上半年工會主要工作總結(jié)

1、上半年工會主要工作總結(jié)上半年工會主要工作總結(jié)（一）員工關(guān)懷1、節(jié)日慰問 2019春節(jié)前夕， 公司及工會領(lǐng)導(dǎo)對異地工作同事、 內(nèi)退員工通過 實地走訪或電話慰問等形式開展節(jié)日慰問工作， 以將對員工的關(guān) 心落到實處；此外，上半年如元旦、三八、勞動節(jié)、端午節(jié)、六 一等重要節(jié)假日， 工會通過組織活動或發(fā)放慰問品的形式， 對不 同員工群體開展了有針對性的節(jié)日慰問活動。 此外，還組織了對 涉及婚喪嫁娶、員工生育等若干員工的定向慰問。2、困難補(bǔ)助2018 年底以來，廣發(fā)資管兩名員工父母不幸罹患重疾， 面對疾病， 面對長期的醫(yī)療費用， 兩名員工及其家屬都承受了精神上的壓力 以及經(jīng)濟(jì)上的負(fù)擔(dān)， 在得知情況后， 廣

2、發(fā)資管分工及時向系統(tǒng)工 會反饋情況并積極申請困難補(bǔ)助， 在系統(tǒng)工會的大力支持下， 我 們向員工發(fā)放了困難補(bǔ)助， 相對緩解了員工家庭的困難， 使員工 感受到工會大家庭的溫暖。3、員工體檢 為保障員工身心健康，積極配合總公司開展 2019 年員工體檢工 作，除報名以外，還多次提醒和督辦員工及時完成體檢工作，并 及時反饋體檢報告。4、發(fā)放關(guān)愛通用餐卡 廣發(fā)資管分公司人員較多，除總部廣州以外，還有20 多名同事且分布在北京、上海、深圳、武漢、西安等多個城市，由于不能 享受總部同事的食堂條件和換屆， 過去異地員工的午餐問題只能 通過“打游擊戰(zhàn)”的形式予以解決。 在了解上述情況后， 廣發(fā)資 管分工會通過調(diào)

3、研和借鑒其他公司相關(guān)成熟經(jīng)驗， 在充分商務(wù)談 判的前提下， 為異地員工辦理和發(fā)放了關(guān)愛通用餐卡， 該卡具有 在多個國內(nèi)連鎖快餐店用餐的權(quán)益， 且由公司統(tǒng)一充值， 極大方 便了異地員工的用餐。精品范文，下載后可編輯 （二）活動組織 1、繼續(xù)打磨具有廣發(fā)資管特色的系統(tǒng)主題工會活動： 2019 年上半年，先后舉辦了第一期廣發(fā)資管春節(jié)聯(lián)歡會 、第 二期福娃鬧新春 、第三期請女神看戲舞臺劇 平潭印象、 第四期廣發(fā)證券首屆廣州地區(qū)子公司籃球聯(lián)賽 、第五期打 開來自端午的祝福 。2、積極參與系統(tǒng)工會活動 組織員工參加系統(tǒng)工會舉辦的扶貧公益攝影大賽活動， 并按要求 報送參賽作品。（三）組織建設(shè)上半年因員工調(diào)動造成原工會委員離任， 為保證廣發(fā)資管分工會 各項工作的順利開展， 分工會在第一時間組織了相關(guān)委員的補(bǔ)選 工作，以保證工會組織的完備性和合法性。（四）其他（工作創(chuàng)新、工會工作外部表彰等） 工作創(chuàng)新方面， 廣發(fā)資管分工會聯(lián)合系統(tǒng)內(nèi)各子公司， 聯(lián)合開展 了子公司籃球聯(lián)賽，取得了良