東北林業(yè)大學教職工請假管理辦法

1、· 東北林業(yè)大學教職工請假管理辦法 · 第一章 總 則第一條 為維護學校工作秩序，保證學校各項工作順利進行，充分保障我校職工權(quán)益，根據(jù)國家和黑龍江省有關規(guī)定，結(jié)合我校實際，特制定本辦法。第二條 學校教職工應遵守勞動紀律，堅守工作崗位，履行工作職責，如遇特殊情況，應依據(jù)本辦法辦理請假手續(xù)。第三條 本辦法適用于全校教職工。第二章 類別和期限第四條 事假教職工在法定工作時間內(nèi)因辦理私事請假并被批準的為事假。原則上連續(xù)事假不能超過 20 個工作日，一年內(nèi)累計事假不能超過 30 個工作日。各單位對請假人員要嚴格掌握，并辦理請假手續(xù)。第五條 病假因病必須治療和休養(yǎng)的可以請病假。（一）病

2、假時間在 2 個月以內(nèi)的，需持校醫(yī)院或省醫(yī)保定點醫(yī)院的診斷或病假建議書，經(jīng)領導批準后，方可休病假。（二）病假時間連續(xù) 2 個月或從請假之日起 1 年內(nèi)累計超過 6 個月，且不能恢復工作的，須經(jīng)當?shù)貦C關事業(yè)單位醫(yī)務工作能力鑒定委員會鑒定，并根據(jù)鑒定情況作如下處理：1 . 經(jīng)醫(yī)務工作能力鑒定，能堅持正常工作，但本人不上班的，從連續(xù)請假第 3 個月或從累計第 7 個月起，停發(fā)工資和福利待遇；滿 1 年仍不上班的，學?？梢赞o退或解除聘用合同。2 . 經(jīng)醫(yī)務工作能力鑒定，確屬完全喪失工作能力的，須按相關規(guī)定辦理退休（職）手續(xù)。3 . 經(jīng)醫(yī)務工作能力鑒定，因病不能恢復工作，沒有完全喪失工作能力的，可以繼續(xù)

3、休病假；從鑒定之日計算，滿 1 年再進行鑒定，經(jīng)兩次鑒定均達到大部分喪失工作能力且不能恢復工作的，應辦理退休（職）手續(xù)。第六條 婚假教職工結(jié)婚一般可以申請休假 3 天。符合晚婚條件者（男滿 25 周歲、女滿 23 周歲初婚為晚婚），可以申請休假至 15 天。結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。第七條 產(chǎn)假（一）根據(jù)國務院女職工勞動保護特別規(guī)定（國務院令 619 號）及黑龍江省人口與計劃生育條例（ 2002 年 10 月 18 日黑龍江省第九屆人民代表大會常務委員會第三十二次會議通過）規(guī)定，女職工產(chǎn)假為 98 天，其中產(chǎn)前休假 15 天，難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假 15 天；生育多胞

4、胎的，每多生育 1 個嬰兒，增加產(chǎn)假 15 天。女職工懷孕未滿 4 個月流產(chǎn)的，享受 15 天產(chǎn)假；懷孕滿 4 個月流產(chǎn)的，享受 42 天產(chǎn)假。懷孕女職工在工作時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入工作時間。（二）職工依法結(jié)婚后實行晚育的（男女雙方年齡均在法定婚齡三年零九個月以上生育的為晚育），女職工產(chǎn)假可以延長至 180 天，不影響聘任、工資調(diào)整、職級晉升；男職工享受護理假 5-10 天，特殊情況可以參照醫(yī)療機構(gòu)意見適當延長。（三）對有未滿一周歲嬰兒的女職工，每天給予兩次授乳時間，合計時間不超過 2 小時。生育多胞胎的，每多哺乳 1 個嬰兒每天增加 1 小時哺乳時間。第八條 節(jié)育手術假根據(jù)黑龍江省

5、人口與計劃生育條例規(guī)定，職工落實避孕節(jié)育措施的，按以下規(guī)定休假，休假期間工資照發(fā)，不影響聘任、職級晉升及原有福利待遇：（一）放置、取出宮內(nèi)節(jié)育器的，休假 2 天， 7 天內(nèi)不安排國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動；（二）結(jié)扎輸精管、輸卵管的，休假 20 天；（三）終止妊娠的，根據(jù)不同情況休假 15 至 40 天；（四）落實其他避孕節(jié)育措施的，可以根據(jù)有關規(guī)定或者醫(yī)師意見休假。第九條 喪假教職工直系親屬（包括父母、配偶、子女和岳父母、公婆等）死亡時，根據(jù)具體情況，可以申請喪假 1-3 天。去外地料理喪事的，可以根據(jù)路程遠近，另給予路程假。第十條 探親假根據(jù)高校具體情況，探親要在寒暑假進行，不再另

6、設條款。第三章 相關待遇第十一條 事假待遇（一）薪酬福利待遇1 . 連續(xù)事假 10 個工作日及以內(nèi)，工資及校內(nèi)崗位津貼照常發(fā)放；2 . 連續(xù)事假 11 至 20 個工作日，停發(fā)一個月校內(nèi)崗位津貼；3 . 全年事假累計超過 20 個工作日，超出部分停發(fā)工資及校內(nèi)崗位津貼，折算標準按照職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知（勞社部發(fā) 2008 3 號）文件執(zhí)行。（二）其他待遇1. 全年事假累計超過 20 個工作日以上，年度考核取消評優(yōu)資格；2. 試用期（見習期、熟練期）工作人員，事假累計超過 10 個工作日的，相應地延期轉(zhuǎn)正定級。3. 停發(fā)工資期間學校和個人應繳納的各項社保費用，由個人全額支付

7、，因個人原因造成社保關系中斷的，責任自負。第十二條 病假待遇（一）薪酬福利待遇1 . 病假在 2 個月以內(nèi)的，薪酬福利待遇不變。2 . 病假超過 2 個月不滿 6 個月的，從第 3 個月起按照下列標準發(fā)放病假期間薪酬福利：（ 1 ）工作期限不滿十年的，計發(fā) 90 % 基本工資，全額發(fā)放生活性補貼，計發(fā) 50 % 工作性津貼，停發(fā)校內(nèi)崗位津貼；（ 2 ）工作期限滿十年及以上的，全額發(fā)放基本工資和和生活性補貼，計發(fā) 50 % 工作性津貼，停發(fā)校內(nèi)崗位津貼。3 . 病假超過 6 個月的，從第 7 個月起按照下列標準發(fā)放病假期間薪酬福利：（ 1 ）工作期限不滿十年的，計發(fā) 70 % 基本工資，全額發(fā)放

8、生活性補貼，停發(fā)工作性津貼和校內(nèi)崗位津貼；（ 2 ）工作期限滿十年及以上的，計發(fā) 80 % 基本工資，全額發(fā)放生活性補貼，停發(fā)工作性津貼和校內(nèi)崗位津貼。（二）其他待遇全年連續(xù)病假超過 2 個月，年度考核取消評優(yōu)資格。第十三條 產(chǎn)假待遇產(chǎn)假期間工資照常發(fā)放，校內(nèi)崗位津貼核撥到所在單位，各單位根據(jù)具體情況確定發(fā)放額度。第十四條 探親假待遇寒暑假期間探親工資及校內(nèi)崗位津貼照發(fā)，非寒暑假探親參照事假待遇執(zhí)行。 第十五條 婚假、喪假、節(jié)育手術假期間的工資福利待遇不變。第四章 審批和備案第十六條 請假須向所在單位提出書面申請，各單位領導班子成員填寫東北林業(yè)大學單位領導班子成員請假審批表，其他教職工填寫東北

9、林業(yè)大學教職工請假審批表，同時附相關材料，獲得批準并安排好本職工作后方能離開崗位。第十七條 請假審批（一）各單位領導班子成員1 . 各單位領導班子正職各單位領導班子正職請假，需經(jīng)分管校領導同意后，報請學校黨委書記和校長審批。2 . 各單位領導班子副職 （ 1 ）請假 7 天及以內(nèi)（事假 5 個工作日及以內(nèi)），需所在單位班子正職同意并向分管校領導匯報；（ 2 ）請假7天以上（事假 5 個工作日以上），單位班子正職同意后，報請分管校領導審批。（二） 其他教職工1 . 請假 14 天及以內(nèi)（事假 10 個工作日及以內(nèi)），由所在單位領導審批；2 . 請假 15 天至一個月（事假 10-20 個工作日）

10、，由所在單位領導審批，并向分管校領導匯報；3 . 請假一個月（事假 20 個工作日）以上報分管校領導審批。第十八條 請假備案 （一）單位領導班子成員1 . 領導班子正職（ 1 ）請假 14 天及以內(nèi)（事假 10 個工作日及以內(nèi)），報學校辦公室備案；（ 2 ）請假 14 天以上（事假 10 個工作日以上），報黨委組織部、學校辦公室、人事與專家工作處備案。2 . 領導班子副職請假 14 天以上（事假 10 個工作日以上），報黨委組織部、人事與專家工作處備案。（二）其他教職工請假 14 天以上（事假 10 個工作日以上），報人事與專家工作處備案。（三）教職工產(chǎn)假、節(jié)育手術假報學校計劃生育辦公室備案。

11、第五章 曠 工第十九條 教職工無故未履行請假手續(xù)而離崗的，超假不歸的，或提出請假、續(xù)假申請，未經(jīng)批準而離崗的，均視為曠工。（一）連續(xù)曠工 3 個工作日及以內(nèi)，扣發(fā)當月校內(nèi)崗位津貼；（二）連續(xù)曠工 3 個工作日以上，停發(fā)當月工資及校內(nèi)崗位津貼，年度考核為不合格；（三）連續(xù)曠工 15 個工作日或一年內(nèi)累計曠工時間超過 30 個工作日，可以辭退或解除聘用合同。第六章 相關規(guī)定第二十條 病假、婚假、產(chǎn)假、節(jié)育手術假、喪假、探親假等均包括公休假日、法定假日和學校假期；事假天數(shù)只計算請假期間工作日天數(shù)。第二十一條 教職工 請假嚴格實行審批制度，先審批、后離崗，遇到單位主要負責人及校領導不在單位或其他特殊情況，要先電話請示，后履行審批程序。第二十二條 對不請假私自外出監(jiān)管不嚴、蓄意隱瞞不報、違規(guī)給假，各單位主要領導要負責任，除追回當事人工資及校內(nèi)津貼外，學校將視情節(jié)按照東北林業(yè)大學工作人員處分暫行規(guī)定對當事人及單位相關負責人進行處理。第二十三條 教職工請假期滿應按時回學校報到，向所在單位及批準單位銷假，及時報相關部門備案。如有特殊情況需續(xù)假的，必須提前辦理續(xù)假手續(xù)。逾期不返?；虿徽埣匐x崗者，按曠工處理。第二十四條 各單位應當建立健全考勤和請假制度?？记诠ぷ鲬筛鲉挝恢鞴苋耸鹿ぷ鞯念I導負責并指定專人管理，加強本單位教職工組織性和紀律