員工培訓課程體系

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上培訓計劃 一、基礎教育訓練：對員工進行價值取向教育，規(guī)范其良好的行為，使其養(yǎng)成良好的思維習慣和良好的職業(yè)心態(tài)，從而提高工作效益。類別培訓課程培訓目標受訓對象培訓時間課時負責部門考核評估備 注態(tài)度培訓職業(yè)禮儀掌握日常職業(yè)禮儀、規(guī)范員工行為全體科室2010年3H人力部考察問卷電話應對禮儀全體科室2010年2H人力部考察問卷時間管理培養(yǎng)良好的心態(tài)員工精神全體科室2010年3H人力部心得體會感恩教育全體科室2010年3H人力部心得體會行為精神為你自己工作全體科室2010年3H人力部跟蹤問卷好員工是怎樣練成的全體科室2011年3H人力部跟蹤問卷企業(yè)文化建設/員工手冊學習熟悉公司

2、行為規(guī)范、價值取向全體科室2010年3H人力部跟蹤問卷團隊合作開發(fā)員工潛能全體科室2011年3H人力部跟蹤問卷調(diào)整員工心態(tài)改善工作態(tài)度全體科室2011年3H人力部跟蹤問卷二、干部管理培訓：1、目的：培養(yǎng)公司經(jīng)營管理人員的創(chuàng)新意識，提高他們的管理技能，更好的帶領團隊，從而提高企業(yè)績效。2、課程內(nèi)容：具體見下表類別培訓課程培訓目標受訓對象培訓時間課時負責部門及教師考核評估備 注必備技能職業(yè)經(jīng)理人10項技能訓練基本管理技能中層2010年3人力部問卷考察如何成為一名優(yōu)秀的部門經(jīng)理中層2010年3人力部問卷考察如何培訓發(fā)展下屬建立人格魅力，幫助員工成長中層2010年3人力部問卷考察員工輔導與激勵中層20

3、10年3人力部問卷考察管理者如何進行溝通與激勵中層2010年3人力部問卷考察細節(jié)決定成敗提高自身業(yè)務素質(zhì)，提升執(zhí)行力中層2010年3人力部問卷考察如何提升執(zhí)行力中層2010年3人力部問卷考察項目管理中層2010年3人力部問卷考察提高發(fā)展如何打造堅實的基層團隊培養(yǎng)帶領團隊技能中層2010年3人力部學習報告贏在執(zhí)行中層2010年3人力部學習報告用人管人中層2010年3人力部學習報告安人之道-以人為本的的管理要領中層2010年3人力部學習報告讓下屬100%執(zhí)行的領導藝術(shù)提升領導藝術(shù)中層2011年4人力部學習報告企業(yè)創(chuàng)新與企業(yè)文化中層2011年4人力部學習報告三、時間安排：每周三、六晚上。類別培訓課程

4、培訓目標受訓對象培訓時間課時負責部門及教師考核評估預算必備技能服裝導購員銷售技巧掌握營銷技巧、店鋪經(jīng)營策略，持續(xù)提升公司銷售業(yè)績營銷部、推廣部、商品部丁兆領問卷考察精英店長全能訓練營問卷考察如何成為成功的品牌經(jīng)銷商問卷考察如何管理好你的品牌專賣店問卷考察持續(xù)提升店鋪業(yè)績的實戰(zhàn)策略問卷考察打造店鋪高效營銷團隊問卷考察客戶服務技巧決勝終端服裝店精細化管理店鋪營業(yè)額持續(xù)提升的自我診斷方法讓顧客瘋狂掏錢的店鋪服務創(chuàng)意陳列銷售談判技巧卓越的銷售團隊管理服裝企業(yè)營銷量化管理提高發(fā)展品牌營銷商品部、推廣部、拓展部、精品部、營銷部如何構(gòu)建和提升品牌價值品牌營銷的五大病癥及對策首席品牌營銷課程品牌營銷與深度推廣

5、服裝業(yè)如何招商品牌戰(zhàn)略與市場策劃連鎖經(jīng)營新模式類別培訓課程必修或選修分受訓對象培訓時間負責部門及教師考核評估備 注必備技能高層經(jīng)理人8項技能修煉10（必）高層2011年人力部考察高效會議管理10（必）高層2011年人力部考察企業(yè)文化與變革10（必）高層2011年人力部考察中小企業(yè)如何形成優(yōu)秀的企業(yè)文化10（必）高層2011年人力部考察中小企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵-戰(zhàn)略10（必）高層2011年人力部考察中小企業(yè)穩(wěn)定的關(guān)鍵-人才10（必）高層2012年人力部考察中小企業(yè)智贏的關(guān)鍵-市場10（必）高層2012年人力部考察公司治理10（必）高層2012年人力部考察中國企業(yè)的執(zhí)行問題10（必）高層2012年人力部

6、考察提高發(fā)展孫子商法10（選）高層2013年人力部考察技術(shù)創(chuàng)新與經(jīng)營管理創(chuàng)新10（選）高層2013年人力部考察資本運營與資產(chǎn)重組10（選）高層2013年人力部考察融資10（選）高層2013年人力部考察如何建立學習型組織10（選）高層2014年人力部考察領導的溝通藝術(shù)10（選）高層2014年人力部考察如何成為一名成功的職業(yè)經(jīng)理人10（選）高層2014年人力部考察如何提升管理者的執(zhí)行力10（選）高層2014年人力部考察如何打造高績效的團隊10（選）高層2014年人力部考察總裁魅力領導與激勵10（選）高層2015年人力部考察戰(zhàn)略性人力資源管理10（選）高層2015年人力部考察突破人才經(jīng)營瓶頸10（選

7、）高層2015年人力部考察企業(yè)經(jīng)營創(chuàng)新與組織變革到知名企業(yè)參觀考察10（必）高層2015年人力部考察我就在旁邊靜靜地呆著，不言不語，生怕驚擾這靜謐的美好，惟愿時光駐留，變成永恒回憶；惟愿幾十年后，兩鬢斑白的我們?nèi)匀粩y手坐在陽臺上，不談悲喜，只聞花香。攜手的日子總是溫暖多過于寒冷，歡笑多過于失意，此時此刻，感恩日子的溫潤讓自己滿足。一個人的獨立，兩個人的扶持，讓光陰有滋有味，富有彈性。時光清淺，流年素淡，攜挽著光陰同行，纏繞著故事與共。酸甜苦辣和油鹽醬醋茶的生活讓日子交織著煙火味，感受生活的踏實和柔韌。時光如夢，夢里夢外總是有許多憧憬美好，執(zhí)著這份美好，煙火的生活在平淡中聞到花香，茶香和米香。靜

8、坐時光，把喧囂關(guān)在窗外，悠然恬淡。一縷縷柔風也會溫潤流年，一輪明月也會涌出絲絲柔情。歲月靜好，與君語；細水長流，與君同；時光如水，與君老。相伴的時光，簡單微笑著，從容平淡著。如若真心，那份靈犀，那份執(zhí)意，那份默契，讓一切俗世紛擾，也過得愜意悠然。愛就一個懂，一份守，一個眼神就領會了眼眸里的含義，一個懷抱就溫暖了整個身心。光陰無言流淌，歲月無聲的叩問著百味世事，彼此相視一笑，你在，我在，陽光還是那么明媚，日子還是那么溫馨，你若安好，歲月無恙。紅塵陌上，擇一方心靈的凈土，種下文字的馨香，于文字中尋一份感悟，讓心安暖；于歲月中守一份懂得，感恩生命。朝霞暮露，四季更迭，花開花謝皆如畫，月圓月缺皆如詩。當時光輾轉(zhuǎn)著記憶的年輪，當清風搖曳起祝福的風鈴，我在風中優(yōu)雅的翩躚，回味攜手的光陰，淡淡的猶如一朵茉莉花，潔白淡雅，清香宜人。在素色光陰里，有古韻婉轉(zhuǎn)的琴音入耳，有清幽淡然的花香入鼻，有真情實意的友情入心，有相處不厭的愛入魂，溫柔地牽起時光的