上級對員工的評語及意見

1、上級對員工的評語及意見平時工作仔細、認真、負責，總會被上級看好，那么，下面是我給大家整理收集的關于上級對員工的評語及意見，供大家閱讀參考。上級對員工的評語及意見1一是搞清楚自己所扮演的角色，弄清楚自己是“賣”什么的，擺正自己的位置，明晰主管的主要任務，站在什么樣的立場，才不至于“錯位”，做不該做的事，說不該說的話。主管應該扮演領導者、教練、績效伙伴、變革者四種角色，作為經(jīng)營者的代言人，站在公司的角度來看問題處理事，領導激勵下屬完成任務，訓練下屬，提高他們的技術和能力，共同完成組織部門的績效。二是學些時間管理的知識和技能， 管理者應該緊扣要事， 要事第一，根據(jù)時間管理工具原則方法來進行有效的自我

2、管理， 知道那些事是重點應該自己親自去做的， 那些事應該授權(quán)別人去做的， 那些事是應該拒絕的，那些事在浪費自己的時間，使自己工作效率低下，提高做事的效能效率。三是學會和上下左右的溝通技巧， 尤其和下屬的溝通， 了解下屬的心里所想，工作所需，會傾心長談，及時表揚，發(fā)現(xiàn)錯誤及時批評，定期對下屬工作進行績效評估、談話，指出他工作中優(yōu)缺點，幫他改正進步。同時掌握公司內(nèi)外部溝通渠道、 方式，開會、寫報告等，來進行組織流暢溝通。第1頁/總共3頁上級對員工的評語及意見2勤懇務實，善于學習，對本職工作兢兢業(yè)業(yè)，注重個人成長 ; 工作成績進步大，業(yè)績發(fā)展迅速，或有效改進自己的工作方式，從而在工作中收到良好效果

3、; 悟性較強，能很快適應新的崗位，在新的業(yè)務區(qū)域可以立即開展工作 ; 能隨時根據(jù)工作需要調(diào)整工作方法和端正心態(tài)，不斷反思自己，注重個人成長 ; 能在業(yè)余時間精專業(yè)務知識，提高工作能力 ; 悟性高，工作認真勤奮，吃苦耐勞，進步很快，在新人中起到了榜樣作用。上級對員工的評語及意見3工作認真負責，積極主動，服從整體安排，愛崗敬業(yè)，業(yè)務知識扎實，業(yè)務水平優(yōu)秀，與北區(qū)各位經(jīng)理相處融洽，樹立榜樣，勝任北區(qū)大區(qū)經(jīng)理工作 ; 人品端正、做事塌實、行為規(guī)范、對待所負責區(qū)域進行有效指導，并提出建設性意見 ; 高度敬業(yè)，表現(xiàn)出色。上級對員工的評語及意見4作為新人的 * 發(fā)揮了重要的作用，正是他這樣勇于承擔責任，從不

4、推事，般的執(zhí)行力，才使整個團隊能夠步步為營，踏實前進，獲得良好業(yè)績。他也給整個團隊帶來新的風氣， 為新加入的員工樹立了榜樣的作用。因此，我部門一致推薦 * 為優(yōu)秀員工，希望能夠樹立新人典范。上級對員工的評語及意見5能夠遵守公司紀律，不遲到、不早退，在工作時間內(nèi)能堅守崗位，對工作負責 ; 工作上主觀能動性強，能夠較為全面的掌握本崗位第2頁/總共3頁業(yè)務，能夠較為迅速的執(zhí)行領導的具體工作要求， 并能很好的配合好其它部門完成工作 ; 思想認識上主觀辨別能力與分析能力較強，對待問題能準確及時辨別對錯， 思想上成熟 ; 工作上能夠主動的進行學習，并且在具體工作中能積極發(fā)揮創(chuàng)造性思維， 注重觀察，善于發(fā)現(xiàn)問題、提出問題，提出解決辦法， 并時而與其它同事