨(dú)進(jìn)行評分,合同處參照既定的辦法結(jié)算;3.“優(yōu)質(zhì)優(yōu)價(jià)”暫列金考核范圍:樁基、橋梁下構(gòu)、預(yù)制梁、鋼筋場,樁基協(xié)作合同額預(yù)估為2188萬元,橋梁下構(gòu)協(xié)作合同額預(yù)估為1400萬元,預(yù)制梁協(xié)作合同額預(yù)估為2900萬元,鋼筋場協(xié)作合同額預(yù)估為550.2萬元四項(xiàng)“優(yōu)質(zhì)優(yōu)價(jià)”暫列金項(xiàng)目部需計(jì)提121.3萬元。表1 “優(yōu)質(zhì)優(yōu)價(jià)”暫列金計(jì)提情況(預(yù)估)分項(xiàng)/分部工程協(xié)作合同額(萬元)協(xié)作單位計(jì)提(2.5%)項(xiàng)目部計(jì)提(2.5%)“優(yōu)質(zhì)優(yōu)價(jià)”暫列金合計(jì)(萬元)樁基218854.754.7109.4橋梁下構(gòu)1400353570預(yù)制梁290072.572.5145鋼筋制作550.213.813.827.6合計(jì)7038.2176176352表2 各協(xié)作單位每月暫列金數(shù)量表序號分部/分項(xiàng)工程“優(yōu)質(zhì)優(yōu)價(jià)”暫列金(萬元)計(jì)劃工期(月)協(xié)作單位數(shù)量單個(gè)協(xié)作單位月度“優(yōu)質(zhì)優(yōu)價(jià)”暫列金(萬元)暫列金技術(shù)質(zhì)量(30%)安全(40%)文明施工(30%)
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 飯店小額入股協(xié)議書
- 飯店招聘廚師協(xié)議書
- 酒吧卡座外包協(xié)議書
- 2025年員工培訓(xùn)計(jì)劃全攻略
- 農(nóng)家樂入股合同協(xié)議書
- 項(xiàng)目文明施工協(xié)議書
- 養(yǎng)老院老人退養(yǎng)協(xié)議書
- 判決書雙方協(xié)商協(xié)議書
- 酒店轉(zhuǎn)讓居間協(xié)議書
- 設(shè)備臨時(shí)使用協(xié)議書
- 2025年商法知識競賽考試試卷及答案
- 2025年山東省臨沂市平邑縣中考一模語文試題(含答案)
- 2025年電子信息工程專業(yè)考試試題及答案
- 【威海】2025年山東省威海技師學(xué)院公開招聘工作人員29人筆試歷年典型考題及考點(diǎn)剖析附帶答案詳解
- 2025年第六屆全國國家版圖知識競賽題庫及答案
- 機(jī)械租賃投標(biāo)服務(wù)方案
- 2025年北京市朝陽區(qū)九年級初三一模英語試卷(含答案)
- Unit1-Unit2重點(diǎn)短語(背誦版+默寫版)外研版英語新七年級下冊
- 《抗休克藥物治療》課件
- 《2024 3572-T-424 重大活動食品安全保障規(guī)范 第 3 部分:供餐》知識培訓(xùn)
- 2025年中考語文總復(fù)習(xí):八年級下冊教材字詞打卡練
評論
0/150
提交評論