工資管理系統(tǒng)需求分析

1、工資管理系統(tǒng)需求分析軟件工程5組成員：陳龍，趙凱，張家豪，李亞?wèn)|，張紅 利，廉鵬，趙晨光，趙聰聰目錄1 系統(tǒng)業(yè)務(wù)流、信息流分析 31. 1 業(yè)務(wù)流程分析 31. 2系統(tǒng)信息流程分析 42. 系統(tǒng)功能域描述 53. 數(shù)據(jù)流程圖 64. 數(shù)據(jù)域描述： 84. 1數(shù)據(jù)表字典 84. 2數(shù)據(jù)表字段字典 85. 系統(tǒng)性能需求分析 105. 1總體需求分析目標(biāo)： 105. 2性能需求 105.3運(yùn)行需求 105.4安全需求 115. 5系統(tǒng)界面需求 115. 6其他需求 116. 總結(jié) 111. 系統(tǒng)業(yè)務(wù)流、信息流分析1. 1 業(yè)務(wù)流程分析記錄員工基本檔案信息：在企業(yè)部門(mén)里， 管理人員應(yīng)該對(duì)員工的基本檔案

2、信息進(jìn)行記錄存儲(chǔ)， 這樣， 在確定好部門(mén)里的人員對(duì)象后，才能正確的進(jìn)行進(jìn)一步操作動(dòng)作，如對(duì)人員進(jìn) 行工資計(jì)算、工資統(tǒng)計(jì)分析等。管理人員應(yīng)該在需要的時(shí)候能即使的查看員工 的基本檔案信息，對(duì)如員工的調(diào)職、離開(kāi)等要能夠即使的給予信息注銷(xiāo)。管理員工工資工資：根據(jù)自身經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)的不同， 企業(yè)里要確定好存在的工資項(xiàng)目和對(duì)不同工資 項(xiàng)目的計(jì)算方法。在對(duì)員工進(jìn)行工資計(jì)算的時(shí)候，根據(jù)各自的崗位、職務(wù)的不 同，需要對(duì)各自的工資組成進(jìn)行分別進(jìn)行統(tǒng)計(jì)計(jì)算。在企業(yè)工資項(xiàng)目里面，如 員工的考勤工資的計(jì)算，記時(shí)工資的計(jì)算還有依照個(gè)數(shù)來(lái)進(jìn)行計(jì)算的工資、員 工工齡工資的計(jì)算等，在上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)制定計(jì)算規(guī)則后，管理人員將員工的個(gè)人工 資

3、項(xiàng)目的明細(xì)數(shù)據(jù)可以直接的計(jì)算出來(lái)，對(duì)員工的如個(gè)人所得稅的計(jì)算、應(yīng)扣 工資計(jì)算后，形成員工的工資信息表，管理人員再根據(jù)員工的工資表要對(duì)整個(gè) 部門(mén)的工資情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，如對(duì)各個(gè)工資項(xiàng)目總的工資支出情況的匯總， 對(duì)總的員工工資支出的匯總項(xiàng)目等等。同時(shí)要按時(shí)的通知員工領(lǐng)取工資，并即 使的對(duì)員工工資領(lǐng)取情況做好記錄。對(duì)部分員工需要進(jìn)行銀行轉(zhuǎn)帳代發(fā)的員 工，可以生成統(tǒng)一的銀行轉(zhuǎn)帳憑據(jù)，統(tǒng)一為員工辦理銀行轉(zhuǎn)帳工資代發(fā)的事項(xiàng) 業(yè)務(wù)。即使查詢(xún)工資信息： 不管是員工個(gè)人還是部門(mén)都需要時(shí)時(shí)的通過(guò)查詢(xún)的方式對(duì)工資信息進(jìn)行 了解。對(duì)員工個(gè)人而言，需要了解個(gè)人本月的工資明細(xì)信息可以通過(guò)系統(tǒng)的某 個(gè)終端進(jìn)行查詢(xún)，對(duì)個(gè)人歷

4、史工資數(shù)據(jù)也可以進(jìn)行查詢(xún)。當(dāng)然，員工查詢(xún)時(shí)只 能對(duì)個(gè)人的工資信息進(jìn)行查詢(xún)不能對(duì)其他員工的工資信息進(jìn)行隨意的查詢(xún)， 更 不能對(duì)查詢(xún)?nèi)绮块T(mén)主管的工資信息、部門(mén)工資統(tǒng)計(jì)分析結(jié)果等。這主要是涉及 到一個(gè)使用權(quán)限的問(wèn)題。管理員的權(quán)限是最大的，對(duì)員工個(gè)人檔案信息、工資 信息、部門(mén)統(tǒng)計(jì)分析數(shù)據(jù)等都可以進(jìn)行查詢(xún)。工資報(bào)表制作：通常對(duì)員工的工資信息進(jìn)行計(jì)算、 統(tǒng)計(jì)分析后，還要定時(shí)的形成工資報(bào)表， 以便部門(mén)主管能即使的了解財(cái)務(wù)的情況。 同時(shí)，將部門(mén)的工資信息做歸檔處理。 高級(jí)管理人員決策分析：工資報(bào)表是高層管理人員進(jìn)行各種部門(mén)內(nèi)關(guān)于工資政策決策的依據(jù)， 高級(jí) 管理人員通過(guò)參閱工資報(bào)表， 即使的決策如需要增加或者去

5、掉某種工資項(xiàng)目類(lèi) 型、提高或者減低某項(xiàng)工資項(xiàng)目的金額，還有如將某些部門(mén)的員工進(jìn)行調(diào)職處 理等。1 2 系統(tǒng)信息流分析報(bào)表輸出管理系統(tǒng)維護(hù)上級(jí)查閱與決策2. 功能域描述2.1員工基本檔案信息管理功能描述：凡屬于本部門(mén)的員工，都需要對(duì)其基本的檔案信息做好記錄存儲(chǔ)處理。以 方便高級(jí)管理人員時(shí)時(shí)的了解或查閱其員工基本信息。對(duì)員工基本信息的操作包括添加信息、修改信息、查詢(xún)信息，同時(shí)在數(shù)據(jù)庫(kù)中要形成員工基本信息表。2.2工資管理功能描述：工資計(jì)算：在進(jìn)行工資計(jì)算之前，管理員首先應(yīng)該根據(jù)部門(mén)的實(shí)際業(yè)務(wù)情況確定好各個(gè) 部門(mén)中所需要的工資項(xiàng)目及分別對(duì)工資項(xiàng)目進(jìn)行計(jì)算的方式，然后按照系統(tǒng)工資 種類(lèi)的設(shè)定，對(duì)每個(gè)員

6、工分別依次實(shí)際工資項(xiàng)目構(gòu)成情況， 如考勤情況工資、 底 薪工資、獎(jiǎng)懲工資、提成工資、應(yīng)交所得稅等等項(xiàng)目，錄入相應(yīng)的工資金額數(shù)， 再計(jì)算出總的應(yīng)得工資、 實(shí)得工資的工資項(xiàng)目。 在數(shù)據(jù)的錄入過(guò)程中系統(tǒng)會(huì)根據(jù) 用戶(hù)誤輸、 錯(cuò)誤輸入智能提示引導(dǎo)用戶(hù)錄入數(shù)據(jù)的正確性。 要形成的數(shù)據(jù)庫(kù)中的 表為員工工資信息表。 在進(jìn)行工資的發(fā)放處理時(shí)， 管理員通過(guò)電子郵件的方式發(fā) 送領(lǐng)取工資的通知，通過(guò)嵌套一個(gè)可以進(jìn)行郵件群發(fā)的郵件服務(wù)器來(lái)進(jìn)行處理， 需要進(jìn)行銀行代發(fā)的員工， 系統(tǒng)通過(guò)生成相應(yīng)的銀行轉(zhuǎn)帳憑據(jù)為員工統(tǒng)一進(jìn)行銀 行轉(zhuǎn)帳代發(fā)統(tǒng)一辦理。在數(shù)據(jù)庫(kù)中需要具有銀行轉(zhuǎn)帳憑據(jù)表。工資統(tǒng)計(jì)分析：對(duì)員工工資數(shù)據(jù)計(jì)算完后， 同時(shí)

7、要將工資信息統(tǒng)計(jì)分析， 如匯總統(tǒng)計(jì)， 工資 項(xiàng)目明細(xì)數(shù)據(jù)的匯總等，又分為對(duì)員工個(gè)人工資統(tǒng)計(jì)分析、部門(mén)工資統(tǒng)計(jì)分析、 月份工資統(tǒng)計(jì)分析、 季度工資統(tǒng)計(jì)分析、 年工資分析統(tǒng)計(jì)。 且統(tǒng)計(jì)分析結(jié)果可以 以柱狀圖、 餅狀圖的方式顯示統(tǒng)計(jì)結(jié)果。 以很直觀明了的方式最后通過(guò)報(bào)表的方 式反饋到高級(jí)管理人員處，這時(shí)，在數(shù)據(jù)庫(kù)中要形成員工個(gè)人工資信息統(tǒng)計(jì)表、 部門(mén)工資信息統(tǒng)計(jì)表。2.3 工資查詢(xún)功能描述： 在查詢(xún)這個(gè)模塊里，系統(tǒng)能支持用戶(hù)在客戶(hù)端按照各種不同的字段名稱(chēng)進(jìn)行 工資信息的查詢(xún)。 同時(shí)，迅速的響應(yīng)用戶(hù)的查詢(xún)請(qǐng)求， 不同級(jí)別的人系統(tǒng)會(huì)根據(jù) 其權(quán)限級(jí)別的大小享有不同程度的功能。 不同級(jí)別的人不能越權(quán)進(jìn)行操作

8、。 在查 詢(xún)過(guò)程中， 為避免由于在同一時(shí)刻里訪問(wèn)人數(shù)過(guò)多造成響應(yīng)緩慢時(shí)， 每登錄的一 個(gè)用戶(hù)，系統(tǒng)記數(shù)器自動(dòng)加一， 當(dāng)記數(shù)大于峰值時(shí)， 系統(tǒng)彈出對(duì)話(huà)框提示用戶(hù)進(jìn) 行等待，從而有效的避免了系統(tǒng)在查詢(xún)過(guò)程中快速響應(yīng)的優(yōu)點(diǎn)。2.4 報(bào)表生成與打?。涸趩T工領(lǐng)取工資時(shí)， 能為個(gè)人生成個(gè)人工資組成及相應(yīng)金額的工資條。 同時(shí) 形成部門(mén)月報(bào)表、季報(bào)表、年終報(bào)表。2.5 系統(tǒng)維護(hù)：用戶(hù)在第一次使用系統(tǒng)時(shí)， 在服務(wù)器端需要用戶(hù)做系統(tǒng)初始化的處理， 包括 : 1. 設(shè)置工資項(xiàng)目種類(lèi)、相應(yīng)工資項(xiàng)目的計(jì)算 2設(shè)置系統(tǒng)使用用戶(hù)及口令、權(quán)限的級(jí)別，對(duì)公司不同要求用戶(hù)授不同權(quán)限， 可限制一次性訪問(wèn)數(shù)據(jù)庫(kù)用戶(hù)數(shù)量。對(duì)每個(gè)訪問(wèn)數(shù)

9、據(jù)庫(kù)的登陸用戶(hù)有日志記錄。 由系統(tǒng)管理員維護(hù)。 在系統(tǒng)運(yùn)行過(guò)程中， 數(shù)據(jù)庫(kù)管理員在系統(tǒng)運(yùn)行過(guò)程中， 還可 以即使的進(jìn)行系統(tǒng)數(shù)據(jù)的更改， 如：對(duì)員工工資數(shù)據(jù)的更改， 對(duì)工資項(xiàng)目計(jì)算方 式的更改，定期做好系統(tǒng)數(shù)據(jù)的備份操作、還原、清理等。3. 數(shù)據(jù)流程圖4. 數(shù)據(jù)域定義4. 1數(shù)據(jù)表字典表的編號(hào)表名代碼內(nèi)容101員工信息表Empl nfoTable記錄員工基本信息主要字段：?jiǎn)T工ID，姓名，年 齡，工齡，所在部門(mén)，職務(wù)，照 片。102工資項(xiàng)目表PayTable記錄員工工資信息主要字段：?jiǎn)T工 ID，姓名，工 齡工資、獎(jiǎng)金、計(jì)時(shí)工資、計(jì)件 工資、保險(xiǎn)金、補(bǔ)貼金、個(gè)人所 得稅、應(yīng)發(fā)工資、實(shí)發(fā)工資103銀行

10、轉(zhuǎn)帳單據(jù)表Ban kBarTable記錄員工帳戶(hù)記錄主要字段：卡號(hào)，員工ID，姓名，結(jié)帳數(shù)目，結(jié)帳日期104系統(tǒng)日志表SysLogTable記錄用戶(hù)登陸信息：主要字段：?jiǎn)T工ID，登陸名， 登陸密碼，用戶(hù)權(quán)限，登陸時(shí)間， 退出時(shí)間，登陸事件記錄。4. 2數(shù)據(jù)表字段字典編號(hào)名稱(chēng)屬于的表編碼長(zhǎng)度屬性備注201員工ID員工信息表 工資項(xiàng)目表 銀行轉(zhuǎn)帳單據(jù)表 系統(tǒng)日志表ID5字符例，00001（表 101，102，104 的主關(guān)鍵字，表103外來(lái)關(guān)鍵字）202姓名員工信息表工資項(xiàng)目表銀行轉(zhuǎn)帳單數(shù)據(jù)表系統(tǒng)日志表Name16字符例，王小賓203年齡員工信息表Age2整型例，32204工齡員工信息表Len s

11、erv ice2整型例，22205所在部門(mén)員工信息表depart ment28字符例，財(cái)務(wù)部206職務(wù)員工信息表Workna me16字符例，打字員207照片員工信息表Picture64字符（存 儲(chǔ)路徑）208工齡工資工資項(xiàng)目表LenPay8單精度小 數(shù)例，2450.32209獎(jiǎng)金工資項(xiàng)目表Prize8單精度小 數(shù)例，2450.32210計(jì)時(shí)工資工資項(xiàng)目表TimePa y8單精度小 數(shù)例，2450.32211計(jì)件工資工資項(xiàng)目表NumPay8單精度小 數(shù)例，2450.32212保險(xiǎn)金工資項(xiàng)目表In sureP ay8單精度小 數(shù)例，2450.32213補(bǔ)貼金工資項(xiàng)目表Allowa nee8單精度

12、小 數(shù)例，2450.32214個(gè)人所得 稅工資項(xiàng)目表Tax8單精度小數(shù)例，2450.32215應(yīng)發(fā)工資工資項(xiàng)目表ShPay8單精度小 數(shù)例，2450.32216實(shí)發(fā)工資工資項(xiàng)目表TrPay8單精度小 數(shù)例，2450.32217卡號(hào)銀行轉(zhuǎn)帳單據(jù)表CardNu m18整型表103的主關(guān) 鍵字218結(jié)帳數(shù)目銀行轉(zhuǎn)帳單據(jù)表CheNu m8單精度小 數(shù)例，2450.32219結(jié)帳日期銀行轉(zhuǎn)帳單據(jù)表CheDat e16時(shí)間類(lèi)型2005-4-2321 : 29220登陸名系統(tǒng)日志表Userna me16字符例，SZK9527221登陸密碼系統(tǒng)日志表Passwo rd12加碼例，11111111222用戶(hù)權(quán)限

13、系統(tǒng)日志表Purview16字符例，普通用戶(hù)223登陸時(shí)間系統(tǒng)日志表UserTi me16時(shí)間類(lèi)型2005-4-2321 : 29224退出時(shí)間系統(tǒng)日志表QuitTi me16時(shí)間類(lèi)型2005-4-2321 : 29225登陸事件 記錄系統(tǒng)日志表Event100字符例，登陸系 統(tǒng)。5. 系統(tǒng)性能需求分析:5.1需求分析總體目標(biāo)需求分析的目的在于與開(kāi)發(fā)人員與用戶(hù)之間達(dá)成系統(tǒng)開(kāi)發(fā)的共識(shí)，使開(kāi)發(fā)人員所考慮的系統(tǒng)在功能（系統(tǒng)能做什么）、簡(jiǎn)單操作，良好界面，個(gè)人信息保密 性，系統(tǒng)安全與穩(wěn)定，良好帳戶(hù)管理，友好信息返回模式（如報(bào)表及打印功能）。5. 2性能需求此工資管理系統(tǒng)對(duì)工資數(shù)據(jù)精度的計(jì)算能在默認(rèn)情況

14、之下精確到小數(shù)點(diǎn)后 3位小數(shù)，即是精確到分的計(jì)算。但在用戶(hù)使用過(guò)程中，能自行根據(jù)實(shí)際情況進(jìn) 行小數(shù)計(jì)算精度的設(shè)定，最大能允許保留小數(shù)點(diǎn)后 5位的精度。在時(shí)間特性上， 當(dāng)用戶(hù)發(fā)出命令請(qǐng)求時(shí)的服務(wù)器的響應(yīng)時(shí)間、 對(duì)數(shù)據(jù)更新處理、工資數(shù)據(jù)的查詢(xún) 檢索等上，同樣要求系統(tǒng)響應(yīng)時(shí)間不會(huì)超過(guò) 0.5 秒時(shí)間。系統(tǒng)支持多種操作系統(tǒng) 的運(yùn)行環(huán)境，多不同操作系統(tǒng)， 不同文件格式的磁盤(pán)上的數(shù)據(jù)均能實(shí)現(xiàn)信息的互 通，及共享。當(dāng)服務(wù)器移植到其他的系統(tǒng)平臺(tái)，如： Linux 平臺(tái)下時(shí)，同樣能和 其他的系統(tǒng)進(jìn)行數(shù)據(jù)存取同步， 不會(huì)出現(xiàn)系統(tǒng)之間互不兼容的情況， 系統(tǒng)支持多 系統(tǒng)之間的互連互通，系統(tǒng)有巨大的強(qiáng)健性。5 3 運(yùn)行

15、需求系統(tǒng)在進(jìn)行數(shù)據(jù)的錄入、 計(jì)算、 統(tǒng)計(jì)的時(shí)候， 能將數(shù)據(jù)精確到小數(shù)點(diǎn)后三位 小數(shù)。系統(tǒng)接收到用戶(hù)的操作命令后（如：計(jì)算處理、查詢(xún)等） ，能迅速的響應(yīng) 其操作請(qǐng)求，響應(yīng)時(shí)間不超過(guò) 1秒。在同一時(shí)間，系統(tǒng)還提供支持至少 10 個(gè)客 戶(hù)端進(jìn)行同一個(gè)操作請(qǐng)求的響應(yīng)。 系統(tǒng)可移植較強(qiáng)， 在不同的平臺(tái)下運(yùn)行， 均不 會(huì)影響系統(tǒng)的穩(wěn)定性。同時(shí)，支持在客戶(hù)端安裝不同操作系統(tǒng)、瀏覽器版本，均 不會(huì)影響系統(tǒng)的運(yùn)行。5 4 安全需求為保障系統(tǒng)數(shù)據(jù)的安全性， 系統(tǒng)采用訪問(wèn)控制策略， 未授權(quán)者不能進(jìn)入系統(tǒng)。 同時(shí)，對(duì)不同級(jí)別的用戶(hù)授予不同的使用權(quán)限。 在系統(tǒng)運(yùn)行期間， 如發(fā)生掉電尚 未保存數(shù)據(jù)，或由于操作不當(dāng)?shù)仍驅(qū)?/p>

16、致系統(tǒng)重啟等，為保證數(shù)據(jù)的易恢復(fù)性， 系統(tǒng)提供每隔 30 秒自動(dòng)保存數(shù)據(jù)的機(jī)制，讓用戶(hù)的數(shù)據(jù)在發(fā)生意外時(shí)能最大程 度上得到恢復(fù)。同時(shí)，系統(tǒng)提供強(qiáng)大的容錯(cuò)性能，當(dāng)一臺(tái)服務(wù)器發(fā)生故障時(shí)，系 統(tǒng)能自動(dòng)切換到另外一臺(tái)服務(wù)器上， 從而保障服務(wù)器能長(zhǎng)時(shí)間的提供系統(tǒng)的運(yùn)行 支持。在輸入數(shù)據(jù)時(shí)， 如果用戶(hù)輸入的數(shù)據(jù)不符合系統(tǒng)的要求， 則系統(tǒng)自動(dòng)提示 錯(cuò)誤信息，并要求用戶(hù)重新輸入， 直到輸入完全正確時(shí)才允許進(jìn)行下一步的操作。 5 5 系統(tǒng)界面需求系統(tǒng)開(kāi)發(fā)基于 B/S 的開(kāi)發(fā)模式，界面直觀、簡(jiǎn)潔，人機(jī)交互性強(qiáng)?；诒韱?和彈出式窗口的數(shù)據(jù)錄入方式， 菜單電擊的方式操作。 用戶(hù)使用時(shí)， 只要是按照 格式和要求填入信息， 系統(tǒng)在后臺(tái)響應(yīng)用戶(hù)操作過(guò)程。 讓用戶(hù)在最短時(shí)間里， 不 需要經(jīng)過(guò)專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)，就可以輕松上手使用。5 6 其他需求數(shù)據(jù)不管是在企業(yè)內(nèi)部之間傳輸， 還是公司與分公司之間進(jìn)行遠(yuǎn)程數(shù)據(jù)傳輸 時(shí)，防止數(shù)據(jù)被不法分析任意的修改和破壞， 對(duì)所