高級白領管理員的辭職報告

1、高級白領管理員的辭職報告尊敬的領導：從年到如今， 在一起相處了快4 年多時間， 我也學到了很多知識，公司的營業(yè)狀態(tài)也是一直表現(xiàn)良好態(tài)勢。非常感激公司給由于個人未來發(fā)展的原因， 今天是我在工作的最后一天，非常感謝各位同仁和朋友一直以來對我工作的支持和協(xié)助，在此衷心的說聲謝謝 !首先感謝給我的一次工作的機會，非常感謝董事長黃健堂先生在百忙中對我親自面試和加薪，非常感謝 2/5工程部林佳鴻先生在十分繁忙的間隙給我面試機會! 使我能獲得3 年半的穩(wěn)定工作 ! 非常感謝 2 工程部陳國振先生對我在工作中的悉心點撥，沒有你們的協(xié)助，我不可能在順利的工作，再次衷心的謝謝你們!同時感謝2 工程課的各位兄弟姐妹

2、， 是你們真誠陪伴我度過在的每一天，使我充實堅強而且更加成熟! 感謝其他協(xié)助部門兄弟姐妹的真誠協(xié)作，使我們的工作能順利完成! 沒有提供的這份 3 年半穩(wěn)定的工作， 我不可能在上海這片熱土打拼，我不可能每年有時間邀不識字的雙親來上海小住2 月，以解每年只能回家2 次的難舍親情 !沒有這份穩(wěn)定的工作，我不可能認識如此多優(yōu)秀的員工和主管 !我不可能成熟和長大，不可能認識到自己今后要走的路 ! 錯誤！未指定開關參數(shù)。人生最重要的不是努力，也不是奮斗，而是抉擇! 不知不覺來已經(jīng)三年半了， 從 25 歲一晃就28 歲了，人生最寶貴的青春在停留 ; 此時的心情是非常復雜的。我知道，離開我一定會依依不舍，也許

3、還會流淚! 但我相信，流淚和不舍后會更堅強和自信!因為人生的路還很漫長，而我必須認真面對和正確把握!在此提一些不足之處， 望能引起有良知相關部門高級管理人員稍微解決和改進!1) 公司人才流動性太高， 許多優(yōu)秀同仁工作 2-3 年都流失掉了，據(jù)我所知很大一部分人新的工作薪水都比要高100%以上，而在已經(jīng)工作和正在工作的同仁能在2-3 年內(nèi)加薪30-40%的寥寥無幾 ?2) 公司的飯菜越來越難吃了， 冬瓜玉米都開始蒸著吃了， 員工中餐晚餐自掏腰包吃泡面， 自帶或買辣菜的越來越多， 可能公司的伙食連 2.5 元的泡面都不值 ! 夜班更差 !3) 其次公司揚善懲惡機制不夠健全， 每年都有成百上千人在公

4、司義務獻血，難道只是在真善美上一筆帶過?我們以前學校組織獻血， 尚且是非贏利機構能給每人300 元獎勵， 而公司年贏利幾億到十幾億美金或更多，在真善美上一筆帶過。公司每年都有員工患白血病或其它絕癥，來之前體檢， 而工作一段時間后忽聞特殊疾病，奇怪?每年我們看到的都只是同仁員工自行捐款，從 錯誤！未指定開關參數(shù)。來沒有看見非同仁捐款的報道。公司年贏利幾億到十幾億美金或更多，在真善美上一筆帶過的只是員工捐款?4) 公司最底層的員工命運是悲慘的，f1 和 f2 廠區(qū)測試人員每天都是站著工作8-12 小時，中間休息十分鐘連坐的地方都沒有，她們是人也是別人的子女， 只是不是公司高級行政管理人員的子女 ;

5、 難道一貫宣揚真善美的公司， 3 年半或更長時間一直視而不見 ?還是要節(jié)約成本，從來沒有考慮過 ?5) 公司相關部門管理能力不佳， 如果，部門能充分顯示工作能力，工作會輕松很多，是用美金買廠商良品的，居然有廠商交不良品，不良品被， 禁用后， 廠商居然可以將不良品重新打包給再次使用，在懲罰廠商費用時，廠商居然可以拒簽， 為什么財務不能直接扣款 ?那些不良品浪費了我們多少工時，人力物力，財力，難道一直是消耗廠商不良品的場所?6) 如果真善美，不能詮釋直真，至善，至美的真諦，而繼續(xù)用千萬辛苦員工的汗水， 去宣揚極少數(shù)高階主管收集奢侈的琴棋書畫或其它，會繼續(xù)讓人寒心，感覺不到溫暖! 如果企業(yè)家和管理者都成為資本家，會讓人失望和絕望!我離開后， 工作將交接給邵進旭，相信在今后的工作中給予更多的支持和協(xié)助!再次感恩的心衷心的說聲謝謝! 祝愿我認識的人和認識我的