萬科集團異地調(diào)遣薪酬方案

1、萬科集團異地調(diào)遣薪酬方案在房地產(chǎn)企業(yè)，異地派遣人才的情況非常普遍，但如何防止異地派遣的員工流失，維持一 個穩(wěn)定的項目團隊？薪酬福利方案的制定就非?？简炂髽I(yè)的水平了。小伙伴們對比一下萬 科異地派遣薪酬方案，看看自身的薪酬給到位了么？畢竟， 21世紀(jì)最貴的是人才吶！一、關(guān)于異地派遣異地調(diào)遣，是指因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，兼顧職員發(fā)展空間需求，在充分尊重個人意愿的前提下， 集團總部或區(qū)域本部、一線地產(chǎn)公司調(diào)遣正式且已轉(zhuǎn)正職員，前往原工作城市外、非家庭 所在地的單位擔(dān)任部門副經(jīng)理或部門首席及以上職位，且工作時間超過六個月的安排。原工作城市，按如下原則認(rèn)定：（1）職員調(diào)遣前如在調(diào)出單位連續(xù)工作超過三個月的（不含交

2、流時間），以調(diào)出單位所在 地為準(zhǔn)。（2） 職員調(diào)遣前如在調(diào)出單位連續(xù)工作不足三個月的，以調(diào)出單位的上一家單位所在地為 準(zhǔn)，并以此類推。所稱家庭所在地，按如下先后次序推定：（1）已婚職員的配偶或未成年（指未滿 18周歲，下同）子女所在地，以長期實際居住地 為準(zhǔn)；配偶和未成年子女不在一地的，以配偶所在地為準(zhǔn)。（2）單身職員，以其長期穩(wěn)定的生活所在地為家庭所在地。（3）長期穩(wěn)定居住地難以確認(rèn)的，以本人戶口所在地為家庭所在地。二、相關(guān)原則1. 告知原則：異地調(diào)遣職員時，調(diào)入單位應(yīng)于調(diào)遣前向職員說明將提供的薪酬、福利水平或標(biāo)準(zhǔn)。調(diào)入 單位須與受調(diào)遣職員（以下簡稱調(diào)遣人員）本人在勞動合同中約定補充條款或另

3、行簽訂異 地調(diào)遣補充協(xié)議，對異地調(diào)遣期限、相關(guān)福利待遇等予以明確。2. 穩(wěn)定原則：異地調(diào)遣期限一般為3年，此期間內(nèi)公司原則上不受理調(diào)遣人員個人的流動申請。3. 資格認(rèn)定原則：調(diào)入公司人力資源部門需按要求填寫異地調(diào)遣人員資格確認(rèn)表報調(diào)入公司第一負(fù)責(zé)人、 區(qū)域本部第一負(fù)責(zé)人或授權(quán)負(fù)責(zé)人審批，并報集團人力資源部備案，據(jù)異地調(diào)遣人員資格 確認(rèn)信息執(zhí)行異地調(diào)遣福利等相關(guān)措施。4. 資格重新認(rèn)定原則：異地調(diào)遣期滿3年后，異地調(diào)遣人員繼續(xù)在當(dāng)?shù)毓ぷ鞯?，?zhí)行調(diào)入單位當(dāng)?shù)芈殕T的福利標(biāo) 準(zhǔn)，不再適用本辦法中規(guī)定的相關(guān)福利待遇。第一負(fù)責(zé)人異地調(diào)遣期滿（3年）后，異地調(diào)遣相關(guān)住房待遇可自異地調(diào)遣期滿后延續(xù)執(zhí) 行3年（

4、有新的調(diào)遣安排的情況除外），其他異地調(diào)遣福利待遇停止執(zhí)行。異地調(diào)遣住房 待遇延續(xù)執(zhí)行3年期滿后不再延續(xù)。如異地調(diào)遣期未滿，由公司做出新的異地調(diào)遣安排，異地調(diào)遣資格及福利待遇根據(jù)新的異 地調(diào)遣安排認(rèn)定并執(zhí)行相關(guān)管理辦法。新的異地調(diào)遣期以協(xié)商為準(zhǔn)，一般不超過3年三、薪酬1. 異地調(diào)遣人員的薪酬統(tǒng)一執(zhí)行調(diào)入單位薪金級別表。2. 調(diào)遣人員職位職級、薪酬等的確定同時受公司普適性政策約束。3. 調(diào)遣人員個人所得稅在調(diào)入單位所在地繳納。四、安家費1. 調(diào)入單位一次性向調(diào)遣人員發(fā)放安家費，供其遷居、購買基本生活用品等，使其能夠盡 快適應(yīng)當(dāng)?shù)厣睢０布屹M發(fā)放金額為人民幣 5000元（稅后）。2. 行李/車輛托運

5、費限額內(nèi)實報實銷（額度人民幣 5000元）。五、異地調(diào)遣補貼異地調(diào)遣職員的異地調(diào)遣補貼均為稅前補貼，按月同當(dāng)月工資一起發(fā)放，發(fā)放期限為自集 團正式任命生效當(dāng)月起3年，未經(jīng)任命不可提前享受異地調(diào)遣補貼。異地調(diào)遣職務(wù)以調(diào)動 后四個月內(nèi)的職務(wù)任命為準(zhǔn)。期間如遇職務(wù)變動，依變動后的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。異地調(diào)遣補貼計算方式：月異地調(diào)遣補貼二月固定異地調(diào)遣補貼+月城市差異補貼 異地調(diào)遣補貼依據(jù)以下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放：城市代碼城市名稱A 北京.上海深圳、廣州犬津、青島、蘇州、杭州、無錫、闊京、 B 昆山、寧波、東莞.中山“佛山、丿夏"珠海s成都c 武漢*沈陽、大連、長泰、鞍山.磧江.闆昌、長沙一5欣派至地 城市代 碼

6、A月固定異地調(diào)遣補貼元）2000月城市差異補 貼（元）無B20001000C20002000A2000無B2000無C20001000A2000無B2000無C2000無異地調(diào)遣補貼方案（一）派出地 城市代ABC適用范圍日.集團部部丨副 總經(jīng)理（不含）以 下人員b區(qū)域本部、線 公司副總經(jīng)理（不 A）以下人員u線項目公司總 經(jīng)理（不含）以下 人員止集團/公同首席及 臥卞瓠隕口阿呪尿異地調(diào)遣補貼方案（二）月固定異地調(diào) 遣補貼（元）月城市差異補貼 （元）5000無適用范圍第團管理層集團總部部門副總經(jīng)理 （含）以上人員區(qū)域本部、一線公司副 總經(jīng)理含）以上人員 _線圧呂握翱翹覆溟六、住房1. 公司向異地

7、調(diào)遣職員在調(diào)遣期內(nèi)提供不超過 3年的宿舍免租期，免去期間宿舍的租金和 物業(yè)管理費，但水電費、煤氣費、取暖費、有線電視費、宿舍清潔費等費用由職員本人負(fù) 擔(dān)，電話費、上網(wǎng)費根據(jù)有關(guān)財務(wù)規(guī)定辦理報銷或由個人負(fù)擔(dān)。2. 調(diào)入單位可參照以下限定標(biāo)準(zhǔn)為異地調(diào)遣人員提供個人住所。超出標(biāo)準(zhǔn)上限費用部分由 個人承擔(dān)。3. 在調(diào)遣期內(nèi)，如異地調(diào)遣人員選擇自行安排解決住宿，可由本人提出申請，調(diào)入單位審 批通過后，按照以下方式辦理：（1）自行安排租住宿舍的，可由本人提出申請，自審批通過當(dāng)月起，憑有效租房協(xié)議、房 租發(fā)票在調(diào)入公司備案，按月報銷宿舍及車位租金。租金報銷以如下限定標(biāo)準(zhǔn)為限，超出 部分由個人承擔(dān)。（2）自購

8、當(dāng)?shù)刈》烤幼〉?，可自審批通過當(dāng)月起，由本人提出申請，憑有效本人購房合同、 裝修費用、物業(yè)管理費等發(fā)票在調(diào)入公司定期報銷自購房屋相關(guān)費用。上述費用報銷以如 下限定標(biāo)準(zhǔn)為限，超出額度部分由個人承擔(dān)。（3）變更住宿報銷方式的，自審批通過當(dāng)月起執(zhí)行新的住宿報銷方式，報銷差額不予追溯。月住房費用報銷（含車位租金）標(biāo)準(zhǔn)上限二月住房費用報銷基準(zhǔn)*派至地城市代碼對應(yīng)的月住房費用報銷標(biāo)準(zhǔn)系數(shù)異地調(diào)遺后職養(yǎng)月住房費用報銷 基準(zhǔn)（含車也租金） （元叛至 Wiir代碼對應(yīng)的 月住房費用報銷標(biāo)準(zhǔn)（含 午位租金）黍數(shù)A"TH集團辦公會成員皿同級別非北 京/上畀 華準(zhǔn)北京/ 上?；鶞?zhǔn)ro（除0.90,8人員510

9、000口 D000北京、 上海外）耒團總部部門總經(jīng)理/區(qū) 域本部、一罐公司總經(jīng)理 含）以t反同級刑人員 （須一員責(zé)人）57000100*90.8星團總部部門副總經(jīng)理/ 卜域4霉、一線公司副總經(jīng) 理及同級別人員（非第一負(fù)£40001,00.90,8集團總部碑門助理總徑理F1Z域本熬、一戲公司總監(jiān)* 助理總經(jīng)理/集團育席及同級 別人員aoo1,0090.8滾S3恵部業(yè)務(wù)經(jīng)理/區(qū)域 本瓠一線公司制門正畐寸 血 經(jīng)理/公爲(wèi)首席、部門 首席及同級別人員5200010弋明0.9餛地產(chǎn)師叼0.8備注：如異地調(diào)遣人員同時兼任集團內(nèi)兩個以上管理職務(wù)，異地調(diào)遣福利參照職務(wù)級別高者執(zhí)行。4. 如由調(diào)入單位

10、安排租住當(dāng)?shù)毓舅奚岵⒊袚?dān)租金，調(diào)入單位可為異地調(diào)遣人員配備床、桌、椅、柜，也可購置熱水器、洗衣機作為基本生活用品。調(diào)入單位為調(diào)遣人員按規(guī)定提 供的基本生活用品費用包括在以上住房費用標(biāo)準(zhǔn)以內(nèi)。七、假期異地調(diào)遣的已婚職員，可享受每年 22個工作日的帶薪年休假用于探望配偶及/或子女。未 婚職員假期依據(jù)集團假期規(guī)定執(zhí)行。八、探親路費1. 探親路費報銷目的地城市：異地調(diào)遣職員可選擇家庭所在地或原工作城市作為探親路費 報銷目的地城市，并在異地調(diào)遣補充協(xié)議中書面確認(rèn)。期間如需變更家庭所在地，可由本 人提出申請，經(jīng)調(diào)入單位審批后生效，但變更次數(shù)每年不可超過一次。2. 異地調(diào)遣職員每年享受16人次（已婚）或8

11、人次（未婚）單程經(jīng)濟艙機票或火車軟席票的探親路費報銷（以上人次數(shù)指每年可報銷的單程單人機票張數(shù)），每人次報銷金額不超 過調(diào)入公司城市與探親路費報銷目的地城市之間的同類交通方式標(biāo)準(zhǔn)。（具體交通方式參 考調(diào)入公司關(guān)于赴有關(guān)城市出差的交通方式選擇規(guī)定；無規(guī)定的，可咨詢?nèi)肆Y源部門）。3. 探親路費僅限本人及直系親屬（配偶、父母、配偶父母、子女）報銷，且每人次機票的 始發(fā)地、到達(dá)地須包含家庭所在地（或原工作城市）、現(xiàn)工作城市二者之一。4. 當(dāng)年異地調(diào)遣時間未滿一年的，按月加權(quán)計算探親路費報銷次數(shù)，具體如下：（單位：人次/單程、單人機票張）2月1月3月5月4月6月7月8月9月10月11月月121561312987543178756543【牙2.-丄 1 .九、人事檔案及保險 異地調(diào)遣職員檔案、社會保險關(guān)系在調(diào)出地的，社會保險、住房公積金等由調(diào)出地負(fù)責(zé)繳 納，費用由調(diào)入單位承擔(dān)；如另有適用地要求，應(yīng)遵循戶籍所在地優(yōu)先、保險繳交連續(xù)性 原則，由職員本人申請、調(diào)入單位審批，報集團人力資源部確認(rèn)后執(zhí)行。十、第一負(fù)責(zé)人家屬補貼對于異地調(diào)