提升自我約束力,加強(qiáng)自我管理

1、提升自我約束力，加強(qiáng)自我管理一個(gè)企業(yè)要持續(xù)、穩(wěn)定的發(fā)展，一定有著很好的企業(yè)精神和員工凝聚力。有著自上而下，目標(biāo)一致，同心同德、協(xié)同作戰(zhàn)的團(tuán)隊(duì)精神。那么，做為一名普通員工，該如何加強(qiáng)自我管理，提高自己的主人翁意識(shí)，真正盡心盡力的為自己所負(fù)責(zé)的工作去努力，將自己的工作做到盡善盡美呢？我認(rèn)為應(yīng)當(dāng)要做到下面幾點(diǎn)：一、從思想上改變自己，從行動(dòng)上要求自己。每個(gè)人都懂得很多道理，但我們現(xiàn)在要做到的是“知行合一”。首先，在工作中，要不斷調(diào)整自己的心態(tài)，認(rèn)真思考當(dāng)前的市場(chǎng)形勢(shì)以及自己在工作中的不足和弊端。改變個(gè)人工作中的不足，加強(qiáng)個(gè)體對(duì)公司的責(zé)任感，對(duì)自己嚴(yán)格要求，突破自我，時(shí)刻提醒自己把事情做在前面，不抱怨，

2、不推諉，做足一百分。其次，要遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。規(guī)范就是權(quán)威，每個(gè)人都必須認(rèn)真遵守。在日常工作中，要嚴(yán)格按照規(guī)范的工作程序來(lái)做事情，每天要定好當(dāng)月的工作目標(biāo)，每周做好本月的目標(biāo)分解并制定進(jìn)度條，檢查當(dāng)日的工作完成情況。如果未完成目標(biāo)，要反思原因并實(shí)際解決。要將每一件事情都做到實(shí)處，提高執(zhí)行力，加強(qiáng)責(zé)任感，實(shí)現(xiàn)個(gè)人思想與行動(dòng)的共同升華。二、 學(xué)會(huì)感恩，實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值與企業(yè)發(fā)展的統(tǒng)一作為員工，一定要心存一顆感恩的心，感謝公司給我們提供了就業(yè)和發(fā)展的平臺(tái)，要從細(xì)節(jié)中要求自己，加強(qiáng)自己的責(zé)任感和使命感。我們要明白，自己的事業(yè)是離不開(kāi)公司的，如果沒(méi)有公司為我們提供展示才能的平臺(tái)，如果沒(méi)有公司在發(fā)展過(guò)程

3、中為我們創(chuàng)造的種種機(jī)會(huì)，那么我們很有可能一事無(wú)成。當(dāng)我們身處困境時(shí)，面對(duì)艱難環(huán)境，更應(yīng)該多些誠(chéng)懇，少些抱怨，與公司將心比心，不能在崗位而不做事，更不能有當(dāng)一天和尚撞一天鐘的散漫。而是要把工作做到極致，把別人可以做到的事情做到優(yōu)秀，再把優(yōu)秀的事情做到卓越。三、 積極主動(dòng)，為公司發(fā)展提出合理化建議現(xiàn)在可能有很多人認(rèn)為，行業(yè)的現(xiàn)狀已經(jīng)如此，自己實(shí)在沒(méi)有必要把心思放在上面，得過(guò)且過(guò)，能混到什么時(shí)候就混到什么時(shí)候，這種狀態(tài)是堅(jiān)決不可取的。“覆巢之下，焉有完卵”，公司出現(xiàn)危機(jī)，員工的事業(yè)及工作發(fā)展必將受到嚴(yán)重影響。但是如果我們每一名員工都能在發(fā)展過(guò)程中積極思考，主動(dòng)提出合理化建議，如果每一個(gè)人都認(rèn)真的去思

4、考改變與發(fā)展的話，我們自己與公司的事業(yè)都將會(huì)迎來(lái)轉(zhuǎn)機(jī)，獲得實(shí)質(zhì)性的進(jìn)展。四、 盡職盡責(zé)，不做阻礙公司發(fā)展的絆腳石公司的發(fā)展需要所有員工的共同努力，需要每個(gè)人在自己的工作崗位上兢兢業(yè)業(yè)、盡職盡責(zé)。如果有人不愿意或是阻礙別人完成自己的責(zé)任，那么公司的生存和發(fā)展必然會(huì)受到一定程度的影響，這樣的員工也必然會(huì)被舍棄，這并非老板無(wú)情，而是市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的規(guī)則使然。所以，當(dāng)我們因?yàn)樽约旱牟回?fù)責(zé)任而遭遇不良待遇時(shí)，我們也沒(méi)有必要埋怨公司的制度苛刻。因?yàn)橐粋€(gè)對(duì)自己，對(duì)公司不負(fù)責(zé)任的員工，公司是沒(méi)有必要替你來(lái)負(fù)責(zé)任的?？赡芪覀冋J(rèn)為自己在公司中的地位不值一提，于是就在本職工作中得過(guò)且過(guò)，而不去積極主動(dòng)的去關(guān)注自己應(yīng)該如何付出努力，長(zhǎng)此以往下去，結(jié)局必然是跟不上公司發(fā)展的腳步而被淘汰。所以說(shuō)，正是由于崗位微小，才應(yīng)該更加努力去體現(xiàn)自我價(jià)值，把公司的事當(dāng)成自己的事，對(duì)公司負(fù)責(zé)，也就是對(duì)自己負(fù)責(zé)。這樣才會(huì)在公司發(fā)展壯大的同時(shí)實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值！編后語(yǔ)：我們知道這場(chǎng)行業(yè)寒冬讓很多企業(yè)關(guān)門(mén)歇業(yè)，也有很多同行下崗失業(yè)，而我們依然在崗。這，就是一種幸福！作者從一個(gè)員工的角度談到了如何在企業(yè)中成長(zhǎng)發(fā)展，我們都應(yīng)當(dāng)學(xué)習(xí)并共勉。尤其是在今天這種大環(huán)境下