龍泉人事培訓(xùn)部崗位職責(zé)

1、第一章崗位職責(zé)人事培訓(xùn)部經(jīng)理職責(zé)崗位名稱人招事聘培專訓(xùn)員部隸屬部門人事培訓(xùn)部崗位定員1 人主要職責(zé)：經(jīng)理1.根據(jù)酒店人力資源規(guī)劃開展招聘工作。主要職責(zé)：1. 負(fù)責(zé)人事培訓(xùn)部各項(xiàng)工作的分配與監(jiān)督。工2.作協(xié)內(nèi)調(diào)容與：其他部門的關(guān)系。31. 草根擬據(jù)和酒修店訂人力員資工源手規(guī)冊劃，、協(xié)助人人力事資培源訓(xùn)規(guī)部劃經(jīng)理、建立工并資完方善案公司、各種勞員動(dòng)工合招同聘制、度及年政度策人，事并預(yù)算 。根據(jù)需要進(jìn)行及時(shí)調(diào)整、修改。工作內(nèi)容：2. 根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和各部門的人力資源需求計(jì)劃，協(xié)助部門經(jīng)理制訂員工招聘計(jì)劃。1. 處理員工的違紀(jì)和犯規(guī)行為及調(diào)查報(bào)告。3. 定期或不定期的進(jìn)行人力資源內(nèi)外部狀況分析及

2、員工需求調(diào)查，并進(jìn)行員工需求分析。2. 審批有關(guān)人士的各類表格、書面材料及備忘錄。4. 利用公司各種有利資源，組織開拓和完善各種人力資源招聘渠道，發(fā)布招聘信息。3. 處理各種投訴和員工 / 部門之間的糾紛。5. 協(xié)助部門經(jīng)理，組織開展招聘工作。4. 籌劃并舉辦各類大型員工活動(dòng)（如：生日慶典、員工大會(huì)等）。6. 根據(jù)公司人力資源規(guī)劃的定編定崗狀況，進(jìn)行工作分析，編制并及時(shí)更新職位說明書。5. 與本行業(yè)大中專院校建立聯(lián)系，定期招收實(shí)習(xí)學(xué)生。7. 完成人事培訓(xùn)經(jīng)理交代的其它工作。6. 負(fù)責(zé)制定和跟蹤落實(shí)人事培訓(xùn)部的年度、月度和每周的工作計(jì)劃。工作權(quán)限：7. 負(fù)責(zé)制定酒店年度培訓(xùn)規(guī)劃和月度培訓(xùn)計(jì)劃。8

3、. 負(fù)責(zé)人力資源部公章的管理工作。1. 負(fù)責(zé)酒店各個(gè)部門員工的初步篩選。工作權(quán)限：崗位技能要求：1. 負(fù)責(zé)管理人事培訓(xùn)部的日常工作。素質(zhì)要求：有親和力、有責(zé)任感、成熟、1 年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。2. 負(fù)責(zé)招聘、篩選、考評(píng)、培養(yǎng)、調(diào)動(dòng)、解雇、處分所有員工。自然條件： 2228 歲，身體健康，精力旺盛，形象氣質(zhì)佳。3. 負(fù)責(zé)草擬、修改并執(zhí)行有關(guān)人事方面的各項(xiàng)規(guī)章制度。文化程度：相關(guān)專業(yè)?？埔陨蠈W(xué)歷，有社會(huì)學(xué)、心理學(xué)或管理學(xué)基礎(chǔ)崗位技能要求：特殊要求： 熟練使用電腦及其他辦公自動(dòng)化設(shè)備，熟悉掌握政府或勞動(dòng)部門有關(guān)人事方面的方針文化程度：相關(guān)專業(yè)大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷，有社會(huì)學(xué)、心理學(xué)或管理學(xué)基礎(chǔ)。政策法規(guī)等

4、。2 年以上人事經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)。工作經(jīng)驗(yàn)： 3 年以上大型酒店管理工作經(jīng)驗(yàn)，特殊要求： 熟練使用電腦及其他辦公自動(dòng)化設(shè)備，熟悉掌握政府或勞動(dòng)部門有關(guān)人事方面的方針政策法規(guī)等。有較強(qiáng)的計(jì)劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)、控制、督導(dǎo)能力。崗位職責(zé)招聘專員職責(zé)崗位職責(zé)勞資專員職責(zé)崗位職責(zé)崗位名稱勞資專員隸屬部門人事培訓(xùn)部崗位定員1 人工資員兼文員主要職責(zé)：1. 辦管理員工入人職事手檔續(xù)案。，負(fù)責(zé)辦理員工的轉(zhuǎn)正、定級(jí)、定職、考核、晉級(jí)的工資變動(dòng)事宜。2. 負(fù)辦責(zé)理辦酒公店室勞文務(wù)件用打工印手及續(xù)其。歸檔等相關(guān)工作。3. 員工飯卡的發(fā)放及統(tǒng)計(jì)上報(bào)工作。工作內(nèi)容：工1、作執(zhí)內(nèi)行容有：關(guān)員工福利、待遇、工資、津貼方面的規(guī)

5、章制度。2、負(fù)責(zé)接聽人事培訓(xùn)部經(jīng)理辦公室電話并代理留言、答復(fù)、傳呼、轉(zhuǎn)達(dá)。1、辦理員工的勞動(dòng)保險(xiǎn)購買、變更等手續(xù)。3、負(fù)責(zé)安排、準(zhǔn)備、提醒人事培訓(xùn)部經(jīng)理的日常約會(huì)、例會(huì)及外訪時(shí)間。2、辦理員工工傷上報(bào)、賠償事宜。4、負(fù)責(zé)建立、完善、更新、保管各種文件檔案。3、辦理酒店每年度保險(xiǎn)年審工作。5、審核員工考勤、加班補(bǔ)休、工資獎(jiǎng)金等。4、辦理員工的勞動(dòng)合同公證手續(xù)。6、負(fù)責(zé)電腦、考勤、工資、數(shù)據(jù)庫的建立與維護(hù)工作。5、按季度辦理員工暫住證及變更事宜。7、負(fù)責(zé)申領(lǐng)、管理人事培訓(xùn)部的文具、書籍、儀器、設(shè)備。6、辦理酒店每年度的勞動(dòng)年審工作。8、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)委派的其他工作。7、辦理酒店每年度的工資手冊年審工

6、作。8、辦理酒店員工招調(diào)工、招調(diào)干手續(xù)，以及相關(guān)的入戶、糧油關(guān)系。工作權(quán)限：9、完成部門經(jīng)理委派的其他工作工作權(quán)限：崗位技能要求：素質(zhì)要求：有責(zé)任心，辦事細(xì)致穩(wěn)重。崗位技能要求：自然條件： 1826 歲，身體健康，儀表端莊。素質(zhì)要求：工作細(xì)心，穩(wěn)重，具親和力。文化程度：相關(guān)專業(yè)中專以上學(xué)歷自然條件： 2328 歲，身體健康，儀表端莊。工作經(jīng)驗(yàn)：1 年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。文化程度：相關(guān)專業(yè)大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷，有社會(huì)學(xué)、心理學(xué)或管理學(xué)基礎(chǔ)特殊要求：熟練使用電腦及其他辦公自動(dòng)化設(shè)備2 年以上人事工作經(jīng)驗(yàn)。工作經(jīng)驗(yàn)： 3 年以上大型酒店管理工作經(jīng)驗(yàn)，特殊要求： 受過勞動(dòng)人事部門專業(yè)培訓(xùn)，熟練使用電腦及其他

7、辦公自動(dòng)化設(shè)備，熟悉掌握政府或勞動(dòng)部門有關(guān)人事方面的方針政策法規(guī)等。工資員兼文員 職責(zé)崗位職責(zé)崗位名稱培訓(xùn)主任隸屬部門人事培訓(xùn)部崗位定員1 人主要職責(zé)：1. 負(fù)責(zé)培訓(xùn)部管理、培訓(xùn)、督導(dǎo)工作和酒店各級(jí)管理人員、員工的培訓(xùn)工作。2. 根據(jù)酒店經(jīng)營方針和酒店在管理、 服務(wù)上存在的問題， 分析培訓(xùn)需求， 協(xié)助人力資源部經(jīng)理制定酒店年度培訓(xùn)規(guī)劃和月度培訓(xùn)計(jì)劃。工作內(nèi)容：1. 負(fù)責(zé)員工板報(bào)宣傳欄的出版，定期向企業(yè)雜志提供知識(shí)性文章。2. 負(fù)責(zé)酒店年度、月度培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施的組織、協(xié)調(diào)工作。3. 制定酒店年度培訓(xùn)預(yù)算。4. 負(fù)責(zé)按期向人事培訓(xùn)部經(jīng)理反饋酒店培訓(xùn)實(shí)施結(jié)果。5. 負(fù)責(zé)建立并完善酒店三級(jí)培訓(xùn)體系。6.

8、 安排各部制定年度、月度培訓(xùn)計(jì)劃。7. 組織和主持重要的培訓(xùn)活動(dòng)。8. 責(zé)同教育機(jī)構(gòu)建立友好的工作關(guān)系。9. 審批修訂各種培訓(xùn)教材。10. 負(fù)責(zé)建立酒店培訓(xùn)檔案。工作權(quán)限：1. 全面負(fù)責(zé)酒店的各項(xiàng)培訓(xùn)工作。崗位技能要求：素質(zhì)要求：有感召力、有責(zé)任感、有凝聚力、成熟、三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)自然條件： 25 歲以上，身體健康，精力旺盛，儀表端莊，氣質(zhì)高雅。文化程度：相關(guān)專業(yè)大學(xué)專科以上學(xué)歷，有社會(huì)學(xué)、心理學(xué)或管理學(xué)基礎(chǔ)工作經(jīng)驗(yàn)： 3 年以上大型酒店培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)，2 年以上酒店培訓(xùn)主管工作經(jīng)驗(yàn)。有自己獨(dú)特的授課方式，有酒店質(zhì)檢工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。特殊要求： 熟練使用電腦及其他辦公自動(dòng)化設(shè)備，熟悉掌握政府或勞

9、動(dòng)部門有關(guān)人事方面的方針政策法規(guī)等。培訓(xùn)主任職責(zé)崗位職責(zé)培訓(xùn)助理職責(zé)崗位名稱培訓(xùn)助理隸屬部門人事培訓(xùn)部崗位定員1 人主要職責(zé)：1. 協(xié)助培訓(xùn)主任完成培訓(xùn)任務(wù)。2. 負(fù)責(zé)辦公室文件的打印、整理、歸檔。工作內(nèi)容：1、負(fù)責(zé)承擔(dān)英語教學(xué)工作。2、負(fù)責(zé)擔(dān)任粵語教學(xué)工作。3、負(fù)責(zé)酒店英語及其他語種等級(jí)考核的組織、實(shí)施工作。4、負(fù)責(zé)編寫結(jié)合酒店實(shí)際的崗位英語培訓(xùn)教材。5、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)委派的其他工作任務(wù)。工作權(quán)限：1. 協(xié)助培訓(xùn)主任完成培訓(xùn)工作。2. 獨(dú)立開展相關(guān)課程。崗位技能要求：素質(zhì)要求：有責(zé)任心，一年以上同業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)自然條件： 22 歲以上，身體健康，儀表端莊。文化程度：相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷，英語、

10、粵語及普通話流利工作經(jīng)驗(yàn)： 2 年以上大型酒店相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有自己獨(dú)特的授課方式。崗位職責(zé)圖書管理員職責(zé)崗位名稱圖書管理員隸屬部門人事培訓(xùn)部崗位定員1 人主要職責(zé)：1. 負(fù)責(zé)圖書閱覽室書籍報(bào)刊整理、借閱。2. 負(fù)責(zé)酒店“員工之家”活動(dòng)器材的保存及外借登記。工作內(nèi)容：1、根據(jù)人事培訓(xùn)部的要求，在培訓(xùn)辦公室的領(lǐng)導(dǎo)下，制定并嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)規(guī)章制度；2、圖書管理員要牢固樹立為員工服務(wù)的觀念，認(rèn)真做好圖書閱覽室的各項(xiàng)管理工作；3、對(duì)圖書報(bào)刊資料要做到賬冊清、數(shù)量準(zhǔn)，分類編目，上架管理；4、對(duì)各類圖書要妥善保管和使用，及時(shí)做好報(bào)刊資料得整理裝訂。5、每個(gè)月進(jìn)行一次圖書清倉查庫工作，要有“五防”措施（防塵、防盜、防霉、防蛀、防火）。6、完善圖書管理及借閱制度，7、保持圖書閱覽室和庫房通風(fēng)、安靜、整潔，有良好的照明，為員工創(chuàng)建良好的學(xué)習(xí)閱覽環(huán)境。工作權(quán)限：1. 全面負(fù)責(zé)圖書閱覽室內(nèi)的相關(guān)工作。崗位技能要求：素質(zhì)要求：有責(zé)任心，有無工作經(jīng)驗(yàn)均可。自然條件： 28 歲以上，身體健康。文化程度：相關(guān)專業(yè)中專以上學(xué)歷。崗位職責(zé)電腦管理員職責(zé)崗位名稱電腦管理員隸屬部門人事培訓(xùn)部崗位定員1 人主要職責(zé)：1. 酒店電腦培訓(xùn)中心電腦的日常維護(hù)。2. 員工上網(wǎng)的管理登記。工作內(nèi)容：1. 在人事培訓(xùn)部的領(lǐng)導(dǎo)下，制定并嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)規(guī)章制度；2. 全心全意為酒店員工提供