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1、一份工作還有哪些要素可以考量跳槽與晉升除了薪資外，一份工作還有哪些要素可以考量呢？按通常的 情況列出了十項(xiàng)要素供你參考，孰輕孰重還是要根據(jù)自身情 況來(lái)判斷：1. 工作內(nèi)容工作內(nèi)容是不是你想從事的，同時(shí)有自信可以做好，獲 得提升和進(jìn)步的。2. 公司平臺(tái)公司的平臺(tái)是否是你現(xiàn)階段所需要的，比如你想通過(guò)有 名的大企業(yè)給自己的經(jīng)歷鍍金或者通過(guò)小企業(yè)的鍛煉快速 成長(zhǎng)。3. 行業(yè)前景行業(yè)本身是處于高速發(fā)展的藍(lán)海階段，還是競(jìng)爭(zhēng)激烈的紅海時(shí)期，是否已經(jīng)發(fā)展到了夕陽(yáng)產(chǎn)業(yè)階段等。4. 公司風(fēng)評(píng)公司以往的風(fēng)評(píng)是否良好，包括人際關(guān)系是否和諧、是 否經(jīng)營(yíng)狀況良好、是否涉及違法亂紀(jì)等。5. 薪資外的其他福利待遇薪資相同不代

2、表其他福利待遇也相同，有很多隱性福利 需要考慮，比如：各類補(bǔ)貼、班車、帶薪假期、年終獎(jiǎng)、績(jī) 效獎(jiǎng)等。6 .工作時(shí)間工作時(shí)間是衡量一份工作性價(jià)比的重要因素。假設(shè)一份 工作月薪過(guò)萬(wàn)，但工作時(shí)間很長(zhǎng)，即使有不少加班費(fèi)，換算 下來(lái)的時(shí)薪也不見得讓人滿意，更何況個(gè)人時(shí)間的流失有時(shí) 不是金錢的價(jià)值就能彌補(bǔ)的。7. 工作地點(diǎn)、環(huán)境工作地點(diǎn)意味著通勤時(shí)間的長(zhǎng)短，而通勤時(shí)間的長(zhǎng)短早 有調(diào)查表明直接和工作的幸福感掛鉤；工作壞境則會(huì)明顯影 響工作的效率和心情。8. 個(gè)人發(fā)展空間行業(yè)好、公司平臺(tái)好，但對(duì)于你個(gè)人發(fā)展是否有利也并 不好說(shuō)，公司內(nèi)部是否有足夠的上升空間是對(duì)于想要突破職 業(yè)瓶頸期的人而言非常需要考慮的問(wèn)題。9. 企業(yè)文化這個(gè)問(wèn)題是被很多人所忽略的，但在如今個(gè)人意識(shí)增強(qiáng) 的現(xiàn)狀下，一個(gè)和自己“三觀不合”的企業(yè)也是令人十分痛苦 的。10. 公司性質(zhì)公司性質(zhì)往往意味著工作節(jié)奏、工作模式

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